第五章 装卸搬运成本管理ppt课件

1、第五章 装卸搬运本钱管理 5.1 装卸搬运本钱的构成5.2 装卸搬运本钱的计算5.3 装卸搬运本钱差别分析5.1装卸搬运本钱的构成装卸本钱工程及其内容 一装卸直接费用 1工资2职工福利费3燃油和动力 4轮胎5修缮6折旧7工具 8租费：指企业租入装卸机械或装卸设备进展装卸作业，按合同规定支付的租金 9劳动维护费：指从事装卸业务运用的劳动维护用品、防暑、防寒、保健饮料以及劳保措施所发生的各项费用 10外付装卸费11事故损失12其他费用二营运间接费用 指应由装卸搬运作业负担的营运间接费用。5.2装卸搬运本钱的计算一、本钱工程的计算 直接费用直接计入，间接费用分配后计入。一工资及职工福利费 工资：职工

2、工资分配表 福利：职工福利费计算表计件工资制：应付工人的计件工资等于职工完成的合格品数量乘以计件单价。 因任务不慎呵斥的货损货差不支付工资 应付计件工资= 装卸数量装卸该种货物的单价1、个人计件工资 例：某工人装卸A产品100件，计件单价0.60元，装卸B 产品60件，计价单价0.80元，那么该工人的工资为： 1000.6+600.8=108元方法二：完成定额工时数=应付计件工资=完成定额工时数小时工资率例：某工人月装卸A产品300个，每件定额工时30分钟，装卸B产品198件，每件定额工时10分钟，该车间小时工资率为1.50元，应得计件工资为：完成工时定额=30030+19810/60=183

3、小时应得计件工资=1831.50=274.50元 2、班组集体计件工资 按班组内每人的规范工资和实践的任务时间日数或工时数的综合比例进展分配。 班组内工资分配率=班组集体计件工资额 每人月工资率或小时工资率出勤日数或工时数 某工人应得计件工资=该工人日工资率或小时工资率出勤日数或工时数班组内工资分配率 例：某消费小组集体装卸货物，其中A产品800件，计价单价1.10元，B产品500件，计价单价0.80元，合计1280元，该小组3人组成，出勤情况以及每人应得计件工资如下表所示：姓名工资标准小时工资率出勤工时/小时小时工资率出勤工时小组工资分配率应得计件工资老大254.041.5016624942

4、6.10老二296.381.75168294503.10老三211.701.25164205350.80合计7481.711231280.00小时工资率=月规范工资21.178小组工资分配率=1280748=1.71123二燃料和动力 每月底根据油库转来的装卸机械领用燃料凭证，计算实践耗费数量与金额，计入本钱。电力可根据供电部门的收费凭证或企业的分配凭证直接计入装卸本钱。三转 胎： 领用新胎时将价值直接计入本钱 一次领换转胎数量较大时，按月分摊。四修缮费 由专职装卸机械工或维修班组进展维修的工料费，应直接计入装卸本钱；由维修车间进展维修的工料费，经过辅助营运费用帐户归集和分配计入装卸本钱。 装

5、卸机械的大修缮预提费用，分别可按预定的计提方法计算并计入装卸本钱。五折旧 折旧是指装卸搬运机械由于在运用过程中发生损耗，而定期逐渐转移到装卸搬运本钱中的那一部分价值。 有形损耗：由于运用和自然影响而引起的在运用价值和价值上的损失； 无形损耗：由于技术提高而引起的在价值上的损失。 折旧计算方法：任务量法、直线法平均年限法、年限总和法、余额递减法、双倍余额逐减法1、任务量法 按固定资产估计作业总量计提折旧。 单位作业量折旧额=折旧总额/估计作业总量 某期折旧额=单位作业量折旧额*该期实践作业量例：某企业一台搬运机械原值100000元，估计全部任务小时为95500小时，估计残值率为原值的4.5%,本

6、月统计阐明该机器任务小时为300小时.试计算本月该机器的折旧额. 每任务小时折旧=100000*95.5%/95500=1元/小时 本月应提折旧额=1*300=300元折旧的计算方法P180 按固定资产运用年限平均计算折旧。 年折旧费=折旧总额/运用年限例：某投资工程需购置一台设备，原始价值为100万元，估计运用8年，估计清理费为1.4万元,估计残值为1.5万元,请计算折旧费. 年折旧费=(100-1.5+1.4)/8=12.29万2、直线法3、余额递减法固定折旧率各期折旧额=固定折旧率上期折旧余额例：某投资工程需购置一台设备，原始价值为100万元，估计运用8年，估计清理费为1.4万元,估计残

7、值为1.5万元,请计算折旧费.3、余额递减法例题结果使用年份序号当年计提折旧折旧费折余价值(100)第1年0.411004159第2年0.415924.1925.81第3年0.4125.8110.5815.23第年4、双倍余额递减法按双倍直线折旧率计算固定资产折旧的方法. 年折旧率=2/折旧年限100% 月折旧率=年折旧率/12 月折旧额=固定资产帐面净值月折旧率实行双倍余额递减法计提折旧的固定资产,该当在折旧年限到期前两年,将扣除估计净残值后的固定资产净值平均摊销.例:企业某项固定资产原值为80000元,估计残值为2000元,估计运用年限5年.例题结果年限期初帐面净值折旧率折旧额累计折旧额期

8、末账面净值1234580000480002880017280964040%40%40%320001920011520320005120062720480002880017280年限期初帐面净值折旧率折旧额累计折旧额期末账面净值1234580000480002880017280964040%40%40%320001920011520764076403200051200627207036078000480002880017280964020005、年限总和法各年折旧率是变动的，折旧率逐年递减。设折旧年限为n,那么第i年的折旧率为：计算步骤： 1计算总折旧额 2确定折旧年数和各年折旧率 3计算各年折

9、旧率 4计算各年折旧费 例题年限总折旧额年折旧率年折旧额累计折旧额1234578000780007800078000780005/154/153/152/151/152600020800156001040052002600046800624007280078000思索题：折旧费是属于固定本钱还是变动本钱？六工具、劳动维护费 装卸机械领用的随车工具，劳保用品和耗用的工具，在领用时可将其价值一次计入本钱。七租费 按照合同规定将本期应负担的租金计入本期本钱。八外付装卸费 在费用发生和支付时直接计入本钱。九事故损失 月 终将应由本期装卸作业负担的事故损失，结转计入本期本钱十其它费用 由装卸基层单位直接

10、开支的其他费用和管理费用，在发生和支付时，直接列入本钱。按机械装卸和人工装卸分别计算本钱时，装卸基层单位经费可先经过“营运间接费用帐户聚集，月终按直接费用比例分配。5.3 装卸搬运本钱差别分析人工费机械费用辅助设备费用思索：如何进展装卸搬运本钱差别分析呢？装卸搬运人工本钱差别工资率差别=实践工资率-规范工资率实践工时 人工效率差别=实践工时-规范工时规范工资率装卸搬运机械本钱差别 耗费差别=机械费用实践数-机械费用预算数 能量差别=机械费用预算数-机械费用规范本钱 效率差别=(实践工时-实践产量规范工时)*机械费用规范分配率 闲置能量差别=(消费能量-实践工时)*机械费用规范分配率装卸搬运辅助

11、设备本钱差别 变动费用 价钱差别=实践分配率-规范分配率 实践工时 用量差别=实践工时-规范工时 变动制造费用分配率 固定费用二要素、三要素分析 耗费差别 能量差别 效率差别 闲置能量差别例题某企业本月装卸A产品600件，实践工时为1200小时，每件产品的规范工时为1.5小时,企业装卸能量为900件,即0小时,经过测定,装卸A产品的规范工资率为8元/小时,每件产品装卸机械费用规范本钱为1.5元/件(即规范分配率为1元/小时),辅助变动费用和固定费用的规范本钱分别为1.8元/件和2.1元/件(即小时规范分配率分别为1.2元和1.4元).本月实践支付工资10200元,实践发活力械费用1100元,实

12、践发生的辅助设备费用为4400元,其中变动费用为2400元,固定费用为2000元.试分析装卸本钱差别.1.人工本钱差别:10200-600 1.5 8=3000元 工资率差别=(10200/1200-8) 1200=600元 人工效率差别=(1200-1.5 600) 8=2400元2. 机械费用本钱差别: 1100-600 1.5=200元 耗费差别=1100-900 1.5=-250元 能量差别=(900-600) 1.5=450元 其中:闲置能量差别=(0-1200) 1=150元 效率差别=(1200-600 1.5)1=300元3.辅助设备费用 变动费用本钱差别:2400-6001.8=1320元 其中: