皮鞋业有限公司店长办法

1、目 录第一章 公司简介 .( 2 )第二章 店长角色.( 3 )第三章 店长立场. ( 6 )第四章 店长日常工作.( 12 )第五章 店铺治理.( 18 )第六章 团队建设.( 24 )第七章 迎接新同事要点.( 29 )第八章 营业员上岗培训. .( 34 )第九章 顾客心理分析.( 41 )第十章 顾客型态心理分析与应对技巧.( 44 )第十一章 服 务.( 46 )第十二章 迎 宾.( 52 )第十三章 陈列与展示.( 54 )第十四章 销售分析与货源补充.( 58 ).附案例二第一章 公司简介1.1 公司简介江苏森达集团有限公司 创建于1977年，为全国皮鞋行业排头兵企业。1997年

2、，“森达”成为中国皮鞋行业第一个驰名商标；1998年，“森达”品牌成功输出制鞋王国意大利；1999年，森达荣获国家质量效益型先进企业特不奖；2000年5月，江泽民总书记亲临森达视察；今年3月，森达在全国皮鞋行业领先通过了ISO9001:2000质量体系认证，森达皮鞋成为国家首批免检产品。森达集团是世界鞋业之集大成者。在意大利、香港、广州、上海和集团总部建有世界一流的设计开发中心，100多名中外设计大师将东方传统文化与西方制鞋艺术融为一体，生产的皮鞋以美观舒适、时尚新潮和质量过硬主导国内消费潮流，几乎囊括了中国制鞋业所有最高荣誉，各项经济指标连续八年居全国同行第一。森达集团是中意合资合作企业。2

3、0世纪90年代始，先后从意大利、英国、西班牙等国引进世界先进的制鞋生产线，并成功借鉴了这些国家先进的治理经验、营销手段和生产工艺，使森达始终与世界鞋业进展同步。新世纪前夕，总投资为4.2亿元、年产1800万双皮鞋的出口基地在上海松江奠基。到2005年，森达皮鞋的生产规模将突破3500万双，成为世界鞋业的“超级大国”。1.2 森达司标释疑1.2.1商标主体字母系品牌大写字母开头。“森达”二字有茂盛、通达之意；商标上的“S”像女鞋的侧面，“D”则象征品牌誉满全球。1.2.2“森”：三木相叠，象征汇聚、茂盛，生命力极强；“达”：四通八达；图形商标是森达拼音字母的缩写，也是皮鞋的抽象表现；同时也是意大

4、利语“太阳鸟”的释疑Sun Bird.第二章 店长的角色店长是什么？如何做一个符合潮流的店长2.1 店长的任务一个店成功的关键90%在店长；如：货品的配置、人员的调配、售货业绩、日常销售治理等90%以上差不多上属于店长的范围。能够洞察生活新型态（针对消费者）；能够建立沙龙般欢乐埸所（悠然自在、宾至如归）；能够培育人材（聚拢人材的魅力以身作则）；5、缔造良好的业绩（销售预测、货品调配与操纵）。2.2 店长的角色销售责任者、贩卖责任者、营业责任者、经营责任者1、店员与店长的区不（店长是整体上的统筹分配工作者）A、角色的转变 B、工作的范围 C、素养D、意识 E、共同目标 F、沟通2、店长的个人素养

5、究竟如何样才算一个称职的店长呢？ A、热情 B、积极 C、爽朗 D、感性 E、行动力 F、协调性 G、身先士卒 H、责任心 I、不屈不挠 J、归属感 K、考虑力 L、推断力 M、领导力 N、指导力 O、设定目标 P、讲服力 R、自信心 S、老师 T、体力 Q、情报收集力 U、公正公平、公私分明 V、信息综合力3、做店长应具备的条件A、要有爱心、平易近人； B、本身素养要高（业务、修养、知识以及良好的表达能力）； C、要有制造力、胆识和魄力； D、对待下属要公平； E、了解、体谅职员的需要，了解职员的心态和理想； F、有幽默感，使职员无压力； G、对待情况轻重的掌握； H、不怕下属超越“自己”；

6、 I、同意批判和建议； J、本身的形象； K、对待工作认真投入。 4、作好时刻的治理重 要不重要迫 切不迫切讲 明：A、每天工作开始时，先天将工作分类拣出；B、从性质上分出哪些是重要的、哪些是不重要的；从时刻上分出哪些是迫切要处理的、哪些是不迫切的；C、再细化分类哪些既重要又迫切的情况；哪些是不重要但迫切要处理的；哪些是重要但不迫切的；哪些是不重要也不迫切的；D、如此分类后工作起来就有头绪。店铺治理也是如此。2.3 店长的责任1、业务工作的责任A、执行主管的工作指示；B、督促营业目标的达成；C、营业治理的执行，营业状况的掌握；D、装修道具、商品陈列展示，促销活动的协调配合执行；E、商品的进、销

7、、存，物品的管制；F、营业员的教育训练和辅导；G、组织晨会、晚会；H、顾客投诉的处理报告。2、人事治理工作A、出勤治理（营业人员）；B、服装仪表辅导与要求；C、营业职员作表现报告；D、营业员的招聘；E、店铺器具、商品的治理和维护；F、意外突发状况的服务与报告。3、营运工作A、补货（幸免短缺、是否及时）；B、调货（分享库存）；C、盘点（按月按季、日常抽检）。4、店长的四种意识责任A、竞争意识人与人、店与店、品牌与品牌；广而言之，国与国也包含在内；B、危机意识个人生存店铺生存企业生存国家生存；C、服务意识贯穿服务营销的思想；D、创新意识树立与众不同的思想和求上进的精神。第三章 店长的立场3.1 公

8、司对治理人的要求1、忠诚於公司；2、积极主动力求上进；3、责任心；4、尊重照顾下属；5、果断命令勿忘教育（树立权威的好时机）；6、团队精神（树立组织中的集体观念）；7、批判与自我批判；8、敬业。3.2 店长作为工作治理者的任务1、达成业绩的任务不管店长是商店的经营者，依旧营业者，必须得负起店中业绩的责任。* 此点可讲是店长的最大任务，甚至能够讲其它的任务差不多上为了达成那个任务。2、治理的任务关于店中的“人”、“物”、“金钞票”、“情报”等，店长都得充分治理。* 店长关于店铺的营运，必得负起治理的责任。3、指导统率的任务店长应该发挥指导，统率部属的最大能力。* 正确的指导和适切的统率。部属才能

9、100%的发挥能力。4、解决问题的任务有关于业绩或工作中所发生的问题，店长都必须解决。* 治理职也被称为“解决问题专家”。解决问题的目的在于“依据打算提升业绩”和“依据规章营运”。5、推断的任务在权限范围内，店长关于业务应有正确的推断。* 店长关于日常业务要有“推断”能力。这和部属听命行事的立埸迥异。3.3 店长作为“工作治理者”的失败缘故1、和部属的接触不足；2、无法掌握部属的心态；3、无法圆满地授权；4、无法如期完成打算；5、无法完成日常业务；6、无法考虑又欠缺果断力；7、无法得到相关部署的协助；8、无法掌握情势的变化；9、没有独创的理念。3.4 店长的差不多职能 3.4.1店长的治理职能

10、1、提高业绩A、方针 B、严格 C、打算 D 、先行治理 E、确认 F、干劲 G、强化数字 H、资讯2、目标治理A、小集团动态组织 B、目标意识 C、目标设定参与 D、具体目标 E、结果评价3、订定打算A、先行治理 B、必胜的决心 C、具体打算 D、人、财、物 E、月度打算 F、半年打算 G、年度打算 H、中期打算4、管 理A、确认 B、先行治理 C、情报治理 D、例外治理 E、人的治理 F、物的治理 G、财的治理 H、市场治理 5、行使责任权力A、授权感 B、旺盛责任感 C、正确工作分配 D、不滥权 E、正确结果评价 F、权力、完成、责任 3.4.2店长的服务职能1、解决问题 A、发觉、分析

11、、解决问题 B、检讨 C、问题意识 D、三个月先行治理 E、提出问题 F、治本2、资讯和情报A、上传下达 B、联络报告 C、情报 D、朝会/晚会 E、求知欲3、培育部下的职能A、培育部下的心 B、学习会 C、自我启发 D、参 与 E、确立目标 F、现埸教导4、工作动机A、正面的工作动机 B、奖励 C、危机意识 D、负面的工作动机 E、团队意识 F、高薪高效率 G、领先5、改善工作A、发觉问题 B、提案制度 C、质量运动 D、走动运动 E、原价意识、 F、问题意识 G、轻松、迅速、确实 3.5 店长对外的工作1、领导消费者的货品方案现今消费趋向既是“追求品牌”、也是“追求品味”，因此，我们就必须

12、提出满足消费者较高的生活品质的商品；就商品而言，较高机能，较好感受，较优质品质的商品都应预备齐全。2、营造“气氛好”“便利”的卖埸要紧指卖埸环境（人要亲切和气、笑脸迎人、卖埸气氛祥和等）其次指A、设店地点的交通是否“便利”；B、商品陈列是否一目了然、价格是否清晰、是否提供POP的广告情报以及正确的讲明、信用卡的使用范围等等。3、让顾客有行家的感受在售货现埸接待顾客时，必须有让人信服的专业知识和水准。“专业知识和讲解技巧的训练”是店长的第三要务。店长关于新产品所引发的新生活型态应该要有建言的能力。（因此，一知半解、半生不熟的讲明反而会产生反效果、使信誉扫地。 在关于商品知识不足、应对不宜、技术上

13、也笨拙的情况下，还不如放任顾客不宜多造次。关于此况也应以货色齐备，商誉佳来取胜。4、资讯多、趣味够，又具新颖性店内交谈，应充满趣味、新颖和识博见广的感受（第四要务）。了解顾客期望惊奇、新奇、趣味、休闲的心态。 3.6 店长对内的工作向更高的业绩挑战1、不管如何以达成高销售额为目标第五要务从经营的观点来看，商品的陈列、待客、促销等差不多上其手段。从另一角度来讲，店长的 存在价值即在此！2、在库品一定要保持鲜度店长的第六要务一般来讲，一定要定期变更展示品及在库品，以维持新奇度。3、提高人和售货埸地的单位销售量第七要务其手段为：A、理想售货埸地之设计；B、商品分类之陈列；C、销售手段之应用。4、每年

14、开拓30%的新顾客第八要务防止店铺随固定老顾客的老化而老化。措施： A、应经常确认目标； B、不要可怕失去固定客； C、打算性更换顾客； D、举办商品展示、贩卖、促销等活动。3.7 店长在工作上应注意的事项和要求1、注意事项A、操纵个人脾性，以免阻碍他人；B、当犯错误时要有勇于承认的决心；C、虚心同意批判（理解批判）；D、抱着学习的心态自我激励；E、看事务要客观、平复。2、要 求A、公平合理的分配工作（不能厚此薄彼、要扬长避短）；B、尽最大努力去工作去尝试；C、以解决问题代替躲避心态；D、执行不愉快决定，行动时切勿畏手畏脚（行事要果断）；E、对公司要给予建设性意见； F、有系统分析考虑能力，按

15、部就班、有打算有条理安排工作（勤考虑、勤观看）；G、与下属共同面临困难，发挥团队精神。3.8 能干的店长领导者3.8.1店长必备的六项知识和技能1、工作的知识和技能为了治理、监督店员，必须具备店员应有的专门知识和技能。2、组织运用的知识和技能必须具备有效运用组织的知识和技能。打算组织工作、分配、指示、命令部属工作，调整、操纵部属的工作等。3、指导的知识和技能正确、迅速、有效地教育和训练部属。4、改善的知识和技能细密地分析、检讨工作内容，节约劳力、时刻、经费，使工作成果更显著。5、对待部属的知识和技能店长需要部属的协助才能达成任务。因此，必须具备提高部属士气、保持组织工作效力、解决人事问题等知识

16、和技能。6、解决问题的知识和技能诸如业绩问题、人事案、顾客申诉案等，每天都会发生。店长应具备如何解决这些问题的能力 。3.8.2（参考）卓越领导者的特性 1）真正领导者的特徵A、关于自己的工作得心顺手，不虚张声势；B、己所不欲、勿施于人；C、乐于助人； D、言教、身教并重； E、肯担当、不规避责任； F、处事公平正直；G、不斤斤计较；H、真心关怀部属；I、对人一视同仁、亲切有礼；J、有节操；K、疑人莫用、用人莫疑；L、体谅不人、爱人胜己；M、因材施教。 2）真正领导者必备的能力A、店长关于和自己有关的上游及下游的工作也抱着学习的热忱。不仅仅是胜任自己的工作；B、具备打算、组织自己职务的能力；C

17、、教育化人的能力；D、具备决定和实践进展路线的能力；E、具备授权的技巧；F、果断力；G、具备不屈不挠的通融性； H、乐于和人共商的协调力。3.8.3测定能力的基准（能干的店长与差劲的店长的评判）锁定目标的达成 业务打算的完成组织完善、人队关系良好的团体 努力向前、善尽责任的指导充分得到内部人员的协助 合理地处理事务公平地分派工作 有关市场和业界间的知识建立交易商等关连企业的协助体系第四章 店长的日常工作4.1 开店预备4.1.1朝会（510分钟）1、朝会的内容A、出勤率确认 B、士气状态 C、联络事项 D、本日目标 E、本日工作分配 F、指示重点贩卖商品 G、介绍新商品 H、售货员意见发表 I

18、、报告本日顾客动向之预测 J、辅导活动布置 K、业前激励动员 L、业前周转资金清点 M、报表上报公司 N、前一天的工作总结/检讨O、简短教育（礼貌、贩卖会话、商品知识）P、其它（团队精神击掌、唱歌、新闻、庆生、体操）2、仪表仪容检查A、头发是否清洁 B、指甲是否清洁 C、制服是否清洁D、扣子是否掉落 E、是否配带名牌 F、鞋子是否清洁4.1.2清扫（20分钟左右朝会前或后）1、清扫埸所 店面 地板 陈列架 备品（镜子、桌椅、烟灰缸、装饰花等） 天花板其它（空调、异味、厕所等）2、商品修饰（商品、用具、价目表、修理鞋等） 开店后的时刻利用4.1.3陈列品检查（修饰商品时，巡视店内并指视更改陈列）

19、1、橱窗陈列品主题是否明确；陈列商品的量、造型设计、颜色是否恰当；装饰是否适宜、宣传卡、POP是否齐备。2、店的陈列促销商品是否明显、畅销商品是否明显、是否按型分类、陈列量是否足够、颜色布置是否适宜、取拿是否方便、价目表是否清晰、照片、海报的展示板及框架是否整齐。3、器具的检查如：照明设备、清扫用具、陈列用具、消防器材、空调4、招牌、广告物的检查如：店面招牌、霓虹灯、信用卡公司之标识、海报类、POP、宣传卡、展示板、框架等检查重点：污秽、剥落、破损、瑕疵、不合时期4.1.4预备零钞票要 点：制成零钞票种类表；周末假日应特不注意；收银机开始、结束之结算；店长一定要地埸。4.1.5贩卖用品之预备如

20、：包装纸、纸袋、胶布、绳子；空箱子；剪刀等小用具；赠送的礼品；贵宾卡；各种传票；各种资料用纸；笔记簿等。4.1.6播送开始注 意：留意音量；同一曲目同一内容不宜持续重播（易降低售货员的工作热情）；4.2 贩卖活动（营业中）4.2.1待客指导（最好的售货员教育，应在卖埸现地传授）重 点：A、接近顾客是否适宜 B、商品讲明能否掌握重点C、如何讲服顾客购买商品 D、收款方式是否正确E、商品包装是否迅速 F、贵宾卡是否登记 G、碰到难题顾客如何互相支援4.2.2陈列整顿（随时整理零乱的陈列品）要 点：A、恢复陈列的正规位置； B、不要在箱子上放置物品 C、不要将存货、进货、空箱子放置在通路 D、整理店

21、内外被翻乱的特价品4.2.3商品补充（即补货）重 点：A、应听取售货员的意见 B、现应补充何种商品C、应补充多少份量 D、价目表是否已挂上 E、是否有遭灰尘之商品或不良品 F、是否正确处理传票4.2.4预约品、受理品的治理1) 预约品：A、正确记入 B、顾客的联络处一定要记入C、记录票放在固定地点保管 D、商品切勿弄错2) 受理品：（受理修理品时应认真、正确） A、印制修理品登记卡（修理埸所、所需天数、修理金额、联络处）； B、修理总帐的治理 C、修理卡/修理品的保管 D、确认后再交货4.2.5用餐、休息A、制定时刻表； B、事前事后应报告；C、交接或转告应清晰； D、时刻有变动，在朝会上应预

22、先通知。4.2.6收银帐检查1) 一天应检查收银帐23次2) 收银帐检查的重点A、检查时店长一定到埸B、若有错误或疑点应当埸究明C、检讨销售变迁、研究对策D、处理商品补充、订货、陈列位置变更等4.2.7尖锋时刻待客之道A、尖锋时刻，店长的第一要务为指挥待客B、尖锋时刻处理之要点* 贩卖状况的再检讨人员配置、商品补充、陈列修正、零钞票、贩卖用品、忙碌时无法兼顾的工作是否都停止；* 店长主动接待顾客 忙碌卖埸的接待顾客；促销品的贩卖；大主顾的接待；新主顾的接待；不良品、更换品、修理品的受理。* 尖锋时刻的卖埸巡视防范盗窃和其它意外事故；及时发觉顾客出现的问题和意见；主动协助顾客解决各项疑难问题；售

23、后服务和其它一些意外状况的处理；市场信息的收集分析和情报提供；公文的收发治理。4.3 进货、点收4.3.1进货要点：1、由贩卖状况、在库状况、订购状态来研判应进商品之种类和数量2、听取售货员意见后，由店长推断是否进货；3、接洽进货事宜，店长应到埸；4、店长应决定先行商品及新商品之进货数量；5、补充商品应特不注意数量及颜色；6、进货时刻应短；7、督促厂商快速进货；8、收集商品情报；9、传票、在库帐应当埸处理。4.3.2电话订货（以电话补充商品或通信贩卖）要 点：听取售货员的意见，店长自行推断；进货日期的确认；订货传票应立即处理。4.3.3进货点收（点收、验收应当日实施）要 点：原则上今日事今日毕

24、；事先确定进货内容；预先决定点收及验货人员；以订货单为准则；传票如有错误，点收后应立即更正；发觉不良品、当日送还。4.4 打烊业务4.4.1收银帐结算（当日结算进帐情形）* 收银帐结算之要点1、店长必须到埸2、小额现金出纳帐及现金余款应核对4.4.2帐票整理1、整理各种传票、帐簿2、整理之要点：A、传票的整理，确认后盖章、分门不类保存；B、销售帐确认后盖章；C、小额现金帐确认现金余款后盖章。3、传票、报告书类A、赊帐传票 B、退货传票 C、转送传票 D、订货传票E、提价降价传票 F、交货单 G、统一发票/收据 H、销售总帐 I、赊帐总帐 J、在库总帐 K、进货帐 L、出勤簿 M、经费帐 N、现

25、金出纳帐 O、业务报告帐 P、休假分配帐 Q、出差报告帐4.4.3成果检讨1、检讨当日贩卖业绩并研究对策2、检讨内容A、与预算核对 B、分析差异 C、究明缘故 D、指示今后对策 E、笔记指示事项4.4.4垃圾处理确认垃圾、空箱子之处理4.4.5晚 会1、实施5分钟的会议作为一天的结束2、晚会的内容笔记翌日应补充商品听取顾客投诉书、意见公布本日业绩、指示明日业务确认翌日出、缺勤及排班状况互相鼓励4.4.6业务报告书之作成1、向事务所提出之业务报告书2、业务报告之内容 A、出勤状态 B、贩卖成果（分类不） C、折扣额 D、目标达成状况 E、小额现金 F、在库实际状况G、进货状况 H、订货状况 I、

26、今后营业对策J、经费 K、联络、托付、申请等事项 L、贩卖内容（现金交易、记帐交易、信用卡交易）4.4.7锁 门1、检查门窗是一天工作的终了2、检查要点电源插头；电动门；瓦斯开关；烟灰缸；出入口、铁卷门；店外是否有遗忘物。4.4.8现金处理1、当日的销售现金应放置事务所金库或夜间银行2、处理要点A、到银行或理务所一定要2人以上同行B、金额数目一定要2人以上确认C、处理现金的路途中，绝不可顺道办他事D、到事务所缴交现金，应当埸确认盖印4.5 店长的仓库治理与数据操纵4.5.1仓库的物流操纵与治理1、一切以销售业绩为中心； 2、进、销、存、退单据的治理； 3、帐簿的处理； 4、货品的摆放； 5、依

27、照进、销、存、退，操纵库存量。4.5.2货源的调配与仓库治理的关系1、库存资源共享； 2、通过销售数据的掌控进行货源的调配。 3、仓库数据的操纵与业绩的关系 4、仓库治理与库存率的降低 5、销售分析的前提 A、各项数据的收集、整理及分析； B、数据的治理对库存治理的重要性。第五章 店铺的治理5.1 治理的“5S”活动 1、意 义在于倡导一种“做每件情况都讲究”的精神。公司里每个人都养成了做事讲究的适应，工作品质自然有保障。简而言之确实是“从小事做起；认真、讲究地做好每件情况”。2、内 容 所谓“5S”是包含了以下五个方面内容的日语缩写：整理（seiri）处理多余的事物，包括精简人员，中止不利的

28、合约和订货等；把工作埸所内不要的东西坚决清理掉；目的是腾出空间、防止误用。整顿（seiton）科学摆放用品，使用方便，节约时刻。清扫（seiou）经常打扫，保持卫生，尤其是地面洁净，以利保证产品质量。维持（seiketsu）巩固整理，整顿和清扫的成果，保持工作现场任何时候都整齐、洁净。养成坚持的适应，并辅以一定的监督检查措施。素养（sitsuke）提高每个人的文明道德水平，养成有礼貌，遵守各项纪律和规章制度的良好适应。树立讲文明，积极敬业的精神，如尊重不人、爱护公物、遵守规则、有强烈的时刻观念等。 实施“5S”活动，给工作者制造了一个安全、清洁、愉快的工作/生产现场。 目 的：在于保证质量、降

29、低消耗、增加效益，长期坚持和保持下去并进行定期评价，是制定企业治理标准的行业评定。3、作 用A、保障服务品质及工作品质；B、提升效率； C、改善情绪； D、营造团队协作精神，创建良好的企业文化； E、给客人提供信心。5.2 治理的要素和过程1、管 理如何样通过不人去完成自已的工作/借助上司和下属达到目标。店铺治理如何通过店铺所有人员达成指定目标。店铺治理构成的差不多要素： 差不多资源人、财、物、信息、时刻治理过程：（通过要素进行不断的重组） 转换 输出计 划 组 织 授权实施 领 导 控 制 预定目标要素重组信息反馈 最终结果 决 策 A、计 划：行动前预先考虑制定的目标、决策方案和程序、以求

30、达到指定的目标 考虑特点：可行性、灵活性、连续性、统一性；长期性、针对性； 既要全面又要专业； 要有灵活性（弹性）以便应付意外；可行性建设在科学预策的基础上，幸免主观、保证可行此外，在做打算时，还要注意库存比、销售比以及男、女鞋各季销、存比率，以便在打算进货时作为参考之用。特不是在做促销打算时，还要注意：a、店堂人员安排； b、业务人员接洽；c、滞销款（零、特码）鞋的销退； d、货源补充；e、前期市场（内部）分析与预测； f、注意衔接下一个月（下一期）的打算和活动；g、重点推介； h、口号、语言。等等。关于促销：首先收集滞销（或是需要促销的货品）的货号、颜色、数量以及当前的零售价格、进价；其次

31、决定促销方案并评估促销结果；最后制定促销价格。 B、组 织：依照客观需要，建立适当的组织结构、协调人、物、力等资源，使企业协调成统一整体，保证经济活动有序流畅顺利地进行，发挥每个人/部门的最大有效职能。如何做好组织工作？ 有形要素：人胜任工作的职员；信息的沟通；物料。无形要素：协作精神、敬业精神、工作的自觉性（共同的目标）。 C、实 施：实际上是一种授权和执行的过程。将工作恰当分配给合适的人选。 D、领 导：指治理人员指挥阻碍下属，使其有效配合目标工作 E、控 制：试图确保活动朝向目标而进行监察及修正的行动。实际上是领导和监督的过程。 有效的店铺治理确实是适宜的分配和利用“差不多资源”，同时通

32、过组织和操纵来激励达成工作目标。5.3 作业治理1、交叉点分析定量分析工具（交叉点又称平衡点）涉及如何处理规模经济中的固定成本和可变成本的问题：例 如：固定成本800 1000FC2FC1可变成本0.03 0.04VC1VC2 N = = = = 20000要紧缺陷：A、没有考虑到货币的时刻价值；B、现实中难以预测量；C、质量、性能的差异。2、保本分析量、本、利分析或盈亏分析 保本的计算建立在如此几个假定上： A、生产或服务的单位数量； B、总销售量； C、单位售价。要紧缺陷：没考虑货币的时刻价值因素。 保本销售量 FC（固）150000 P（单价）VC（可变）398220 Bq（量） = =

33、 = 84217个单位量 保本销售额Bsv =FC+VC.Q = 150000 + 220 x 84217 = 335394元 保本销售价格150000+220 x 84217FC+VC.QQ84217 Bp = = = 397.999元利润盈亏平衡点盈成本线 保本坐标图分析利润亏销售量收入线3、帕累托原理：80/20 规则 （经济学家弗尔菲雷德.帕累托） 人力资源和质量操纵（全面质量治理）； 较小差错造成大量不良品； 较少的人力，产出最大的利润； （4）较少货品，销出最大销售额。 5.4 善用存货周转率有效的存货周转率可提高销售毛利。物体在不停的滚动时，即会产生离心力，离心力强时，原本附着在

34、物体上的东西就会脱出。商业买卖时，也一样，商品不停地周转，会滚出什么东西呢？那确实是“销售毛利”！假如商品不快速周转时，不只是销售额，连销货毛利、销货净利，甚至职员薪水也无从产生。因此让我们来研究存货周转的课题。1、平常计算一年的存货周转率鞋子零售业通常需要计算一年的存货周转率，然而等到一年之后再计算就太慢了，因此必须找一个能快速计算的方式。 公 式：一年的销售金额 / 存货 = 存货周转率（年）由于一年等于12个月，因此一个月的销货金额乘以12 = 一年的销货金额。接着我们有另一个公式。 新公式：一个月的销货金额 x 12 / 存货 = 存货周转率（年）希望您注意的是，平常是以售价计算销货金

35、额及存货。然而公式中分母的存货有时也能够用成本价计算。 公 式：销货金额（一定以售价计算）/ 成本价计算的存货 = 存货周转率分子与分母使用不同的计算单位是有些惊奇，但这是财务上的考虑。存货以成本价计算，能够了解关于存货的投资金额，到底能够获得多少的销货金额，藉此计算出投资效率，并没有任何的错误，即使是年长的零售业者也能轻易了解，请各位看看。另外，类似存货周转率的数字有“存货周转天数”，可了解现有存货量对销货金额的贡献程度。 公 式：售价计算之存货 / （年销货金额 / 365）= 存货周转天数例如12月1日存货周转天数150，即表示目前存货可用到明年4月30日，藉此可推断采购的时机。再增加一

36、个存货周转率。2、销货金额上升，库存减少但由于商圈及商品各地不同，因此个不而言，年存货周转率从1.5到15都有。商品单价高则周转率低，单价低则周转率高；人口少的商圈，其周转率低，人口多的商圈，其周转率高。此外，仓库大的商店，其周转率低，仓库小的商店其周转率高。也确实是讲，大面积的仓库是存货周转率的天敌。假如能提升周转率，那么同样的库存水准，提高销货金额，是最隹的作法。退而求其次，销售金额维持一定，实行采购预算，掌握商品的销售状况，操纵并降低滞销商品，提早折价促销，作年末处理，尽量提高周转率也可提高营运绩效。5.5 销售治理十原则1、锦上添花出样摆放2、及时雨货品的摆位能依照天气、时令的变化随时

37、调整3、一色多款、一款多色陈列的原则4、宾至如归对内、对外服务（对客人、对公司、对同事）5、全民皆兵全面了解的要求（服务组、陈列组、仓务组、收银组）“全民皆兵、全民皆精英”6、排除万难指心态方面，不要有畏惧等7、精而不多工作程序、人力资源8、见风使舵节假日安排各项推广活动、带动销售9、天天新款、日日不同货品陈列（橱窗）要日日更新10、主款、副款、畅销款的组合主 款主推产品副 款作为丰富、衬托畅销款有一定实力成为主款* 作为店长，对货品的组合要有指导能力，并要力促跟进。5.6 淡季促销活动卖埸注意事项1、卖场气氛要热烈2、色彩要鲜艳（POP、样品）3、橱窗数量要多（注意要饱和、紧凑有序）4、PO

38、P、挂画、小立牌、原价与现价更换要快，位置要突出5、递货速度要快（要有时效性、注意成交概率）6、价格要突出7、介绍时要有强烈的紧迫感、机不可失的感受8、原价与现价的差不要突出9、语言要爽朗、迎宾声要有、特色经营、风格经营 总之，气氛要热烈，充满活力，语言要充满诱惑力。客人多，全体出动；客人少，抓紧卖场调休。5.7 销售原则 1、WHO、WHERE、WHY、WHEN、WHAT、HOW（5W1H） 2、讲明重点要简短（简洁扼要、搔到痒处） 3、具体的表现（以事实讲明、加强促销效果） 4、幸免使用口头禅或专门用语 5、符合时代的趋势（商品销售重点需要适应时代潮流） 6、依销售对象不同而改变（依对象实

39、施商品销售） 7、先讲缺点、再讲优点（贩卖老实与权威） * 要慎重处理顾客的遗留物总之：充实知识、把握技巧、观看举动反应，做到短而有力的表现。为新进人员建立整体性销售技术。5.8 市场动态分析（鹅蛋理论）此理论用于分析市场动态循环以及应对市场动态循环而须采取的措施：新生代客源补充，此客源朝气蓬勃，个性奔放，消费前卫。店外促销吸引流失市场 新增长/扩容部分固有市场份额加强内部治理（服务、技巧、货源、陈列、迎宾等）。其它品牌、新品牌抢滩市场而流失 固守回头客，扩展亲朋好友通过调整卖场位置/精心选点和适当促销抢占市场先机和市场份额。年龄增长、客人流失1、我们在寻求市场增长点的同时，首先应了解本身市场

40、的下滑症结；在预防后再查找新的增长点，以便突破现状；2、在上面市场动态分析图中，能够看到市场动态的变化；整体来讲，假如举措得当，增长的概率依旧比流失的概率高。因此只要稍加努力，业绩就会有增长。第六章 团队建设 建设充满热情的团队6.1 团 队 在组织的核心是人和他们形成的等同工作关系。团队确实是使个人融入社会并激励他们做得更多。团队的优势和在激励和进展团队的力量方面，我们能做些什么呢？6.2 注重团队人性的方面试图与众不同和有机会与他人紧密合作来达到目标是完成具有挑战性工作的两个最要紧的激励因素。将两者同时使用，即可拥有一支具有潜在的高素养的队伍。6.2.1激励团队精神，提高成员激励力的几个方

41、面： 你必须具有激励力和被激励； 要明白人们之间是如何相互联系的； 从表现你对职员的关怀的重要性开始； 将你真心实意的关怀职员的态度表现出来； 满足他们需要，被不人关怀这一最差不多的需求； * 这也是促使职员更感兴奋并努力工作的因素。 6.2.2关怀就会使心情不同：关怀要紧表现在哪些方面呢？ 鼓舞店员努力工作； 让店员对他们所从事的工作感到中意； 发觉店员的特长； 询问店员们喜爱做什么； 鼓动团队做比他所有成员单独干之和还多的工作； 像同事一样与店员一道工作，而不是上司； 激励店员做他人从未考虑过的情况； 对待店员具有一致性和公平性； 真正倾听店员讲什么； 在店员和治理层之间组建团队。 * 关

42、怀店员的主管能够激励职员关怀他们所做的事，并使他们更受激励地去达到目标。6.3 用真心去领导他们6.3.1充满激励力的领导方式：真心诚意真心治理、真心领导的具体体现在真心诚意上。充满激励力的主管关怀领导、关怀职员、关怀他的组织做什么。这些关怀激励着自己，也激励着他们周围的人。 你如何表现你对职员的关怀？ 通过对他们个人的尊重，关心他们在工作中保持和建立尊严； 同意他们考虑和做出决定； 假如职员需要的话，要坚决给予支援； 你表现的关怀和你给予的鼓舞将会关心职员抵制压力所带来的消极阻碍； 强调“我们在一起，我们是一个团队”那个有力的信息；* “最损害人类尊严的是要求沉默不语和盲目服从的决定。”6.

43、3.2用心去领导和阻碍那意味着什么？ 当你关心人们发觉喜爱和努力的缘故时，那是你最好的激励； 你鼓舞职员以你为榜样时，那是你最好的领导方式； 在工作中紧密地反映人们的心声，与职员的区不不是职务更高，而是职责更大；名 言：* 一个伟大的领导者从不将自己凌驾于他的职员之上，除非是承担责任。6.3.3必须满腔热情激励职员，首先必须激励自己。这种治理者自身的激励来源于： 你的满腔热情； 做些重要情况的愿望； 在世界上要有所不同。也正是这种愿望点燃了职员希望和感受到的热情。这产生于你自身面对你周围所有的人产生重要而深远的阻碍。 成功的治理是要领导，而不要威胁。为了成功地用心去领导，你必须注意你所做的一切

44、。这确实是讲不要只关怀钞票、权力和自我形象。也要关怀做些有意义的事。与众不同，使情况变得更好。假如你能让自己和你的职员做什么，那么困难的工作和压抑就不可能将你和你的职员压倒。运用你的关怀，去激励你职员的关怀，去关怀他们的工作，相互之间的关怀，关怀组织，用心去领导，建立一支能够一同努力达到目标的职员队伍。6.4 团队建设：爱与它是什么关系人的差不多需求是：被爱。把它移植到团队组建之中去你就会有一种治理的需要去关怀职员。这确实是来自于为了达到目标而一心工作的“爱”。成功地组建一个相互关爱的团队要紧取决于团队所得到领导层的关爱，但团队的成员也十分重要。* 我们对外向的、将焦点放在不人身上，真正热情地

45、去关心不人的人感兴趣。（招聘人员的参考标准）6.4.1职员们如何表现他们之间相互负责正如我们自己关怀职员那样，我们也应鼓舞职员之间的相互关怀。你如何明白这是否会发生？你如何才能明白你的职员是真心地表现他们对团队中其他人负责呢？检验的标准如下列： 关心不人，同时没有感到对自己不便； 同事之间表示相互的容忍和关怀； 同事认为爱和关怀是自愿的事，他们情愿如此做； 同情况愿分享彼此的成功，没有敌意和嫉妒； 同事之间相互同情。他们能够感知不人的痛苦并情愿关心他们缓解痛苦； 同事之间能够相互原谅。他们相信不人对请求原谅是感情深处的观赏和一种对行为负责的愿望。鼓舞职员之间相互关怀是需要时刻的；也可能受传统工

46、作环境作用而遇到困难，但不要泄气。6.4.2鼓舞组建充满团体和秘诀： 在鼓舞自己的职员相互关怀和他们在一起做什么时，你能做些什么工作呢？ 方 法： 不要对你的某个职员怀恨在心。原谅他，让不人从错误中吸取教训，这为团队其他人树立了榜样； 遵守条规； 对团队中的每名成员表示出你的关怀，不管他们是做为一个人依旧做为你的一个职员； 意识到你也需要你的职员对你的关怀； 关怀需要花费精力和时刻。* 走到一起是开始，保持在一起是进步，工作在一起是成功。 亨利.福特6.4.3为你的团队成功做好预备的十种方法 给团队订出明确的目标和任务 让团队自已制定规则 工作中鼓舞具有幽默感和培养乐趣 给予职员决策的权力并让

47、他们按自己制定的方案去做 要给予支持，做你讲你要做的事 让团队自已去查找解决问题的方法，不要干涉 同意团队成员做出自已的财政预算 经受住被动的考验，一项工作的某个时期可能会比另一些时期平稳些 让团队自己建立考核奖励机制 形成和爱护团队的精神和自豪感6.4.4团队精神的统一成功的团队是具有精神的，团队的精神具有内聚性、义务性和热情性。要形成和爱护团队精神和自豪感。首先应从协作开始，它是相互作用的结果。它会使整体比各个部分的总和更具优势。换句话讲，个体在团队中所完成的工作量要比他们自己单独干多得多。通过将不同能力、不同阅历的个人组织在一起加强相互协作，关心他们形成一个健康的工作环境，这会让他们在那

48、儿感到不管是冲突依旧相互的协作，都会感受专门舒适。 精神不但要渗透到团队中，而且还要你亲自表现这种精神，通过表现你对团队的信任和支持，你会积极主动地阻碍职员的激励力和士气，如此你确实是更具激励力的主管了。鼓舞团队精神，通过为职员提供季节性旅游、出外考察等活动来激励职员，表现他们的团队在同行业中胜出一筹的精神本质。也能够形成不的方法来使团队娱乐和工作。假如公司支持职员的团队精神的方法十分务实，则企业精神的进展将十分健康，从而也会使公司的利润大增。体现激励和精神的“自豪感”的理念包括： 超过顾客的期望； 成为领头羊； 积极参与，做出贡献； 追求最好； 以团队的形式工作； 分享知识； 保持简洁； 善

49、于听取意见，善于交流； 充满乐趣。 因此，特不要注意的是你不能将这种精神强加于团队，要经得起为你的团队和团队精神做得太多的诱惑。 另外，团队精神不是自上而下的灌输，强加于人们身上的。假如它具有治理技巧的意味，它专门可能会是失败的。因此，让你的团队去决定他们要什么，让你给他们提供什么，不要因为给他们提供太多的支持而使他们窒息，如此你可能给人留下你想操纵什么的危险印象！6.5 治理自我指导的团队 一般而言，团队的成员在一起工作的时刻越长，则团队的工作效率就会越高。随着成员关系的不断进展，团队中的每名成员会紧密地团结在一起，为团队的共同目标而努力工作。这时，团队不断冲击更高目标要求几乎成为团队的第二

50、天性。通过一起工作，职员们学到如何变成一个多产的单元，他们也学会如何能为自己多做些事。 他们明白如何利用制造力，不仅是解决问题和抓住机遇去提高，甚至希望问题的出现和查找机会。随着时刻的推移，职员们需要你的治理越来越少，最后，他们将从本质上成为一个自我指导的团队。 关于如此能够自我治理的团队，作为主管，你该做些什么呢？最差不多的，你应该支持如此的团队。6.5.1支持自我指导的团队 假如你是如此决定的，祝贺你。 幸运的是，有些具体的策略你可用来提高成功的机会，下面的建议供你参考： 讨论什么是自我治理的概念，特不注意职员的职责和权力方面； 解释自我指导团队工作后面的差不多原理； 同意为了获得成功而建

51、立相互承认的准则； 不断鼓舞支持团队的领导者； 保持提供积极的反馈，将焦点集中于成功之上，如此能够进一步激励团队中的成员； 强调作为自我指导团队中的每名成员一起努力工作，职员本人将会获得什么。名词解释：自我指导团队是指不需任何直接监督而治理自己情况的团队，它完全为自己所有行为负责，包括它应负责的全部过程。6.5.2鼓动团队中的制造性制造性不是必定自发的，也非遗传，实际上，有时我们必须通过打算而使它发生。给职员时刻和地点去实践他们制造性的思想，不久，在脑力劳动过程中人们就会变得具有制造性和有所关心。团队工作与制造力是肩并肩地走下去的。任何激励力均来自于一个人的内心。通过激励和表扬来保持职员的激励

52、力，承认和表扬是保持激励力的基础。本章摘自职员激励第七章 迎接新同事的要点7.1 迎接新同事的要点 1、接纳的预备： 检讨工作经验 预备职务内容记载簿及职务分析要览 预备必要用品2、亲切欢迎： 让新职员放松心情 先介绍自己 发放职员证、制服 3、真心表示关切： 谈谈经历、兴趣、嗜好 询问住家之事 询问上下班的交通问题 4、讲明工作内容： 讲明职务 讲明组织的概况 讲明其担当的所有工作 讲明和其他从业人员的关系 讲明应听从谁的命令，能够命令谁 *（以上为主管对新职员的直接单独接待） 5、介绍相关人员： 讲明和其有关的人员 讲明相关人员的各人工作 介绍同事、下属 6、介绍有关单位： 讲明工作环境

53、讲明店铺位置、分店位置、仓库、办公室等 讲明与商场交往的注意事项，介绍商场的相关人员 讲明相关品牌及其经营情况 7、讲明诸规定： 工作时刻、休息时刻、用餐时刻 休假 电话使用 投诉接待注意事项 其他（如抽烟、安全、防火、防盗等等） 8、教育、照顾： 教育指导要循序渐进 讲明工作的基准 提示碰到困难时，能够向谁请教 学习工作的指导书、典型（榜样）、作业、手续、流程等 学习规范用语 提醒保密意识 9、跟进指导至独立工作： 经常检讨进展的情况 引导提问、促进提问 若有错误应纠正，反之应鼓励 考核、独立工作 10、打算性、定期的当面指导： 了解部属、亦或让部属了解，最有效的方法是面试。即使对方是有多年

54、经验的老手，也不可疏忽定期的当面询试。面试应注意： 次数因人而增减 收集面试人员资料 预备面试的内容 选择适当的场所、时刻 气氛应轻松 通过面试了解情况、适时指导讲 明：上列各项目是亲切迎接新职员，正确引导进入状况应遵守的程序。引导期间，是让新职员早日溶进公司和上司、同事之间，也是激发干劲、学会工作的重要时期。7.2 激发干劲的差不多动作及方法 关于任何一家店来讲，最重要的是营造充满活力的气氛。而激发部属干劲的爽朗气氛，正是由店长的差不多动作的产生。 1、寒 暄 以爽朗而高声的语调向每个人打招呼； 看到疲乏的部属，应及时给予提示，并对他讲：“加油！”或谈一些感兴趣的话题，提高精神状态； 工作结

55、束时，要讲：“辛苦了！” 2、交 谈 日常里，把自己的方法告诉部属（思想交流）； 与人交流时应切忌“有气无力”； 言辞不低级，不随便； 讲话不拖泥带水，应适时简短； 不论谈什么话题，都应有建设性；3、以态度表示 态度应敏捷，利落； 动作要有节度； 勿将手放在口袋里； 服装、装扮应为部属的榜样； 具体方法： 4、工作的价值体现 达成的喜悦； 制造的喜悦； 贡献的喜悦； 5、激发工作的冲动缘故及不满的缘故 激发冲动的缘故（与工作关系直接）： a.能完成困难的工作； b.被周围的人确信； c.通过工作感受自己在技术上的成长。 不满的缘故（工作外的因素）： a.薪资、福利制度、就业规定； b.工作环境

56、； c.公司的作法，上司的缘故。 6、激发干劲的方法 发觉其人的长处，并指出； 量才使用，唯才是举； 提示努力的目标，使其理解其意义； 合理授权； 若达成所托，给予充分奖励。讲 明： 激发工作冲劲的要素，事实上也确实是“工作”本身。（如销售出滞销品；特价品；超标达成业绩；上司确信工作成果；成就感等。） 产生不满的缘故亦表现在“工作”周围的条件。（如假日少；店面形象不佳；公司方面吹毛求疵；店长趾高气扬；店铺选择不行等） 除了上述的不满缘故外，激发干劲的重点应放在如何使工作本身变得更有乐趣，而不是多放假、多发奖金及提高薪资。 工作没有乐趣，即使工作再好也未必可不能产生不满和倦怠。7.3 如何让部属

57、保持工作兴趣1、营业员的喜悦： 自己的店和产品被赞美时； 自己推举的产品被顾客购买时； 被熟悉的顾客指名服务时； 熟悉的顾客带客人来时； 顾客向自己表示谢意时； 对方原谅自己的无心之过时； 自己的态度获得赞美时。 2、工作的重要性及对工作的意见 让下属充分理解工作的意义、重要性； 听取对工作的意见和心得，若可则采纳； 循序渐进分派工作； 增加新的工作内容，逐渐增加或给予较难度的工作； “小事 -大事”、部属责任制； 评价成果，指导工作，激励工作。7.4 产品知识与教授1、产品分类 品牌划分 季节划分 区域划分2、材料 底料 面料 要紧材料 次要材料（配料） 附属材料（天皮）3、产品的构成和配件

58、 样式设计 色彩的搭配 价格带 POP 卖场商品的流行 相关商品的流行 不同行业的状况 品牌特不的特征4、教授方法 早会传授 过程传授 现品传授 时期式传授附：商品知识第八章 营业员上岗培训8.1营业员的从业观念与角色扮演（一）8.1.1 营业员必备的要求 （新型业态的出现：网上购物、电视购物、仓储、传销、直接等）以销售人员为主体的销售方式，仍将是零售店的差不多销售业态。对生活品质的提高，消费的导向趋向于多样化和个性化，如何塑造商品的附加值，以及提供 顾客更多购物上的服务，则成为现代营业员的必备素养。讨论：必备素养是哪些呢？A：有做事的干劲 B：有充沛的体力 C：参与的热忱 D：明朗的个性E：

59、勤勉性 F：谦逊 G：责任感 H：制造性I：平易近人 J：敏捷性 K：忍耐力 L：自信心M：上进心 N：老实 O：亲切感 P：平复Q：洞察力 R：不屈的精神 S：积极性 T：爱心8.1.2、销售人员的工作角色 为顾客作有效的产品组合依照当地的消费特性和竞争状况，以便寻求挖掘与其它店的差异性。 为顾客选择合适的商品 将商品的情报提供给顾客 Selling Point: 卖点 Sale Point:特卖 制造舒适/便利的购物环境 将有关联的商品优化组合、以便顾客选购 开放式陈列 选点考虑 使顾客对商店产生信赖认同感 长期的信誉投资，全力为顾客服务，解决困难，树立良好的社区形象。8.1.3 营业员应

60、有的差不多训练： 与业界相关的差不多知识和治理术语零售业的定义、进展、业态的进展趋势，商品知识，毛利率等 该行业应具备的专业知识 对流行趋势应了解和把握 熟悉卖场应对的销售常识还应熟悉待客差不多用语、应对技巧、及处理投诉的应对技巧 明白得商品展示的差不多技巧 如：色彩、展示构图、配合商品的外观、形状，作最吸引人的陈列，利用商品色彩表现采取条例式、对比式、不规则式的陈列，增强美感和质感，“吊、钉、挂”多角度等陈列道具的技巧使用，简单的POP的制作。8.1.4 现代营业员的差不多条件 以诚待客待客如亲朋好友，让顾客有价值感、满足感。 表现出健康与活力保持良好姿态，随时预备待客。 培养良好的经历力A