大学生企业面试常见30个问题及回答技巧

1、大学生企业面试常见30个问题及回答技巧前言：面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给 公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应 招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、 受聘与否的决定。为大家准备大学生面试常见问题及回答 技巧，希望能帮助到大家通过面试。1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、 年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业 最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、 最深入研究的知识领域、个性中最积极的局部、做过的最 成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可 以和学习有关，但要突出积极的个性和做

2、事的能力，说得 合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职 者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业 喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向 上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友 爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及工程实战，加上点评：虽然求职者试图通过这样的回答来表达自己积 极向上的一面，而这样的回答在某种程度上也可以间接地 取悦面试官（面试官是实际工作的一局部），但却完全没 有表达出求职者追求进步的意愿。所以，根据求职者表达 的信息，如果碰到乐观的面试官，他（她）会觉得你没有 野心，碰到悲观

3、的面试官，他（她）可能会觉得你很自 负。正确答案：作为一个大学生，我学到了很多知识，如 果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认 真思考这件事情，我觉得很多人回到学校学习是很盲目的。 如果我发现自己做的工作真的很有价值，也需要更多的学 历才能在这方面做得很好，我当然会毫不犹豫地学习。28、你最大的优点和弱点是什么？这些优点和弱点会 影响你在企业中的表现吗？解析：这道题最大的陷阱在于，第一题其实是两道题, 还有一道后续题。这两道题的陷阱不在于你能否认真看待 自己的长处，也不在于你能否正确认识自己的短处。记住, 你的答案不仅仅是向面试官说明你的长处和短处，还要表 明你的价值观和对自身价值

4、的整体看法。错误回答：从长处上来说，我真的找不到什么突出的方面，而且我觉得我的技能很广，至于短板，我觉得某个 工程拖的太久，我可能会觉得腻。点评：这类回答最大的问题是，求职者其实是第一部 分拒绝回答下列问题。第二局部的回答暗示求职者可能缺乏热 情。另外，基于前两局部的回答，求职者很难再对后面的 问题做出满意的回答。正确答案：从长处上来说，我相信自己最大的优势就 是有高度理性的头脑，能从迷茫中梳理出头绪。我最大 的弱点就是可能对没有秩序感的人缺乏足够的耐心。我相 信自己的机构能帮助企业更快的实现目标，有时候，处理 复杂问题的能力也会影响到同事。点评：这个回答做到了一箭三雕，一是确实说明了求 职者

5、的最大优势，二是其表达的弱点其实很好理解为优势, 最后指出了这个求职者对企业和其他员工的优势和劣势。29、你个人的长期和短期目标是什么？你如何确定这 些目标？这些目标你准备如何实现？解析：这是一个比拟难的问题，因为它实际上包含了 四个局部，每个局部都需要回答。记住这些问题很重要。 这些问题经常出现在一起，问的是你的个人目标而不是职 业目标，这一点尤其重要，因为你很可能会被问到另一个 职业抱负。如果你不能区分这两个问题，你必须重复你的 答案。这个问题之所以放在计划和组织上，是因为它反映 了你在个人生活中的计划和组织能力。错误的回答：我在某个地方读到过。在美国历史上, 我们比上一代人落后了。这让我

6、很担忧，所以我的目标是 确保我不会过时。这听起来有点悲观，但我是一个现实主 义者，我相信面对现实非常重要。点评：在回答这个问题的时候，关注经济不利的情况 是不明智的，除此之外，这个回答有几个方面的缺陷，一 是试图把所有的问题都归结为一个问题，二是过于哲学性, 所以没有表达出任何的规划和组织能力，最后说明求职者 不太看好自己的前途，他（她）主要关心的是克服障碍和 生存，而不是兴旺兴旺。正确答案：就像所有的现实目标一样，我的目标经常 发生变化。无论是长期还是短期，我的个人策略是根据当 前的目标来评估我的位置，然后相应地修改我的计划。例 如，我每五年制定一个包含总体目标和一系列短期目标的 个人计划。

7、我每六个月回顾一下我的进步，然后做出必要 的修改。显然，我目前的计划是改变我的职业生涯，也就 是找到一份更令人满意的工作。此外，我在不久的将来实 现了我的个人目标。点评：本回答表达了求职者的组织头脑，善于规划。 通过讨论制定个人目标的方式，可以表现出一种自尊心， 也可以表现出非常自信的管理个人事务的能力。30、五年内你的个人目标和职业目标是什么？解析：这道题是用来了解你的计划能力的，通过这道题，面试者也可以同时知道你的目标是否符合企业对你的 安排。这个问题我想在未来的某个时间段考虑一下。现在企 业的领导者变动频繁，我觉得个人计划做多了太荒唐了， 不是吗？点评：这样的回答属于恶心的一类。首先，当

8、有人想 了解你的目标时，未来某时的通俗说法是行不通的。其次 认为企业脆弱，领导换人频繁，这样的说法无疑会让人反 感，也是不合理的。最后，认为做个计划可笑，看不起这 个问题，反问面试人，这些都注定了这样的求职者最终会 失败。正确答案：从现在起，我希望在一个好的职位上呆几 年，最好是升职，然后期待下一步。就我个人而言，我希 望找到一家愿意相互投资的企业，无论是向上提升还是在 企业内部进行横向调动。点评：这个问题没有回答太具体（那可能会有漏洞）， 说明你有野心，对企业的成长方式有过思考。通过表达对 横向调动和上升的渴望，说明你是个灵活的人。实习工作，使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点？回答提示：

9、这个问题企业问的概率很大，通常不希望 听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、 爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会 录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追 求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比拟出色，但事 实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点 说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上， 突出优点的局部，企业喜欢聪明的求职者。4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自 己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过 重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定 下开支预算，因而他们第一次提出的

10、价钱往往是他们所能 给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否 足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有 硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。 我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我那么不会 计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要 进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此, 我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理 的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要 说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。 最好给出一个具体的数字，这样说明你已经对当今的人才 市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样

11、的价 值。5、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一 定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在 单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同 时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间 却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况: 如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向 领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精 神内涵和职业要求，力争减少差距;你觉得这个职业可有 可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱

12、的 职业，那样你的开展前途也会大点，对单位和个人都有好 处。7、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：正常的“跳槽“能促进人才合理流动，应该 支持。频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反 对。8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：我会服从领导的指挥，配合同事的工作。 我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好 让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方 面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。如果我找 不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的缺乏, 有问题就及时改正。作为优秀的员工，应该时刻以大局 为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也 会做好本职工作

13、，虚心向他们学习，我相信，他们会看见 我在努力，总有一天会对我微笑的。9、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业 务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM 合作，自有品牌的局部那么透过海外经销商。10、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责 任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，11、你的业余爱好是什么，回答提示：找一些富于团 体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人 活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。12、作为被面试者给我打一下分，回答提示：

14、试着列出 四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施, 没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。13、你为什么要离开原来的公司，回答提示：回答这个问题时一定要小心，就算在前 一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万 不要表现出来，尤其要防止对公司本身主管的批评，防止 面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将 问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习开展的空间, 自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工 作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正 面的。我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临， 我会抓住。我觉得目前的工作，已经到达顶峰，即没有升

15、迁机会。14、你欣赏哪种性格的人？回答提示：老实、不死板而且容易相处的人、有“实际 行动”的人。15、你通常如何对待别人的批评？回答提示：沈默是金，不必说什么，否那么情况更糟, 不过我会接受建设性的批评。我会等大家冷静下来再讨论。16、怎样对待自己的失败？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信 我有第二个机会改正我的错误。17、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已 经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公 司本身的高技术开发环境很吸引我”我同公司出生在同样的 时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司“你们公司 一直都稳定开展，在近几

16、年来在市场上很有竞争力”我认为 贵公司能够给我提供一个与众不同的开展道路”这都显示出 你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具 体的远景规划。18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：不宜直接说出具体的困难，否那么可能令 对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者 对困难所持有的态度一一工作中出现一些困难是正常的， 也是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作精 神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。19、如果录用了你，你将怎样开展工作？回答提示：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的 了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体方法。可 以尝试采用迂回战术来回

17、答，如”首先听取领导的指示和要 求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近 期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能 力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思 路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导 了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。20、你希望与什么样的上级共事，回答提示：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应 聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。如 做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、 适应环境，而不应该对环境提出什么要求

18、，只要能发挥我 的专长就可以了。分析：这个问题比拟好的回答是，希望我的上级能够 在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。 总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的批漏。21、与上级意见不一时，你将怎么办？回答提示：一般可以这样回答“我会给上级以必要的 解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”如 果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理， 且这位经理当时不在场，可以这样回答：”对于非原那么性问 题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题, 我希望能向更高层领导反映。分析：这个问题的标准答案 是思路，如果用的回答，必死无疑。你没有摸清楚改 公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。22、为什么选择我们公司？回答提示：曾经在报章杂志 看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。 而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教 育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景， 让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探 路。23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？回答提示办公室里每个人有各自的岗位与职责，不 得擅离岗位。根据领导指示和工作安排，制定工作计戈I, 提前预备，并按计划完成。多请示并及时汇报