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文档简介

1、1BNMT 薪资福利内容:BNMT的薪资哲学市场调查BNMT的薪资设计BNMT的薪资构成市场比较工资评价计算薪资收入的简单工具2BNMT 薪资哲学 BNMT 努力于在外商投资的电子产品的制造业领域内给员工提供一套颇具竞争力的薪资福利系统:基于任务表现的奖励系统(团队和个人)定期评价的薪资福利系统，为吸引、保管和激发优秀人才提供保证3市场调查市场定价 经过对市场上不同职位薪资程度的了解，来确定BNMT的薪资水准参与市场工资调查选择作为竞争对手的公司匹配市场规范职位填写问卷分析调查结果设计公司的薪资程度参与调查的公司 4市场调查公用术语Annual Base Salary (A) monthly

2、base salary x 12(年度根本工资) 月根本工资x12Annual Guaranteed Cash (B) A+(monthly reguar cash allowance) x12(年度固定现金) A+(固定月补助)x12Annual Total Cash (C) B+bonuses/incentives(年度总现金) B+奖金(长期、短期)5市场调查公用术语比较率 (CR)：用来丈量BNMT的工资程度和市场程度相比所处位置的高低.比较率 = BNMT的平均工资 市场工资的中间点1.00 =RMB1,000RMB1,000 0.90 =RMB 900RMB1,0001.10 =R

3、MB1,100RMB1,0006总的现金收入根本工资 - 工资构造受本地市场程度的影响固定的现金补助 - 月补助, 现金福利短期奖金 - 年终奖, 季度奖/年, NOKIA“人与人联络奖长期奖金 - 奖励福利基金(未包括在BNMT/市场数据当中)非现金方式的福利免费的膳食 - RMB230/月, RMB340/月公司班车 - RMB2655/人 (2001年)社会保证(公司部分) - 养老、医疗、失业、工伤、住房基金 商业保险 - 补充医疗、商务差旅、人身不测损伤、补充养老工会- 出国旅游(约RMB10,000/5年)7现金福利8现金福利 9年度总现金10市场比较-年度总现金11根本工资根本工资由以下要素构成_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _基于个人要素： 阅历 任务表现 专业资历基于职位要素： 职位要求和任务内容_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 根本工资 根本工资12工资评价 - 指南中间点职位(级别 /工资规范)对外具有竞争力员工 A任务表现个人背景内部公平性员工 B任务表现个人背景内部公平性员工 C任务表现个人背景内部公平性13工资评价 - 规范目前的根本工资工资增长职位(

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