第八章补偿性工资差别与劳动力 (2)ppt课件

1、第八章 补偿性工资差别与劳动力市场对任务决策中除工资以外的其他职业特征的分析，解释人们为什么会寻觅不同的任务，为什么任务之间的收入差别明显？.第一节 职业特征、个人偏好与补偿性工资差别 在购买债券的时候，人们都知道，假设由政府发行的债券和公司发行的债券，他们的票面都一样，人们会购买政府发行的债券，由于它的风险小，而公司发行的债务要卖出去，就必需以更低的价钱出卖。 在投资的时候，人们不仅仅思索平均可以得到的收益，而且思索风险。 在选择职业的时候，人们不仅仅思索工资，而且还思索其他职业特征，人们是根据成效决策的，收入只是影响成效的一个要素。.第一节 职业特征和个人偏好一、补偿性工资差别的产生 1、

2、现实中不同职业的工资差别是显著的；2、除了工资外，职业的其方面的特征也是显著的；3、这些非工资的职业特征中，有一些是令人厌恶的如不稳定、危险、低贱，有些那么是令人喜欢的如权益、位置、自在。4、工资差别是对职业特征的上述差别的一种补偿。.第一节 职业特征和个人偏好二、存在补偿性工资差别的假设条件1、人们是根据成效决策，而不仅仅是工资。2、人们可以清楚地察看到职业特征并进展比较。3、人们可以在不同特征的职业间自在流动。.第二节 享乐主义模型与补偿性工资差别用享乐主义模型对职业风险进展定价。如水、泥瓦、清洁、电、锅炉、车、司机、化学、矿、潜水等，职业风险逐渐添加，劳动力市场是怎样决议这些岗位的工资差

3、别的呢？。享乐主义模型(Hedonic Pricing Model)：在商品市场买卖中，假设某种类型的商品有多种纬度的特征，例如汽车的外观、动力、平安性、空间、油耗。假定这些特征都可以被买卖双方观测到并评价如好、中等、差，那么商品将按照其拥有的一切特征的评价进展定价。这里仅仅思索任务岗位的损伤风险，职业的风险上升1%，应该用多少工资去补偿呢？。.一、个人对风险的态度工资和职业风险的无差别曲线：对一个人而言，比较危险的任务，总是需求比较高的工资，两者可以替代。对不同的人来说，有的那么对风险不敏感，比较能够接受较有风险但较高工资的任务。当任务的风险曾经较高的情况下，要添加更多的工资，才可以人们进一

4、步冒更大的任务风险。-隐含的实验心里定律丹尼尔.卡伊曼。.二、厂商的等利润曲线厂商假设不情愿为添加风险支付高工资，有没有别的选择？ 可以投入设备控制、降低风险消费过程的风险，但需求投入本钱，导致利润降低。 要维持利润不变：当控制风险的设备投入少一点，风险高一点，需求支付的工资添加一点；当控制风险的设备投入多一点，风险降低，需求支付的工资降低一点。.政策分析：强迫职业平安规范合理吗？职业与安康管理局OSHA)，根据1970年的立法赋予了该机构无穷的法力。 担任制定有关各种职业的任务场所和环境的平安规范，例如任务场所的噪声、粉尘密度、有毒气体的浓度等。 这些措施的结果是，大大降低了职业的风险。.两

5、种选择1、告知风险：经过某种方式告知劳动者所从事的任务的危害。2、强迫降低风险。比较一下这两种政策对不同的人的福利改善效应。.进一步分析：对偏好风险的情况真的是损害帕雷托效率吗？1、为什么矿工家属在亲人遇害后都痛不欲生，思索的亲属的成效，能够是帕雷托改善的。2、受害者蒙受损失伤残、死亡之后，社会必需经过纳税人的钱对这部分家庭进展救助，思索外部性之后，强迫性职业平安规范能够是帕雷托改善的。.总的分析告知需求的本钱更高，告知不可以阻止那些偏好风险的人冒险，能够损害帕雷托效率。强迫平安规范似乎更可行，本钱更低，对厌恶风险和偏好风险的情况，根本都是帕雷托改善。 这就是为什么过去几十年内，有关职业平安规

6、范的条文不断添加的主要缘由。.第三节 享乐主义实际与雇员福利一、雇员福利的根本性质 1、实物方式支付的工资。特点：可以避税、免税；但是和货币工资相比丧失了流动性。2、延期支付 。如退休金企业年金，特点：可以免税、避税，但是必需牺牲当前享用和流动性主要是不可提早支取。 劳动者对工资和福利的态度，取决于个人偏好。.以延期支付为例3500元工资，再添加1000元的工资和企业年金的差别。添加1000元工资：按照15%扣个税，投资储蓄，年利6%，扣利息税15%，实得利息5.1%，15年之后，得1793元。添加1000元的企业年金：免除个税，免除利息所得税，15年之后积累到2397元，领取时扣除15%的所

7、得税，得2037元。 牺牲当前享用，由投资收益或利息得到补偿，牺牲流动性，由税收优惠得到补偿，个人情愿添加多少企业年金，取决于对流动性的偏好和对当前享用的偏好。.二、工资和雇员福利对雇主的差别1、普通以为雇主对工资支付和福利支付没有特别的偏好，雇主关怀的只是总的劳动本钱及由此产生的利润程度。 例如，当年工资支出30万和6万的雇员福利，当年工资支付32万和4万的雇员福利，对雇主来说都能维持同样的利润。.二、工资和雇员福利对雇主的差别2、某些情况能够导致雇主采取雇员福利更有利：税收免除；雇员福利对某类特征的雇员地吸引可以降低雇用本钱。例如，在国外，企业为员工提供企业年金的相当普遍。3、某些情况能够

8、使雇主采取工资方式支付更有利：这主要是思索到假设添加福利减少了工资增，工人在任务期间的缺勤、请假的本钱低，构成鼓励“缺勤的效应，假设添加工资减少福利，会抑制“缺勤。 实践中，能够是第2种情况更占多数。.退休金改革法的评价雇主提供的退休金通常包括：给付确定型、缴费确定型。退休金账户资金来源通常包括：个人缴费和雇主缴费。 雇主缴费部分普通需求效力相当长一段时间才干获得所属权 (雇员离任后可以携带。.缴费确定型的一个例子甘迪所在的企业提供企业年金，总的缴费规模是工资的20%， 其中10%由本人工资口角，10%由雇主为雇员交纳，要求8年的效力期才干获得养老金的所属权。甘迪在企业效力6年，账户曾经积累了12万多养老金，假设此时他