工资与福利（33页)ppt课件

1、薪酬管理河南永基文化传播1目录 | Contents内容概述2实施方案3年度预算4方案评价1PART第一部分内容概述调查背景 相互对比存在问题调整背景1，公司部分一线二线员工工资规范低于市场现有程度2，周边竞争猛烈、离任率较高、招聘困难3，同岗同工工资差距较大、新老员工工资差距明显4，市场及消费程度的提高5，鼓励方式单一，非物质鼓励较少市场现有程度与我司对比平均工资：4979元对比与分析：左图为开封市最新薪资程度调查报告，共随机抽查1695份报告，平均薪资程度为4905元，我司平均程度为4979元 其中3-4K，4.5-6K工资占比最大，我司综合比较来看：2-3K，3-4.5K占比最大，低于工

2、资分布比例值。尤其3-4.5K占比较为突出。以上右图因运营及人员流动较大并未加算其数值，经统计运营季节水世界平均工资为2150元/人/月，假设合并非运营季工资后，我司2021年全年实践平均工资为：3565元/人，低于开封薪资程度。平均工资4979元数据来源： salarycalculator.sinaapp/report/%E5%BC%80%E5%B0%81恒大部分招聘岗位薪资恒大与我司同岗位部分薪资对比前台4000-60002300收银4000-60002300出纳4000-60003000-3500招聘专员6000-80003000-3500行政专员6000-80003200-3600数据

3、来源：sou.zhaopin/jobs/companysearch.ashx?jl=%E5%85%A8%E5%9B%BD&sm=0&sf=0&ct=8&cs=6&CompID=cc485965832&isadv=1&sg=245c76eb8fad4c1b9add6866d5cbf94a&p=1安保3000-50001800-2500保洁2000-23001800薪酬对比与存在问题周边类似公司与我司薪资对比岗位或工种银基水世界清明上河园方特乐海恒大童世界救生员2300无此岗位30002500起+补助100至300元无此岗位暑期工（救生员）1800或8元/小时无此岗位2300+补助2500起+补助

4、100至300元无此岗位其它一线1900-230027002300+补助25003000起临时工 2300150元/天120元/天2500元，项目闭园后人员分流暂无信息问题：1，分流难，市场影响较差我司闭园后，80%的员工面临减员或解雇，自2021年开业以来曾经延续三年情况一样，部分院校与我司协作意向逐年降低，周边村民口碑较为普通。2，薪资低，周边竞争猛烈西有方特、东有恒大，薪酬程度均明显高于我司，尤其恒大，在岗位用人上对我司呵斥了较大影响，前期离任人员如采购部韩雪，本钱部陶景娟，工程部陈曦，设备部秦梦洁，以及安保部多人均跳槽至恒大，给我司招聘任务带来了很大影响，也呵斥了一定的人才流失，增大了

5、招聘本钱、人力本钱，降低了效力质量和效率。我司薪酬序列银基水世界岗位薪酬标准2018层级薪级年工资收入月工资收入级差月工资收入月收入范围级差管理序列技术序列管理A管理B管理C技术A技术B技术C3级15040004200040004270025000-450004000总经理245600038000387003408000340003470043600003000030700531200026000267004级12760002300020002370015000-250002000副总经理22520002100021700322800019000197004204000170001770051

6、8000015000157005级11800001500013001570010000-160001100总监21644001370014600314880012400135004133200111001240051176009800113006级1144000120001100118509000-12000550副总监部门经理A2130800109001130031176009800107504103200860010200596000800096507级11080009000550101508000-11000500部门经理B影音工程师A21014008450965039480079009

7、15048820073508650581600680081508级186400720050086006000-9000450部门副经理A影音工程师A280400670081503744006200770046840057007250562400520068009级176200635045072005000-8000400部门副经理B 主管A维保工程师A27080059006800365400545064004600005000600055460045505600163600530040059504000-6000350主管B、中级执业医师维保工程师B2588004900560035400045

8、005250449200410049005444003700455010级151600430035048503500-4500300副主管、执业医师、技师、主管护师、平面设计师、会计B、高级救生员助理工程师A2474003950455034320036004250439000325039505348002900365011级145000375030039002800-4000250领班、专员、技术员、驾驶员、采购员、中级厨师、执业助理医师、护师、设计美工、文案、中（高）级销售员、助理、会计B、出纳、中级救生员、初级设备维护师、初级工程维护师助理工程师B241400345036503378003

9、1503400434200285031505306002550290012级136000300025031002300-3500200初级销售员、文员、安全监控员、设备维护员、工程维护员、初级救生员、初级厨师、仓库管理员、护士、高级客服员、广播员2330002750290033000025002700427000225025005240002000230013级127600230020024002000-3000100保安、收银、验票、导游、服务员、厨工、租赁服务员、商品服务员、餐饮服务员、设施接待员、操作员、维修维护员、保洁员实习生、兼职225200210023003228001900220

10、04204001700210051800015002000放大阅览建议调薪人员及范围仅供参考放大阅览假设薪酬管理一成不变，必然导致薪酬管理静态化，使薪酬的管理与绩效管理、市场变化、物价指数变化和企业盈利才干变化脱节。最终导致企业薪酬在员工的吸引、保管和鼓励中表现乏力。一个员工的绩效表现是好是差，对企业的奉献是多是少，应该直接反映到他的薪酬上面。不能 “干多干少一个样，那样会严重影响了员工的任务积极性，随着市场竞争的深化，人才的市场竞争也日益猛烈。企业的薪酬只需在市场上具有足够的竞争力，才干留住既有的人才，并有足够的吸引力吸引外面的人才加盟。2PART第二部分实施方案薪酬整体调整薪酬部分调整薪酬

11、个人调整调整基数STEP01岗位可替代程度30%此岗位能否有人可以替代，或进展任务交接和培训后可以替代STEP02任务绩效30%此员工上年度任务实绩绩效成果与上级指点的直接评价STEP03任务态度20%对任务所持有的评价与行为倾向，包括任务的仔细度、责任度、努力程度等STEP04团队精神20%大局认识、协作精神和效力精神的集中表达，中心是协同协作，反映的是个体利益和整体利益的一致，并进而保证组织的高效率运转等比例调整例如28%25%15%13%如以下图所示，某部门张三同志经过考核与综合评分后，得出总分为81分，按等级划分为B及，应将根本工资提高两档，输入标题输入标题DN. AiditProje

12、ct Manager您的内容打在这里，或者经过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保管您的内容打在这里，或者经过复制您的文本SemaunDesigner您的内容打在这里，或者经过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保管您的内容打在这里，或者经过复制您的文本SoebandrioAnalyst您的内容打在这里，或者经过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保管您的内容打在这里，或者经过复制您的文本76%输入标题您的内容打在这里，或者经过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保管您的内容打在这里，或者经过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保管48%输入标题您的内容打在这里

13、，或者经过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保管您的内容打在这里，或者经过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保管22%输入标题您的内容打在这里，或者经过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保管您的内容打在这里，或者经过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保管输入标题3PART第三部分输入标题输入标题 输入标题输入标题 输入标题输入标题 输入标题输入标题输入标题输入标题输入标题输入标题单击此处添加简短阐明，添加简短文字，详细文字添加此处。单击此处添加简短阐明，添加简短文字，详细文字添加此处。单击此处添加简短阐明，添加简短文字，详细文字添加此处。单击此处添加简短阐明，添

14、加简短文字，详细文字添加此处。输入标题输入标题单击此处添加简短阐明，添加简短文字，详细文字添加此处。单击此处添加简短阐明，添加简短文字，详细文字添加此处。概述三点击此处添加内容点击此处添加内容点击此处添加内容20%3概述二点击此处添加内容点击此处添加内容点击此处添加内容70%2概述一点击此处添加内容点击此处添加内容点击此处添加内容50%1输入标题132点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加标题输入标题添加标题添加标题添加标题添加标题01单击填加标题请输入您的文字 请输入您的文字 请输入

15、您的文字请输入您的文字 请输入您的文字 请输入您的文字01单击填加标题请输入您的文字 请输入您的文字 请输入您的文字请输入您的文字 请输入您的文字 请输入您的文字01单击填加标题请输入您的文字 请输入您的文字 请输入您的文字请输入您的文字 请输入您的文字 请输入您的文字01单击填加标题请输入您的文字 请输入您的文字 请输入您的文字请输入您的文字 请输入您的文字 请输入您的文字布置输入标题点击输入方案的详细文字内容，文字言语要精炼概括，防止用冗长空洞的词汇，给人以真实诚挚的觉得。方案条理要明晰，可操作性要强，用明晰明了的思绪呈现本人想要表达的观念与方案。的思绪呈现本人的观念与方案。输入标题输入标

16、题4PART第四部分输入标题输入标题 输入标题输入标题 输入标题输入标题 输入标题您的内容打在这里，或者经过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保管文字。研发2您的内容打在这里，或者经过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保管文字。研发4您的内容打在这里，或者经过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保管文字。研发3您的内容打在这里，或者经过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保管文字。研发1单击填加文字内容单击填加文字内容 单击填加文字内容单击填加单击填加文字内容单击填加文字内容 单击填加文字内容单击填加单击填加文字内容单击填加文字内容 单击填加文字内容单击填加单击填加

17、文字内容单击填加文字内容 单击填加文字内容单击填加输入标题输入标题工程一100工程二工程三工程四2003004005006007008000 点击输入简要文字讲解，讲解文字尽量概括精炼，不用多余的文字修饰，简约精准的 讲解所提炼的中心概念。 点击输入简要文字讲解，讲解文字尽量概括精炼，不用多余的文字修饰。点击输入标题文本8,660,000费用：350万500万300万万元650万420万220万240万700万方案一单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本方案二单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文

18、本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本方案三单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本方案四单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本输入标题56,231,453点击此处添加内容点击此处添加内容点击此处添加内容点击此处添加标题点击此处添加内容点击此处添加内容点击此处添加内容点击此处添加内容点击此处添加标题点击此处添加内容点击此处添加内容点击此处添加内容点击此处添加内容73%30%50%75%20%56%29%77%工程一工程二工程三工程四20212021单击此处添加标题您的内容打在这里，或者经过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保管文字。单击此处添加标题您的内容打在这里，或者经过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保管文字。输入标题5PART第五部分工程评价输入标题 输入标题输入标题 输入标题输入标题 输入标题效果评价单击此处添加文本1此处添加标题1单击