2026年劳动保障协理员信息采集试题含答案

2026年劳动保障协理员信息采集试题含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.劳动保障协理员开展辖区内劳动者信息采集工作时，针对新业态灵活就业人员，优先采集的核心身份信息是（）A.居民身份证信息B.平台派单账号信息C.经常居住地信息D.劳动合同信息2.劳动保障信息统计中，辖区常住劳动者的界定标准是，在本辖区内居住满（）个月的非户籍劳动者，需纳入常规采集范围A.3B.6C.12D.13.劳动保障协理员采集辖区内企业劳动用工信息时，下列不属于用工信息核心采集内容的是（）A.企业岗位空缺数量B.企业缴纳社保人数C.企业法人的私人资产信息D.企业吸纳重点群体就业人数4.针对辖区内就业困难人员信息更新采集，下列哪项信息需要每季度至少更新一次（）A.家庭住址B.就业状态C.身份证号码D.民族信息5.根据2024年修订的《就业服务与就业管理规定》，劳动保障协理员采集的失业人员个人信息，最低保存期限为失业人员实现就业后（）年A.1B.2C.5D.106.信息采集过程中，遇到采集对象拒绝提供个人联系方式信息，劳动保障协理员正确的做法是（）A.强制要求采集，否则不纳入信息库统一管理B.说明信息用途，尊重采集对象意愿，仅采集必须公开的基础信息C.通过社区居委会获取对方信息，不经同意录入信息库D.放弃采集，直接标注为无效信息7.劳动保障协理员开展离校未就业高校毕业生信息采集，对接辖区内高校就业部门的时候，不需要采集的信息是（）A.毕业生的毕业专业B.毕业生的就业意向C.毕业生的在校奖惩记录D.毕业生的户籍所在地8.下列关于电子化信息采集的优势，描述错误的是（）A.采集效率普遍高于传统纸质采集B.信息可自动整理分类，降低人工整理误差C.所有劳动保障信息都适合电子化采集，无需留存纸质备份D.便于信息实时更新和跨部门共享9.针对辖区内享受灵活就业社保补贴的灵活就业人员信息采集，核心需要核对的信息是（）A.灵活就业岗位是否存续B.灵活就业人员的年龄C.灵活就业人员的子女就学情况D.灵活就业人员的婚姻状况10.劳动保障用工信息采集中，“岗位工资区间”属于下列哪类信息（）A.企业基本信息B.岗位需求信息C.劳动者个人信息D.用工备案信息11.信息采集完成后，对入库审核中发现存在逻辑错误的信息，正确的处理方式是（）A.直接删除错误信息，不再处理B.退回采集环节，重新向采集对象核实修正C.根据工作人员经验自行修改错误内容D.保留错误信息，仅标注疑问即可不做修正12.根据我国最新的劳动保障统计分类标准，灵活就业人员不包括下列哪类人员（）A.网约配送员B.企业全日制在岗职工C.独立网店经营者D.家政服务钟点工13.劳动保障协理员采集退休人员社会化管理信息时，核心需要采集的健康相关信息是（）A.是否享受长期医疗保险待遇B.是否存在行动不便等特殊护理需求C.日常锻炼习惯D.过往病史的患病时长14.针对脱贫人口（含防止返贫监测对象）就业信息采集，根据全国防止返贫监测工作要求，信息更新频率为（）A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次15.信息采集的“真实性原则”核心要求是（）A.尽可能采集所有能收集到的信息B.采集录入的信息必须和实际情况一致C.采集的信息必须符合政策要求的统一格式D.信息必须在规定时间内完成更新16.下列哪项不属于劳动保障个人信息采集的必填基础信息（）A.姓名B.居民身份证号码C.血型D.有效联系方式17.劳动保障协理员上门采集个人信息时，下列哪种做法不符合劳动保障服务规范要求（）A.提前和采集对象预约时间，上门主动佩戴工作证件B.主动说明采集目的和信息的具体用途C.询问涉及个人隐私的问题时提前做好保密说明D.为了提高采集效率，代采集对象签字确认采集内容18.辖区内企业发生批量裁员情况，劳动保障协理员第一时间需要采集的核心信息是（）A.裁员企业的上年度经营收入情况B.被裁减人员的名单、联系方式和失业原因C.企业裁员的核心原因D.企业下一步的投资扩张计划19.下列关于重点群体就业信息采集，下列哪类人员不属于就业扶持政策覆盖的重点群体（）A.离校2年内未就业高校毕业生B.自主择业退役军人C.45周岁及以上大龄失业人员D.机关事业单位在编在岗人员20.劳动保障信息入库后，采集对象提出信息变更申请，应该遵循的正确流程是（）A.协理员直接修改信息，不需要留存变更记录B.核实采集对象变更信息的真实性，修改后留存变更记录备查C.由上级部门直接修改，不需要通知基层协理员D.基础信息不能变更，只能重新录入新的信息条目二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动保障协理员开展新业态灵活就业人员信息采集，需要采集的核心信息包括（）A.就业形态类型B.月收入大致区间C.参加社会保险情况D.入驻平台企业名称E.所有家庭成员的就业情况2.劳动保障信息采集的基本原则包括（）A.真实性B.准确性C.完整性D.及时性E.保密性3.下列属于就业困难人员信息采集必填内容的有（）A.就业困难人员认定类别B.已享受就业扶持政策情况C.个人就业意向D.家庭享受最低生活保障情况E.个人兴趣爱好4.劳动保障协理员采集辖区内小微企业用工信息，需要采集的核心内容包括（）A.企业统一社会信用代码B.企业现有职工总人数C.空缺岗位名称及招聘要求D.企业招聘联系人及联系方式E.企业所有股东的个人隐私信息5.根据《个人信息保护法》要求，劳动保障协理员采集的个人信息中，需要严格保密不得随意泄露的包括（）A.居民身份证号码B.个人联系方式C.家庭居住地址D.个人就业状态E.个人月收入情况6.针对企业退休人员社会化管理服务信息采集，属于劳动保障协理员需要采集的核心内容包括（）A.基本养老金发放情况B.基本医疗保险待遇享受情况C.养老护理服务需求D.现居住地址E.子女工作单位及职务7.下列属于规范的电子化劳动保障信息采集渠道的有（）A.生成信息采集二维码，由采集对象扫码填写B.依托社区劳动保障线上服务平台，由采集对象自主申报C.协理员上门发放纸质登记表，由采集对象手工填写D.通过用工备案系统批量导入企业用工信息E.电话询问后由协理员手工录入系统8.劳动保障协理员在失业人员信息采集中，需要核实的核心信息包括（）A.失业前就业单位及工作年限B.失业的具体原因C.是否已经办理失业登记D.是否符合领取失业保险金的条件E.是否有创业或再就业意愿9.下列情形中，属于劳动保障信息采集后需要及时申请更新信息的情形有（）A.劳动者就业状态发生变化B.劳动者更换常住居住地C.劳动者有效联系方式变更D.劳动者婚姻状况变更且不涉及社保待遇调整E.劳动者享受的就业补贴政策到期10.开展防止返贫监测对象就业信息采集，劳动保障协理员需要逐一核对的内容包括（）A.实际就业地点B.月务工收入水平C.社会保险参保情况D.是否连续稳定就业半年以上E.所有家庭成员的健康状况三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动保障协理员为了提高辖区就业率，可以将采集到的失业人员个人信息有偿提供给第三方招聘平台。（）2.按照现行劳动保障统计要求，非户籍常住劳动者可以不纳入辖区劳动保障信息采集范围。（）3.已经录入信息系统的电子信息，不需要留存对应的纸质采集原始资料。（）4.就业困难人员的信息更新频率要求高于享受社保补贴灵活就业人员的更新频率。（）5.采集辖区内企业用工信息时，只需要采集岗位空缺信息，不需要采集企业现有用工情况。（）6.新业态灵活就业人员信息采集时，需要标注其就业所属的平台企业名称，以便后续开展权益维护和就业帮扶服务。（）7.信息采集的真实性要求是指，只要是采集对象自行填报的信息，都可以直接入库，不需要协理员核实。（）8.针对离校未就业高校毕业生，按照现行就业服务要求，只需要每半年更新一次其就业状态信息即可。（）9.根据《个人信息保护法》要求，采集对象要求删除其个人劳动保障信息的，劳动保障协理员应当按照规定配合处理。（）10.批量采集企业用工信息后，不需要逐一核对信息准确性，直接批量入库即可。（）四、案例分析题（每题20分，共40分）1.某街道劳动保障工作站安排新入职协理员小李负责辖区内2026年第二季度新业态灵活就业人员信息集中采集工作，该辖区拥有3个大型商业综合体和一个物流分拨中心，聚集了近1200名网约配送员、网约车司机、直播带货主播、同城跑腿员等新业态从业人员。前期摸底显示，该区域新业态从业人员信息采集率仅为35%，多数从业人员不愿意配合采集，普遍反映担心个人信息被泄露，也不清楚采集信息对自身有什么用处。小李入职时间短，对新业态信息采集的流程和要求不熟悉，第一天对接配送站点时，没有提前和站点负责人预约，直接上门要求站点提供所有骑手的个人身份和联系方式信息，被站点负责人直接拒绝，对方表示骑手隐私信息不能随意对外提供，否则违反平台管理规定和个人信息保护要求。请结合上述案例回答下列问题：（1）本次信息采集工作遇到的主要问题有哪些？（10分）（2）针对上述问题，提出符合规范要求的改进措施。（10分）2.某社区劳动保障协理员老王负责辖区内23名防止返贫监测对象的就业信息月度采集更新工作，上级部门要求每月5日前完成所有监测对象的就业信息更新，确保信息真实准确。本月更新工作中，老王发现有3名监测对象更换了联系方式，无法直接取得联系，还有1名监测对象已经前往省外工厂务工3个月，老王怕麻烦不愿意上门找监测对象的家属核实情况，也没有联系务工目的地的协理员协助核实，直接按照上个月的状态将该监测对象标注为“在家待业”。此外，还有1名享受一次性交通补贴的监测对象已经务工结束回到社区，补贴政策已经到期，老王没有更新其补贴到期信息，仍然保留原来的在岗状态标注。请结合上述案例回答下列问题：（1）请指出老王在本次信息采集更新工作中存在哪些违规行为？（8分）（2）这些违规行为可能会造成哪些不良影响？（12分）参考答案一、单项选择题1.A2.B3.C4.B5.B6.B7.C8.C9.A10.B11.B12.B13.B14.A15.B16.C17.D18.B19.D20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABCD4.ABCD5.ABCDE6.ABCD7.ABD8.ABCDE9.ABCE10.ABCD三、判断题1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.×8.×9.√10.×四、案例分析题参考答案1.（1）本次信息采集工作遇到的主要问题包括：第一，政策宣传不到位，新业态从业人员对信息采集的目的和作用认知不足，同时对个人信息安全存在较强顾虑，导致采集对象配合度低，整体采集率偏低。多数新业态从业人员不清楚信息采集后可以为其提供社保参保代办、就业帮扶、权益维护等针对性劳动保障服务，错误认为采集信息对自身没有用处，也担心信息被泄露给第三方牟利，因此不愿意配合。第二，工作流程不规范，协理员未提前对接沟通，直接上门索要个人信息，引发对方抵触。小李没有提前和站点负责人预约对接时间，也没有提前说明采集目的和用途，不符合平台站点的内部管理要求，站点本身也有保护骑手隐私的责任，因此直接拒绝提供信息。第三，采集方式不符合个人信息保护的相关规定，直接要求平台提供所有骑手个人信息，违反了《个人信息保护法》中个人信息处理的合法、正当、必要原则，平台本身无权未经骑手同意将其个人信息提供给第三方，因此必然会被拒绝。第四，协理员业务不熟悉，缺乏针对新业态群体信息采集的工作经验，没有提前梳理工作流程和对接方案，导致工作开局受阻。（10分）（2）具体改进措施包括：第一，提前做好宣传对接和沟通工作，消除各方顾虑。协理员应提前和平台站点负责人取得联系，说明信息采集是官方劳动保障服务的必要环节，仅用于为新业态从业人员提供公共就业服务和权益维护，不会将信息泄露给任何第三方牟利，明确信息使用范围，获得站点负责人的支持，同时提前预约对接时间，配合站点的管理要求开展工作。针对骑手群体，提前通过站点发布通知，说明信息采集后可提供社保补贴申请、失业登记、权益咨询等免费服务，明确隐私保护承诺，提高骑手的配合度。第二，规范采集流程，落实个人信息保护要求。改由平台通知骑手，由骑手自愿参与信息采集，协理员通过线上或线下方式直接向骑手采集信息，不允许平台未经骑手同意批量提供个人信息，符合个人信息保护的相关规定。第三，优化采集方式，适配新业态从业人员的工作特点。针对新业态从业人员工作时间紧张、流动性大的特点，制作统一的信息采集二维码，骑手可以利用休息间隙扫码填写，协理员也可以在午晚高峰配送休息时段在站点设置临时采集点，错峰开展采集工作，提高采集效率。第四，加强基层协理员的业务培训，提前组织学习新业态信息采集的政策要求、沟通技巧和隐私保护规定，提升协理员的业务能力，确保采集工作规范开展。（10分）2.（1）老王存在的违规行为包括：第一，未按照要求核实无法取得联系的监测对象信息，违反了信息采集完整性要求，对联系不上的对象没有通过村居、家属等渠道核实信息，直接搁置不处理，不符合月度信息更新的工作要求。第二，刻意隐瞒监测对象的实际就业状态，对已经外出就业3个月的监测对象仍然标注为在家待业，违反了信息采集的真实性和及时性要求。第三，未及时更新到期的