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文档简介

1、职工薪酬是指公司为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，含提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利等。主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；工会经费和职工教育经费；社会保险费；商业保险费；住房公积金和住房补贴；辞退福利；公司负担的提供给职工的非货币性福利；其他与获得职工提供的服务相关的支出。国有企业职工有一个共同的感觉，就是每月拿到手的收入太少。其主要原因是公司和个人都要提前交给国家一部分资金统一管理，为的是职工退休后能够全额领取退休工资。假定人的平均寿命为80岁，职工60岁退休，职工在工作期间要为这20年的生活提前缴纳各种社会保险。据统计，我公司目前退休人员平均工

2、资和补贴约为29700元/年，今后还会逐年增长。按照国家规定，公司和个人负担扣缴的各类费用如下：一、五险两金公司负担五险两金为上年工资总额的48.92%，个人按上年收入的24扣缴。1、基本养老保险公司上缴20，个人扣缴8。2、基本医疗保险公司上缴8.5%，个人扣缴2。3、失业保险公司上缴2，个人扣缴1。4、工伤保险公司上缴0.82，个人不扣缴。5、生育保险公司上缴0.6，个人不扣缴。6、住房公积金个人扣缴12，公司同额补充到个人公积金账户。7、企业年金公司上缴5，个人扣缴1。二、工会经费按当年工资总额的2提取，其中上缴桂林市总工会1，余额用于公司工会活动开支。三、职工福利费允许开支当年工资总额的14，公司实际开支的比例为10%左右，主要开支项目是医疗支出、职工食堂就餐补助、防暑降温费、防寒费等。四、商业保险1、雇主责任险公司按照集团公司统一规定，在集团公司指定的保险公司为国内员工购买了保额50万元的保险，为海外员工购买了不低于100万元的保险。2、补充医疗保险公司按照当年工资总额的4提取了补充医疗保险，将主要用于公司职工、退休人员基本医疗保险统筹基金或大额医疗费用互助金支付以外由个人负担医疗费用的适当补助。综上所述

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