与经营相关法律知识的汇报课件

1、法律风险防控汇报刘大伟 律师、博士后1汇报内容关于法律的基本认识我公司案例解析与完善意见职务不当的法律风险及防范合同法相关知识劳动合同法相关知识一些扩展21、关于法律的基本认识法律是一种工具法律的精华在于事前法律强调证据跳出法律看法律123431、1 法律是一种工具工具字画诉讼一种依法治国以德治国非最佳银行发假币41、2 法律的精华在于事前防范两种理念保健医生外科医生结果好成本低结果差成本高5一个案例本合同履行过程中所产生的争议，提交人民法院解决。本合同履行过程中所产生的争议，提交合同签订地人民法院解决（合同签订地：沈阳市沈阳市同一首歌KTV沈阳市和平区和平北大街）本合同履行过程中所产生的争议

2、，提交合同履行地法院解决（本溪设计、制作运输至青岛安装）61、3 法律强调证据此处添加内容此处添加内容此处添加内容标准客观性合法性关联性71、4 跳出法律看法律法律法律规定证据事实人情事故国家政策经济算计前期印象8经济上合理政治上可行一个重点政治原则是红线经济风险必须可控特别说明细微之处可以判定交易对象9结论与扩展事前防控（内控）是关键证据的取得与保存（档案工作）非常重要法律是多种因素的结果 法律是红线，绝对不可碰；经营风险必须在法律和政策框架之内进行 法律是为经营和管理服务的，不能本末倒置102、我公司案例解析与完善意见数量与分类1经营类案件分析2劳动争议案件分析3完善意见4112、1 数量

3、与分类经营合同：3件劳动合同：7件其他案件：3件12基本结论风险防控相当到位一些问题不可避免历史遗留问题占主要比例132、2 经营合同案例分析及完善意见买卖合同案例分析及意见抵押合同案例分析及意见 142、3 劳动合同案例分析及完善意见内退职工案件季节性用工案件 15季节性用工案件 季节性用工不可避免 劳务派遣 对外发包 加强管理、久拖自决162、4 完善意见固守稳健，绝不投机集体讨论，依法决策掘弃私欲，恪守制度重视管理，按章办事守法灵变，情理并用重视档案，留存档案173、职务不当的法律风险及防范社会敏感与自控失范1传统型职务不当及防范2新型职务不当及防范3政策性职务不当及防范4183、1 社

4、会敏感与自控失范 中储粮河南粮库涉腐败大案一场内外夹击的风暴正在席卷中国储备粮管理总公司中储粮河南许昌直属库及其襄城分库、安阳直属库滑县分库，相继发生多起贪污腐败案件，涉及金额数千万元此时正值外界猛烈抨击中储粮哄抬小麦价格的当口 6月底，中储粮许昌直属库原库主任任国正、副主任姚宝山等人，涉嫌贪污、挪用公款“上千万元”，被河南省许昌市人民检察院批捕；7月底，中储粮河南分公司驻滑县的两名监管员也因受贿被当地检察院批捕。 193、2 传统型职务不当及防范贪污罪：第382条挪用公款罪：第384条受贿罪：第385条单位受贿罪：第387条利用影响力受贿罪： 修正案（七）第13条私分国有资产罪：第396条第

5、1款滥用职权罪：第397条玩忽职守罪：第398条 203、2 传统型职务不当及防范思想认识：什么是成功？黄帝内经：内无思想之患，以恬愉为务，以自得为功，形体不敝，精神不散，亦可以百岁。严格执行内控规范正确对待合理与合法与地方和谐共生213、3 新型职务不当及防范企业国有资产法第二十五条 未经履行出资人职责的机构同意，国有独资企业、国有独资公司的董事、高级管理人员不得在其他企业兼职。未经股东会、股东大会同意，国有资本控股公司、国有资本参股公司的董事、高级管理人员不得在经营同类业务的其他企业兼职。 未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事长不得兼任经理。未经股东会、股东大会同意，国有资本控

6、股公司的董事长不得兼任经理。 第二十六条 国家出资企业的董事、监事、高级管理人员，应当遵守法律、行政法规以及企业章程，对企业负有忠实义务和勤勉义务，不得利用职权收受贿赂或者取得其他非法收入和不当利益，不得侵占、挪用企业资产，不得超越职权或者违反程序决定企业重大事项，不得有其他侵害国有资产出资人权益的行为。223、4 政策型职务不当及防范关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见（中办、国办，7月15日），首次以中央文件形式规定国企“三重一大”须由领导集体决定“三重一大”：关于企业发展战略、产权转移和资产调整等重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大金额资金运作事项(九

7、)党委(党组)、董事会、未设董事会的经理班子应当以会议的形式，对职责权限内的“三重一大”事项作出集体决策(十五)国有企业党委(党组)书记、董事长、未设董事会的总经理(总裁)为本企业实施本意见的主要责任人。建立与健全工会、纪检监督机构 集体决策，会议记录及档案工作；请示与汇报234合同法相关知识 概述 名称 份数 当事人 生效 纠纷解决 形式条款 租赁合同 担保合同244、1 概述 谈判地位的一种表现 高度重视档案管理工作 与其他制度和手段结合运用 合同是改出来的254、2 名称名称的直接影响：更新改造协议与重新开发协议有名合同与无名合同：应用： 宏观名称：合同、协议 针对条款：本协议中的名称、

8、章节标题仅为便利和参考之目的，无论如何都不影响本协议的含义或解释。264、3 份数避免将来可能的冲突 档案管理工作的需要（编号） 海粮售2009第xxx号274、4 当事人 单位：公司、分公司、非公司企业（全称、营业执照副本及证明文件）个人：身份证、身份证复印件、签字的一致性（公安派出所证明）担保人：身份、身份证、身份证复印件、签字的一致性284、5 生效限定条件（当地产玉米）签字或盖章 本合同自签字或盖章之日起生效 本合同自签字和盖章之日起生效 法人签字或公章的限制运用294、6 纠纷解决 诉讼管辖地：约定明确的管辖地法院 甲方所在地人民法院 合同履行地 合同签订地仲裁机关约定准确（全称）3

9、04、7 形式条款地址条款：传真条款：（1）甲方确认自己的通讯地址是：地址：沈阳市经济技术开发区8号街2号；邮政编码：110161（2）乙方确认自己的通讯地址是：地址： 邮政编码： 双方确认对方向上述各自确认的地址邮寄邮件的，各自保证自己可以收到邮件。如果邮件因地址、收件人或邮编等原因而无法投递的，视为收件方已经收到邮件。任何一方如果上述地址发生变化的，应书面通知对方。314、8 租赁合同 权属 承租人的真实性 担保的有效性（人保与物保） 租金交付（上打租） 维护范围 装修条款 不可抗力条款（政府行为） 解除条款 优先承租权324、9 担保合同 资信调查 集体决策 评估报告 人保/物保 物保必

10、须登记，否则没有对抗第三人的效力335 劳动合同法相关知识签字顺序、方式与地点空白处理问题开除员工问题内退职工问题工资与奖金问题关系员工问题345、1 签字顺序、方式与地点顺序：员工先签字，企业后签字方式：签字、手印、身份证复印件地点：现场管理：专人负责、签字确认355、2 空白处理问题工作职位：宏观地写工作地点：甲方及甲方指定的其他工作地点发薪时间：后置而先发重要规章制度：列明并为作附件（奖惩制度）员工手册剩余空白：以下/此处空白的印记365、3 开除员工问题有充足开除理由法定程序充足的开除理由：除了违法犯罪以外，“严重违反企业的规章制度”民主制订、公示；证据：本人书写法定程序：工会协商、同意；本人签字（当场、手印、身份证复印件）注意政治影响：群体性事件逼迫员工离职：养起来375、4 内退职工问题待遇：不低于最低生活保障金档案：完整新的工作机会：通知但不给予注意政治影响：群体性事件鼓励诉讼而非上访打好基础、内部分化385、5 工资与奖金问题基本原则：减少固定数，增加灵活数明确奖金原则：根据经营效益确定，并非一项固定福利；甚至滞后发放其他福利：根据经营效益确定，并非一项固定福利，也并非任何职工都享有395、6 关系员工问题慎重、决断、备案不可过长：一年或半年不