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2、。 ，.其他经公司决定的休假日。.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种：- 哮号5弋11C O. , 乂，曰免职或解雇；2,病假逾期可以未请事假的假期抵销，,事假不敷推销时 按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别 核准者不在此限。 IF * W 一 第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并 0。 J b J ，0 气、J计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资： , U：； 丁 itr r, q第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别 休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天, 满10年以上每增满1年加给1天,但至

3、多以30天为限。第十六条特别休假按以下手续办理1;每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内,，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原 单位,一分逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事卑 位备查。.特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。4 1 O J ， 4 O 9 . . e e C e O 9.基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若于休假期间，因业务需要奉令销假照常 工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的薪资额改发奖金。第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者,不给予特别假。.事、病假积计逾2

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