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文档简介
1、dopod 讲师基础技能训练走出四步，迈向成功！第1页，共14页。我们要走的四步是提高心理素质建立讲师专业让培训鲜活起来?第2页，共14页。让培训鲜活起来感性与理性培训加料培训互动第3页，共14页。我们要走的四步是提高心理素质建立讲师专业让培训鲜活起来组织培训流程第4页，共14页。第四步：组织培训流程小组研讨： 题目：组织一场培训，都有哪些组织工作？ 时间：5分钟 发表：每个小组选出一名代表发言第5页，共14页。第四步：组织培训流程组织培训流程培训总结及反馈阶段培训实施阶段培训准备阶段第6页，共14页。培训准备阶段 安排培训计划制定培训计划与上级主管或经理确认准备培训场地和设备提前与代理商、零
2、售商预约培训会议室根据实际情况准备电脑、投影仪等设备，并保证设备正常如需学员操作用样机，提前预约并试机，提前装入相应软件第四步：组织培训流程第7页，共14页。培训准备阶段课程准备充分利用产品培训胶片认真备课提前准备好培训中使用的表单和其他道具（反馈问卷、小测验等）通知培训信息按照计划提前通知学员培训的具体时间、地点培训前一日进行必要的人数确认第四步：组织培训流程第8页，共14页。 培训实施阶段提前30分钟左右到达培训现场进行学员签到工作培训中有效使用各种可用工具和素材（培训胶片、白板等，都是很好的工具）培训中注意各种培训形式的使用培训中随时关注学员的反应，避免冷场现象培训结束前要请学员填写反馈问卷第四步：组织培训流程第9页，共14页。培训总结及反馈阶段培训结束后汇总学员反馈问卷，从中发现学员的需求和不足之处。整理、分析学员的测验情况、反馈意见，提炼出有价值的信息向公司反映。所有的总结都是今后工作进步的基础第四步：组织培训流程第10页，共14页。培训组织工具第11页，共14页。第12页，
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