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文档简介
1、劳动用工协议书甲方(招聘方):乙方(受聘方):身份证号:双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行。一、合同期限(一)从年月日起到年月日止;合同期限为年个月;(二)双方同意本合同有效期的前个月为试用期。二、工作内容乙方的工作任务或职责:乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。三、劳动报酬(一)乙方试用期间的工资标准为:元/月。(二)试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方的岗位工资标准为元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月日。(四)
2、甲方安排乙方加班加点,应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。(五)每月保留1000元,合同到期后一次性付清。四、劳动条件(一)工作时间乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间。甲方如安排乙方加班加点,应按劳动法第四十一条的规定执行。五、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本
3、合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订变更劳动合同协议书。(二)经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同。(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同;在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。(四)除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前三十日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。七、违反劳动合同的责任(一)甲、乙双方有下列情况之一的,应当承担违约责任:甲方违反本合同规定,单方面解除本合同的;乙方未经甲方同意,擅自离职的;(二)双方同意以下列方式承担违约责任:违约金。一方违约,应支付违约金;赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括:(三)违约行为是因不可抗力造成的违约方可以减轻或免除违约责任:八、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议,应先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起六十日
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