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员工绩效考核汇总表部门/管理处： 考核日期： 年 月部门序号姓名 职位绩效工资标准（元）/月月考核结果月考核结果本次应发绩效工资合计（元）备注分数应发绩效分数应发绩效保安部工程部客服部合计注： 考核成绩获优秀（A，90分以上）的员工可计发个人100%的绩效工资；考核成绩获良好(B，76-89分)的员工可计发个人80%的绩效工资；考核成绩获合格(C，60-75分)的员工可计发个人60%的绩效工资；考核成绩不合格（D，60分以下）的员工不予可计发绩效工资；制表人：部门负责人签名：分管领导：

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