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文档简介

1、内部推荐的价值contents01内推洪荒之力价值所在新互联网时代的内部推荐快速提升内推之道与术04未来 - 内推怎么玩？质量成本时间内推洪荒之力价值所在内部推荐内部推荐之衡量1内部推荐之管理2新互联网时代的内部推荐A质量B成本C时间内部推荐之衡量A日常运营B项目管理C数据、报表内部推荐之管理快速提升内推之道与术管理内推之本质内部推荐之 系统化思路内部推荐之 线上推广内部推荐之 线下活动内部推荐之 技术支持A事半功倍，有目共睹内推是一个重要的寻访渠道B降低招聘费用，提升招聘质量内推是一个有效的招聘渠道C目标：40%-50%内推是一个显然的招聘趋势管理内推之本质A招聘年度规划 - 内推按部门，岗

2、位层级，内推比例出方案B招聘内推 - 日常运营人员支持，系统支持，项目化支持C季度项目 - 亮点工程线上项目，线下项目D报表呈现 - 复盘总结日常数据分析，关键项目复盘内部推荐之系统化思路AH5 / JS朋友圈，相关群（微信群，QQ群，俱乐部群等）B全员电邮，部门电邮，社群电邮（针对人群）内部电邮C内部OA系统伯乐版D多入口，易操作内部推荐系统E脉脉，LinkedIn，微博等其他社交媒体推广内部推荐之线上推广A核心部门，员工流动大的地方海报，易拉宝B固定地点，小礼物+强覆盖宣传推广周C活动或项目化，标杆+多激励公开嘉奖伯乐D针对性社区，新员工培训社区，俱乐部E深度沟通，定点突破一对一沟通内部推荐之线下活动A流程管理，不断优化内推系统BOA系统高频，易入，可链接C数据化，项目化支持招聘运营人员内部推荐之技术支持未来 - 内推怎么玩？A社交化明显B模式创新C游戏化趋势A微信 圈子质量 首当其冲BLinkedIn 侧重国际化、 中高端人才C脉脉互联网特质 明显D微博媒体特质明确EQQ在年轻用户 中仍然重要社交化明显A重视打造 雇主品牌B线上推广 日趋增多C线下活动 日渐深入D系统化减弱 前端更灵活E激化焦虑 刺激需求模式创新A及时 反馈激励B强化 社交联系C升级 激励方式D积累持续参与E人

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