劳动法知识竞赛试题及答案

1、劳动法知识竞赛试题及答案在劳动法中，劳动者角色的定位是一个重要的基本理论问题，同 时也是非常复杂的问题。那么你对劳动法了解多少呢?以下是由店铺整 理关于劳动法知识竞赛试题的内容，希望大家喜欢！劳动法知识竞赛试题（一）一、个人必答题（每队3号选手作答）1、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是那一个?（ A ）A、非全日工作公约B、灵活就业公约C、就业政策公 约D、青年夜间工作公约2、劳动合同期满，有劳动合同法第几条规定情形之一的，劳动合 同应当续延至相应的情形消失时终止?（C）A、二十六条B、三十八条C、四十二条D、四十八条3、集体合同立法最早的国家是那一个?（ D ）A、荷兰B、芬兰C、爰

2、尔兰D、新西兰4、用人单位依照劳动合同法第几条规定向劳动者提出解除劳动合 同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补 偿?（A）A、三十六条;B、三十九条;C、四十条;D、四十一条、5、劳动者有劳动合同法第几条第一款第一项规定的情况致使 劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同?（C）A、二十四条B、二十八条C、二十六条D、二十三条6、劳动合同法第四十二条第几项规定丧失或者局部丧失劳动能力 劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行?（B）A、第一 B、第二C、第四D、第五二、30秒快答题（判断对错）（-）第一组答：1、劳动关系自订立书面劳动合同之日起建立（错）。2

3、、用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同相关的情 况,（错）3、劳动者应当如实说明（对）。4、用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件（对），5、但可以要求劳动者提供担保（错），6、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财 物的，由劳动行政部门责令退还劳动者本人（错）,7、并以每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款（错）；8、给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任（对）。（二）第二组答：1、用人单位应当建立和完善劳动规章制度（错）,2、保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务（对）。3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项应当经职工 代表大会审议通过（错）。4、在规

4、章制度实施过程中，工会或者职工证明不适当的，有权向 用人单位提出（错），5、通过协商予以修改完善（对）。6、用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事 项决定告知劳动者（错）。7、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规 规定的，由劳动行政部门责令撤销（错）；8、给劳动者造成损害的，应当承当责任作昔）。（三）第三组答：2006年8月1日某公司与小孙签订了十年期劳动合同，约定任何 一方违反劳动合同应向对方支付违约金2万元。2008年2月，公司为 小孙提供专项培训费用10万元对其进行专业技术培训；1、双方依法订立培训协议，约定服务期五年（对），2、并约定小孙违反服务期约定

5、的违约金的数额为12万元（错），3、同时要求小孙提供房产证作抵押（错）。4、小孙履行三年后因准备出国提前一周口头通知公司解除劳动合 同（错）,5、公司同意解除劳动合同，但要求小孙承当违反劳动合同的违约 金2万元（对），6、和违反服务期约定的违约金12万元（错）。7、小孙只同意支付服务期违约金，但要求扣除自己应得的解除劳 动合同经济补偿金2万元（错），8、公司认为小孙无权要求经济补偿（对）。（四）第四组答：某公司主管强令工人小李冒险作业，危及其人身平安。1、对公司主管的行为，劳动行政部门可以责令改正（错）。2、小李此时不得拒绝，否那么视为违反劳动合同（错）。3、但小李可以立即解除劳动合同（对）。

6、4、这种解除属于劳动者单方解除中的普通性即时解除作昔）。5、由于是小李单方解除，所以公司无需支付经济补偿（错），6、对此由劳动行政部门责令支付（错）。7、由于小李不辞而别，公司可以不向其出具解除劳动合同书面证 明（错），8、对此由劳动行政部门责令改正（对）。（五）第五组答：1、劳务派遣单位应当依照企业法的有关规定设立（错）,2、注册资本不得少于三十万元（错）。3、劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位 对劳动者的义务（对）。4、劳务派遣协议的内容属于商业秘密，可以不告知被派遣劳动者 作昔）。5、用工单位有权将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 （错）。6、福州市的劳务派遣

7、单位向泉州市派遣劳动者的，被派遣劳动者 享有的劳动报酬和劳动条件，按照泉州市的标准执行（对）。7、被派遣劳动者只能在劳务派遣单位依法参加工会（错）。8、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是劳务派遣单 位的义务储）。（六）第六组答：某公司现有职工120人，2008年十月因生产经营发生严重困难。1、该公司可以依法裁减人员（对）。2、公司决定只裁减15人，因此无需听取工会或者职工的意见（错）,3、也不必向劳动行政部门报告（错）。4、被裁减人员中张三与公司签有五年期劳动合同，李四签的是三 年期，但李四身强力壮而张三体弱多病，因此公司决定优先留用李四 （错）。5、张三向公司提出，自己已57周岁，为公司已连续工作17年， 没有功劳也有苦劳，请求不