2020年智慧树知道网课《大学生求职面试礼仪-助您一臂之力》课后习题章节测试满分答案

1、33第一章测试1【判断题】（20分）我国是历史悠久的文明古国，几千年来创造了灿烂的文化，形成了高尚的道德准则、完整的礼仪规范。A.对B.错参考答案【判断题】（20分）礼仪是职场入场券，既能雪中送炭，也能锦上添花A.错B.对参考答案【判断题】（20分）对于求职，细节决定成败，近些年人力资源市场逐渐凸显出细节效应A.错B.对参考答案【判断题】（20分）面试是入职者的敲门砖，是企业选拔人才的点金石A.错B.对参考答案5【判断题】（20分）为人子，方少时。亲师友，习礼仪A.对B.错参考答案第二章测试【判断题】（20分）礼仪是那些饭店宾馆等服务行业的人才需要学习的，跟我们普通求职者没有关系A.错B.对参

2、考笞案【判断题】（20分）知礼懂礼是我们老祖宗留给我们的一笔丰富的文化遗产。A.对B.错参考答案参考答案对【判断题】（20分）举止仪表作为面试评分常见要素之一，这一项它是可以烘托其他要素的赋分。A.错B.对参考答案【判断题】（20分）对一个社会来说，礼仪是一个国家社会文明程度、道德风尚和生活习惯的反映A.错B.对5【判断题】（20分）人无礼则不生，事无礼则不成，国家无礼则不宁。A.对B.错参考答案第三章测试1【判断题】（10分）当我们穿上下两件套或三件套的西装正装并且搭配西装衬衣时，最好打领带。（）A.错B.【判断题】（10分）当我们穿正装西裤搭配西装衬衣时，可以打领带，也可以不打领带。（）A

3、.错B.对参考答案【多选题】（10分）以下领带保养方法正确的是（）。A.应该用高温熨烫处理领带上的皱纹B.领带使用完后，立即解开领结C.用领带架将领带吊起来存放D.领带对折平放对对参考答案BCD【判断题】（10分）男大学生参加面试时，一般不需要搭配领带夹，尤其是不穿西装上衣的时候不能使用领带夹。A.对B.错参考答案5【判断题】（10分）中山装可分“精做”和“简做”两种，前者有夹里和衬垫，一般和裤子配套穿用，适合于正式场合。A.错B.参考答案参考答案6【判断题】（10分）单件西装属于休闲西装。A.错B.对参考答案【判断题】（10分）按照西装上衣的纽扣排列，西装可以分为单排扣西装上衣与双排扣西装上

4、衣A.对B.错【判断题】（10分）双排扣的西装上衣，最常见的有两粒纽扣、三粒纽扣、六粒纽扣等三种A.对B.错参考答案9【单选题】（10分）衬衣颜色应与西装颜色协调，什么颜色的衬衣最好搭配。A.红色B.紫色C.白色D.黑色10【判断题】（10分）男大学生参加面试时的发长以“侧不掩耳，前不覆额，后不及领”为佳。A.错B.对参考答案第四章测试1【单选题】（20分）女士包包的颜色应该和（）搭成同色系，这样看起来比较协调和统一？A.上衣B.头饰参考答案C.裤子D.鞋子参考答案【单选题】（20分）“包和鞋采用同一材质和同一色彩”的原则是着装中的什么原则（）。A.呼应法原则B.点缀法原则C.统一法原则D.对

5、比法原则【单选题】（20分）女性着职业装时最好配什么款式皮鞋（）A.松糕鞋B.浅口皮鞋C.短筒靴D.中帮皮鞋参考答案【单选题】（20分）女性首饰尽量少戴，少而美，最好不要超过（）种A.C.5D.6参考答案5【单选题】（20分）大珠式，多圈式项链适合哪种人佩戴？（）A.脖子粗长者B.脖子短细者C.脖子细长者D.脖子短粗者参考答案参考答案第五章测试1【判断题】（10分）求职面试中站立时可以双腿抖动。（）A.对B.错参考笞案【判断题】（10分）求职面试中站立时可以用手摸鼻子。（）A.错B.对【判断题】（10分）求职面试中女士坐立时可以面带微笑。（）A.对B.错参考答案【判断题】（10分）求职面试中男

6、士不仅要走得规范，还要走出“精气神”。（）A.对B.错5【判断题】（10分）求职面试中与面试官的眼神交流很重要，所以女士最好用“美瞳”来修饰自己的眼睛。（）A.错B.对参考答案6【单选题】（10分）下列对站姿的训练不正确的一项是（）A.面对镜子站B.靠墙站C.在头顶上放一本书D.在小腿上绑两个沙袋【单选题】（10分）下列对求职面试中的坐姿描述不正确的一项是（）A.落座后要靠在椅子靠背上B.落座后上身要保持直立C.落座时要轻而稳D.落座时要用眼角的余光找准椅子的位置参考答案【单选题】（10分）下列对求职面试中的走姿描述不正确的一项是（）A.面部要保持微笑B.双臂要自然摆动C.上身要保持直立D.双

7、手要交叉放于腹前参考答案9【单选题】（10分）求职面试中眼神的交流至关重要，下列描述不正确的一项是（）A.眼神交流时面部要始终保持微笑B.眼角不要有异物C.进面试现场的第一刻要跟面试官有眼神的交流D.要适时地给面试官抛“媚眼”参考答案10【单选题】（10分）下列对求职面试中的举止描述不正确的一项是（）A.走路要平稳B.站有站相，坐有坐相C.要走出大的响声，提醒面试官自己的存在D.随时跟面试官进行眼神交流和互动参考答案【判断题】（10分）举止仪表作为面试评分常见要素之一，这一项它是可以烘托其他要素的赋分。（）A.错B.对参考答案第六章测试【判断题】（10分）对对对求职面试中第一次和面试官见面要主

8、动打招呼。（）A.对B.错参考答案【判断题】（10分）握手的时候可以不用站定，也就是说可以在行进中与对方握手。（）A.错B.对参考答案【判断题】（10分）与交往对象握手时可以用左手触碰对方的肢体，譬如抚摸对方的手背等。（）A.参考答案【判断题】（10分）名片上的名字之后可以出现如职位、职称等多个称呼，让交往对象来选择。（）A.对B.错参考答案5【判断题】（10分）名片的存放，尤其是交往对象的名片可以随意一些，譬如放在裤子的后兜里。（）A.错B.参考答案6【单选题】（10分）下列对致意礼描述不正确的是（）A.不同国家的致意礼有一些区别B.在任何场合下都可以用致意礼跟交往对象见面C.致意礼通行于无

9、法使用其他见面礼见面的时候D.致意礼是一种点到为止的见面礼参考答案【单选题】（10分）握手的顺序是（）A.随意B.尊者先伸手C.同时伸手D.卑者先伸手参考答案【单选题】（10分）握手的时间应控制在（）秒以内A.7b.5C.9D.参考答案9【单选题】（10分）名片上不能出现的内容是（）A.称呼B.单位多人同时使用的座机号码C.手机号码D.姓名参考答案10【单选题】（10分）在介绍两人相识时，总的顺序是（）A.先卑后尊B.先老后幼C.先尊后卑D.先女后男参考答案参考答案错错第七章测试1【判断题】（10分）人与人之间最宝贵的是真诚、信任和尊重，而这一切的桥梁就是沟通A.错B.对参考笞案【判断题】（1

10、0分）一个充满生机的企业，其内部的沟通通常是十分的旺盛的A.对B.参考答案【判断题】（10分）聆听的过程可以没有明确的目的定向。A.错B.对参考答案【判断题】（10分）最高明的“听众”是善于向别人请教的人A.对B.错参考答案参考答案5【判断题】（10分）求职面试的过程中，有时选择在餐桌上沟通，这样就把会谈从会议室换到了另外一个比较轻松的环境，就可以更加无所约束的面试了。A.错B.对参考答案6【判断题】（10分）请教也是一种赞美，是对人内在的赞美。A.对B.错【判断题】（10分）说是沟通的唯一要件。A.错B.对参考答案【判断题】（10分）一个团队能不能发挥最大战斗力，是取决于沟通带来的协作成本和

11、作战能力A.对B.错9【判断题】（10分）电话礼仪被称之为现代礼仪的基础示范，很值得学习A.错B.对参考答案10【单选题】（10分）笑有很多种，（）最自然大方，最真诚友善。A.捂嘴笑B.大笑C.微笑D.皮笑肉不笑第八章测试1【多选题】（10分）简历制作的原则包括可联系原则、真实性原则、（）、（）、（）和（）。A.简单化原则B.价值性原则C.针对性原则D.条理性原则参考答案ABCD【判断题】（10分）毕业生制作简历时不要“眉毛胡子一把抓”，什么事情都写上，而应该主次分明,详略得当。A.参考答案参考答案参考答案【判断题】（10分）能力导向型简历，是一种扬长避短的简历制作方法。它的作用在于突出工作技

12、能和能力素质，淡化工作经验上的不足。A.对B.错参考笞案【判断题】（10分）投递简历其实也是一门学问。在用邮箱投递简历时，应该在一开始的地方设计几句简单的开场白。A.对B.错5【判断题】（20分）制作简历也应该有一定的针对性，或者说是目的性，切忌一份简历打遍天下A.错B.对参考答案6【判断题】（20分）求职者越往高层职位发展，软性能力所占的比重就越明显。A.对B.错【判断题】（20分）在投递简历时，利用互联网的便利性可以一口气在同一家企业投多个职位，特别是一些根本不相关的职位都可以尝试。A.对B.错参考答案第九章测试【判断题】（10分）面试前要对所要面试的单位及岗位有一个深入了解的过程。（）A

13、.错B.对【判断题】（10分）面试前的准备中最重要的是了解面试官的日常喜好，做到知己知彼，百战不殆。（）A.对B.错参考答案【判断题】（10分）面试中最好不要涉及薪资的问题，要传递给面试官我们去应聘看重的是发展空间，而不是金钱。A.错B.对【判断题】（10分）面试的过程是一个“王婆卖瓜”的过程，所以面试前要把自己的优点充分总结，以便在面试中能充分展现给面试官。A.对B.错参考答案5【判断题】（10分）任何的细节，哪怕不被我们重视的细节，都有可能最终决定面试的结果。A.对B.错6【单选题】（10分）面试中当面试官问到你就业最看重的是什么”这样的问题时，下列回答合适的一项是（）A.我看重的是待遇比

14、较好。B.我看重的是公司所在的地域比较好，离家近。C.我看重的是公司未来的发展前景以及我在其中得到的成长空间。D.我看重的是可以得到的锻炼，可以为以后跳槽打下基础。参考答案【单选题】（10分）面试的成功与否取决于很多因素，下列不是决定面试成功与否的因素的是（）A.面试是否按时到达B.面试前准备是否充分C.面试中是否回答问题得当D.看面试官是否顺眼参考答案【单选题】（10分）面试前准备中心理的准备非常重要，下列不应属于面试前心理状态的是（）A.重视面试，认真准备B.不用过度紧张C.轻视面试，不用准备D.认真分析自身对于岗位的优缺点参考答案9【单选题】（10分）下列不属于面试前必须准备的事项的是（

15、）A.问题准备B.时间准备C.D.生理准备A.B.大声喧哗C.偷看面试现场D.打听问题【单选题】（10分）了解面试官家庭住址到面试房间的外面时，正确的行为是（）参考答案参考答案第十章测试1【判断题】（20分）HR选择一个新人或者同事，不仅仅需要求职者有这个岗位上的能力，更重要的是考虑和此人长期相处，对周围的同事和氛围的影响。A.对B.错参考答案【判断题】（20分）求职面试在谈缺点时，应该表明你已经认识到了自己的不足之处，自己也有信心、有办法不断改正缺点。A.对B.【判断题】（20分）求职面试中，如果你天生是性情耿直的人，或者你给面试官留下了如此的印象，应运用幽默改观第一印象。A.错B.对参考答

16、案【判断题】（20分）求职面试中如果面试官问你希望在企业中得到什么样的待遇，你可以给出一个你期望的薪酬范围，而不要说出具体的数字。A.错B.对5【判断题】（10分）面试陷阱通常有激将类陷阱、挑战类陷阱、诱导类陷阱、测试类陷阱。A.错B.对参考答案6【判断题】（10分）随着网络应用的发展，网络面试正在成为一种企业和求职者“双选”的有效面试途径A.错B.对第十一章测试1【判断题】（20分）在面试现场出错时，求职者应该保持镇静，不要慌张，采用合理方式弥补过失A.对B.错参考答案【判断题】（10分）感谢信应该简单明了，三五百字即可，最好不超过一页纸。在感谢信中，你一定要写对对方的姓名、职称。A.对B.

17、错【判断题】（10分）面试失误者在面试之后可以采用补救信的方式争取对方的认可A.错B.对参考答案【判断题】（10分）面试时我们可以用反问的语气向面试官咨询高深的问题。A.错B.对5【判断题】（10分）现场面试结束后，求职者的应聘就彻底结束了。A.错B.对参考答案6【判断题】（10分）在询问面试结果时，如果对方明确拒绝了你，你可以直接询问对方“您能否告诉我贵公司为什么没有选我”。A.对B.错【判断题】（10分）感谢信可以使用规范的商务书信格式，可以发送电子邮件，也可以使用并且用质量稍好的纸打印出来，或者手写。A.错B.对参考答案【判断题】（10分）求职应聘是双向选择的过程。在面试官结束了提问之后，你应该在如实作答之余，不失时机地委婉提问。A.对B.错9【判断题】（10分）在求职的过程中，总会碰到很多次的被拒绝、很多次的面试失败，但不要自暴自弃。A.对B.错参考答案第十二章测试【判断题】（10分）初入职场，遇到挫折，应该冷静分析，端正态度，积极应对。（）A.错B.对【单选题】（10分）以下符合电话礼仪要求的是（）。A.自己的事情说完就挂电话B.边打电话边打毛衣C.接听电话时要认真聆听D.边吃东西边打电话参考答案【单选题】（10分）如果自己的工作需要经常见客户，那么上班时如何着装为佳。（）A.着运动装B.着礼服C.着休闲装对【单选题】（10