12269 员工习惯性违章的剖析与治理

1、习惯性违章的剖析与治理目录/CONTENTS习惯性违章的概念1习惯性违章的分类2习惯性违章的危害3预防习惯性违章4习惯性违章的概念0 1前言【小和尚学剃头】一个小和尚出家后，开始学剃头。老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚每次练习完剃头后，将剃刀随手插在冬瓜上。后来在给老和尚剃头时，也将剃刀随手插在了老和尚的头上。【小和尚学剃头】这个故事告诉我们，习惯性的坏行为危害很大。在企业中有很多的事故都与习惯性的坏行为有关，这种行为我们在工作中称之为“习惯性违章”。而习惯性违章发生的主要原因就是行为人的安全思想认识不深，存在侥幸心理，错误地认为习惯性违章不算违章，殊不知这种细小的违章行为却埋下了安全事故发生

2、的苗头，成为灾难发生的根源。前言一、习惯性违章的概念【违章行为】违章是人的行为明显偏离预定的、要求的，或希望的标准、规章制度，它可能导致不希望的时间拖延、问题出现、误动作的意外事件或事故。一、习惯性违章的概念【习惯性违章】习惯性违章是指在某项作业中长期逐渐形成并被一定群体或个体主观和客观所认可的、经常性的违反安全规定、标准的一种行为。“习惯性违章”是“违章行为”的一种表现形式。一、习惯性违章的概念【习惯性违章】习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业方式和工作习惯而违反安全规定的行为。习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，是在某些人群身上反复发生的、经常表现出来的违章行为。习惯性违章的实质是一种

3、违反安全生产客观规律的盲目行为，或没有认识、或随心所欲，但都习惯成自然，因而危害性极大。 一、习惯性违章的概念【习惯性违章】习惯性违章是指在生产、生活中，为求方便，已经习惯了的潜意识违章行为，是一种长期的习以为常的受心理定势支配的行为方式。一、习惯性违章的概念【习惯性违章】当一种错误的生产行为被时间慢慢积淀，继而转化为一种习惯性的思维甚至是被误以为正确的理念时，隐患就形成了。一、习惯性违章的概念【习惯性违章】习惯性违章是长期逐渐养成的、经常发生的、违反规章制度或操作规程的作业行为，是人为失误造成的。习惯性违章经常地、反复地发生；习惯性违章涉及面广，有操作者 、指挥者和管理者；习惯性违章可能不导

4、致严格后果，容易被人忽视，成为一种普遍倾向。 习惯性违章行为是人的不安全思想的外在表现。行为人由于在生产活动中存在了某些错误的心理活动，最终通过不安全行为把他表现了出来。这种表现说明行为人存在了不安全心理。一、习惯性违章的概念习惯性违章的分类0 2习惯性违章指挥习惯性违反劳动纪律习惯性违章操作习惯性违章的分类1.习惯性违章指挥主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。 包括：不遵守安全生产规程制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序指挥者未经培训上岗使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺

5、陷、隐患未解决的条件下冒险作业发现违章不制止 即岗位员工在操作中，沿袭不良的传统做法，违反安全规程规定的操作技术或跳项操作的行为。操作人员养成了有章不循、随心所欲的习惯做法，对规定的操作程序、要领和安全事项置之不理，按照自认为是正确或“传统”做法进行操作，致使险情频发，甚至导致事故。习惯性违章作业包括： 不遵守施工现场的安全制度 进入施工现场不戴安全帽 高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品 擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备 随意爬脚手架和高空支架 2.习惯性违章操作即岗位员工违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产和施工活动。认为“只要不出问题采用什么样的工作方法都

6、行”。自觉不自觉地用自己的工作习惯，取代了安全工作规程中的有关规定，对正确的作业方式反而感到不习惯。习惯性违反劳动纪律包括： 不履行劳动合同及违约承担的责任 不遵守考勤与休假纪律 不遵守生产与工作纪律 不遵守奖惩制度 不遵守其他纪律 3.习惯性违反劳动纪律随意扔、倒或排放易燃、易爆、有毒、有害废弃物常见习惯性违章行为封闭或阻塞安全通道常见习惯性违章行为进入受限空间或可能存在有毒有害、易燃易爆气体空间作业前未按规定进行检测。大家来找茬常见习惯性违章行为现场发现隐患不上报安全管理部门常见习惯性违章行为习惯性违章的危害0 3123将导致发生事故或埋下隐患将淡化安全意识并麻痹思想将放松安全管理且纪律松

7、弛习惯性违章的危害1.习惯性违章将导致发生事故或埋下隐患据有关统计资料表明，在生产建设中，有90%以上的事故是由于直接违章所造成，而这些直接违章绝大部分是重复频发的习惯性违章。虽然有些习惯性违章并不直接导致事故的发生，但埋下了事故的隐患，如不戴安全帽，就有可能被掉下来的螺丝砸中头部；不系安全带，就有可能从高处坠落。习惯性违章危害性突出在一个“习惯”上，人们对偶然发生的违章行为看得较清楚，纠正也较容易，对习惯性的违章行为，由于见得多了，反而认为是正常行为，因而对事故失去了应有的警惕性，给安全生产留下了事故隐患。违章是事故的前奏，事故是违章的结果。嫌麻烦、图省心、省力气、惜小钱、抢速度、必将酿大祸

8、。违章不除，事故难绝。 2.将淡化安全意识并麻痹思想违章者大都认为违章不等于事故，事故不等于死人；习惯性违章不但是不大出格的“光荣缺点”，而且还能突破“陈规陋习”的束缚，“省心、省力、省事”。习惯性违章之所以积习难改，主要在于能尝到不少“甜头”，在于有侥幸心理作怪，无疑是慢性中毒，慢慢侵蚀着安全生产的肌体，造成思想麻痹大意，工作粗心大意，施工随心所欲，安全视为儿戏，安规看成多余。有章不循、违章指挥势在必然，我行我素、明知故犯屡见不鲜，若长此以往，安全观念自行消失，安全意识不断淡化，安全形势岌岌可危。 3.习惯性违章将放松安全管理且纪律松弛违章是缺乏安全管理的一种表现形式，习惯性违章是安全管理的

9、一种极大隐患，违章越演越烈，管理越来越差，安全越无保障。 安全生产工作的成败，领导是关键，从发生的事故看，有的领导好人作风盛行，对习惯性违章不指出、不阻止、不敢得罪人、听之任之。违章是事故的温床和祸根，是安全的大敌和杀手，是管理的漏洞和死角。习惯性违章是违章中一股顽固守旧的势力，滋长快，根绝难，危害大。使企业的经济效益和职工的人身安全受到极大的威胁。 对安全工作来说，可以认为“习惯性违章作业无异于自杀”，“习惯性违章指挥等于杀人”。有人认为这一提法言过其实，但仔细分析不难看出是很有道理的。普遍性麻痹性感染性顽固性反复性习惯性违章的特性排他性继承性潜在性28有人曾经做过温水煮蛙的实验，把两只青蛙

10、分别放入已经烧开的锅里和一个刚烧温的锅里，放入沸水锅里的青蛙会立即从沸水锅里拼命蹦出来，而放入温水锅里的青蛙，由于水温的适宜，仍然在锅里无动于衷，结果被煮死。1.麻痹性在日常的安全生产中，习惯性违章的危害与这个实验有异曲同工之处，违章的人一时没有发生事故的，就如同温水中青蛙没有被立即煮死一样，“水温”还没有升到使“青蛙”死亡的“沸点”。习惯性违章具有麻痹性、潜在性，习以为常，见怪不怪“身在虎口不知险。容易使人对违章现象丧失警惕性。29由于习惯性违章是由一定的心理支配的，是一种习惯性动作方式，是日积月累形成的，是一种习惯的特点。2.顽固性支配习惯性违章行为的心理不改变，习惯性动作方式不纠正，习惯

11、性违章行为就会反复发作，直到行为人受到事故的惩罚时才会引起人们足够的重视。30有些员工的习惯性违章行为并不是自己发明的，而是从一些老师傅身上“学”、“传”下来的。当他们看到一些老师傅违章作业既省力，又没出事故，也就盲目效仿。这样就把不良的违章作业习惯传给了下一代，从而导致某些违章作业的不良习惯代代相传。3.继承性31有的员工看到班组长也有章不循，随意指挥，就会跟着学、照着做。一些员工的不良习惯行为方式，不仅对其本人的安全生产有影响，同时对周边的员工也有影响。按照安全规程的规定，这是绝对不允许的，遇到这种情况如不及时加以制止，其他员工很容易效仿。尤其是一些新上岗的员工，不知道违章的后果，看到班上

12、的老员工这样干，自己也盲目跟着学，极易形成习惯性违章行为。4.感染性325.普遍性习惯性违章存在于不同行业、不同层面、不同人群中，不容易引起警觉又最为常见。进入生产现场不戴安全帽，对电钮、开关、闸门不认真确认就盲目操作高空作业不系安全带驾驶员在行驶中与乘客谈话、吸烟、打电话在安全管理方面，搞形式、作假帐、报假数据、甚至隐瞒事故等欺上瞒下的行为336.潜在性一些习惯性违章行为往往是习惯成自然的结果。如易燃易爆区域“禁止吸烟”，但有些员工对“禁止吸烟”等行为潜在着的不安全的因素不以为然，一旦出了事故才追悔莫及。 347.排他性有些习惯性违章的员工，对安全规程根本学不进去也不遵守，总认为自己的习惯方

13、式“管用”，而安全规程是可有可无的东西，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。其结果必然是严重地妨碍着安全规程、安全制度的贯彻执行，危及安全生产。358.反复性习惯性违章现象总是死灰复燃，屡禁不止，人们对这种违章行为见的多了，习以为常，很难把它当一回事，渐渐地失去了警惕性，久而久之，影响面大，纠正起来十分困难；再如有些安全管理人员在安全检查过程中，存在着不规范、不细致的现象，有时迫于人情，对应严格考核的违章行为“一放了之”，甚至导致对习惯性违章视而不见，埋下事故隐患，导致事故反复发生。预防习惯性违章0 437五、习惯性违章出现的时机和场合企业安全管理松懈，制度执行不严的时候在节假日或夜间检

14、修时在工作将结束或临近下班时在单独分散进行工作时经验主义思想作怪时刚开始工作的前30min。1.安全管理松懈、制度不健全易发生习惯性违章安全管理的好坏往往决定着各项安全制度能否落实，如果管理不严，有法不依，规章制度就等于一纸空文。安全管理制度不健全，对于安全管理者来说，则无法可依，更不可能做到科学管理。2.节假日前后易发生习惯性违章随着节假日的增多，不少人节假日就开始准备假日的各项活动，这势必影响正常的工作。而节后上班时又往往因为疲劳过度造成精力不集中，工作就可能发生习惯性违章。3.即将下班或作业收尾阶段易发生习惯性违章根据人的生物钟规律，下班时或一项工作的收尾阶段人们都有一种放松心理，忽视执

15、行安全措施的细节。4.单独或分散执行工作任务时易发生习惯性违章单独或分散执行工作任务时，缺乏到位的监护，各项安全防护措施就有可能执行不到位。 要认真学习本专业的安全规程。 要力戒在自己身上出现习惯性违章。 当别人制止自己的习惯性违章时，应虚心接受。 当发现习惯性违章行为时，应勇于制止或劝阻使其消灭在萌芽状态。怎样纠正习惯性违章要反习惯性违章，首先得让职工明白哪些行为是违章行为：进入施工作业现场不正确佩戴安全帽使用电动工具时不戴绝缘手套工作后不能保持良好的现场面貌在需要加盖板之处不加盖板将消防器材移作他用做监护人时，擅自离岗做其他事高处作业不使用工具袋不具备作业资质. 1、找出违章现象麻痹侥幸心

16、理。安全意识淡薄。安全生产责任制未得到真正落实。安全管理讲的多抓的少。存在重“大”轻“小”的现象。现场监督管理落空。.2、追根溯源。梳理所在岗位常见违章行为，逐项制定规章措施，通过典型事例宣传、事故原因分析讨论、安全防范演练等途径，采取生动、形象、有效的方式开展安全教育，让安全知识、安全意识真正入脑入心，牢固树立“安全是天”的理念，时刻绷紧安全这根弦。要通过一系列的培训，提升职工的业务技能，从根本上改善由于职工技能不熟悉导致失误的现象。明确作业审批和安全操作规范，减少随意作业的机会和条件，从根本上避免事故的发生。通过突击抽考、演习、竞赛等方式让有关人员真正掌握安全生产法、安全操作规程等。 3、

17、制定措施、开展教育 “千里之堤，溃于蚁穴”。重大事件的起因往往是微小的，甚至是微不足道的，让人麻痹大意，造成严重的后果。我们要学会抓“小”防“大”，善于从细微之处发现问题，把工作做在前面，要通过抓小事，找准薄弱环节，找出规章制度方面的漏洞，找到事故案件的苗头，及时堵塞，消除隐患，确保安全工作万无一失。4、养成“小题大做”的习惯。 真正树立“安全第一、预防为主”的思想，自觉坚持“管生产必须管安全”的原则，以身作则，做反“习惯性违章”的带头人。按照“分级管理、责任到人”的原则，对“习惯性违章”实行“四全”(全员、全方位、全过程、全天候)综合治理，把反“习惯性违章”纳入安全生产责任制之中。做到层层抓

18、、层层落实，并与绩效挂钩，使安全生产责任制的约束作用和绩效激励作用有机地结合起来，形成反“习惯性违章”的强大推动力。5、领导必须成为安全管理的内行并做反违章的带头人要切实把安全制度建设和落实当成一件大事来抓，通过落实安全制度来规范人的行为、约束人的思想，达到克服思想惰性、强化安全意识的目的。6、狠抓落实、制度面前人人平等。 班组长。 班组的核心，既是生产者，又是管理者。班组安全工作的好坏主要取决于这些人。班组长敢于抓“习惯性违章”，就能带动一批人，管好一个班。 特种作业人员。 处在关键岗位，或者从事危险性较大的作业，随时有危及自身和他人安全的可能，是事故多发之源。 青年职工。 多为新工人，往往

19、安全意识较差，技术素质较低，好奇心、好胜心强，极易发生违章违纪现象。7、抓好3种人的教育 班组是企业的“细胞”，既是安全管理的重点，也是反“习惯性违章”的主要阵地。根据调查分析，90%以上的事故发生在生产班组，80%以上的事故的直接原因都是在班组生产中违章指挥、违章作业或者各种隐患没有被及时发现和消除造成的。 防止人的不安全行为，消除物的不安全状态，必须从班组做起，一切安全管理的措施、方法、手段只有在班组真正发挥作用，才能有效地避免事故和伤害发生。 8、立足班组 现场监督要腿勤、眼尖、敢管、当机立断，制止违章分秒不能拖延。 严格落实各种安全规章制度，强化安全监督工作，是阻止习惯性违章事故发生的一道重要的外界防线。各级领导和安全管理人员坚持对现场不定期、经常性地监督检查，不放过任何蛛丝马迹，发现影响安全生产的违章行为必须立即制止、严肃处理。使广大员工在管控过程中受到教育，使习惯性违章失去生存