年终心电图个人报告

1、年终心电图个人报告俗话说“活到老学到老”，对医护人员来说再合适不过了。面对新知识新技术，我从年初就制定了学习计划，每周花点时间通过网络和电子书刊了解最新的医学动态，以便及时给自己充电。积极参加院组织的疑难病历学术讲座和讨论，经常复习所学知识，做到古为今用，知新。20 xx上半年，他参加了市卫生局举办的内科重点医生培训班，并及时将自己的知识运用到临床中，努力让自己在今天日新月异的科技中不至于落后。在日常工作中，要认真接纳每一位患者，认真分析患者病情变化，虚心请教科主任和上级医生，及时总结经验教训。我记得一个35岁的男性患者，患高血压5年，最高血压180/120mmhg。因小时候可能患过“急性肾炎

2、”，在我院确诊为“肾性高血压”，多次去交大一院就诊。但患者从未出现过蛋白尿、血尿，无水肿，临床上不支持“原发性高血压”。住院期间患者腿软、乏力、乏力，但电解质检查显示钾正常，或略低。结合以上线索，怀疑是“原发性醛固酮增多症”。但反复腹部b超和肾上腺CT检查未见异常。根据患者的病史，我们仍然高度怀疑“原醛”。之后，病人被转到Xi交通大学第一医院。住院两周，经CT确诊为“原发性醛固酮增多症”，确诊为“肾上腺皮质腺瘤”。还有一位62岁的胸腔积液患者，经检查确诊为结核性胸膜炎。住院期间突然气短，特别是活动后咳嗽、心悸、胸闷。紧急心电图显示“窦速”。结合胸腔积液消失、血压下降、烦躁不安，对症治疗后上述症

3、状未缓解，高度怀疑“肺栓塞”。我院“复律”和“胸部CT”无明显异常，但“血浆D-二聚体”和“放射性核素肺通气/灌注扫描”在我院不能检查。在我院现有技术力量无法确诊的情况下，科主任决定我连夜护送患者到西京医院，回到医院时已经是凌晨4点多了。第二天，患者家属电话告知，在西京医院确诊为肺栓塞，急诊溶栓治疗，现已痊愈。这种情况很多。回过头来看，如果不是当时认真分析，高度警惕，高度负责，很可能会造成误诊，甚至不可挽回的损失。全年约有340名患者负责，科室约有100人参与抢救危重患者。通过对危重疑难患者的管理，一方面丰富了我的临床经验，提高了我处理危重患者的能力，另一方面也提高了危重疑难患者的抢救成功率和

4、诊断率。【/s2/】三、严格遵守规章制度，处处用“法”约束自己。随着人们对健康期望的提高和法律意识的增强，医疗纠纷在各级医院越来越普遍。经常听说某医院的“医闹”。静下心来仔细分析，大部分纠纷的原因是我们的医护人员不够完善。多年来，我严格遵守医院和科室各级的各项规章制度，处处用卫生条例规范自己的医疗活动。在日常工作中，积极与患者沟通，及时处理问题和潜在风险。严格履行告知病情义务，及时规范和完成各类医疗文书，将各种可能出现的问题有效消灭在萌芽状态。有时为了不及时告知和记录病人病情变化给家属，多次放弃课外休息，与病人家属取得联系，及时告知和记录。全年无差错、无事故、无投诉。在今年的年终工作检查中，我

5、的病历被专家组表扬，评为“优秀病历”。回过头来看20 xx，总体感觉是忙&答:累，但感觉很充实；虽然付出了很多，但是面对患者的赞扬，同事的赞扬，领导的认可，我觉得我所有的努力都是值得的。年终心电图个人述职报告范在过去的一年里，首先感谢医院领导、科室领导和同事们的关心和帮助。回顾过去的一年，有很多欢乐，有与同事合作、加班备战的困难，有遇到困难时的惆怅。今年的工作总结如下:一是认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量、保证医疗安全的根本保证。1.护理部重申了各级护理人员的职责，明确了责任护士、巡回护士等各种岗位责任制和护理工作制度，杜绝了病人更换输液袋、脱针的不良现象。2、坚持检查制度:

6、(1)要求医嘱班班查每周参加一次或两次常规检查，并做好记录；(2)护理操作时要求三检七对；(3)坚持填写输液卡，近一年无重大护理差错。3.认真执行骨科护理常规和显微外科护理常规，坚持填写各种信息资料登记簿，配备五种手术处置面板。4.坚持床边交接班制度和晨间护理，防止并发症的发生。第二，提高护士长的管理水平1.坚持护士长手册的记录和考核:护士长手册应在每月5日前报送护理部考核，并根据适合本部门的年度计划、季节性安排和月度计划对实施情况进行监督，并对实施效果进行监控。要求护士长对每月工作进行总结，以便总结经验，开展工作。2.坚持护士长例会制度:根据三甲医院要求，护士长例会每周召开一次。内容如下:安

7、排好本周的工作重点，总结上周工作中的优缺点，提出相应的整改措施，将护理质控检查反馈给护士长，学习护士长管理的相关资料。3.每月检查护理质量，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。4.组织护士长外出学习参观，吸收兄弟单位的先进经验，拓展知识面:5月底，三个病区的护士长被派去参加国际护理新进展班，学习结束后向全体护士汇报。三、加强护理人员医德医风建设1、继续贯彻护士行为规范，在日常工作中贯彻50句护士文明用语。2.分别于6月和11月组织全体护士参加温岭宾馆和万昌宾馆的礼仪培训。3.继续开展健康教育，向住院患者发放满意度调查表，满意度调查结果(定期或不定期评估)在95%以上，针对满意度调查中存在的问

8、题提出整改措施，选择最佳护士。4.该部门应每月举行一次休假研讨会，征求患者的意见，并最大限度地满足患者提出的要求。5.对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育和基础护理知识、专业知识和护理技术操作考核，合格的给予上岗。第四，提高护理人员的专业素质1、在职人员培训，并组织理论考试。2、配合医务科，聘请专家授课，传授骨科、内科学和外科学知识，以提高专业知识。3、每个科室每周早上提问1-2次，内容是基础理论知识和骨科知识。4.3月8日妇女节举办护理技术操作大赛(无菌操作)，分别评选奖励一等奖(吴巍巍)、二等奖(李敏丹、唐)、三等奖(周丽君)。5.12月初，护理部对全院护士进行护

9、理技术操作考核:病房护士考核:静脉输液、吸氧；急诊室护士评估:心肺复苏、吸氧、洗胃；手术室护士考核:静脉输液和无菌操作。6、加强危重病人的护理，坚持床边交接班制度和晨间护理。7.坚持护理查房:每月轮流在三个病区进行护理查房，讨论护理诊断和护理措施，达到提高专业素质的目的。8.从9月到11月，对今年进入医院的9名新护士进行了岗前培训。内容为基础护理和专科护理知识，组织每位护士长授课，提高护士长的教学能力。9.有5名护士参加护理学院的自考，3名护士参加护理学院的函授课程。五、加强医院感染管理1.严格执行医院管理领导小组制定的消毒隔离制度。2.各科室坚持每月在病房治疗室、更衣室进行空气体培训，并在夏

10、季对手术室、门诊手术室等高危科室进行二次空气体培训，保证无菌切口无感染的良好效果。3.科室坚持每月对治疗室和更衣室进行紫外线消毒，并做好记录。紫外线灯管每周撒一次无水酒精，并记录下来，每两个月监测一次紫外线强度。4、一次性用品在各病房、手术室、急诊室使用后可及时销毁、浸泡、集中处理，并定期检查和监督，定期检测和检查各种消毒剂浓度坚持晨护一床、一中、一湿扫。5.每个病房的治疗室、更衣室可以坚持每天用消毒液(1: 400消毒液)拖地两次，出院病人的床单最后消毒(清洁床头柜，用消毒液擦拭)。6、手术室严格执行医院染色管理要求，无菌包有化学指标。7.供应室已建立消毒项目监测记录簿，并对各项消毒项目进行

11、定期定点监测。第六，护理人员很好地完成了护理工作1、坚持以病人为中心，以质量为中心，为病人提供优质服务，深入开展以病人为中心的健康教育。通过发放健康教育手册和护士的言行，使患者熟悉疾病预防、康复及相关的医疗、护理和自我保健知识。2月和8月，在第三病房实施整体护理模式。第三病房的护士不仅教病人疾病预防和康复，还深入病房与病人交谈。3.全年收治住院患者2357例，观察125例，手术室手术2380例。急诊护士为急诊患者提供全程服务，包括护送患者拍照、做b超和心电图、陪同患者办理入院手续、送患者到手术室。责任护士和巡回护士固定在三个病房，让病人得到周到的服务。4.全院护理人员撰写护理论文30篇，其中1

12、篇参加第三届全国骨科护理学术交流，3篇参加台州地区学术交流，2篇参加第21届全国当代护士学术交流。七、存在的问题:1.个别护士素质不高，不育性观念不强。2.整体护理尚处于探索阶段，护理书写不规范。3.由于护理人员不足，基础护理不到位。比如一级护理病人得不到一级护士的服务，仅次于日常工作。4.病房管理不尽如人意。一年来，由于院长的重视、支持和帮助，强大的内部管理和外部形象，护理工作在护理质量和职业道德建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足，需要进一步改进。总结一年的工作，虽然取得了一定的进步和成绩，但在某些方面还是存在一些不足。比如创作工作思路不多，个别工作不够完善，需要在以后的工作中改进。

13、在新的一年里，我将认真学习各项政策、规章制度，努力把思想觉悟和工作效率全面提高到一个新的水平，为医院的发展做出越来越大的贡献。年终心电图个人述职报告范文三一年来，我认真贯彻落实局领导的指示和确定的各项决策部署，思考分析了当前国库支付业务运行机制，努力探索进一步完善国库集中支付工作的方式方法；加强能力和作风建设，着力强化“五种能力”，发扬“五种作风”，努力提高自身服务质量，做好各项工作。【/s2/】一是推进国库集中支付深度发展。1、加强资金拨付的审计管理。收付中心以部门预算为基础，加强资金使用的审计管理，严格控制资金拨付的审计关口，加强事中监管，通过计算机审计、书面审计和现场审计，全面履行资金拨

14、付的监管职能。截至11月底，已调整违法支出2133项。主要包括预算单位不按部门预算规定的项目使用资金，资金流向不符合单一账户要求的情况。2、做好工资和补贴的统一发放工作。统一发放工资、津贴是征缴中心每月工作的重中之重。目前市级预算单位170个，干部职工1xx06人，每月发放5500多万元。征缴中心每月立即处理统一的工资数据，及时解决统一支付过程中的问题，积极协调相关部门和代理行，特别是在节假日和工作时间紧张的情况下，中心加班加点，积极衔接相关环节，确保每月10日前工资补贴支付到位。3.深化公务卡结算方式改革。收付中心密切跟踪公务卡改运营现状，经常走访预算单位，积极宣传解释公务卡政策、操作流程及

15、相关知识，了解预算单位公务卡使用现状及存在问题，加强与代理行的沟通协调，研究探索增加公务卡结算资金规模的方式方法。征缴中心提出需要优化公务卡系统，增加公务卡政府采购支付模块和预算单位公务卡对账模块，维护257张公务卡变更信息数据。市级预算单位共办理公务卡结算13658笔，金额超过2744.6万元，比去年同期增长80%。4.推进县级国库集中支付制度改革。3月，召开县(市)、区国库集中支付(结算)中心主任座谈会，围绕加强资金支付管理、规范资金支付业务流程、完善内部打击运行管理机制、推进公务卡结算方式改革等问题，加强市县联动，推动县级国库集中支付改革有序推进，在宝应县、江都区、广陵区取得实效。二.积

16、极参与“预算管理改进年”S2/。1.深化改革，不断完善收支管理体制。根据“预算管理改进年”的要求，收付中心梳理了管理制度，完善修订了收付中心服务承诺，下发了关于进一步加强国库集中支付管理的通知和市级预算单位工资统一支付标准。收付中心加强内部管理，加强基础会计工作，对历年会计数据进行核对登记，记录存档，形成会计凭证证书xx19卷，账册208册，报表33份。2.创新支付管理，建立动态验证机制。根据日常资金审核、支付、账务流程反映的情况，完善标准审核流程，调整系统设置，在支付申请审核流程中设置待处理区域，减少简单的退款申请操作，预留协同处置室空。每月选择部分预算单位，重点关注项目资金拨付、关联账户拨

17、付、大额取现等事项，及时组织现场核查，对检查中发现的问题与预算单位进行面对面沟通，提出解决问题的措施和方法，规范预算单位财务管理，确保资金安全运行。3.提高国库集中支付的分析能力。收付中心探索提高季度和年度国库集中支付综合分析水平。在总量和结构分析的基础上，增加了实际拨付资金、公务卡结算、审核退款申请、可执行指标等专项分析，增强了分析的深度和实用性。根据领导要求，征缴中心选择10个预算单位，跟踪其公共支出的安排和使用情况，分析预算安排、支出结构、收支情况等。，充分了解预算单位公共支出现状，为科学合理安排下一年度部门预算提供参考。4、做好公用事业的集中征收工作。预算单位集中征收公用事业费是国库集

18、中支付改革的新举措。征缴中心会同财政部、信息中心、中国人民银行、代理行多次召开公用事业、预算单位调研会议，讨论改革后可能出现的问题及解决办法，讨论资金、电子信息传输、纸质票据的支付方式。根据转让等问题，我们协商同意了运营方案。三是积极开展能力建设和作风建设工作为落实扬州市财政局党组关于2019年能力作风建设的意见，收付款中心及时召开全体会议，认真研究局能力作风建设实施方案，从工作作风、工作能力、服务质量等方面逐一认真调研分析，提出实施措施，制定了收付款中心能力作风建设实施方案。征缴中心的各位同志也根据各自工作岗位的特点，写出了加强能力作风建设，优质服务预算单位的工作方案。收付款中心努力完善内部机制，规范业务流程，提高支付操作效率；着力强化“五种能力”，发展“五种作风”，努力提高全体干部的服务质量。【/s2/】四是努力提高专业素质和工作能力。进一步强化服务意识，营造积极、团结、合作的工作氛围，努力打造一支业务素质高、服务优秀、诚信和谐的干部队伍。1.提高工作责任心。征缴中心结合整体岗位廉政教育活动，从确保财政资金安全、反腐倡廉的角度，对工作人员岗位职责进行重新界定和梳理，科学合理设置岗位，明确岗位职责，实现岗位职责的统一。2.开展深入调查研究。引导全体工作人员以