公司培训总结精选（15篇）

1、20_年公司培训总结精选（15篇）温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。20_年公司培训总结精选 第一篇：各位学员：大家晚上好！很高兴能作为公司代表参加今天这个培训总结会, 受领导的委托, 下面由我代表公司作本次销售公司大学生培训总结报告。版权所有本次共有231位大学生参加了工厂实习培训。在三个月的培训时间里, 一方面, 我们根据事先制订的培训计划, 安排了理论课程7门, 培训的内容涉及到公司运作流程、制造流程以及专业知识三个方面的内容。另一方面, 我们根据公司人力资源本部、销售公司人力资源部以及制造中心人力资源部

2、的要求, 结合各工厂的实际生产的情况, 将所有的大学生分成了彩电一厂、彩电二厂以及lcd工厂三个培训点进行了工厂实习, 每一位学员在不同的阶段都安排了具体的工位, 让大家亲身体验。培训的过程中, 我们非常高兴地看到, 绝大多数的大学生都非常积极地配合我们的整体的培训计划, 你们的表现受到了车间领导的高度赞赏！实习之余, 部分的大学生还协助厂办及其他部门做了大量的工作：首先, 在合理化建议方面, 我们共收到销售公司大学生提交的合理化建议228份, 其中有73份被工厂采纳, 53份被工厂留用。在这里, 需要特别感谢的是*、*、*等几位同学, 你们给工厂提交了相当数量的有价值的合理化建议, 为我们的

3、工厂改善工作作出了贡献！其次, 在宣传方面, 我们1车间的销司大学生自发组织了编辑小组, 制作了一版高质量的大学生实习版报, 为工厂的宣传添设了亮点, 在此, 要特别感谢主编*同学, 以及参与了投稿的所有的大学生们！8-9月份的两个月正值我厂的生产旺季, 在你们当中, 大多数的成员自始至终都同我们的一线员工战斗在一起, 却没有怨言, 有一首老歌在唱：军功章啊, 有我的一半, 也有你的一半！在此, 我谨代表公司所有的车间和部门向你们表示衷心的感谢（鞠躬）。过完本周, 我们的大学生培训就要告一段落了, 接下大家要面对将会是具体的工作岗位, 具体的工作任务。相信在座的各位都已经分好了部门, 找好了归

4、属。不管分在哪一个部门, 建议各位一定要端正好心态, 初到一个岗位, 在一个时期可能是很长的一个时期内, 大家可能都会打杂, 因为我们需要一个适应期, 在这段时期里, 建议各位不要急躁, 在岗位中要虚心地向老员工请教、学习, 作到不耻下问, 尽快掌握好独立上岗所需要的知识与技能。同时, 要根据自己所从事的岗位合理地调整好自己的职业生涯规划, 我们读书的时候是希望爱一行干一行, 但是, 现在的就业形式以及社会的发展需要我们干一行爱一行。这几年, 我们看到很多的大学生由于对自己的定位及目标不清楚, 频繁地更换工作岗位, 结果一晃几年过去了, 到头是一事无成, 白白耗费了光阴, 而能脚踏实地地工作的

5、版权所有大学生, 在短短几年内成为经理人的案例并不鲜见。培训期的结束不等于学习的结束, 知识会贬值, 机会永远属于学习型的人才, 在你们实习的过程中, 我们真正地感受到了当代学子的那种能吃苦耐劳、刻苦好学、积极上进、开拓进取的精神, 我们公司的国际化进程需要你们！我们公司的发展壮大需要你们！我们公司海外业务在不断地扩大, 正是需要各类英才的时候, 你们选择了公司是正确的, 在公司这个大舞台上, 我坚信：只要你们继续保持这种积级上进、开拓进取的精神, 你们一定会成为公司国际化的栋梁之材, 国家民族工业的中硫砥柱, 大家有没有信心！最后, 祝福各位在自己的新的工作岗位中能大展鸿图, 在自己的职业生

6、涯道路上一路走好！谢谢！20_年公司培训总结精选 第二篇：公司的这一次培训, 从培训的效果就能够看出公司对培训是十_大家阅读。首先, 我十_大众化消费群体, 我个认为最主要的是, 它是一个具有挑战性、完善自我的的行业, 而且与生活紧密相连。在这几天的培训中我还学到了, 卖场的布局, 商品的陈列, 及在管理方面的根基, 让我更加的了解超市是需要细心强和职责心强的员工。如果在工作中我们失去了细心, 那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。及顾客的购物动向, 巨大磁石点也将达不到理想的效果, 失去应有的价值;另外货架的陈列要求我们了解：怎样的陈列才能利用好货架的每一层, 从而创造出更大的价

7、值及效益;然而色彩的比较也能很大程度点亮顾客的眼睛, 吸引并留住顾客的脚步。公司的这一次培训, 从培训的效果就能够看出公司对培训是十_大的人力物力, 足以见到公司对我们大学生的重视。我们很荣幸能有机会到这么一个有朝气有潜力的公司。最后我没能去上海, 说明我还存在不足之处。这次培训很全面, 从聚氨酯专业技术到财务知识, 商业礼仪。从这次培训老师身上我学到很多的专业知识以外的东西。一方面加快了我们融入公司的速度, 另一方面也加速了我们的成长。一个没有共同目标的队伍是不具有一加一大于二的特点的;一个没有核心领导的团队是不会具有凝聚力的;一个没有共同信念的队伍是不会在发达和困难的时候始终一条心的。总而

8、言之一个好的团队是不容易组建的。所以进入这样的团队是幸运的。机会是给有准备的人的。我准备的不好, 所以机会没有没有到我这里, 这正好说明了我还有很多不足之处。另外应用才是我们学习的目的。没有应用, 其他的一切一切都无从谈起, 没有真正的务实精神, 任何的花言巧语都会苍白无力。我作为公司后一直不上不下的一个, 这都是我自己表现的结果。所以我没有理由为自己开脱什么。你播下什么种子就收获什么样的果实。这里之后领导给予我很多关心, 尤其是徐经理和贾经理。非常感谢他们对我在工作和生活上的帮助。很遗憾我在这几次考试时都没有脱颖而出。我不敢说我辜负了谁, 我最对不起的是自己。准备不足不是理由。一方面是我的态

9、度有问题, 没有真正作到日事日毕, 喜欢拖延。有很多计划而不去实施, 有很事要做而抓不住重点。另一方面是自己对自己能力估计过高, 自己能力很怀疑有问题。很遗憾我的表现是用的体力而不是用的智慧。最后感谢领导给予的机会, 希望下个机会自己能把握祝当一个人遇到困境的时候, 才是真正考验这个人品质的时候, 困境中勇敢, 坚强, 和智慧的火花是作为一个人一个合格人的基本素质。希望自己能承担起应该去承担的责任, 乐观的面对生活。改变对自己和对别人的衡量标准。对自己要求严一些对别人要求再低些。希望自己在每次作出人生选择的时候都会展现自己智慧的一面, 不去为过去后悔, 更不用为明天担心, 争取今天就为明天做好

10、充分的准备。希望自己明天更加自信, 更加乐观, 更加会感恩;希望自己在生活上能给母亲, 妹妹, 女朋友更加多的关心照顾。希望自己更快成长起, 能为公司做出贡献的同时也能实现自己的个人价值, 人生短短几十_大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路, 对以后顺利开展工作有很大的帮忙, 但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中, 无论是教官的指导还是公司老员工的教诲, 都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员用心参与, 无论是在平时训练和在进行各种游戏中, 还是在最后的结训表演上, 学员们都用心参加, 努力的融入团队, 并且很好的扮演好

11、自己的主角, 这让我体会到个人与团队的关系, 没有团队, 就没有个人主角的成功, 只有更好的融入团队, 承担职责, 敢于担当, 才能实现个人与团队的双赢。六天的时间, 这个过程让我体会很深、感触很深的是, 我的内心发生了变化。人没有高低贵贱, 只有转变观念, 端正心态, 以努力换取肯定, 用实力赢得尊重。学历不等于潜力, 没有低素质的员工, 只有高标准的管理。做我所学, 学我所做, 树立正确的人生观, 价值观是立身的本质, 成才的导向。只有对未一切具有强烈的职责感, 以各种方式进行学习, 提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱, 的世界观和人生观。只有正确的人

12、生观, 世界观是不够的, 只有加上吃苦耐劳的精神和心态, 更加的努力, 付出更多, 才能正真的实现目标, 才能为团队, 为公司做出更多的贡献。正如前文所述, 培训资料详细, 培训成果卓有成效, 这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们带给如此形式的的培训, 最后引用一句话：认真做事能够把事做成, 用心做事才能把事做好。在工作中我必须要学会做人, 用心做事。20_年公司培训总结精选 第五篇：一、年度工作培训工作开展情况20 xx年, 我公司的售后前台服务顾问培训工作根据公司的工作部署和安排, 从8月份到12月份间, 共培训课时, 员工的参与度达到了, 学习度达到了, 新员工成长

13、速度达到了, 有力推动了全体员工的业务素质和工作能力的大幅提高, 为公司实现新业绩作出了积极贡献。具体的培训工作按时间分主要有以下几个方面：一是9月份开展了汽车的基本知识培训。组织员工了解汽车的基本构造及工作原理, 学习公司文化理念, 增强了员工的集体荣誉感和事业心。开展了相关的作业规范和流程的预约类培训, 组织培训人员员工现场观看售后接交车整体流程。组织参加培训的人员开展了接待维修现场演练、交车结算演练以及回访演练, 切实增强了受训员工在售后服务现场的实际操作能力。二是10月开展了两次技术类培训, 第一次主要是让售后前台服务顾问了解新车型的各项技术性能, 第一次是主要是让售后前台服务顾问了解

14、专用机油跟合成机油的属性。开展的服务类培训是有一项, 即面向售后前台服务顾问开展了服务流程中薄弱环节的强化性的应对培训。10月份我们将演练新进员工作为重点, 使公司新近员工对公司的整体概况和工作流程有了总体上的把握, 达到了上岗要求。10月25号前, 我们组织了对名为黄金乐的新员工的正式上岗前考核, 基本合格, 达到上岗要求。三是11月份开展了一次服务类培训, 主要内容是环车预检的接待工作培训。开展了两次技术类培训分别是预约技术类培训, 内容是了解合成机油的属性；以及轮胎技术类培训。四是12月份主要是开服务类培训。第一次把顾客找回看光盘, 第二次客户投诉技巧处理的转训；第三次主要面对维修作业中

15、服务顾问如何进行情感营销, 增进和客户之间的交流, 第四次如何用防冻液的专业培训。二、工作中的问题和不足一是培训工作在总体上看, 培训力度、培训科目、培训方式、培训效果远不能满足公司加快发展需要。尤其是在培训方式上重讲课, 缺演练, 员工操作能力提高不快,二是技术类培训工作还不够深入, 由于我们培训的是售后前台服务顾问, 需要在工作中回答客户各种各样的技术类问题, 要让他们做到所问必有所答, 我们开展的培训课程相对而言, 较为简单, 还不能满足售后前台服务顾问的工作需求。三是新员工的岗前培训时间较短, 新员工不能够对工作流程有详尽的了解, 还不能完全适应岗位。三、年度培训计划20 xx年的培训

16、工作, 我们将严格按照公司统一部署和要求, 顺应形势, 强化职能, 精益求精, 全力以赴抓好对售后前台服务顾问各项培训任务的落实。主要开展以下四个方面的工作：一是继续抓好技术类培训, 使售后前台服务顾问了解我公司品牌汽车各项性能和特点, 对本公司所售汽车进一步了解, 能够更好的和客户沟通, 妥善处理客户投诉, 并准确无误地将用户意图全面、准确传达给公司, 避免出现工作责任差错, 不断提高服务质量与工作质量；二是继续抓好服务类培训, 使售后前台服务顾问熟悉汽车行业及整个市场情况, 了解公司的售后服务流程, 认真做好用户的接待工作, 随时掌握用户反馈信息并及时上报部门领导；三是继续抓好新进员培训演

17、练工作, 使新进员工能尽快适应新的岗位, 尽快作出贡献；四是继续抓好企业文化的宣贯。进一步增强全体员工的集体感和荣誉感, 进一步严格执行公司的各项管理制度, 形成加快公司发展的整体合力。20 xx年的培训工作预期达到以下效果：一是计划培训课时, 员工的参与度达到, 学习度达到, 新员工成长速度达到。二是售后前台服务顾问的整体工作能力有较大提升。售后前台服务顾问更具工作经验, 懂得汽车维修技术,协助管理售后的各项工作, 都拥有较强的组织、协调、计划、分析、控制、冲突处理能力。三是新进员工的正式上岗前考核全部基本合格, 达到上岗要求。20_年公司培训总结精选 第六篇：在9月22、23日公司党委组织

18、开展通讯员培训班学习, 我有幸参加了这次培训, 本次培训由行业和省级主流媒体编辑、记者、上级新闻宣传部门领导及讲师, 对息、言论、通讯、报纸的版面和摄影几方面进行了详细地讲授, 阐述了他们对新闻写作方面的深刻见解, 并与我们面对面地沟通, 有针对性地回答大家提出的疑问, 使大家的疑问一扫而空。通过本次学习, 使我对通讯报道的几种体裁有了系统、全面地了解, 诸位老师从各方面深入剖析, 详细讲解了这些体裁的写作方法。其中韩庚、陈箴老师讲新闻宣传与企业文化及通讯写作及网络新闻传播的一课, 都给我留下了不可磨灭的印象, 对老师渊博的学识和通讯新闻的见解, 我都倾佩不已。老师们的几句话让我受益匪浅, 至

19、今都萦绕在耳边, 像他们在讲写通讯报道的技巧时, 一定要抓关键词+吸引眼球的词+大概内容, 就是要找一个小的切口, 引出大的主题, 平时我们都说抓关键词,而他反其道而行之, 给人视觉冲击, 从而达到记忆深刻的目的。写东西要讲究文字的生动, 故其表现手法多样, 叙述、描写、说明、抒情、议论都可以为其用之, 文字给人的形象思维感较多。通讯的时效性稍逊于消息, 一篇好的通讯可以使读者知其然和知其所以然, 达到感染受众, 引导舆论, 传承文化的效果。参加这次培训学习, 真是受益匪浅, 自己深深知道做个合格的通讯员不是轻而易举的事儿, 本次所接受的很专业的新闻写作培训让我对新闻写作和新闻工作者有了一个新

20、的认识。需要很深的文学积累, 勤于练笔和模仿。课堂上老师讲的新闻写作技巧我会经常认真学习, 揣摩, 模仿着运用, 希望自己可以在多写中提高水平, 为公司保卫处的新闻宣传工作多做点儿事。20_年公司培训总结精选 第七篇：20 xx年4月1日至4月12日, 我们一行12人参加了北京四方、南瑞继保和南京高速齿轮箱厂家的培训。很高兴公司领导给了我们这次学习的机会, 感谢领导对我们的栽培。通过这次培训, 让我从中受益匪浅。这次培训实用性强, 既增长了理论知识, 又安排了现场时间实践, 对工作有很大启示。培训期间, 感谢北京四方、南瑞继保和南高齿厂家的技术人员在百忙之中抽出时间为我们上课, 无私的传授经验

21、和知识, 在各方面为我们创造便利的条件, 使我的个人理论和动手能力都有很大的提高。在培训期间, 整个培训主要分为理论学习、现场实践和参观学习和交流三个部分。一下就是我在这三个方面做的总结：一.专业理论知识学习理论学习部分主要邀请了技术支持部的技术人员为我们上课, 主要讲述了CSC-20 xx(V2)变电站自动化监控系统、CSC-200E测控装置、CSM-320EP网络信息管理与控制装置、CSC-103A/B 数字式超高压线路保护装置、CSC-101A/B 、CSC-102A/B数字式超高压线路保护装置、CSC-326G数字式变压器保护装置等, 有些装置虽然站内暂时没上, 但作为电厂的一员, 只

22、有掌握专业理论知识, 学以致用, 才能更好的完善工作, 并针对实际工作中遇到的问题进行分析和讨论, 进而提出解决方案。在CSC-20 xx(V2)变电站自动化监控系统的学习中, 我们主要学习了该系统的一些基本知识, 介绍了系统的安装步骤及在安装过程中的一些注意事项。制作实时库：1、增加间隔2、间隔匹配3、间隔所属保护-添加保护-定义保护ID4、可以全部选择也可以部分选择。在CSC-200E测控装置的培训中, 主要先从外部构造上介绍了该装置, 例如接口的作用、各插件板的作用等等, 然后老师又从软件方面增加了我们对该装置的了解, 例如四遥、测量模拟量、信号采集等等。CSC-100系列数字式超高压线

23、路保护装置适用于220kV及以上电压等级的电网, 该装置作为CSL-101、102和103数字式超高压线路保护装置的升级产品, 吸取了CSL-100系列数字式线路保护装置的优点和成功经验, 在此基础上, 进行了改进、完善和提高。虽然我站还未使用该系列产品, 但也要充分了解, 为以后的运用打下良好的基础。北京四方和南瑞继保都为我们介绍了智能变电站, 以前只是听说, 但具体怎样实施不是很了解, 通过老师们的细心讲解我明白了, 智能变电站采用先进、可靠、集成、低碳、环保的智能设备, 以全站信息数字化、通信平台网络化、信息共享标准化为基本要求, 自动完成信息采集、测量、控制、保护、计量和监测等基本功能

24、, 并可根据需要支持电网实时自动控制、智能调节、在线分析决策、协同互动等高级功能, 实现与相邻变电站、电网调度等互动的变电站。给我感觉最直观的变革就是智能变电站的过程层装置可在设备厂家调试完成, 现场只进行光缆的连接, 二次回路简化, 大幅减少了铜质电缆的用量。二、现场设备实践在结束了理论学习之后, 北京四方厂家为我们提供CSC-200E测控装置、CSC-326G数字式变压器保护作为实践平台, 让我们进行几种设备的校验工作, 作为一名电厂检修人员, 现场工作才是日常工作的重点, 这次培训提供给我一次宝贵的实践机会, 对差动保护、主变后备保护等主要保护进行了校验, 同时针对差动保护的比率制动特点

25、有了更加深刻的认识, 对日后工作的进行提供了重大的帮助和支持。通过实践让我能够加强对之前理论知识的巩固和提高, 真正做到了理论实际相结合。三、参观学习和交流在进行学习和实践之余, 厂家人员还组织我们参观他们的生产车间, 认真细致的讲解每一个生产环节以及注意事项, 让我们第一次亲眼见到现代化的生产体系和经营模式, 既开拓了眼界, 又增长了见识。此次培训对我说不仅是一次理论武装, 更是一次实践指导, 具有重要的现实意义。非常感谢公司给我这次学习培训机会, 在培训中我时刻严格律己, 认真听讲, 做好笔记, 边学习边交流, 边实践边总结, 是我的综合水平得到了进一步提高。在今后的工作中更要认真学习,

26、虚心请教, 吸取别人优点和长处, 不断提高自身能力, 做好本职工作, 争取百尺竿头更进一步。我有信心通过自身努力和付出, 为公司创造更多的价值。衷心祝愿公司明天更加美好辉煌!20_年公司培训总结精选 第八篇：保险公司向是个招贤纳士, 广纳百川的地方。所以进入人寿就感觉进入了精英荟萃的殿堂, 深深的感到自己知识的欠缺, 不仅表现为专业知识, 综合知识更是有待提高。学有专精, 重在一个项目的钻研与精通, 但在这之外, 更不妨有多项才能, 所以一技之长变为数技之长, 具备了一些技能创新必会层出不穷, 工作必能左右逢源!很多人都说过保险是个骗人的行业, 那更别说是加入保险了, 更说入职是在给你洗脑,

27、其实不是, 但你在接触一个新的行业的时候, 企业必须要给你灌输一些信息, 才能使你对心的工作、环境有一个新的认识。短暂的两天学习结束了, 然而留给我们的启发及思考却刚刚开始。借此机会谈谈我的培训心得。回顾这两天的学习过程, 真是我人生中的一大转折。记得培训的第一天, 是3月16日早上, 大家准时相聚在公司的培训室, 以此9:30分整拉开了培训的序幕。虽然培训人员不到5人, 但培训室里仍充满朝气与活力, 从大家的自我介绍中, 我们相互了解了对方, 并从中看出了大家的激情、团结以及为保险行业发展做贡献的决心, 从培训老师的讲话中, 我更加深刻的认识了公司发展历程以及光辉业绩, 更深刻了解了嘉禾人寿

28、美好的前景, 从老师的希望和要求中, 我们理解了、明白了自己身上的责任及发展的方向, 这也必将激励我们在以后的工作中更加努力, 为公司作出更大的贡献。从老师对公司未发展规划的讲解中, 我明白了公司的发展过程及未方向, 这些都能使我们更快地融入到公司的工作环境氛围;从郑志强经理的讲解中, 我学习到了员工职业发展路径及学习到一些简单的销售管理知识;从聂磊经理的讲解中我们更加明确了保险与其他职业人士的不同, 明确了如何从保险中尽快走上工作岗位, 适应工作岗位, 最重要的是他提出树立目标的重要性, 有了目标才有了努力的方向, 工作的激情, 这些都将牢记于心;更从财务部的全静老师的讲解中, 我明白了公司

29、的福利待遇、以及职称评定等与利益息息相关的事情。通过老师们的讲解使我体会出了如何在拜访客户前应做好的接触、说明、促成及售后服务的息息相关流程工作, 这些讲解都很重要且必要。更值得一提的还是郑志强经理与大家的分享、新人互动及课程中强调要成功必做的三件事的建议, 让我们明白了要想成为一名合格优秀的业务员必须边学、边做、边总结树立目标, 坚持不懈为之道理。总之, 此次培训必要且意义重大。我决心把这份事业化为今后工作的动力及定位。坚持以收购别人的风险结合永不言败、永不言累、永不言难、永不满足为思想理念, 在自的岗位上兢兢业业, 勤勉奋发, 把工作做好做到位, 为公司的建设和发展贡献自己的力量。20_年

30、公司培训总结精选 第九篇：20 xx年度培训总结 回顾20 xx年培训工作, 我们持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神, 牢固树立培训是生产力、是倍增的企业能力, 推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。一年, 做了以下培训工作总结：一、建立胜任素质为模型的储备干部培训体系, 落实储备干部培训基于目前员工流动性强的特点, 选拔和培训储备干部, 为公司解决基层管理人员流动而带的不稳定弊端, 通过选拔培训具备基层管理水平的队伍, 实现基层管理资源持续发展, 将培训储备干部作为培训工作的重点。在储备干部的培训过程中不断分析和完善培训体系, 目前已建立和完善以能力素质为模型的储备干部

31、体系, 培训课程覆盖生产管理、现场管理、物料管理、品质管理、公司文化宣传、员工素质培养等内容, 并成功举办两期储备干部培训, 并起到积极的效果。培训合格的25名储备干部在各自的岗位上起到了积极的带头作用。二、开展创建学习型组织, 争当学习标兵的读书活动为了鼓励各管理人员加强自我学习和提高管理能力, 5月份在公司内部部门主管以上成员之间开展了为期一个月的创建学习型组织, 争当学习标兵学习活动, 参与读书活动的成员为28名, 通过对卓有成效的管理的读书活动, 各管理人员对管理有了较全面的了解, 同时也理论联系实际, 将所学的知识运用到工作中。读书活动的开展启发了员工培训的灵活方式, 即经济又实惠。

32、三、坚持培训是企业生产力、是倍增的企业能力落实全员培训工作目前员工流动性较强是社会化的趋势, 我们努力通过培训解决员工快速流动而带的问题。在20 xx年中, 我们培训一线新员工达到2535人次, 年平均每个工作日培训达到9.75人次, 新员工的培训覆盖率达到了100%；培训的内容覆盖了公司的制度, 实际操作和质检验等多方面；一线员工的培训侧重新进员工的培训, 同时也加强了在线员工的技能提高、转岗培训等；做到员工的能力在厂前得到培训, 在生产过程中得到相应提高, 达到提高企业生产力。四、外培内训相结合, 重点提升专业技能组织公司各部门各成员参加各类外培活动, 在坚持少花钱多办事, 不花钱能办事的

33、原则下, 20 xx年度共组织外培40人次, 课时共计340小时, 覆盖公司的各职能部门, 课程涉及企业管理, 生产管理, 品质管理, 工艺工程、供应商管理等等, 各类外培学习为员工的管理水平和专业技能的提升提供了帮助, 参与外培的成员积极反馈外培学习的收获。五、坚持日常阅读, 提高员工队伍素质20 xx年期间坚持在员工间开展每周一读, 每周一读的主题丰富多彩。内容涉及企业管理、员工个人修养等方面, 每期主题能与公司当前的实际情况紧密结合, 通过每周一读, 各成员能启迪自己的管理思路, 提高个人的素质修养, 为各位的工作和生活能提供一定的帮助。六、存在的不足20 xx年的培训侧重在新员工的培训

34、和储备干部, 其他管理人员的培训, 专业技术人员的培训存在一定的局限性, 造成的原因有一下几个方面：1、专业技术人员的培训公司内部缺乏资源, 在公司内部没有合适能承担内部技术能力培训师。有能力的技术人员其培训员工的方法和技巧欠缺。2、目前提高专业技能的外培针对性也不强, 且费用昂贵, 就当前公司的实际情况不适合大力推广技术外培；3、以能力为模型的培训目前只在储备干部和班长长之间建立, 其他岗位的培训系统性不强, 培训的知识比较零散；4、资金的限制, 部分需要外培的课程难以得到落实。如培训师的培训对于公司的内训工作开始是有必要的, 但是由于资金的限制, 没有得到相应的外培资源。七、明年工作计划1

35、、全面建立以能力素质为模型的员工培训体系由于胜任素质模型中所提供的是行为化的胜任素质组合和要求, 因此它能够保证培训与开发的重点放在相关的行为和实际技能上, 使得企业培训体系的设计有了全新的设计核心和方向。这对于确保培训与开发目标的达成具有非常直观的效果。基于胜任特征模型的员工培训体系可以提升培训的成效、可以帮助企业规避人才流失的风险, 同时可以使培训成果及时转化为工作行为表现的改善。目前已运用在储备干部和班组长培训体系中, 且收到了良好的效果, 计划20 xx年在全员工中建立和落实已胜任素质为模型的培训体系。2、切实落实你需求、我计划；我培训、你学习的全员培训, 培训计划、培训实施、培训记录

36、评估过程坚持三基、三严、三适。结合公司战略、员工绩效目标、岗位胜任能力要求及员工个人发展需求, 运用培训需求分析的多种方法, 了解培训需求, 制定培训计划。确保培训计划符合你需求、我计划；我培训、你学习。做到培训与实际需求想结合, 培训开展有序进行。培训计划符合三基即岗位基本的技能, 员工基本素质、公司基本要求；培训过程做到三严 即严肃课堂纪律、严谨的教学态度、严格的教材组织, 确保培训效果能得以达成；培训记录和培训效果体现三适即适时地用适宜的方式体现培训内容的的适用性。 3、打造专业内培培训师队伍, 为公司持续的内部培训提供必要的资源, 实现内部培训有序进行。培训是员工最好的福利, 也是公司

37、最长远的投资。随着公司的发展, 员工队伍不断扩大, 新员工所占比例大, 公司各班组对员工的培训要求就越越高, 培训的内容越越广。目前公司培训的方式有外部培训和内部培训, 外部培训比较注重理念, 虽能给公司接触到更广泛的领域与视野, 但由于该培训方式成本高, 培训的人员会比较少, 无法满足公司发展对人员培训的需求；内部培训比较注重实务, 不仅能有效降低培训成本, 而且培训更有针对性、实效性、及时性；目前公司各班组进行培训也是以内部培训为主。所以建立专业化的内部培训师队伍十_大的人力物力, 足以见到公司对我们大学生的重视。我们很荣幸能有机会到这么一个有朝气有潜力的公司。最后我没能去上海, 说明我还

38、存在不足之处。这次培训很全面, 从聚氨酯专业技术到财务知识, 商业礼仪。从这次培训老师身上我学到很多的专业知识以外的东西。一方面加快了我们融入公司的速度, 另一方面也加速了我们的成长。一个没有共同目标的队伍是不具有一加一大于二的特点的;一个没有核心领导的团队是不会具有凝聚力的;一个没有共同信念的队伍是不会在发达和困难的时候始终一条心的。总而言之一个好的团队是不容易组建的。所以进入这样的团队是幸运的。机会是给有准备的人的。我准备的不好, 所以机会没有没有到我这里, 这正好说明了我还有很多不足之处。另外应用才是我们学习的目的。没有应用, 其他的一切一切都无从谈起, 没有真正的务实精神, 任何的花言

39、巧语都会苍白无力。我作为公司后一直不上不下的一个, 这都是我自己表现的结果。所以我没有理由为自己开脱什么。你播下什么种子就收获什么样的果实。这里之后领导给予我很多关心, 尤其是徐经理和贾经理。非常感谢他们对我在工作和生活上的帮助。很遗憾我在这几次考试时都没有脱颖而出。我不敢说我辜负了谁, 我最对不起的是自己。准备不足不是理由。一方面是我的态度有问题, 没有真正作到日事日毕, 喜欢拖延。有很多计划而不去实施, 有很事要做而抓不住重点,另一方面是自己对自己能力估计过高, 自己能力很怀疑有问题。很遗憾我的表现是用的体力而不是用的智慧。最后感谢领导给予的机会, 希望下个机会自己能把握住。当一个人遇到困

40、境的时候, 才是真正考验这个人品质的时候, 困境中勇敢, 坚强, 和智慧的火花是作为一个人一个合格人的基本素质。希望自己能承担起应该去承担的责任, 乐观的面对生活。改变对自己和对别人的衡量标准。对自己要求严一些对别人要求再低些。希望自己在每次作出人生选择的时候都会展现自己智慧的一面, 不去为过去后悔, 更不用为明天担心, 争取今天就为明天做好充分的准备。希望自己明天更加自信, 更加乐观, 更加会感恩;希望自己在生活上能给母亲, 妹妹, 女朋友更加多的关心照顾。希望自己更快成长起, 能为公司做出贡献的同时也能实现自己的个人价值, 人生短短几十_大着推广的力度, 这也将是一个长期以必须做的工作,

41、而网络招聘也将会是公司以后的发展趋势, 我们有能力也有信心一定会做好。业务拓展部：这个部门是公司的顶梁之柱, 是公司发展的后背重军, 他们的业绩直接影响着公司的效益, 他们业绩的好与不好也标实着公司的收益。那么在这次的培训安排当中, 也可以看到公司把这次的培训重点侧到了业务方面, 相继也安排了业务部的主管、职员跟我们讲授了在业务方面的一些相关事项, 如：业务员的目的；业务员在做业务时的基本要求；业务员的自身要素；在电话营销时应该注意的地方；开拓新客房中应注意的细节；还有一些做业务时的相关流程, 等等一些相关内容。三, 公司的一些制度公司的考勤制度分为：迟到早退的, 旷工的, 请假的, 无敌旷工

42、的。对于这些, 公司也都有明显详细的规章制度和相关程序。公司宿舍的管理制度：对于这个制度, 都是由公司内部的人员制度的, 针对公司的具体情况而制定的具体条款。由于公司不断的扩大, 各方面体系的相继完善, 宿舍的管理制度在这期间也改过好几次。但是不管制度怎么改动, 目的就是为了营造一个更好、更舒适、更快乐的生活环境, 让公司的员工在这个大家庭里感受到我们是一个整体, 从而更好的提高工作效率。公司的安全设施：之前的时候我们也参加过这方面的培训的, 都是根据公司的实际情况编制的培训内容, 强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃生、报警、呼救等）以减少事故损失等, 我相信经常发生

43、工伤及其他安全事故的公司是没办法降低公司员工流失率的。等等.对于我而言, 到兴达是我走出校园进入社会为之工作的第一家公司, 对于我的整个职业生涯将会产生很大的影响。虽然到了兴达四个月了, 但这还是第一次参加针对新进员工进行的培训。对我们说真的是一个很难得的机会, 公司花费人力物力还有宝贵的时间, 对我们进行培训, 以此让我们能够更好的适应公司的环境, 了解更多有关公司的一切, 这也是作为兴达一员必须具备的一点。试问, 如果有求职者或是企业问及我们一些有关公司文化的基本东西, 如果你答不出个所以然, 那我们失去的将不只是这个求职者或是企业, 最重要的是失去了求职者或是企业对兴达的看好, 因为那时

44、你不是, 你代表的是兴达人力资源有限公司。这也让我看到了公司对我们的重视, 谢谢公司！20_年公司培训总结精选 第十_大家早上好！首先感谢区部领导和各位经理给了我今天这个机会, 让我代表各位经理, 和大家分享我们的心里话。我从1997年4月加入保险业, 至今也9个年头了, 取得了优异的成绩, 获得了无数的奖励。99年就走出国门到韩国旅游, 从一个农村妇女, 到今天的楼房、汽车和代表着身价的多张保单, 证明了我当初的选择是正确的, 这个行业是一个机会无穷的行业, xx人寿是一家培育成功者的公司, xx区部是一个能给人带财富, 增长能力的大课堂！所以我代表各位经理, 真诚地感谢保险行业, 感谢中国

45、人寿, 感谢xx区部, 感谢所有的伙伴们！世间自由公道, 付出就有回报, 所有获得荣誉的伙伴, 都能够深深的体会这句话的含义。我们正面临一个充满机遇与挑战的新时代, 谁能抓住时机, 勤于动脑, 努力工作, 谁就能立于不败之地。我作为一名主管, 亲眼看到很多伙伴靠自己的智慧和汗水实现了自己的梦想, 我为他们感到由衷的高兴；同时我也见到, 很多伙伴没有经受住市场的考验, 无法突破自己而选择了放弃, 我为他们感到惋惜。亲爱的伙伴们, 珍惜现在所拥有的一切吧, 请你坚信, 只要我们有一颗执着上进的心, 有永不服输的精神, 再加上我们的智慧和汗水, 命运之神就不会亏待我们, 成功就一定属于我们, 伙伴们

46、, 你们说是吗？再说说咱们xx区部, 有这么一位和蔼可亲、能文能武的好经理, 带领大家一起学习、成长、旅游、长见识、如何挣更多的钱！大家也许不知道, x总的爱人去年和今年都生病住院, 可她一天工也不歇！坚持每天工作, 这种精神难道不值得我们学习和敬佩吗？有这么好的总经理, 咱们应该感到自豪和骄傲！让我们把最热烈的掌声送给我们敬爱的胡总！我代表各位经理, 向x总和各位伙伴表个态：我们一定紧跟公司的步伐, 服从区部指挥, 勇往直前, 胡总走到哪, 我们就冲到哪, 用优良的业绩和人力回报公司给予的支持和厚爱, 同时也为我们自己的发展添柴加火！我们部经理要以身作则, 每月带头举绩增员, 做区部的展业高

47、手和增员高手！我们一定要加入20 xx年精英俱乐部会员的行列！请伙伴们把鼓励和祝福的掌声送给我们, 为我们加油助威吧！只要心中有目标！不怕路途有多远；你的梦想有多大, 你的保险生涯有多长, 都在于你今天所下的决心！希望更多的伙伴努力增员和展业, 争当主管, 使我们xx区部大家庭人气越越旺, 业绩越越高, 收入越越火！心若在, 梦就在, 让我们坚定信心, 奋勇向前, 在新的一年里挣更多钞票, 让父母有更多条件享受天伦之乐, 儿女有更多机会接受良好教育, 让全家过上更加幸福美满的生活, 伙伴们愿意不愿意？最后, 我代表全体经理, 给各位领导和伙伴们拜个早年！祝大家身体健康、全家幸福、事事顺利、狗年旺旺发大财！谢谢大家！20_年公司培训总结精选 第十_大学知识的总结, 也是我在技术方面的一个提升, 还有使自己开始由学生角色逐渐转向社会青年的角色色。广州南天对新员工的培训相当全面和系统, 每项培训内容都很贴近实践, 让我们受益匪浅。培训过程中, 公司着重强调了团队的精神, 让大家体会到团队合作的力量。开发二部新员工游成娇在培训总结上谈到：一个团队, 要将一个项目做好, 要的不仅仅是个人的努力, 而是每个成员要有一种凝聚力的意识, 因为每一个成员是一个团队的重要组成部分, 都发挥着重要的作用, 而且大家都要注重团队的协作。同时一个团队要很好地交流与沟通, 才