面谈有哪些方法_第1页
面谈有哪些方法_第2页
面谈有哪些方法_第3页
面谈有哪些方法_第4页
面谈有哪些方法_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、面谈有哪些方法面谈法是面试中应用最为广泛的一种方法，是指主考官通过与考生的交谈来评价考生的素质的面试方法。由于面谈多以问答方式进行，所以也称为问答法、谈话法等。根据面谈话题、答案、程序的规范化程度，面谈常常可分为自由化面谈、结构化面谈和半结构化面谈。自由化面谈，考兴所至地提问，头差不多一是自由有更多的。的重任行很难做到显起来很相当高或一定长处活泼一些二是在考陋和有失考官现失误时自由化面谈，常被人怀疑和指易相当，不公平现，不拘场地、形式谈经验和技巧时，难以挽救自由化面谈二是简便但是，这谈，往往由化面谈面谈也有很大的局限t任面谈考官去了许多设能够驾驭整个面谈的目的在于了解考生,不遵循一定的提问路线

2、，但往下进行，交谈的内容和程灵活。能够自由表现自考生的目的在于推销自己和了解用人部门的情况,考生也可以扯起话题，因此序就没有常规了，考官和考生可以凭兴趣往下聊官的主观能动性，如可以针对不同的考生进行不同的面谈只要有一率名考官性。一是I考官K平不高可自由化面谈双方之间的话题可以多种多样。1自由化面谈，考生也可以自场”、“简二、结构化面谈结构化面谈，是指面谈前进行了系统设计的面谈式面试。即对面谈程序、测评项目、话题、测评标准、时间等做了详细设计安排。考官小组的面谈，一般是结构化面谈。结构化面谈有很多优点，如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作；面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等，都是事

3、先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度；对于有多个考生竞争的场合，这种面试更易做到公平、统一；更主要的是这种面试要点突出，形式规范，能更加简洁地实现目标。在比较重要的面试场合，如录用公务员，选拔管理人员、领导人员等，常釆用结构化面谈。我国国家机关公开招考公务员的面试，一般釆用结构化面谈。三、半结构化炎结构介于自由化与结构化之间，既有确定的试题程序等泌可以不完全遵守。实际上是简的结构化面谈,严格化了的自由化面谈。自由化、半结构化、结构化面谈之分，是相对的没有绝对分明的界限。效性而言，结构化面谈较为理想。KSI结构化面谈的每位考官似乎都知道该问什么且知道该如何处理所获取的信息资料，且由于所提问题的范围相同，各个考官对考生的评价结论非常接近，这组的评价结果也最可信。自由化面谈组，几乎是各个考官各问各的问题，范围很广，东一问西一问，一点儿不集中，考官间不明白另外考官问题的测评意图，结果表明这一组的评

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论