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文档简介

1、人事专员岗位说明书 岗位编号： 岗位名称所在部门直接上级岗位定员直接下属薪酬等级岗位目的：协助部门主管完成人力资源的相关工作，包括但不仅限于负责人招聘、绩效考核、薪酬核算、办理人员的任免、调薪、调动、奖惩、入职、离职、社保、员工关系、企业文化、员工职业生涯规划等各项事务；负责招聘计划管理、招聘渠道管理、培训需求与计划管理、培训组织实施；岗位职责与工作任务职责一职责描述：协助人力行政主管执制定、修订人力资源管理制度与人力资源计划，适时提出调整建议 （权重： %）工作任务协助人力行政主管编制分公司定岗、定编、定员方案；协助人力行政主管负责按照总部下发的岗位说明书模版组织各部门撰写；协助人力行政主管

2、编制分公司岗位说明书并进行动态调整；职责二职责描述： 考勤管理（权重： %）工作任务每日记录、整理考勤数据，每周记录员工请假、调休等数据每月月底汇总、整理员工考勤、请假、调休等数据报主管审核职责描述： 组织招聘工作（权重： %）工作任务收集各部门人员需求信息，编制招聘计划，上报主管管理招聘渠道、制作招聘广告、发布招聘需求信息组织应聘者的初试、复试，安排人员面试流程办理员工入职手续招聘渠道和平台的管理和招聘实施职责描述：培训工作 （权重： %）工作任务组织员工进行制度宣讲组织员工参加新人训职责描述： 组织绩效考核 （权重： %）工作任务定期收集试用期员工试用表协助人力行政主管督促各部门填写考核意

3、见，收集考核表并汇总考核结果，上报主管审核职责三职责描述： 组织薪酬管理 （权重： %）工作任务统计各部门的罚款、扣款事项按月编制、上报工资表及办理工资审批登记办理公司员工各类社会保险进行薪酬调研，上报人事行政主管职责四职责描述：劳动关系 （权重： %）工作任务组织员工劳动合同签订，建立员工人事档案并及时更新办理员工离职手续并管理其档案材料；协助人力行政主管组织执行调解、仲裁、诉讼等程序处理纠纷职责五职责描述：职业生涯 （权重： %）工作任务协助上级制定河北分公司员工职业发展路径及实施方案负责定期跟踪员工成长情况，定期分析公司人员结构及人员匹配情况报主管负责指导员工进行职业生涯规划，选拔和培养

4、后备管理及专业技术人员职责描述：员工关系 （权重： %）岗位权利权利工作任务协助制定公司职位管理规范组织实施劳动合同及人事档案管理等日常事务参与处理劳动纠纷权利：对公司相关制度的建议权对员工考核指标的督促权对员工职业生涯的指导权对员工关系处理的参与建议权对招聘流程合理化建议权限内招聘工作组织权员工培训组织权协作关系内部协作：公司各部门外部协作：专业咨询机构、政府劳动保障部门、相关社会保险机构、保险公司、招聘网站、猎头公司、测评机构、高等院校任职资格教育水平/专业大学本科以上学历经验从事人力资源管理3年及以上知识熟悉相关劳动法规技能技巧执行力强，具备文字功底其他使用工具设备一般自动化工作环境分公司工作时间特征根据XX分公司职业生涯规划职业发展方向横向纵向绩效考核指标

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