创建典型选树立体化模式,发挥辐射带动作用

1、创立典型选树立体化模式发挥辐射带动作一、实施背景千秋基业，人才为本。作为具有百年历史积淀的国有大 型供电企业，国网唐山供电公司(以下简称公司)坚持人民 电业为人民宗旨，服务地方经济社会开展，继承和发扬“铁肩担道义的大钊精神、新愚公精神，以及抗震精神，向全社 是一面旗帜，只有通过典型选树来推动价值输出、舆论引导， 才能引起社会公众的情感共鸣和心灵共振，从而增进社会对 公司的情感和价值认同。通过构建立体化的先进典型选树模 式，推动典型宣传工作集约化、规范化、系统化，将张黎明 等优秀人物精神植入到优秀文化基因中，实现以点带面，构 建星火燎原之势，为做好电力先行官，架起党联系群众连心 桥奠定坚实基础。

2、会奉献了平安、清高效、优质的电力产品。一个典型就二、实施内容(-)工作思路公司分别以文化传承、价值创造、发挥示范引领作用等 三方面，从时间、深度、广度等三个维度出发，建立党政工 团为平台的X轴；电网建设、平安生产、优质服务、依法治 企等专业为阵地的丫轴；岗位争优、国网争上游、行业站排 头为递进的层级Z轴，建立三维立体坐标系，按照“源于工作 生活、高于工作生活”的原那么，建立先进典型库。（二）具体措施.加强先进典型管理，全面构建长效机制。建立健全培 养选树宣传先进典型的组织领导机制。将先进典型培养选树 宣传工作，纳入重要议事日程，明确责任部门，定期研究部 署，建立健全培养选树宣传先进典型的表彰奖

3、励机制，建立 健全培养选树宣传先进典型的评价反应机制。申报唐山市志 愿服务创新工程，按照社会主义核心价值观，结合先进典型 特点范围，分别开展道德之星、感动唐供年度人物、敬业奉 献类首席员工等先进典型选树，举办员工网络投票，“不忘初 心，追寻感动的力量”道德讲堂、“迎七一红色经典演唱朗诵会”, 不断发挥示范引领作用，不断提升队伍整体素质，争创一流 业绩。.融合地方文化特色，深入挖掘先进典型。紧密围绕党 的十九大精神，以“英雄城市、英雄人民”为主题，认真领会 习近平总书记视察成都共产党员服务队和考察唐山纪念抗 震胜利40周年时的重要指示精神，充分发挥地方各类文化 资源，深入挖掘大钊”精神、“特别能

4、战斗”精神、“穷棒子”精神、 “沙石峪”精神、“抗震”精神等优秀地域文化资源，发现更多既 符合国网公司新时代开展战略，又符合唐山特色的先进典型。.实现宣传合力最大化，切实做到齐抓共管。形成一线、三制、五微”立体化先进典型宣传机制。“一线”即开展“初心践 行在一线”活动，围绕聚焦一线职工、深入基层一线、深入挖 掘选树各类先进：三制即完善员工激励机制、创优评先机制 及评价机制，制定并完善各类先进典型评先方法：五微”，即 微博、微信、微党课、微讲堂、微电影，对先进典型进行广 泛宣传。开展最美国网人、感动冀北电力年度人物、星级党 群工作示范点推荐评选工作，通过网络投票、专业部门打分、 党委会评审等方式

5、，选举出具有鲜明时代特点、赢得群众高 度赞誉的先进人物和集体。.深化精神文明建设，提升责任央企品牌形象。完成政 治保电任务，彰显电力央企责任形象。持续开展扶贫助困。 深入社区对接社会民生，在震后康复村、截瘫疗养院、儿童 福利院，以及滦南“爱心小院”等地设立社区服务站，发放“连 心卡”，主动结对子，志愿帮扶地震伤残、孤寡病困等特殊群 体。助力全国文明城创立，开展都来学雷锋，城市更文明” 活动，提升公司品牌形象和社会美誉度，挖掘出更能够展示 公司深入践行人民电业为人民”宗旨的先进典型。.打造企业文化示范点，加强典型宣传辐射带动作用。通过企业文化示范点百千万”工程建设，加强先进典型选树。将先进典型选

6、树与中心工作相结合，一是做好环境建设，充 分利用橱窗、展板、文化角等硬件设施，展示国网电网“一六 八”企业文化开展战略；二是开展文化+互联网”工作，通过 微信H5网页、网络答题、微视频等载体，进一步宣传张黎明 等先进典型事迹；三是对各单位企业文化示范点建设进行评 定考核，确保每个示范点出一个先进典型，以点带面、整体 推进，充分挖掘、全面展示先进典型的思想内涵和精神风采， 更好地发挥先进典型的教育激励和示范引导作用，营造向比 学赶帮超的气氛。（三）主要成效“星级”共产党员服务队建设亮点纷呈。紧密围绕国家电 网公司开展重大战略，主动对接、积极开拓各类园区、工业 企业、大型工业建筑等新型能源消费市场

7、；建立完善服务机 制，实施精准服务，抢占增量市场。深入挖掘技术创新、优 质服务、经营管理等方面涌现出的先进典型事迹。遵化新愚公、公司营销服务队分获冀北公司五星共产党员服务队和五 星级党群示范点。“道德之星”评选构筑文明桥梁。结合道德讲堂活动，创造性开展季评道德之星”活动，对入选的道德之星进行绩效 奖励，通过讲堂活动宣传道德模范的先进事迹，坚持身边人 讲身边人，身边事教育身边人，弘扬公司干部员工见义勇为、 拾金不昧、效老敬亲、无私奉献的崇高精神，相继涌现出“最 美电力人”曹丽伟，义务帮助九旬贫困老人的王恩成等200 名道德之星，积极营造善待亲人、关爱员工、珍惜岗位、回 报社会”的和谐气氛。“首席

8、员工”评选激励员工成长成才。开展三级三类首席员工评选活动，深入挖掘在智能电网建设、平安生产、优质 服务、同业对标指标提升等各项工作中做出突出贡献的先进 典型聘任为公司“专家人才类”竞赛调考类“敬业奉献类”首席 员工，共涌现出102名首席员工。通过开展首席员工评选， 极大地激发了员工的工作积极性，队伍素质不断提升，截止 到目前，人才当量密度到达1.2311 ,在国家电网公司30家大型供电企业中排名B段，实现了全员劳动生产率的逐年提 高，推动了员工满意与组织增效协同共赢，促进了企业价值 和员工价值的最大化。“感动人物”发挥领头雁效应。对爱岗敬业、无私奉献, 拼搏进取、感人至深、为公司开展建设做出巨大贡献的先进 人物评选为感动唐供年度人物，并择优推荐感动冀北电力年 度人物，以全国人大代表、感动人物李征命名的“李征劳模创 新工作室”，入选“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室， 充分发挥示范引领作用，围绕变电运维领域平安生产、技术 改造、人才培养等方面开展技术创新和管理创新工作，为一 线优秀人才的成长搭建平台。截至目前，工作室共取得职工 创新成果138项，工作室研发的创新成果共创造经济效益和 防止经济损失达4700多万元。三、分析与思考唐山公司把立体化先进典型选树机制同企业文化建设、 党员责任区、党员示范岗同步建设，