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文档简介

1、甘肃省紧急医疗救援中心2016年公开招聘紧缺专业技术人员方案根据甘肃省事业单位公开招聘人员面试工作规则（试行）、关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知（甘人社通201648号）和2016年省直事业单位公开招聘医疗卫生类紧缺专业技术人员公告（第一期）文件精神，结合招聘岗位要求及实际，制订本方案。一、考核原则坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，接收考生和社会各界的监督。二、组织领导成立面试考核工作领导小组，全面负责面试考核工作。三、面试考官组成范围面试考官由7人组成。其中，中心考官2人，外单位考官5人（均为中级及以上专业技术职称）。面试考场设主考官1人。四、考核的形式、范围

2、形式：包括体能测试、专业测试和面试问答。范围：经资格审查符合条件的报考人员。五、考核安排体能测试时间：3月30日上午8:3012:00体能测试地点：中心三楼多功能厅专业测试时间：3月30日下午3:004:00专业测试地点：中心三楼多功能厅面试考核时间：3月31日上午8:3012:00面试考核候考地点：中心三楼多功能厅面试考核考场：中心五楼会议室3月31日下午2:303:00 领导小组汇总成绩并当场公布。六、考核要素及分值1、体能测试委托第三方机构专业人员进行测试，体能测试成绩达到院前急救岗位的体能要求为合格。合格占考核总成绩的30%；不合格为0，直接取消下一轮考核资格。2、专业测试为基础医学内

3、容和临床医学内容。全为单项选择题，共50题，每题2分，共计100分。占考核总成绩的30%。3、面试考核着重考察应聘人员的专业技能知识、语言表达能力、综合分析能力、应变能力及求职意愿、素质素养等内容。考生进入考场后，首先做个人自我介绍（时间不超过2分钟），内容包括个人基本情况（不得透露姓名，只报抽签号）、受教育情况和家庭情况等。然后由主考官主持并和其他考官依次提问，应聘人员回答问题来实现，提问按照面试设定问题要求进行，每位面试人员的时间控制在5分钟内。面试共计100分。面试成绩为减去一个最高分和最低分后再除以有效考官人数的平均数。面试成绩占考核总成绩的40%。七、考核总成绩计算总成绩=体能测试3

4、0%+专业测试30%+面试考核40%（总成绩保留到小数点后2位）八、监督方式全程由纪检人员监督，面试考核现场全程录音、摄像，接受广大考生和社会监督。九、考核聘用体能测验达到院前急救岗位体能要求，结合招聘计划，按照总成绩由高到低确定拟聘对象，并经组织考察和政审合格后，上报省卫计委和省人社厅备案。十、考核规则和要求1、 考官和考务人员必须严格考试程序，严禁徇私舞弊。面试考核期间，关闭所有通讯工具。2、考生务必于规定时间前到场，在规定时间未到达指定考场，视为自动放弃。3、参加体能测试人员需穿运动类服装。体能测试不合格人员，直接取消下一轮考核资格。4、参加专业测验时不得携带与笔试有关的书籍，并关闭手机等通讯设备。5、参加考核时，考生只报抽签号，不得透露本人姓名等可能影响考官公正评价的个人信息。6、参

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