简述劳动合同的误区官方版

1、简述劳动合同的误区误区一：终止劳动合同也要经济补偿根据劳动合同法规定，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和企业双方约定的终止条件出现，以及劳动合同的当事人一方消失，而结束劳动关系的行为。劳动合同终止后，当事人双方之间由劳动合同确立的权利义务也随之终止和结束。职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话，企业可以不支付经济补偿金。误区二： 临时工 不签劳动合同用人单位以使用 临时工 为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为，已严重侵犯了这些职工的合法权益。误区三：试用期过后再签劳动合同一些用人单位在招聘时明确表示，新招用人员的试用期是一年，试用期满合格后才能签劳动合同。对此， 市劳

2、动保障局劳动工资处有关负责人表示， 声称试用期不签劳动合同的说法， 已经违反了 劳动法 。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定：用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。按照规定，劳动合同期限在6 个月以内的，试用期不得超过15 日; 劳动合同期限在6个月以上 1 年以内的， 试用期不得超过30 日;劳动合同期限在1 年以上 2 年以内的，试用期不得超过60 日 ; 劳动合同期限在 2 年以上的，试用期不得超过6 个月。误区四：签订劳动合同先收押金外地来沪打工的小王刚刚找

3、到了工作单位。可单位负责人却提出， 因为他是外地人， 所以在签订劳动合同时要收取5000 元的抵押金，等劳动合同解除师再退给他。该用人单位这一举动已经严重违反了劳动合同法规。订立劳动合同，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其他证明。备注说明，非正文，实际使用可删除如下部分。本内容仅给予阅读编辑指点：1、本文件由微软 OFFICE办公软件编辑而成，同时支持WPS。2、文件可重新编辑整理。3、建议结合本公司和个人的实际情况进行修正编辑。4、因编辑原因，部分文件文字有些微错误的，请自行修正，并不影响本文阅读。Note: it is not th

4、e text. The following parts can be deleted for actual use. This content only gives reading and editing instructions:This document is edited by Microsoft office office software and supports WPS.The files can be edited and reorganized.It is suggested to revise and edit according to the actual situation of the company and individuals.Due to editing reasons, some minor errors in the text of some documents should be corr