工伤保险住院报销范围8篇

1、PAGE 工伤保险住院报销范围8篇 以下是网友分享的关于工伤保险住院报销范围的资料8篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。工伤保险住院报销范围（一）工伤保险报销范围工伤职工受到事故伤害后，所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告，并填写工伤职工就医诊治申请表报经办机构批准。 以下各种发生在劳动能力鉴定中心(以下简称市劳鉴中心)核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，属于工伤医疗工伤职工受到事故伤害后，所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告，并填写工伤职工就医诊治申请表报经办机构批准。 以下各种发生在劳动能力鉴定中心(以下简称市劳鉴中心)核准

2、的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，属于工伤医疗费用报销范围：1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用。2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门(急)诊、工伤发生当日起7天内的住院费用。3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。 工伤保险住院报销范围（二）工伤保险报销范围和流程 浏览：930 | 更新：2013-08-26 17:28 | 标签： 保险工伤保险是包含在社保里面的一种保险险种，

3、很多职工对于工伤保险并不了解，出现工伤的时候也不懂得报销，下面就为大家分享下工伤保险的报销范围和报销流程。 工伤保险报销范围员工在出现工伤事故之后的三天内要将所在单位上报工伤快报（职工康复出院）凭劳动部门的工伤鉴定、发票、出入院证明、清单填制相应的审批表工伤、生育科制拨付单由单位经办人到财务科划款。以下各种发生在劳动能力鉴定中心（以下简称市劳鉴中心）核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，属于工伤医疗费用报销范围：1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门（急）诊、住院的医疗费用。2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门（急）诊、住院

4、的医疗费用。即工伤发生当日的门（急）诊、工伤发生当日起7天内的住院费用。 3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门（急）诊、住院的医疗费用。 工伤保险报销流程工伤(亡)人员的待遇申请由单位填写职工工伤(亡)保险待遇申报审批表并提交相关资料后，统一向医保办申报办理，应提交的相关资料如下：1、工伤(亡)认定通知书、因工伤残证或劳动能力鉴定结论。2、发生工伤医疗费的，待医疗终结后提交医院有效发票、计费清单或医嘱复印件、出院小结。3、工伤救治转院，超范围用药的，携带工伤职工转院申报审批表和工伤职工特殊检查治疗用药申报审批表。4、安装假肢、矫形器等辅助

5、器具的，携带工伤职工残废辅助器安装申请表。5、供养亲属抚恤金享受人的户口簿、身份证及公安户籍管理部门出具的生存证明。街道、乡镇政府出具供养亲属抚恤金享受人无生活来源的证明。民政部门出具供养亲属抚恤金享受人是孤寡老人或孤儿的证明。供养亲属抚恤金享受人在校读书证明。供养亲属抚恤金享受人供养子女，应出具领养公证书等材料。 根据工伤保险条例 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以工伤修养期间当然为法定的带薪期间。原则上是不需要请假的，而且即使请病假了，也不能从单位规定的有薪假期内扣除第三十一条 职工因工作遭

6、受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤保险住院报销范围（三）如何办理工伤保险现金报销,报销范围有哪些 发生工伤后，首先需要进行工伤认定，经劳动部门认定为工伤后，需要就工伤所支付的费用交保险部门报销。那么，如何办

7、理工伤保险现金报销呢?报销范围有哪些？今天，律伴网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 一、如何办理报销 发生工伤后，由单位向社保中心申请工伤认定，认定后，社保部门会发放工伤证。在未取得工伤证以前的住院费用，由患者全额支付，然后到所在单位报销。取得工伤证后，办理住院手续时需交工伤证，出院后按工伤保险报销，患者只需负担个人自付部分。 需要注意的是，工伤患者在门诊就医需用医保处方，有社保卡的患者无须用社保卡交费，可直接持处方或检查治疗单据交费。处方需要先到门诊大厅服务台加盖工伤章后才可去药房取药。 另外，工伤患者就医应当在自己指定的医院就医，如果需要在以外的医院就医时，必须有指定医院

8、的转诊单方可报销。如果遇到紧急情况，不能在指定医院就医时，费用先由患者全额交纳，然后回所在单位报销。 二、报销范围 员工在出现工伤事故之后的三天内要将所在单位上报工伤快报(职工康复出院)凭劳动部门的工伤鉴定、发票、出入院证明、清单填制相应的审批表工伤、生育科制拨付单由单位经办人到财务科划款。 以下各种发生在劳动能力鉴定中心(以下简称市劳鉴中心)核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，属于工伤医疗费用报销范围： 1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用。 2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的

9、医疗费用。即工伤发生当日的门(急)诊、工伤发生当日起7天内的住院费用。 3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。 文章来源：律伴网 / 工伤保险住院报销范围（四）中盛员工：因工死亡的在3日内，重伤的在7日内，轻伤、职业病在15日内向市医保局工伤生育处备案。 也就是说，各厂站一旦有员工发生工伤事故，应立刻把事件信息（员工姓名、事故经过等）报予公司知晓，并需写一份“情况说明（写明时间、地点、人物、事情经过、何处受伤等，此说明由站里出具，并需站里相关人员和员工本人签字确认）”交与公司。“情况说明”交给公司后，由我们填写备案

10、表，然后交到社保局去备案，两个月后我们再到劳动局去领取“工伤认定决定书”，认定书上的结果就表明是否是属于工伤。 理赔所需资料门诊医疗需要提供：1 身份证复印件。2 门诊病历单（病历单上时间须与工伤时间发生一致，倘若不一致，需要医院开证明并盖章）。3 病情证明。4 医疗费用结算收据原件5 门诊复式处方签（检验及检查报告单）。以上2-4条材料，均盖章有效。 住院医疗需要提供：1身份证复印件2住院费用清单3出院小结4门诊复试处方（检验及检查报告单）5病情证明/病情诊断书（病历单上时间须与工伤时间发生一致，倘若不一致，需要医院开证明并盖章）。 6医疗费用结算收据原件以上2-6条材料，均盖章有效。 工伤

11、办理流程：备案申请认定鉴定、理赔 备案轻伤15天内，重伤7天内，死亡3天内备案，需提交“厂站出具的情况说明”。（前述时间以制度工作日计算） 申请认定在工伤发生日一个月内（不区分是否为制度工作日）提交门诊病情证明或者出院证明。 提交其余资料。 中新公司员工及外包人员 事故发生后，务必在7日内把事件情况（员工姓名、事故经过）等信息电话报予公司知晓，以保证我们能在规定的时间内把信息报给保险公司备案。 理赔所需资料：意外医疗门诊需要提供：1、被保险人身份证复印件；2、情况说明（书面形式把姓名、事故经过、何处受伤等说明）；3、门诊病历原件及复印件；4、医疗费用收据原件（若被保险人已经从其他公司得到赔偿，

12、请提供理赔分割单及收据复印件；若在我公司赔付后需要在其他保险公司再次赔付时，我公司提供理赔分割单，原件概不退回）；5、检验及检查报告单原件及复印件。 意外住院需要提供：1、被保险人身份证复印件；2、情况说明（书面形式把姓名、事故经过、何处受伤等说明）；3、入院前门诊病历原件及复印件；4、出院小结（或出院病历）；5、医疗费用收据原件（若被保险人已经从其他公司得到赔偿，请提供理赔分割单及收据复印件；若在我公司赔付后需要在其他保险公司再次赔付时，我公司提供理赔分割单，原件概不退回）；6、住院费用明细清单；7、检验及检查报告单原件及复印件。 工伤保险住院报销范围（五）报销工伤保险费 杭州市企业职工工伤

13、保险制度实施前的发生工伤、现已办理退休手续的人员，经市劳动保障局确认，由所在单位向市社保局缴纳一次性工伤保险代管费后，可按老工伤管理的有关规定享受工伤待遇。 杭州市报销工伤保险费流程如下： 一、办理依据 1、工伤保险条例(国务院第375号令)。 2、浙江省人民政府关于贯彻执行有关事项的通知(浙政发200352号)。 3、杭州市人民政府关于贯彻执行的实施意见(杭政20046号)。4、杭州市劳动和社会保障局关于杭州市职工工伤治疗费用支付管理的补充意见(杭劳社工伤2007166号) 二、办理条件 1、用人单位在职工工伤前，已经为该职工办理了工伤保险参保登记手续、并正常缴纳工伤保险费。参保企业持劳动保

14、障行政部门确认的工伤认定决定书，由市社保局审核受理，领取杭州市企业职工工伤(亡)费用结算审核表申报工伤保险待遇。2、杭州市企业职工工伤保险制度实施前的发生工伤、现已办理退休手续的人员，经市劳动保障局确认，由所在单位向市社保局缴纳一次性工伤保险代管费后，可按老工伤管理的有关规定享受工伤待遇。 三、办理凭证 1、用人单位填报杭州市企业职工工伤(亡)费用结算审核表(一式两份);2、工伤治疗原始病历; 3、费用报销有效凭证(原件); 4、门诊治疗的需提供相关费用明细，有中药发票的需提供相关中药处方。住院治疗的需提供相关住院费用清单; 四、受理部门：市社保局业务大厅工伤生育待遇窗口受理。 五、受理时间：

15、法定工作日。 六、办理结果 1、每月12日前上报的材料，于当月20日后返还杭州市企业职工工伤(亡)费用结算审核表(回执)及相关材料，工伤保险费用支付将通过当月结算一次性拨付给职工所在单位;每月12日以后上报的材料，次月予以处理; 2、退休老工伤代管人员凭本人身份证、工伤保险证历本按老工伤管理有关规定到定点医疗机构就诊，费用由市社保局与定点医院直接结算。 七、注意事项：职工因交通事故或其他事故伤害被认定工伤或视同工伤的，其待遇按总额补差的办法支付，申报工伤待遇支付时应附带相关责任认定书和赔偿调解书等。 文章来源：律伴网 / 工伤保险住院报销范围（六）大学生实习期间发生事故不属于工伤报销范围 哪些

16、范围属于工伤保险范围？哪些情况能够享受工伤保险待遇？大学生的实习工作发生事故有工伤报销吗？工伤保险报销，广州工伤保险代理，骏伯公司帮到您，社保代理公司。一三七六三三九八一七八。Q；Q：1278189124.人社部昨日发布关于履行工伤保险法令若干问题的定见(征求定见稿)并征求定见。大中专学生实习时间遭受的事端损伤，人社部在定见稿中清晰其不归于工伤；此外还规则员工离岗后确诊为职业病的可确定工伤。实习生可通过商业保险保证权益当前，我国每年都有大批大专院校和中等职业学校学生到企事业等单位实习。学生实习时间遭到的事端损伤能否归于工伤，此前一向没有结论。人社部在此次定见稿中阐明，关联部分研讨以为，实习学生

17、与实习单位之间未树立劳作联络，不是劳作法意义上的劳作者。实习学生权益维护可通过采办商业保险等方法处理。2009年教育部等部分印发了关于在中等职业学校推广学生实习责任保险的告诉(教职成200913号)。清晰在中等职业学校推广学生实习商业保险制度，保证学生实习时间遭到事端损伤后的权益。清晰“因公外出工伤”条件关于因公外出工伤，定见稿清晰了“因工外出时间”的确定：一，员工外出能否是用人单位指使的因工外出；二，遭受的事端损伤能否与其从事的作业有直接的、严密的联络。满意上述条件方可依照“因工外出时间”这一条件确定工伤。离职后职业病可确定工伤一些特别职业的员工，在离职后能够确诊出患有职业病，此前其工伤权益

18、很难得到保证。对此，定见稿拟清晰，从事触摸职业病损害作业的员工，在脱离作业岗位或原单位后，被确诊为职业病的，能够进行工伤确定。除法令规则的特别情况外，由工伤保险基金付出的长时间待遇不得一次性付出，而是按月发放。 工伤保险住院报销范围（七）超出工伤保险报销范围的医疗费如何承担来源：重庆法院网 作者：谢克义工伤保险条例规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但是，对于工伤职工在就医过程中产生的超出上述“三目录”范围的医疗费却没有明确规定具体的处理方法，如何确定超范围医疗费的支付主体和支付范围往往导致司法实践中的不同审判结果。一、

19、意见分歧之所在对于工伤保险基金未报销部分医疗费的承担主体，有下列不同意见：一、超范围的医疗费应当由劳动者自己承担。无论用人单位是否为职工缴纳工伤保险费，职工遭受事故伤害或患职业病应当按照工伤保险条例的规定享受相应的工伤保险待遇。国家建立工伤保险等社会保险制度，只是保障公民在工伤等情况下有依法从国家和社会获得物质帮助的权利，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。鉴于我国目前的经济发展水平、社会保障程度和工伤保险基金承受能力与其他发达国家尚有差距的现状，国务院社会保险行政部门在会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门对工伤职工可以享受的医疗待遇标准时确定了一定范围，即上述“三目录”的规定。

20、日后，随着社会经济发展水平的提高，工伤保险待遇的涵盖范围也会与之相匹配，但依据目前的客观现实，工伤职工可以享受的工伤保险待遇应当以工伤保险条例为限。此外，对于工伤职工在就医过程中产生的超范围费用，大多是由于医院超规格使用药品或诊疗项目产生。根据“谁受益，谁负担”原则，也理应由劳动者个人承担。二、超范围医疗费应当由用人单位全额负担。工伤保险条例制定的目的是分散企业的社会责任而非免除，工伤职工基于工伤产生的医疗费用均应由用人单位负担。工伤保险待遇实行无过错原则，用人单位应当对因工伤事故造成职工的损害负赔偿责任。其次，工伤职工是在为用人单位提供劳动过程中遭受事故伤害或患职业病，劳动者已经因此造成个人

21、伤残，倘若再由劳动者负担超出目录范围的医疗费，显然与法律倡导的公平原则相违背，劳动者可能因无法负担医疗费造成不可估量的后果。三、对于因治疗工伤合理、必须的医疗费用由用人单位或工伤保险基金负担，劳动者或用人单位要求使用目录外药品或诊疗项目的，由要求方负担。未获得用人单位或劳动者同意擅自使用的，由医疗机构负担。对此，笔者同意第三种意见。二、路径选择和价值判断首先，工伤保险责任与工伤赔偿责任的区别。工伤职工发生工伤事故后，对因此造成劳动者全部损失的赔偿，属于工伤赔偿责任。工伤保险责任是指应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准

22、支付费用。对于两者之间的关系，各国立法例规定不同。德国法实行工伤保险责任完全替代工伤赔偿责任的模式，职工发生工伤后，仅能请求工伤保险给付，不能依侵权行为的规定向加害人请求损害赔偿；英国法对此实行兼得模式，职工发生工伤后，可以同时取得加害人的损害赔偿和工伤保险给付；日本法实行补充模式，职工发生工伤后，其既可以要求加害人进行赔偿，也可以要求工伤保险给付，但其最终取得以其实际受损为限，不能超过其实际损失。我国有关工伤保险制度实用的原则未作明确说明，超出工伤保险报销范围的医疗费明显属于工伤赔偿责任而不属于工伤保险责任。如果采用替代模式，劳动者超出工伤保险报销范围的医疗费就不应当再要求用人单位给付。反之

23、，若采用兼得或补充模式，工伤职工因治疗工伤产生的全部医疗费用均不应由劳动者个人负担。兼得模式下工伤基金支付范围内的工伤医疗费不影响劳动者基于实际产生的医疗费用向用人单位全额主张。补充模式下，以劳动者实行产生的医疗费用，工伤保险基金报销范围外的部分应当由用人单位负担。司法实践中，人民法院多采用就医疗费部分的补充模式和其他部分的兼得模式。可见，我国并未适用德国法采用的工伤保险责任完全替代工伤赔偿责任的模式，用人单位通过工伤保险基金旨在分散企业用工责任的风险而非免除。工伤职工发生的事故伤害，归根到底是由于用人单位工业生产的需要使劳动者暴露在风险之中，劳动者提供劳动的受益方也是用人单位，用人单位理应对

24、造成工伤职工的损害承担责任。其次，最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。虽然在该条的“但书”部分规定，属于工伤保险条例调整的劳动关系和工伤保险范围的不适用本条规定，但笔者认为，平等主体之间的雇佣关系尚且要求雇主承担雇员的人身损害赔偿，作为具有人身隶属性质的劳动关系更应该落实对劳动者的倾斜保护，要求用人单位承担工伤赔偿责任。再次，由用人单位负担赔偿责任，可以促进用人单位对劳动保护的重视，防止或减少安全事故的发生。国家通过确定不同行业的差别费率，划定工伤保险基金与用人单位对工伤保险待遇的支付范围等，均是

25、促进用人单位重视生产安全的重要手段。如果简单地认为用人单位只要依法缴纳了工伤保险费就可以不承担工伤赔偿责任，不仅是对人性价值的敷衍，也与劳动法律法规保护劳动者获得劳动安全卫生保护权利的目的背道而驰。用人单位作为劳动生产的组织管理者，其为降低工伤事故的支出成本，其有能力也有义务通过加强劳动者的安全生产保护和工伤预防等措施，最大程序地控制和防止危险的发生。最后，对工伤职工产生的所有医疗费用也并非一概由用人单位负担。从理论上来说，工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准应当涵盖了治愈工伤的基本需要。工伤治疗所产生的超出工伤保险报销范围的医疗费，应当属于超规格用药或诊疗，理应由要求

26、使用的当事人负担。这也是国家控制治疗成本，保证工伤保险基金持续、有效运转的初衷。但是，对生命的尊重，保障工伤职工依法享有的医疗服务利益才是法律的根本所在，我们不可否认工伤诊疗、药品目录和住院服务标准与医疗水平的发展存在一定的滞后性，工伤职工在治疗工伤过程中的确会因病情需要使用目录外的药品和诊疗项目，所以，因病施治、合理检查用药所产生的医疗费均应当由用人单位或工伤保险基金负担。但对于用人单位或者工伤职工及其家属要求高规格用药或采用诊疗项目超过工伤保险报偿范围的，应当由要求一方负担由此产生的医疗费。定点医疗机构未征得用人单位或者劳动者同意擅自使用目录外药品或诊疗项目的，由定点医疗机构自行承担费用。

27、三、结语工伤保险制度的建立，非人民法院或人力资源与社会保障行政部门一己之力所能为，其又牵涉到卫生行政部门、医院、医疗鉴定机构、食品药品监督管理部门和物价部门等。对于工伤保障诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的制定应当注意现实需要的发展，考虑工伤职工就医的需求，及时更新目录内容，保障劳动者的就医治疗权利。规范医疗机构的医疗行为，在采用工伤诊疗项目或药品目录外的替代性治疗或药品时，应当严格履行对劳动者和用人单位的告知义务。工伤保险住院报销范围（八）精选劳动法案例，致力于提升HR实战技能摘要summary现行法律没有对超出工伤保险范围的医疗费报销问题作出规定，法院经综合考量认定用人单位按无过错原

28、则承担。类别/关键词劳动争议/社会保险纠纷/工伤保险待遇纠纷/超出报销范围/用人单位承担/无过错原则基本案情2010年3月10日，张某开始在北京鑫敏恒汽车销售有限公司（以下简称鑫敏恒公司）工作。2011年11月1日，张某与吉林省七郡人力资源开发有限公司（以下简称吉林七郡公司）签订劳动合同，改由吉林七郡公司派遣张某至鑫敏恒公司工作。吉林七郡公司在吉林省长春市为张某缴纳了工伤、医疗保险。2012年9月5日,张某因在工作场所发生工伤事故致伤，花去医疗费21万元，后双方就未能超出工伤保险报销范围的医疗费用承担发生争议。2013年11月21日，鑫敏恒公司向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁

29、委）申诉，请求裁决张某退还鑫敏恒公司为其垫付的应由张某自行承担的医疗费用19万元。2015年6月1日，仲裁委驳回鑫敏恒公司的仲裁请求。鑫敏恒公司诉至北京市东城区人民法院（以下简称东城法院），东城法院判令劳动者返还6万元后，双方均不服，上诉至北京市第二中级人民法院。用人单位诉称：费用超过工伤保险报销范围，应由个人承担，我公司出于人道，为及时救治受伤人员，实际垫付了应由劳动者承担的费用约19万多元，劳动者应予返还。劳动者辩称：不同意公司的诉讼请求。法院认为本案争议焦点为鑫敏恒公司作为用工单位是否应当负担张某工伤保险基金报销范围外的医疗费。工伤保险条例第三十条第三款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险

30、诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。至于超出上述目录和标准不由工伤保险基金支付的医疗费，由用人单位还是工伤职工负担，当前法律法规未作直接明确的规定，应依据工伤保险立法精神、相关法律、司法解释以及法理进行综合、体系考量。第一，工伤保险条例第一条明确了该法立法宗旨，即“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”由此可见，工伤保险制度的首要目的在于及时救治、补偿工伤职工。工伤保险条例虽未就工伤保险基金不予报销的医疗费如何负担作出明确规定，但结合该条例立法宗旨，从保护处于弱势

31、地位的劳动者以及工伤救治客观需要考虑，该部分费用由用人单位负担更为合理。此外，虽然通过社会化负担方式分散用人单位的工伤风险亦为工伤保险制度的重要目的，但分散风险并不代表免除用人单位的全部损害赔偿责任，工伤保险条例关于用人单位应支付劳动者停工留薪期的工资福利待遇的规定，即说明用人单位在工伤保险基金支出范围外，仍应负担劳动者的部分工伤待遇。第二，中华人民共和国职业病防治法第五十九条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。中华人民共和国安全生产法第五十三条规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。据此可知，立法对劳动者享有在工伤保险外主张民事赔偿的权利持肯定态度。第三，最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十二条第一款规