煤矿关闭职工安置方案

1、xx县xx实业有限公司xx煤矿化解过剩产能职工分流安置方案一、企业及职工基本情况（一）企业情况矿井始建于2010年，原矿区面积7.8676平方公里，保有煤炭资 源储量880万吨，设计生产能力21万吨/年，服务年限16.5年，采 矿证有效期自2010年11月30日至2018年11月30日，煤种为优质 弱粘性动力煤。煤矿位于xx县城200方向，平距约17公里，属xx 县荣将镇管辖。矿山有约3.1km简易公路与xx一永胜公路连接。（二）企业职工情况煤矿企业职工，截止到2020年6月共有职工12人，其中，管理 人员7人，后勤职工5人。职工工资发放情况煤矿实行岗位工资和计件工资制，职工岗位工 资和计件工

2、资已清理结算并发放清楚，没有拖欠职工工资情况。三、工伤保险费：年度职工的工伤保险费根据工伤保险条例 已向xx县劳动和社会保障局交清，没有欠缴工伤保险费情况。四、煤矿用工情况煤矿经招用的工人立即签订劳动合同，积极购买工伤保险及部分 人员的社会保险。解除劳动合同时，及时下发解除劳动合同文件，并 积极给予办理相关社会保险关系转移手续。五、煤矿职工安置措施做好职工分流安置是化解煤炭行业过剩产能的焦点、难点和重中 之重的工作。为顺利实施煤矿化解煤炭过剩产能工作部署，平稳有序 分流安置关闭退出矿井职工，加快实现企业脱因发展，经煤矿职工代 表大会审议通过后，煤矿化解煤炭过剩产能职工分流安置工作实施方 案正式

3、施行。（一）组织领导关闭退出矿井职工分流安置工作是促进企业提质增效和转型发 展的关键举措，涉及职工切身利益，要坚持依法依与以人为本相结合， 地方指导与退出单位主体责性相结合，统一组织与因地制宜，分类施 策相结合，积极推进与稳妥有序相结合的原则。（二）实施时间及步骤煤矿计划从2020年7月起，分流安置在岗职工12人。全部职工 实现妥善分流安置，对职工分流安置方案和风险处置预案进行实化细 化。（三）职工分流安置的渠道煤矿采取协商薪酬、灵活工时等方式，稳定现有岗位，缓解职工 分流压力。鼓励立足自身优势，争取相关政策，经营持续项目、相关 产业或其他产业，实现转型发展。（四）内部退养对距离法定退休年龄5

4、年以内、再就业有困难的职工，经职工本 人自愿、煤矿同意并签订协议后，可实行内部退养，由企业发放生活 费并缴纳基本养老和医疗保险费，个人缴费部分由职工继续缴纳，达 到退休年龄时正式办理退休手续。（五）自主创业鼓励关闭退出矿井职工自主创业，煤矿要积极与当地政府沟通， 将自主创业人员纳入当地就业创业政策扶持体系，帮助支持自主创业 人员按规定享受税费减免、创业担保贷款、场地安排等政策扶持。（六）按照上级有关政策，加快将企业办社会职能人员与资产一并 移交地方管理。（七）对关闭退出矿井不宜实行市场就业的年老体弱、零就业家 庭和困难职工等争取优先通过公益性岗位托底安置。（八）解除、终止劳动合同和工伤等特殊人

5、员的安置，严格按照 国家和我省有关规定处理劳动关系，支付经济补偿金，解决待遇问题。煤矿企业是退出过剩产能职工分流安置工作责任主体单位，建立 目标责任配套考核体系，加强督促指导和责任追究，按照相关政策要 求的目标和时间节点，创造条件，主动作为，确保按时或提前完成任 务全员分流安置任务。加强对关闭退出矿井职工分流安置工作管理。 要依法依规处理好劳动关系，加强职工社会保障衔接，确实保障职工 权益。加强同主管部门的沟通，积极争取转岗培训，创业扶助，社保 减免等政策。（九）保障保障措施及应急预案煤矿成立关闭退出矿井职工分流安置工作领导小组，由煤矿矿长 任组长，煤矿办公室主任任副组长，工会主席任副组长，成

6、员：各科 室人员。加快推进各项工作，积极争取扶持政策资金，建立职工分流安置 资金取得、审批和运用制度。保障职工分流安置需要，建立健全责任 分工体系、信访制度和应急预案，依法依规、合情合理处理各类矛盾 和问题。建立困难职工帮扶机制，筑牢民生底线。充分发挥基层党组织、工会等作用，争取广大职工理解和支持， 为各类职工顺利分流安置营造好氛围，创造好条件。六、工伤职工处置因工致残被鉴定为五至十级的伤残人员，除享受解除劳动合同经 济补偿外，同时享受以下伤残补助：根据云南省实施（工伤保险条例）办法（云政发2011255 号）第三十八条、第三十九条、第四十条规定，按照解除或者终止劳 动关系时，统筹地区上年度职

7、工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤 保险关系终止。其具体标准如下：一次性工伤医疗补助金标准为五级15个月、六级13个月、七级 8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。患职业病的工伤职 工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%一次性伤残就业补助金标准为五级33个月、六级29个月，七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月七、职工分流安置方案：积极鼓励、引导职工自主创业、自谋职业，按照劳动法劳 动合同法有关规定，企业与职工协商一致同意解除劳动合同，支付 一次性经济补偿，并享受国家和省失业的政策待遇。企业在分流安置 职工时，不得与距法定退

8、休年龄（含特殊工种提前退休）5年内的职 工解除劳动关系。办理解除、终止劳动合同的职工，应当持企业为其 出具的终止或者解除劳动合同证明、人事关系证明，自终止或者解除劳动合同之日起60日内，到企业所在地的县失业保险机构办理失业 登记和申领失业保险金手续，并按规定享受免费培训和社保补贴待 遇。（一）领取失业保险金的期服，依据失业人员失业前累计足额 缴费年限计算。累计足额缴费时间满1年的，领取2个月的失业保险 金；满2年的，领取4个月的失业保险金；满3年的，领取7个月的 失业保险金；满4年的，领取10个月的失业保险金；满5年的，领 取13个月的失业保险金；满6年的，领取15个月的失业保险金；以 后每满1年的，增加领取1个月的失业保险金，但领取期限最长不得 超过24个月。失业金标准根据本人缴费工资核定，分别为每月709 元、801元、894