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文档简介

1、.:.;什么年龄的人适宜做销售?我们在很早以前就曾经明白了,不是一切的人都适宜做销售,销售人员必需具有一些根底的特质,这些特质有些与个人的天赋、个性有关系,有些与个人的履历、阅历有关,关于个人特质方面我们在以前的很多文章里面曾经分析过多次,在这里我们主要讨论年龄这一比较刚性、也比较容易判别的要素,来进一步分析什么样的人适宜作销售,经过这些分析,以期进一步加强企业选才的准确性。 一切的销售根本上都可以分效果率、效能型两种,这一点曾经在以前的文章里面讨论过了,下面就他们的最正确年龄进展分析: 顺应“效能型销售的年龄 所谓效能型:就是面对比较复杂的客户类型及销售过程,产品需求较强的技术背景等,例如:

2、大客户销售。大客户销售人员的黄金年龄在20岁到35岁之间,有些行业甚至会更长甚至到达45岁,这与产品的技术特点、行业特点有亲密的关系。IT行业的销售大型效力器的销售人员,他们的入职年龄普通为22岁左右,经过1-2年的训练,可以根本掌握销售技艺,并在30岁左右到达顶峰,然后这些销售人员的出路要么改行,要么本人做老板,可以干到40岁的人很少。同样是销售IT产品,假设是pc机,那么他的顶峰期将会大大提早,大约在25岁,他们的入职年龄普遍也比效力器销售的年龄要小得多,这主要是由于大型效力器的客户消费方式更复杂、技术要求更高的缘由。 经过研讨,特殊行业的效能型销售人员的黄金年龄可以延伸到45岁,当然他的

3、入道时间相应的要滞后的多。例如:畜牧生物技术企业、饲料企业、医药企业等等,他们除了技术含量较高之外,更为重要的是:这些行业相对封锁狭小,要求销售人员有较强的行业积累,在没有充分的行业积累之前,销售人员不能够有较好的销售表现。这种特殊的行业背景,甚至对于有非常丰富的销售阅历的销售人员都是一个必修课。这类企业的销售更多的需求长期的关系培育,而不是简单的销售技巧。因此,这类企业内部的销售人员相对稳定,有些可以待上八年。当然他们也会跳槽,但普通情况下,依然会在极为狭小的行业领域内转化职位。 在效能型销售中,最具挑战性的是渠道销售人员,他是一切销售中技巧难度最大的一种,普遍的来讲渠道销售人员需求掌握两项

4、非常中心的技艺,一个是大客户销售,一个是渠道管理。与普通的大客户销售不同,渠道销售是经过他人销售产品,是在与做生意的人谈生意,他除了要进展产品的客户价值引见之外,还需求掌握如何运营本人的产品,以便可以协助 经销商赚钱,在此根底上,管理与控制经销渠道。因此,渠道销售人员必需具有运营头脑,才可以与经销商的老板直接对话,到达掌控渠道的目的。普通来讲,掌握这样高难度的销售技艺,需求很长时间的才干“入道,1年、2年甚至更长。多数胜利的渠道销售具有5-10年的渠道阅历,并且具有广泛的销售网络。很多企业觉得渠道销售只是非常简单的销售行为,与大客户相比,不需求太多的积累,这是非常错误的认识。正由于这种认识,很

5、多企业的渠道销售不断有问题。 顺应“效率型销售的年龄 所谓效率型销售就是:不需求太高的技术背景及销售技巧,多为反复性劳动,需求吃苦耐劳,例如:商店导购、销售、直销人员等等。效率型销售的入职年龄普遍较低,而且他们普遍的“入道时间都比较短。以导购员为例:从18岁到25岁之间是黄金年龄段,很多没有阅历的人员,在18岁入职之后,只需求2-3个月左右的时间,根本上可以到达独立胜任销售的才干。假设运用的话,时间可以紧缩到一个月之内。 表现优秀的效率型销售的年龄普通在20岁左右的时间,超越27岁以上,成明显的下降趋势。很多企业不情愿聘用25-27左右的导购人员,缘由是这期间的导购人员普遍存在怀孕的问题,因此

6、,很多企业规定这个年龄段的导购人员必需有小孩。另外,很多大型的商场、超市规定,导购人员的年龄不能超越30岁,除了思索与商场的笼统匹配之外,更多的能够与导购人员的接受才干有亲密的关系。普通的来看,导购人员属于反复性劳动、外在笼统要求较高的行业,因此年龄普遍偏低。 当然也不是一切的效能型销售都是年龄要求低的,即使是是从成活率的角度来看,年龄大的人员能够更有优势。还是以导购为例。同样的导购职位,年轻人的特点是外形好、接受新事务才干强、有热情,但也有较大的缺陷,如:浮躁、稳定性差、厌学等等。年龄大一些的优点:稳定、担任、较强的阅历,缺陷为:接受才干弱、不好的作风、不思进取、世故等等。假设从团队的建立来看,新老交替为最好的选择,其中较多的年轻人比较多的年老的更据优势。 在效率型销售中,最具挑战的销售是“直销,而直销中最难的是保险销售,保险销售人员的年龄分布在25到45之间,而且比较胜利的年龄在30岁左右,这主要跟保险销售需求长期的客户积累,并且需求逐渐建立起良好的口碑有关系。保险的销售比之大客户销售,技艺上要简单的多,但是,就客户关系维护、沟通才干来说,保险销售需求掌握的技艺还是比较高的,因此,可以真正成为一名合格的保险销售人员还是很不

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