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文档简介

1、.：.；人力资源部部长助理岗位阐明书 岗位称号人力资源部部长助理岗位编码部门人力资源部岗位编制任职条件最低学历：本科相关资历证书： 专业知识：掌握人力资源管理专业知识，熟习国家相关政策法规掌握现代薪酬鼓励的知识和方法业务了解范围：熟习公司人工本钱控制；了解造船业务流程任务阅历年限：3年以上中级管理岗位任务阅历；2年以上人力资源管理相关业务任务阅历才干要求：沟通关系： 公司外部相关单位：省、市人事部门省、市保险局中船集团人事部门广州管理局人事部兄弟单位人事部门本岗位直接上级：人力资源部部长部门内部相关岗位：下属各岗位公司内部相关部门及岗位：公司总经理、副书记各事业部、职能部门薪酬、本钱担任人各事

2、业部、职能部门担任人财务中心预算员直接下级：人力资源部科员 任务目的概述：根据国家及地方劳动政策法规和公司人力资源战略规划，协助部长拟订年度各部门人工费用、福利费用总额预算方案，并监控执行，组织专业技术人员的职称评审和队伍管理等任务，担任人力资源信息系统的及时更新和日常维护任务，保证部门年度任务目的的实现主要任务职责及内容任务根据责任程度任务结果衡量规范1、人工费用预算管理：拟定年度各部门工资、福利费用总额预算；提供劳开工资统计报表的有关数据；制定或修订公司有关工资、奖金、津贴发放管理方法并组织实施；定期核对、分析工资、福利费用总额的运用情况并提出处置意见；公司福利制度调整建议及文件起草公司工

3、资、福利管理制度直接担任过失率；员工称心度2、专业技术人才管理：组织专业技术人员的职称评审考试、技师考评任务，加强对队伍的管理；完善相关制度鼓励拔尖人才脱颖而出 公司科技干部管理相关制度直接担任员工称心度主管称心度3、人力资源信息系统：不断改良和完善公司人力资源管理信息系统的功能，并做好日常的维护任务人力资源任务对信息系统功能的要求全面担任主管指点评价；任务效率提高程度4、工时管理：协助公司相关部门做好本钱管理任务，担任工时管理根底数据的组织搜集、统计分析任务，提出建立性意见公司本钱管理要求；工时管理相关制度与事业部共同担任数据真实性；数据搜集及时性；数据完好性；统计分析质量5、劳资统计：担任搜集、整理、分析公司劳资方面的资料信息，并按时上报给国家统计部门政府主管部门要求相关直接担任及时性；过失率；数据完好性6、员工招聘方案：做好员工队伍构造分析，人员变动情况分

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