企业更适用的人力资源各种表格

1、资料由超市168管理商务平台提供chaoshi168/.站长QQ：6021581 资料下载讨论httpbbs.chaoshi168/：.；目录TOC o 1-3 h u HYPERLINK l _Toc19458 应聘人员登记表 PAGEREF _Toc19458 1 HYPERLINK l _Toc21865 招聘员工审批表 PAGEREF _Toc21865 3 HYPERLINK l _Toc31521 面试评分表 PAGEREF _Toc31521 4 HYPERLINK l _Toc3039 面试提问设计 PAGEREF _Toc3039 5 HYPERLINK l _Toc1558

2、9 人事资料表 PAGEREF _Toc15589 8 HYPERLINK l _Toc1348 新进人员职前引见检查表 PAGEREF _Toc1348 9 HYPERLINK l _Toc19011 试用赞同书 PAGEREF _Toc19011 10 HYPERLINK l _Toc20387 誓约书 PAGEREF _Toc20387 11 HYPERLINK l _Toc30301 担保书 PAGEREF _Toc30301 12 HYPERLINK l _Toc462 录用通知 PAGEREF _Toc462 13 HYPERLINK l _Toc13329 请假恳求单 PAGER

3、EF _Toc13329 14 HYPERLINK l _Toc25911 加班审批表 PAGEREF _Toc25911 15 HYPERLINK l _Toc26855 加班审批表 PAGEREF _Toc26855 15 HYPERLINK l _Toc2975 补休登记表 PAGEREF _Toc2975 16 HYPERLINK l _Toc147 社会根本养老保险交纳情况调查表 PAGEREF _Toc147 17 HYPERLINK l _Toc5909 员工解雇通知书 PAGEREF _Toc5909 18 HYPERLINK l _Toc3429 员工辞职审批表 PAGERE

4、F _Toc3429 19 HYPERLINK l _Toc28447 员工解雇、辞职结算汇签表 PAGEREF _Toc28447 20 HYPERLINK l _Toc25951 员工内部调动审批表 PAGEREF _Toc25951 21 HYPERLINK l _Toc13320 员工内部调动交接表 PAGEREF _Toc13320 22 HYPERLINK l _Toc26820 调 令 PAGEREF _Toc26820 23 HYPERLINK l _Toc2459 调 令 PAGEREF _Toc2459 23 HYPERLINK l _Toc18016 解雇人员工资单 PA

5、GEREF _Toc18016 24 HYPERLINK l _Toc23779 工资表 PAGEREF _Toc23779 25 HYPERLINK l _Toc29404 工资情况汇总表 PAGEREF _Toc29404 26 HYPERLINK l _Toc9369 员工分类分级工资规范 PAGEREF _Toc9369 28FORMTEXT请输入公司名字公司应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯照片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地本人简历工作经历应聘何种职务有何专长技艺联络对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理 填表日期：FORMTEXT请输入公司名字公司招聘员工审批表 年 月 日

6、 部门现有人数拟招聘人数及岗位招聘原因部门经理签字：年 月 日拟聘岗位条件1、学 历：2、年 龄：3、性 别：4、任务阅历：5、专 业：6、其 它：人力资源部意见副总经理意见签字：年 月 日签字：年 月 日总经理意见签字：年 月 日备注1、各部门根据任务需求，添加人员时，一概填写此表，逐级审批。2、由人力资源部协助各部门招聘人员。FORMTEXT请输入公司名字公司面试评分表恳求人姓名： 恳求人号码： 职位：第一选择： 日 期： 第二选择： 面试考官一： 面试考官二： 考官评价1、外表： 6、任务阅历：劣 无可 缺乏常 有相关的阅历优2、流通交流技巧： 7、资历和技艺：沉默不善表达 无言语表达不

7、流畅 部分可以，但不正面 有正面，自动，积极，表达清楚 过高擅长表达，言语有条理，令人服气3、态度： 8、可开场任务日期：不友善 不清楚，待定沉默少语 可以确定友善，但不太自动 随叫随到友善，又自动4、原任务稳定程度： 9、工资要求：很不稳定 要求过高可以 正常可以接受稳定，退职理由充分非常稳定，转任务时经仔细慎重思索5、对任务热忱 10、总体评价对任务不太热忱，可有可无 劣非常注重工资待遇 常可以 好非常积极 非常好11、其他评价：_最后决议： 第一次面试 第二次面试 回绝 思索 存档留用 不录取面试提问设计公司面试问话提纲要素察看内容提问工程评价要点礼 仪风 度仪容、穿着行为、举止敲门、走

8、路、坐姿、站立的仪态口语礼貌用语穿着整齐、得体、无明显失误.冷静、稳重、大方走路、敲门、坐椅符合礼节.4、口语文雅、礼貌.求职动机愿 望他选择本公司的缘由他选择本公司最注重什么他对本公司的了解他希望公司如何安排他的任务、待遇对将要从事的任务的认识能否以企业开展为目的兼顾个人利益回答完好、全面、适当压服力表现力言语表达才干将本人表达内容有条理地准确地传给对方引例、用语确切语气、发言符合要求说话时姿态表情请谈描画本人谈谈他的优缺陷他的兴趣、喜好据他自我分析，最适宜他的任务说话前后延续性主题、言语简约明了逻辑清楚压服力遣词用句准确社交才干人际关系社会关系请引见他的家庭他的朋友如何对待他他希望在什么样

9、的指点下任务他交友时最注重什么自我认识交往才干判别力心情稳 定性准确判别面临情况处置突发事件迅速回答对方问题处置难堪问题的反响假设A公司与B公司同时录用他，他将公司任务非常艰苦，他将如何对待他怎样连这样的问题也不懂他好似不太适于本公司任务了解问题准确性、迅速性自我判别力是逻辑判别还是感性判别有本人的独立见解行动与协调才干、任务阅历对本人认定之事能否坚持进展任务节拍紧张、有序集团作业的顺应性组织指点才干能否更多地从他人的角度解释问题从事过何种勤工俭学任务参与过何种组织活动任何职务，为什么？有过何种研讨论文写作过程表现力思索对方处境和了解力实际才干交往才干精 力活力兴趣爱 好应聘者能否精神充沛、充

10、溢活力其兴趣和喜好能否符合应聘岗位的要求他喜欢什么运动，他会跳舞吗？他怎样消磨闲暇时间？他经常参与体育锻炼吗？续表要素察看内容提问工程评价要点思想力分析力言语表达力对主试所提问题能否可以经过分析判别，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理明晰能否能顺畅地将本人的思想、观念、意见用言语表达出来他以为胜利和失败有什么区别他以为富和贫、美和丑有什么区别假设让他筹建一部门，他将从何入手提一些小案例，要求其分析、判别反响力应变力头脑的机警程度对突发事件的应急处置才干对主试提出的问题能否迅速、准确地了解并尽快做出相应的回答*讯问一些小案例或提出某些问题要求其回答责任心纪律性担任究竟的精神对任务的坚持令

11、人服气的完成任务思索问题偏激对本职务要求对委任的义务完成不了时如何处置对学校规章制度的看法自信力纪律性意志力个人性格品 质有无不良性格过分狂妄或自大有无偏激观念回答以下问题的仔细老实粉饰性他以为如今社会中一个人最重要的是什么2、他能否“受人之托忠人之事老实真诚人生观信誉任务阅历从事所聘职位的任务阅历丰富程度职位的升迁情况和变化情况从其所述任务阅历中判别其责任心、组织指点力、判别认识他从大学毕业后的第一个职业是什么在这家企业里，他担任什么职务他在这家企业里做出了哪些他本人以为是值得骄傲的成就他在主管部门中，遇到什么困难，他是怎样处置和应付的请他谈谈职务的升迁和工资变化情况运营认识判别应聘者能否具

12、有商品概念、效率观念、竞争认识能否具备根本的商品知识1、经过运营小案例来判别其能否有这方面的观念和认识专业技艺学 识对专业知识的了解程度成果对所要从事的任务的以为他为何选择该专业引见一下学习成果和擅长科目有何专长和具备何种资历谈谈他从事该任务的优势有何任务阅历专业学问能否符合任务要求有无特殊技艺有无任务阅历续表要素察看内容提问工程评价要点普通问题为何要到本公司来他以往做过哪些任务为何要分开原单位他以为原单位有哪些缺陷他以为他对本公司会做出他以为他有何缺陷？如有，请举例他人批判他时，他普通会如何应付他喜欢和哪些人交往？同窗、同事、邻居总体印象面试终了后他的评价经过上述面试，请他对于他面试结果作初

13、步评价，阐明为什么？综合、全面评定尽量减少误差影响 FORMTEXT请输入公司名字公司人事资料表 相 片性 别 户 籍 县 市 街 (区) 村邻段路弄号楼 城 乡 路电话血 型 住 址 县 市 街 区 村邻段路弄号楼 城 乡 路 姓名最高学历学校称号系科组别 起讫 年月 年制毕业 家 庭 状 况 到职 日期 年 月 日称谓 姓名 出生年月 任务单位或就读学校 籍贯 年 月 日出生日期 年 月 日任务单位公司行呈职位主管职称起讫年月工龄工资 年 月 日经历 年 月 日婚 姻已婚未婚 年 月 日劳保日期 年 月 日 年 月 日 不测险加保 年 月 日政治 面目考试名称 年 度 种 类科 别录 取等

14、 级 考 试 单 位 证 件 字 号 专长中打英打电报电脑程式法律总务人事 文生管品管资材财会成会税务营业外贸企划民 族服役期间 年 月至 年 月 语种代号 说 写 听 读保证人关地址电话语文精通略精通略精通略精通略日语紧急联络人其他新进人员职前引见检查表新进人员姓名： 职务：报到日期： 本表供应他一些可遵照的，欢迎新进人员时，有系统引见的大纲。职前引见是他博得一位同仁忠于职守，添加任务兴趣以及产生绩效的最正确时机，请检查每一工程，并将他所需求的事务及规定都通知他，当本表各项都完成后，请新进人员与他的主管签字于本表下方并于一周内送回人事部备查。预备接待新进人员A了解他的任务阅历、教育程度与所受

15、之专业训练。B他的任务阐明书，他的职责与责任的阐明都预备妥当。C将他的任务场所，所需器具预备妥当。欢迎新进同仁A使他放松心境。B将他与他之间的从属关系阐明。C指派他任务场所，并发给他所需之器具。对他表示真正的关切与兴趣。A与他讨论他的背景与兴趣。B问他居住有无问题。C上下班交通有无问题。4、解释本单位之义务 A、本单位之义务。 B、组织概略。 C、他在本单位之职责。 D、解释他与其他同仁的关系。 E、他的直属主管与他的属员。5、引见他与单位主管以及同仁认识 A、向原有同仁引见新同仁并阐明他的职责。B、向他解释每位同仁的任务并略加赞许。6、指示他的任务与可以协助 他的人 A、逐次指示他的任务。B

16、、解释任务规范。C、指示他任务场所。D、指示他当任务发生困难时，何人可协助 他。E、将有关任务等规定，技术手册等交他阅读。F、指点工具与配备之运用。G、强调任务平安。H、强调公司不可外泄。7、绩效追踪 A、经常查看他提高情形。B、鼓励他提出疑问。C、矫正错误并给予鼓励与赞许。FORMTEXT请输入公司名字公司试用赞同书兹赞同以下条件：一、试用期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。合计 月 日二、任务单位：在 担任 之职。三、任务时间：每天任务 小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由回绝。四、工 资：1、按照双方协议，月薪 元，按实践任务天数计算含星期例假日，缺勤或请假均无给薪。2、工

17、资每月 日至 日固定发放 次。五、试 用：试用期间应遵守公司管理规那么，假设任何一方对其职不满，那么可经 通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。六、报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书学生证、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体 检书。 此 致 FORMTEXT请输入公司名字公司 立赞同书人： 年 月 日 FORMTEXT请输入公司名字公司誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的指点，诚心诚意地为公司勤劳任务。如任职期间违背以上誓约，或因本人的

18、过失而使公司的利益遭到损害时，本人愿接受公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。 誓约人签字、印鉴 担保人姓名 与本人的关系 现住处 年 月 日立 FORMTEXT请输入公司名字公司FORMTEXT请输入公司名字公司誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的指点，诚心诚意地为公司勤劳任务。如任职期间违背以上誓约，或因本人的过失而使公司的利益遭到损害时，本人愿接受公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。 誓约人签字、印鉴 担保人姓名 与本人的关系 现住处

19、 年 月 日立 深圳百家欢公司FORMTEXT请输入公司名字公司担保书市公安局 愿对贵公司就职的 提供担保。保证被担保者遵守以下各项。如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失呵斥贵公司财富、业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保书继续有效。 担保人 或印鉴 住址 职业 出生年月日 年 月 日立 FORMTEXT请输入公司名字公司FORMTEXT请输入公司名字公司担保书市公安局 愿对贵公司就职的 提供担保。保证被担保者遵守以下各项。 如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失呵斥贵公司财富、业务信

20、誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。 本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保书继续有效。 担保人 或印鉴 住址 职业 出生年月日 年 月 日立 FORMTEXT请输入公司名字公司FORMTEXT请输入公司名字公司录用通知 先生 /女士 您好！首先赞赏您对本公司的信任和大力支持。 非常荣幸地通知您，经过考核审查，本公司决议正式录用您为本公司职工。请您按以下通知到公司报到。报到时请携带如下有关证件及资料： 身份证、学历证书学生证、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。 另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联络。 1、报到时间 年 月

21、 日 上下午 时 分2、报到地 联络人： FORMTEXT请输入公司名字公司FORMTEXT请输入公司名字公司请假恳求单年 月 日姓名入公司时间 年 月 日能否转正部门职务请假时间假别 病假 事假 产假 婚假 丧假 年假请假缘由： 请假人签字： 年 月 日意见部门经理签字： 年 月 日人力资源部签字： 年 月 日副总经理签字： 年 月 日总经理签字： 年 月 日阐明1员工请假须按此表填写，逐级审批。2婚假、病假、产假难产请附证明。3准假后将此表交人力资源部。4复工后第一天上班前到人力资源部销假。 请输入公司名字请假恳求单年 月 日姓名入公司时间 年 月 日能否转正部门职务请假时间假别 病假 事

22、假 产假 婚假 丧假 年假请假缘由： 请假人签字： 年 月 日意见部门经理签字： 年 月 日人力资源部签字： 年 月 日副总经理签字： 年 月 日总经理签字： 年 月 日阐明1员工请假须按此表填写，逐级审批。2婚假、病假、产假难产请附证明。3准假后将此表交人力资源部。4复工后第一天上班前到人力资源部销假。 FORMTEXT请输入公司名字公司加班审批表年 月 日 姓名部门职务加班人数加班时间 年 月 日 时 年 月 日 时 共 小时 原 因意见部门经理签字 年 月 日副总经理签字 年 月 日总经理签字 年 月 日 说 明1员工加班须按此表填写，逐级审批。2两人以上的附加班人员表。3同意后将此表交

23、人力资源部。请输入公司名字加班审批表年 月 日 姓名部门职务加班人数加班时间 年 月 日 时 年 月 日 时 共 小时 原 因意见部门经理签字 年 月 日副总经理签字 年 月 日总经理签字 年 月 日 说 明1员工加班须按此表填写，逐级审批。2两人以上的附加班人员表。3同意后将此表交人力资源部。FORMTEXT请输入公司名字公司补休登记表年 月 日 姓 名 部 门 职 务加班日期及时 间累计加班小 时 数补休日期及时 间累计补休小 时 数部门经理签 字补休人员 签 字 备 注FORMTEXT请输入公司名字公司社会根本养老保险交纳情况调查表部门： 年 月 日姓 名如今能否仍在交纳停缴时间能否有养

24、老保险手册能否在本公司交纳备 注 说 明1、职工个人按本人工资总额的4%由公司代为扣缴；公司 按职工工资总额的23%在税前提取。2、根据劳动局有关文件规定，养老保险只允许办理一份， 不可反复交纳。否那么，视为无效，后果自傲。3、企业单位效益差，现已停缴养老保险的，可到原单位 取出交至人力资源部。4、本人必需对交纳情况的真实性担任。FORMTEXT请输入公司名字公司员工解雇通知书年 月 日姓名所在部门职务入公司时间能否转正解雇缘由担任人签字：年 月 日副总经理意见 签字：年 月 日总经理意见签字：年 月 日说明1、公司员工解雇一概填写此表，逐级审批。2、解雇缘由栏如写不下，可用附页。3、人力资源

25、部收到批复后必需在7天内为解雇人员办理离任手续。FORMTEXT请输入公司名字公司员工辞职审批表姓名部门职务入公司时间能否转正辞职缘由 辞职人签字： 年 月 日部门经理意见 签字： 年 月 日人力资源部意见 签字： 年 月 日副总经理意见 签字： 年 月 日总经理意见 签字： 年 月 日说明1、解雇人员须提早一个月恳求，并填写此表，逐级审批。2、辞职缘由栏如写不下，可加附页。3、人力资源部收到批复后必需在7天内为辞职人员办理离任手续。FORMTEXT请输入公司名字公司员工解雇、辞职结算汇签表 年 月 日姓名所在部门职务能否转正 离岗时间 解雇 辞职业务结算 部门担任人签字： 年 月 日办公用品

26、结算总经办担任人签字： 年 月 日财务结算 主管会计签字： 盖财务章： 年 月 日公司指点意见业务、办公用品、财务均已结清，赞同离任结算工资。 总经理签字： 年 月 日工资结算 财务部担任人签字： 解雇辞职人签字： 年 月 日人力资源部结算解聘手续已办理齐全，人力资源部可以办理退档手续。 担任人签字： 年 月 日阐明1、在收到辞职解雇报告批复后，7日内按此表结算，交人力资源部。2、部门经理、总经办担任人，主管会计必需对结算的真实性担任。3、员工的解聘手续办理齐全后，此表由人力资源部备案。FORMTEXT请输入公司名字公司员工内部调动审批表 年 月 日姓名性别入公司时 间能否转正所学专业所在部门

27、岗位调动缘由 签字： 年 月 日所在部门意见 经理签字： 年 月 日副总经理意见 副经理签字： 年 月 日总经理意见 总经理签字： 年 月 日备注 FORMTEXT请输入公司名字公司员工内部调动交接表年 月 日姓名所在部门职务参与公司时间能否转正原部门调入部门调动缘由任务交接 双方签字： 年 月 日部门意见 部门经理签字： 年 月 日备注说明本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接纳。FORMTEXT请输入公司名字公司 NO：调 令调出部门： 调入部门： 根据任务需求，经公司指点及人力资源部研讨决议，调 同志由 到 ，岗位 。限 月 日前，持调令

28、、调动交接表报到，报到后立刻由部门经理通知人力资源部。 人力资源部 年 月 日FORMTEXT请输入公司名字名字 NO：调 令调出部门： 调入部门： 根据任务需求，经公司指点及人力资源部研讨决议，调 同志由 到 ，岗位 。 限 月 日前，持调令，调动交接表报到，报到后立刻由部门经理通知人力资源部。 人力资源部 年 月 日解雇人员工资单月份 姓名社会劳动保险企业承当根本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工资实发工资备注月份姓名社会劳动保险企业承当根本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工资实发工资备注总经理：

29、制单： 日期：月份 姓名社会劳动保险企业承当根本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工资实发工资备注月份姓名社会劳动保险企业承当根本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工资实发工资备注总经理： 制单： 日期：月份 姓名社会劳动保险企业承当根本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工资实发工资备注月份姓名社会劳动保险企业承当根本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工资实发工资备注总经理： 制单： 日期：工资表序号 姓名社会劳动保险企

30、业承当根本工资全勤奖岗位津贴医疗补助 生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注序号 姓名社会劳动保险企业承当根本工资全勤奖岗位津贴医疗补助 生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注序号 姓名社会劳动保险企业承当根本工资全勤奖岗位津贴医疗补助 生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注序号 姓名社会劳动保险企业承当根本工资全勤奖岗位津贴医疗补助 生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注序号 姓名 社会劳动保险企业承当根本工资全勤奖岗位津贴医

31、疗补助 生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注序号 姓名社会劳动保险企业承当根本工资全勤奖岗位津贴医疗补助 生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注序号 姓名社会劳动保险企业承当根本工资全勤奖岗位津贴医疗补助 生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注序号 姓名社会劳动保险企业承当根本工资全勤奖岗位津贴医疗补助 生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注序号 姓名社会劳动保险企业承当根本工资全勤奖岗位津贴医疗补助 生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注FORMTEXT请输入公司名字公司工资情况汇总表姓名根本工资全勤奖补助合计变卦时间FORMTEXT请输入公司名字公司员工分类分级工资规范人民币：元级别工种职务根本工资勤工奖补助常夜班补贴按月计备 注A部门经理B部门副经理C主管