妇幼保健院关于修订岗位轮转制度

1、妇幼保健院关于修订岗位轮转制度的通知各科室： 卫生技术人员在临床与保健之间轮岗是增加其实践经验，增强应对处理复杂问题能力的重要环节，是医院量才适用及提升服务能力的主要措施。为了提高医疗质量，保障医疗安全，特修订我院岗位轮转制度，现将该制度印发给你们，请遵照执行。 附件：1.妇幼保健院岗位轮转制度2.轮岗转岗登记表 3.轮岗转岗考核及评审记录附件1：妇幼保健院岗位轮转制度（修订）为强化医院人才队伍建设，提升医务人员专业技术水平和服务能力，根据国家卫生计生委关于妇幼保健健康服务机构标准化建设与规范化管理的指导意见（国卫妇幼发201554号）文件要求，结合二级妇幼保健机构绩效考核相关要求与我院实际，

2、特修订本制度。轮转对象三大业务部门中级职称以下（含中级职称）医护人员轮转范围（一）住院医师按照执业医师执业类别和范围在相关各业务部内的保健和临床各岗位轮转。（二）主治医师按照执业医师执业类别和范围在本业务部内的保健和临床岗位轮转。（三）护理人员在医院范围内保健和临床岗位轮转。三、轮转周期（一）住院医师按照执业医师执业类别和范围在相关各业务部内的保健和临床各岗位轮转，轮转周期为半年。（二）主治医师按照执业医师执业类别和范围在本业务部内的保健和临床岗位轮转，轮转周期为3个月。（三）护理人员在医院范围内保健和临床岗位轮转，轮转周期为半年。四、轮转程序及要求（一）制定轮转计划每年年初，人事科根据各科室

3、人员实际情况，会同医务科、护理部制定当年的轮转计划并下发到相关科室。（二）轮转安排科室根据轮转计划、结合科室人员的实际情况，安排符合条件的人员进行轮转。轮转人员填写“轮转登记表”，经科主任、职能科室、分管领导、院长签字批准后报人事科备案。（三）轮转要求需轮转的医护人员应服从医院及科室的统一安排，严格遵守各项规章制度，积极主动学习，尽快掌握转入科室的相关知识和基本操作技能，转入科室不得以任何理由拒绝接受轮转人员，同时要做好对轮转医护人员的岗前培训和日常考核工作。（四）考核考核分为日常考核和终末考核，日常考核由所在科室科主任、护士长负责；终末考核在轮转结束后由人事科牵头，医务科、护理部会同所在科室

4、主任、护士长共同进行，考核结果存入本人的专业技术档案。五、保障措施（一）人事科加强对轮转人员的日常监督管理，监督结果作为终末考核的重要依据。（二）轮转人员的考核结果作为其职称晋升与岗位聘任的重要依据。（三）结合二级妇幼保健机构绩效考核指标要求，各科主任轮转任务的完成情况纳入科室目标绩效考核，与科主任、护士长管理绩效挂钩，与科室的评先评优挂钩。本制度自发布之日起实施。附件2：妇幼保健院轮岗转岗登记表姓名性别出生年月民族政治面貌参工时间学历学位全日制教育毕业院校及专业在职教育毕业院校及专业专业技术职称及取得时间聘任时间转出科室转入科室轮转起始时间转出科室科主任意见签名： 年 月 日转入科室科主任意

5、见签名： 年 月 日职能科室科主任意见签名： 年 月 日分管领导意见签名： 年 月 日主要负责人意见签名： 年 月 日单位意见签章： 年 月 日附件3：妇幼保健院轮岗转岗考核及评审记录姓名年龄学历职称原岗位现岗位轮岗时间理论考核结果：操作考核结果：1.医德医风： 2.劳动纪律： 3.团队协作：4.工作态度及沟通能力：5.岗位履职情况：考核人员： 考核日期：评审结果：转入科室意见： 人事科意见：医务科（护理部）意见：分管领导审批： 审批日期：单位审批： 审批日期：备注：考核结果90分以上为优秀，80-90分为良好，70-80分为合格，70分以下为不合格附件4妇幼保健院轮岗转岗绩效考核指标序号考核指标考核内容考核部门1科室轮岗转岗考核体系是否健全（20分）有无岗前培训制度、培训计划、考核评审制度、奖惩制度，缺一项扣5分。人事科、医务科、护理部2科室是否按照培训计划实施培训（20分）科室按照培训计划实施岗前培训内容、带教老师教学情况、培训情况、时间节点，缺一项扣5分。人事科、医务科、护理部3培训内容（20分）培训内容是否完善、培训内容适应性、针对性是否较强，能否有助于提高专业技术理论和技能水平。人事科、医务科、护理部4培训考核（20分）相关专业理论知识考核、基本操作技能考核、医德医风考核等，合格率