生活教师绩效工资考评目标及发放办法_第1页
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文档简介

1、生活教师绩效工资考评目标及发放办法为了调动生活教师的积极性，实行多劳多酬，优劳优酬，奖勤罚懒，客观公 正量化评估教师的工作绩效，以及结合本校实际情况，特制订本方案如下：考评内容一，师德1，工作认真负责，受到学校、家长好评且积极维护学校声誉和关心学生生活， 无安全事故发生者、每周奖五分。2服从领导安排，工作积极，团结互助，不搬弄是非、拉帮结派，积极配合学校 安排的其他工作、任劳任怨者每周奖五分。3不体罚或变相体罚学生，语言文明、爱生如子。本宿舍学生及班主任评价良好 者奖五分。4无家长反映及投诉者每周加五分。二出勤1每月全勤者奖五分；全勤奖为三十元，请假一天以上（包括一天）全勤奖为零 2每周准予出

2、门一次（以出门证为标准）。若有擅自出入未经批准者按请假半天 对待。3请假出门者需按规定时间返校（特殊情况需和领导续假）若有违反按请假对待。4晚上请假回家一次扣除十五元。三宿舍内务1每天保持地面洁净无杂物，及时倒掉垃圾每周加五分。2被子按标准要求叠、放，褥子平展整洁无褶皱每周加五分。3物品：摆放整齐有序，如：箱柜窗台上面摆放整齐，床下脸盆一条线每周加 两分。物品无丢失现象，物品无张冠李戴现象每周加三分。4玻璃、门窗保持无污迹无损害每月加两分。5按时开窗通风，按时消毒，屋内无异味，窗帘按统一方向挽起每周两分。四卫生1被罩、床单、枕巾一月一洗。做到卫生整洁，无丢失现象，每宿舍每周加两分。2本宿舍学生

3、衣服干净整洁，穿戴整齐，检查合格而且较好者，每周加五分。3本宿舍学生手、脸、脚干净卫生，冬季不裂不冻，奖五分。4宿舍门前、院内干净无垃圾，冬季及时清扫积雪加三分。五纪律1学生不提前起床，按时就寝。院内无早起、晚睡、乱跑等现象加五分。2休息时，学生无大声喧哗，安静、有序加三分。3餐厅吃饭纪律组织有序，学生不吵不闹、吃饱吃好且无浪费现象加二分。4生活教师语言文明，宿舍管理有方，无大声吵嚷及谩骂现象加三分。六奖励1每得一次流动红旗奖五分。2配合主管领导工作，以大局为重，尽心尽责奖六分。为学校做出突出贡献者奖五十五分。绩效工资发放办法31按照量化分数为三个档次：180元、150元、120元。2安全：出现下列危及学生安全、健康事件的按末档绩效工资发放。：教师擅离职守或由工作疏忽导致安全事件发生的。如：摔伤、烧伤、打架致 伤等。学生生病早发现，早报告。如：由于未及时报告导致延误病情造成不良后果的 等。因未及时发现安全隐患造成安全事件的。3家长，学生反映强烈且调查属实，给学校带来负面影响的为末档工资。附：负责洗衣，拖地的生活教师考核细则一：按作息时间上岗、下岗，加五分。二：拖地要保持一天两清扫，地面无杂物、干净卫生每周加五分。及时且积极配 合生活教师到餐厅分饭加五分。三：洗衣要干净卫生，无染色现象，无丢失衣服现象，和生活教师配合默契，每 周加五分。闲暇时（指无洗衣

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