劳动人事管理公司书2005版

1、保密合同书甲方乙方名称：吉林省松花湖国际度假区开发：地址：吉林市丰满经济开发区：出生年月：年月号码：法定代表人：户籍所在地：万科企业人力资源部鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术和其他商业的有关事项，签订下列条款供甲乙双方遵守：第一条 本合同提及的技术，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、产品设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机及其算法设计、数据库、研究开发、技术、检测、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本合同提及的其他商业，指甲方未公开披露、不为公众所知悉且公众不能

2、通过公开合法获得的甲方的技术信息、经营信息和管理信息等各类信息，其内容包括但不限于甲方的房地产项目开发信息、财务信息、客户、方案、采购资料、定价政策、进货、管理流程或方法、甲方掌握的竞争对手信息与行业信息等技术、商业和经营管理信息。本合同提及的载体，是指所有载有、显示信息的文件、表格、磁盘、电子文件及其他资料、物品。第二条 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者虽不属于乙方职务范围，但属于甲方业务范围或者是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机、技术或其他商业信息，有关的知识均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分地利用这些发明创造、作品、计算机、技术或其他商业信息，进行

3、生产、经营或者向第转让，包括申请专利、登记等。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的法律行动，并同意按照甲方的要求出具必要的文件、采取必要的措施协助甲方取得和行使有关的知识。第三条 乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机、技术或其他商业信息，乙方主张由其本人享有知识的，应当及时向甲方。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识，甲方不得在乙方明确的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第透露、转让。但法律有规定或双方另有约定的除外。乙方没有的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第转让。即使日后证明实际上是非

4、职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过途径解决。第四条 乙方在签订本协议时，应向甲方说明：乙方在签订本协议之前已经拥有的各项专利技术、著作权和商业；乙方在本协议之前按照法律或者协议已经向任何第承担义务的商业；乙方在签订本协议之前按照协议已经向任何第许诺在一定时期、一定工作领域内不得从事的活动。（此项说明列为本协议的附件）如因乙方未说明上述各项而产生的一切商业或者，由乙方自行承担。第五条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何的规章、制度或不但已明确形成并被广泛遵守的惯例，履行与其工作岗位相应的职责。甲方的规章、制

5、度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第但甲方承诺有义务的技术或其他商业信息，保证其性。第六条除了履行职务或者执行国家法律规定的需要之外，乙方承诺，甲方同意，不得以、告知、发布、传授、转让、转移或者其他任何方式使任何第三方（包括按照制度的规定不得知悉该项的甲方其他职员，包括按照制度的规定不得知悉该项的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有义务的技术或其他商业信息（无论这些商业信息是否由乙方本人开发出来的），也不得在履行职务之外使用这些信息。第七条 双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职

6、期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第但甲方承诺有义务的技术和其他商业信息，承担如同任职期间一样的义务和不擅自使用有关信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。乙方离职后承担义务的期限为无限期，直至甲方宣布或者信息实际上已经公开。第八条 乙方应采取适当措施加强对工作中生成或因工作而获得的信息载体的保管、保存。乙方不能判断相关信息是否属于信息时，应将相关信息作为信息处理；乙方不能判断相关载体是否含有信息时，应将相关载体作为信息载体处理。乙方因职务上的需要所持有或保管的一切着甲方信息的文件、资料、图表、笔记、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业上的价值。若着信

7、息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意在载体信息之时起已将这些载体物的使用权无偿转让给甲方，直到载体本身不再有信息为止。第九条 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不擅自使用任何属于他人的技术或其他商业信息，亦不擅自实施可能他人知识的行为。若乙方上述承诺而导致甲方第的侵仅指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担赔偿责任的，向乙方追偿。上述应诉费用和赔偿可以从乙方的薪金中扣除。第十条 乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作任务必然导致他人知识的，若甲方第的指控，应诉费用和赔偿不得由乙方承担或部分承担。乙方的主管要求或交付的工作任务，视为甲方要求或

8、交付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该主管无此权限。第十一条 乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方信息的一切载体。但当着信息的载体是由乙方自备的，且信息可以从载体上消除或出来时，可以由甲方将信息到甲方享有所的其他载体上，并把原载体上的信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。第十二条 如甲方与乙方终止或解除劳动合同，按照以下第 2种方式办理。（一） 竞业限制甲方与乙方终止或解除劳动合同后 / 年 / 个月之内，甲方同意，乙方不得到甲方竞争对手任职，包括、董事、监事、经理、职员、人、顾问等等；不得自行组建同类企业参与竞争；不得唆

9、使甲方其他员工接受外界聘用；不为甲方竞争对手提供咨询、建议等服务等等。甲方将在乙方离职一个月内，支付给乙方承担义务的经济补偿 /。（二） 脱密期约定在劳动合同解除或终止前的 叁个月内，甲方调整乙方的工作岗位，变更劳动合同相关内容，以保证其脱离对甲方信息的接触。如乙方提出解除或终止劳动合同，亦需提前 壹个月通知甲方。第十三条 本协议中所称的任职期间，以乙方从甲方领取薪金日起，并以该项薪金所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。乙方领取薪金且停止履行职务的行为，视为提出辞职。第十四条 因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均提讼。双方同意，选择甲方住所地的、符合级别管辖规定的作为双方合同纠纷的第一审管辖。上述约定不影响甲方请求知识管理部门对行为进行行政处理。第十五条 乙方本协议规定，致使信息为第三人知悉的，甲方根据乙方的过错程度和甲方损失的大小，采取下列一种或几种措施：在甲方及其所有控股公司范围内通报批评；降低薪金；调换工作岗位；解除劳动合同；要求赔偿损失；劳动合同约定或法律允许的其他措施。乙方如本合同任一条款，甲方均不经预告立即解除与乙方的劳动合同，并要求乙方支付给甲方违约金 / 。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。第十六条本合同自双