维锋员工手册

1、.：.；沈阳维锋通讯电子工程员工守那么发布日期：2021年2月21日目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc349224592 第一篇 走进公司 PAGEREF _Toc349224592 h 3 HYPERLINK l _Toc349224593 前言 PAGEREF _Toc349224593 h 3 HYPERLINK l _Toc349224594 公司引见 PAGEREF _Toc349224594 h 5 HYPERLINK l _Toc349224595 企业工程案例 PAGEREF _Toc349224595 h 6 HYPERLINK l _To

2、c349224596 企业文化 PAGEREF _Toc349224596 h 6 HYPERLINK l _Toc349224597 第二篇 入职指引 PAGEREF _Toc349224597 h 7 HYPERLINK l _Toc349224598 个人资料 PAGEREF _Toc349224598 h 7 HYPERLINK l _Toc349224599 报道程序 PAGEREF _Toc349224599 h 7 HYPERLINK l _Toc349224600 试用与转正 PAGEREF _Toc349224600 h 8 HYPERLINK l _Toc349224601

3、 入职引导 PAGEREF _Toc349224601 h 8 HYPERLINK l _Toc349224602 保证金制度 PAGEREF _Toc349224602 h 9 HYPERLINK l _Toc349224603 职员纪律 PAGEREF _Toc349224603 h 9 HYPERLINK l _Toc349224604 严密制度 PAGEREF _Toc349224604 h 9 HYPERLINK l _Toc349224605 员工内部岗位调动与行政级别调整 PAGEREF _Toc349224605 h 11 HYPERLINK l _Toc349224606 第

4、三篇 行政管理制度 PAGEREF _Toc349224606 h 12 HYPERLINK l _Toc349224607 一、员工仪容与着装要求： PAGEREF _Toc349224607 h 12 HYPERLINK l _Toc349224608 二、礼仪规定： PAGEREF _Toc349224608 h 12 HYPERLINK l _Toc349224609 三、待客礼仪规定： PAGEREF _Toc349224609 h 13 HYPERLINK l _Toc349224610 四、员工外出办事规定： PAGEREF _Toc349224610 h 13 HYPERLIN

5、K l _Toc349224611 五、任务协作原那么： PAGEREF _Toc349224611 h 14 HYPERLINK l _Toc349224612 六、部门经理责任制度： PAGEREF _Toc349224612 h 14 HYPERLINK l _Toc349224613 七、下班规定： PAGEREF _Toc349224613 h 14 HYPERLINK l _Toc349224614 八、办公室管理及办公环境规定： PAGEREF _Toc349224614 h 14 HYPERLINK l _Toc349224615 第四篇 考勤管理 PAGEREF _Toc34

6、9224615 h 15 HYPERLINK l _Toc349224616 作息时间及考勤制度 PAGEREF _Toc349224616 h 15 HYPERLINK l _Toc349224617 加班、节假日值班制度 PAGEREF _Toc349224617 h 17 HYPERLINK l _Toc349224618 第五篇 员工福利 PAGEREF _Toc349224618 h 18 HYPERLINK l _Toc349224619 保险 PAGEREF _Toc349224619 h 18 HYPERLINK l _Toc349224620 过节福利 PAGEREF _To

7、c349224620 h 20 HYPERLINK l _Toc349224621 任务福利 PAGEREF _Toc349224621 h 20 HYPERLINK l _Toc349224622 教育培训 PAGEREF _Toc349224622 h 20 HYPERLINK l _Toc349224623 公司产品优惠政策 PAGEREF _Toc349224623 h 21 HYPERLINK l _Toc349224624 休假 PAGEREF _Toc349224624 h 22 HYPERLINK l _Toc349224625 第六篇 午餐及卫生管理 PAGEREF _Toc

8、349224625 h 26 HYPERLINK l _Toc349224626 卫生清理的规范 PAGEREF _Toc349224626 h 26 HYPERLINK l _Toc349224627 公司环境卫生的清洁和管理 PAGEREF _Toc349224627 h 27 HYPERLINK l _Toc349224628 午餐次序及办公室卫生管理 PAGEREF _Toc349224628 h 28 HYPERLINK l _Toc349224629 第七篇 物品领取及财务报销 PAGEREF _Toc349224629 h 28 HYPERLINK l _Toc349224630

9、 物品采购与领取 PAGEREF _Toc349224630 h 28 HYPERLINK l _Toc349224631 一、办公用品采购与领取： PAGEREF _Toc349224631 h 28 HYPERLINK l _Toc349224632 二、工程耗材采购与领取 PAGEREF _Toc349224632 h 28 HYPERLINK l _Toc349224633 财务报销及预借款 PAGEREF _Toc349224633 h 29 HYPERLINK l _Toc349224634 三、财务报销 PAGEREF _Toc349224634 h 29 HYPERLINK l

10、 _Toc349224635 四、财务预借款 PAGEREF _Toc349224635 h 29 HYPERLINK l _Toc349224636 第八篇 员工违纪处分管理 PAGEREF _Toc349224636 h 30 HYPERLINK l _Toc349224637 处分原那么 PAGEREF _Toc349224637 h 30 HYPERLINK l _Toc349224638 处分的详细内容 PAGEREF _Toc349224638 h 30 HYPERLINK l _Toc349224639 第九篇 离任、解聘 PAGEREF _Toc349224639 h 34 H

11、YPERLINK l _Toc349224640 试用期解聘 PAGEREF _Toc349224640 h 34 HYPERLINK l _Toc349224641 离任解聘阐明与流程 PAGEREF _Toc349224641 h 35 HYPERLINK l _Toc349224642 劳动纠纷 PAGEREF _Toc349224642 h 36 HYPERLINK l _Toc349224643 第十篇 其他 PAGEREF _Toc349224643 h 37第一篇 走进公司前言一、本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的根身手项而制定，为职员提供有关权益、责任和义务的

12、详尽资料。 二、 本条例适用于经公司人力资源部同意录用的一切职员。 三、 本条例所称“公司指沈阳维锋通讯电子工程。 四、 本条例所称“职务行为，指以公司职员身份所为的运营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 五、公司地址：沈阳维锋通讯电子工程沈阳市沈河区太清宫街134号地铁一号线到怀远门站下车126、157、207、212、224、227、237、260、289、291、326、333、503、126、334到大西门站下车公司引见沈阳维锋通讯电子工程简称维锋公司，是在沈阳地域通讯行业居于领先位置的系统集成企业。公司于2000年7月成立，作为沈阳地域最早进入通讯工程施工建立的民营企业，

13、公司主要专注于中高档商用楼宇及住宅园区的通讯配套建立工程、本地根底通讯市场的开发和网络维护、有线广播电视安装工程，整合通讯业务咨询销售、技术维护及客户效力三大平台，为沈阳市近20万家终端用户提供了完善的效力保证。公司在创建初期先后承接了沈军区住宅楼、大东区草仓路棚户区改建、观泉苑政府补助房等政府性质的通讯建立工程，而后更是承接了多个地标性建筑的通讯建立配套工程，经过确保一次性验收合格的工程质量得到了业内人士的广泛好评和政府指点的认可。2005年7月，维锋公司胜利恳求省级电视台颁发的“有线广播电视工程安装资质，开场涉足沈阳地域有线广播电视安装业务。业务范围不断扩张。依托成熟的通讯市场建立阅历、构

14、建与通讯运营商良好的协作关系，维锋公司还创建了主要面向本地通讯运营商的代理通讯线路维护平台和客户效力开展终端平台，这一重要的创新性效力实现了前期工程建立和后期市场开发之间的完好贯穿。公司协助本地通讯运营商向根底通讯誉户提供完善的线路维护效力和业务安装效力。目前维锋公司曾经被中国联通公司、中国电信公司、辽宁传媒网络指定为市场全业务开展及线路设备维护代理商，市场综合占有份额名列前茅。公司整体实力不断增涨。在完善的通讯工程及维护处理方案以外，近年来维锋公司根据通讯市场的变化和需求，结合中国电信展开了终端用户的市场开辟，这使公司初次拥有真正符合市场价值特性和独特的营运方式，为国有通讯运营商发明了新的价

15、值报答及新的业务开展方式。公司根本步入黄金开展阶段。维锋公司始于通讯建立，作为一家成熟的通讯企业，公司秉承“团结、敬业、务虚、进取的原那么，以技术为先导、质量为后盾的理念，及客户至上的目的，正努力向本地通讯运营商、协作开发同伴、终端用户提供“源源不断的称心优质效力而努力。企业工程案例通讯建立工程：金廊地标中雁五里河城、天龙家园、塞纳家园、青阳花园、水榭花都、建赏欧洲、巴塞罗那、浅草绿阁五期、六期、七期、保利花园一期、二期、三期、水印兰庭、筑景新光、摩尔公馆通讯建立工程、观泉苑、沈阳军区军官信宅楼、大东区草仓路棚户区等。有线广播电视安装工程：筑景新光、中雁五里河城、水印兰庭、金盛花园、嘉润中华园

16、、中德园际花园、塞纳家园、心海阳光、文华园三期、四期、豪京花园、建赏欧洲、爵士观邸、巴塞罗那、铁西区经济适用房等。企业文化用人原那么：忠实、才干、协作运营理念：效力至上、共同开展立世原那么：诚信、团结、敬业、进取企业精神：公平可以得人，心正可以育人，身亲可以率人，律己可以服人第二篇 入职指引个人资料一、 参与公司时，职员须向人力资源部提供身份证、户口本首页和本人页、学历证明大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书、离任证明、职称或专业技术资历证书复印件和免冠1寸彩色近照4张，并亲笔填报准确的。 二、 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变卦申报表，交给所在单位人力资源部门，

17、以确保与职员有关的各项权益，如因职工延迟申报变卦呵斥信息无法正确传达，相应责任和后果由员工本人承当： 1、 姓名； 2、 家庭地址和号码； 3、 婚姻情况； 4、 出现事故或紧急情况时的联络人； 5、 培训结业或进修毕业。 三、 公司提倡耿直老实，并保管审查职员所提供个人资料的权益，如有虚伪，将立刻被终止试用或解除劳动合同。 四、员工无论何种缘由离任，公司会在当月或次月将保险关系办理中断，员工必需在离任手续完成后三十日内将保险关系调离，如未调离，公司不再负担相关的责任与义务，该员工离任后所发生任何事情均由其员工本人担任。报道程序五、接到录用通知后，应在指定日期到公司人事行政部报到，填写，如因故

18、不能按期前往，应与有关人员获得联络，另行确定报到日期。报到程序包括： 1、 办理报到登记手续，录入考勤资料，领取办公用品和资料等； 2、 与用人部门担任人见面，接受任务安排，并与担任人指定的入职引导人见面。入职体检与培训五、接到录用通知后，应在指定日期到公司人事行政部报到，填写，如因故不能按期前往，应与有关人员获得联络，另行确定报到日期。报到程序包括： 1、 办理报到登记手续，录入考勤资料，领取办公用品和资料等； 2、 与用人部门担任人见面，接受任务安排，并与担任人指定的入职引导人见面。试用与转正 六、 试用期普通不超越三个月。此期间，假设职员感到公司实践情况、开展时机与预期有较大差距，或由于

19、其它缘由而决议分开，可提出辞职，并按规定办理离任手续；相应的，假设职员的任务无法到达要求，公司也会终止对其的试用。 七、 如试用包括职前培训、部门职前培训和岗位实习合格，由用人部门填写，由用人部门和人力资源部结合审批。行政、管理、财会、各部门指点等重要部门，需总经理审批。 八、 如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；事假达5天者应即予解雇；病假达7天者应即予解雇或延伸其试用期间予以补足；曾有旷职的记录应即予解雇；其他假对比人事管理规那么规定办理。 九、 从公司离任后，重新再进入公司时，职员的工龄将从最近一次进入公司起计。 入职引导 十、 试用期间，公司人力资源部协助 新职员接受职前培训。

20、职前培训包括向新职员引见本企业概略、运营战略、企业优势、组织构造、人员引见、企业文化、公司各制度等；部门职前培训内容包括：部门职能、岗位职责、相关部门引见、考核规范、公司产品、任务流程、根本任务技艺、岗前技术等，任何有关任务的详细事务，如确定办公位、领取办公用品、运用办公设备、用餐等，新职员都可咨询人事行政部或本部门主管。 保证金制度十一、保证金制度：1、公司因业务性质需求实行保证金制度，公司须留有所聘用员工保证金，为500元整。2、保证金适用范围：营业收款、工具、任务服、办公室用品、通讯设备等。3、保证金2种扣除方式：1一次性重新入职员工首月工资中扣除；2分5个月重新入职员工工资中扣除，每月

21、扣除100元。优先思索方式十二、保证金本卷须知：1、采用B方式扣除保证金的员工，假设任务未满5个月，余下保证金将在最后一个月工资中扣除。2、假设任务未满1个月包括跨月累积，那么采用A方式在首月工资中扣除，如首月工资缺乏抵扣，那么从第二个月工资中接着扣除。十三、保证金的返还：员工办理离任手续的同时，需由员工所在部门经理、库管及人事行政部核对确认，核对保证金适用范围内所包括的工程能否归还及损坏，任务期间能否给公司呵斥负面影响和损失，核对完成后，保证金于员工正试离任的90日后的当月发薪日一次性返还。职员纪律 十四、 职员必需遵守公司公布的各项规章制度。 严密制度为使公司运营管理任务安康开展，维护公司

22、，防止因泄密给公司带来经济损失或负面影响，特制定严密制度，要求员工仔细遵照执行。十五、严密级别和内容：严密的对象包括但不仅限于文本、电子等载体记录的信息，其他在公司运营范围内涉及的相关内容和信息，都可视为公司的严密对象。1、绝密级：市场销售谋划与运作、销售价钱、设备运营形状、技术情况、客户资料、技术、财务、公司开展规划等文件资料；2、级：人事档案、工资规范、绩效考核、各种统计资料、报表、重要的调查记录、证据、证明、审核报告、公司电脑数据等文件资料、公司印章；3、普通级：公司制定的内部制度、规定、任务流程、人事调整、内部通讯录、各种资质证书。十六、严密措施1、绝密级信息、文件、资料，指定专人担任

23、保管，电子版需加密保管，非电子版应放入带锁柜内保管；未经总经理同意，不得查阅、运用、复印、摘抄。2、级信息、文件、资料，指定专人担任保管，未经部门经理同意，不得查阅、运用、复印、摘抄；外出携带、收发、传送，需办理登记手续。3、普通级信息、文件、资料，保管于各员工电脑及文档之内，须精心保管不对外复印发放。4、不在私人交往、邮件、公共场所议论且走漏公司，员工一经发现公司曾经泄露或者能够泄露时，该当立刻采取补救措施并及时报告部门经理及总经理。十七、严密的其他要求1、企业证照、公章、各部门拟发的文件、各类批文、合同协议等由指定部门一致保管，运用需登记。因任务需求运用复印件时须由部门经理赞同并注明用途，

24、原件带出时须经部门经理及总经理同意，运用后立刻交还；2、下发至各部门的文件或内部资料要有专人保管，岗位变动或离任时必需将保管的文件移交，部门经理是文件保管的责任人；3、涉及严密内容的文件在打印、复印、终了后要立刻收存，不能随意搁置或遗弃，作废的文件资料要及时销毁，防止严密内容的公开给公司带来经济损失或负面影响；4、凡丧失、擅自复印或泄露严密资料的员工，视情节轻重分别给予批判、经济处分、开除，凡泄露严密内容给公司呵斥损失的，按进展处分，呵斥艰苦损失的，公司有权依法清查员工的法律责任；5、各部门的严密任务执行情况由部门经理担任，重要岗位员工应签署严密协议，并定期向总经理及副总经理汇报。员工内部岗位

25、调动与行政级别调整十五、岗位调动程序：1、岗位调动分为暂时借调和长期调动。暂时借调是指部门由于暂时任务需求向其他部门借用人员，任务完成后借用人员需求前往原部门任务；长期调动是指部门因任务需求从其他部门调入人员长期任务。2、岗位调动程序：调入部门经理书面提出调用或借调恳求总经理和人事行政部同意总经理或人力资源部也可以直接提出调用或借调建议人事行政部通知调发动工所在的部门经理，征求意见部门经理书面赞同后，将意见反响给人事行政部部门经理和人事行政部与调发动工本人交流，征求意见员工本人赞同后，相关部门和人事行政部为其办理相应调动手续人力资源部核定员工在新岗位上的工资和福利。3、部门内部员工的调动由部门

26、经理提出恳求，由总经理审核确认；部门经理级别以上的调动，由总经理直接任命调动。4、员工根据个人开展需求，可向本部门经理提出恳求其它岗位的调动，经调入、调出部门经理协商赞同并提出恳求，经总经理审批。5、跨部门调动同意后，由人事行政部下发，方可到调入部门任务。未获总经理批复前，员工应继续在原岗位任务。6、借调人员普通待遇不变，长期调动人员普通按照新的岗位工资福利规范进展调整。7、暂时借调期满后，普通情况下员工应回到原岗位任务，特殊情况需求继续借调或转为长期调动的，由人事行政部、调入部门经理和原部门经理一同协商，并报总经理同意。十六、行政级别调整1、行政级别调整包括行政职务提升和降级，根据详细情况可

27、以分为不定期调整和年度定期调整。2、部门内部员工调整由部门经理提出恳求，由总经理审核发正式任职文件；假设是部门经理级别以上调整，直接由总经理任命并签发正式任职文件。3、行政级别调整后，工资及福利按照新的岗位规范确定，被调整对象从调整实施后当月享用调整后的行政级别工资和福利。第三篇 行政管理制度一、员工仪容与着装要求：员工上班时要穿着指定工装，未指定工装员工要穿着整齐得体，端庄大方：1男士不可穿背心、短裤、托鞋；2女士不可穿低胸装、透视装、吊带、短裤、超短裙、托鞋，如需求穿戴丝袜，丝袜颜色只能为肉色或黑色，不能为其他颜色。一切员工应留意个人卫生，坚持整洁：1头发梳理整齐，不染夸张彩色头发，不留奇

28、特、爆炸式发型。男士头发前不覆额、侧不掩耳、后不过领，不剃光头，不留胡须。2女士不可披头分发，不可留怪异发型。可化淡妆上岗，修饰文雅。任务时间不能当众化装。颜面和手臂坚持清洁，不留长指甲，不染彩色指甲，不戴夸张饰物。二、礼仪规定：1、接听要运用礼貌用语，讲话简约、明了，语速不宜过快，音量适度、不宜过高，以保证对方能听清楚而不影响周围人办公为宜。2、迅速接听，铃声尽量不要超越五声，且接听时应运用礼貌用语“您好。3、如遇同事不在座位时，应自动接听，以文明言语请来电等候或转达留言。4、接打手机等私人时，不可高谈阔论、大声喧哗，不超越五分钟。5、公司为员工配发的大客户手机请妥善保管，其所用的大客户手机

29、及个人手机须7：00-22：00内坚持开机，部门指点级别以上24小时坚持开机，不能关机、停机，遇特殊情况及时与部门经理及人事行政部联络。6、员工在任务时间内手机坚持开机畅通，防止发生公司超越2小时以上含2小时联络不到员工，如发生手机处于无信号区域，请自动联络部门主管或部门经理，告知任务地点；7、人事行政部将不定期、不定时抽查个人手机畅通情况，以计入每月绩效考核。三、待客礼仪规定：1、办公室员工应礼貌讯问清楚来客姓名、约见人、来访缘由，即刻通知有关人员接待，会见客人须热情、礼貌、运用文明用语，自动为来客沏茶倒水。2、假设来客事先无约定，应先请客人坐下，即刻请示相关人员后再做回答；3、假设相关人员

30、无法接见、或一时联络不上，应向重要来客阐明缘由，自动协助安排另一约见时间，请来客留下联络方式；4、假设为外地来客，要问清逗留天数、能否住宿、宿费付费人等相关情况，然后在做详细安排。5、任务时间员工因私事接待来客，一概不得随意进入任务区。6、公司一概不接待任何与公司业务无关的推销人员。四、员工外出办事规定：1、员工上班时间外出办理公事，走路行车要留意交通平安；2、员工被派遣到与公司协作的运营商处任务，要遵守运营商的办公规章制度；3、员工到运营商处办理公事，或直接到用户处办理安装或处置缺点，要遵守公司的办公流程；五、任务协作原那么：1、各岗位人员，应本着分工明确、自动参与的原那么开展任务；2、各部

31、门在确保按质、按时完本钱部门任务义务的同时，在其它部门需求协助时应积极配合；3、部门之间的协作，要以公司利益为前提，相互配合、高效率的完成任务义务，不得相互推诿。六、部门经理责任制度：1、部门经理直接对总经理担任，并对本部门的任务建立分级管理；2、员工归本部门主管及部门经理直接担任。3、部门经理担任对本部门员工的全面管理，包括日常任务规划、任务监视、绩效考核；自动关怀员工在任务、学习中存在的问题；及时提示和有效改善员工任务中存在的缺乏，指出其出现问题所在，并协助 员工矫正，把问题和矛盾化解在基层；超出职权范围的，应上报给总经理，不得庇护下属；部门经理对本部门员工的任务过失负有连带责任，因管理不

32、善呵斥公司经济财富损失的，视情节轻重对部门经理及员工进展连带处分。七、下班规定：1、员工下班后，不得无故在公司滞留； 2、文件资料整理归档，重要文件应放入文件柜内锁好；3、下班后，办公桌面要坚持整齐，桌面只能放置电脑、机、笔筒、文件架等；4、封锁电源，关好灯、门、窗、水源、电脑等，平安离岗。八、办公室管理及办公环境规定：1、每位员工都有坚持办公室环境整洁、卫生的义务， 2、提倡员工提早五分钟到岗，做好工位内的清洁任务；3、各部门明确办公责任人及每日值日人员；4、办公设备整齐有序，外表坚持清洁，办公用品及资料不得随意堆放；5、请勿将带汤汁或有异味的食物带入办公区，公司办公区制止吸烟，吸烟请前往走

33、廊或外面；6、各类设备、桌椅运用终了应归回原位；7、复印、文件应及时取走，防止文件遗失或堆积；8、应本着节约公司资源的原那么，打印和接纳非正式文件尽量运用二次用纸；9、坚持办公区内的安静，运用时尽量不要影响他人；10、任务时间制止听歌、看视频、打游戏，且要保证办公电脑资料平安，请将办公电脑设置密码。第四篇 考勤管理作息时间及考勤制度1、公司实行每周六天任务制，周六周日公司员工轮番休憩；2、月考勤时间范围为每月1日至月底；3、任务时间：上午：8:0011:30 下午：13:0017:00 午餐休憩时间：11:3013:00工程部考勤按照季节变化而变动。4、打卡签到规定：1办公室任务员工指纹打卡时

34、间：上午8：00之前-下午17：00之后。2运维部外派员工签到时间：在公司上午8:00之前下午16:30之后在机房上午8:15之前下午16:30之后5、外派员工以指定的签到号码和时间为准，必需本人亲身致电签到，严禁运用个人手机、家庭、及未经部门经理及人事行政部确认的签到。 手机签到视为未签到。6、一切上班人员均应于规定的上班时间前打卡，办公室不得于打卡上班后外出公出除外，下班人员应先打卡后外出，外出后补打下班卡无效。如发现打上班卡后不上班、未到下班时间且未经同意擅自分开任务岗位，下班时间再回公司打卡，除按旷工处置外，每次加罚款100元以示警告，累计三次以上者，均按开除处置。7、员工因公事或指点

35、安排的义务不能按时打卡签到，或因暂时义务调休串班，请填写并注明缘由，方法如下：1办公室人员提早通知本部门经理，经部门经理确认后并通知人事行政部，本人或部门经理到人事行政部进展登记。2外派人员提早通知本部门主管或部门经理，经部门主管或部门经理确认并通知人事行政部，人事行政部代为其员工考勤登记。8、主管含以上指点，下班必需回公司签到，如有任务或其他不测情况，必需于当日或次日填写考勤异常，报指点审批。9、员工请假、迟到、早退，必需按照实践到岗或离岗时间打卡签到，每天2次打卡签到记录。10、请假：1员工请假须向所属部门主管或部门经理恳求，赞同后并照实填写请假表，如遇特殊情况，无法事前恳求，可以先提出口

36、头恳求，事后再补填并提交请假表；2因任务需求，公司有权变卦员工的休假时间或取消尚未休完的假期。11、迟到、早退：1记作迟到、早退时间为：a)办公室人员：早8:00之后到岗视为迟到，晚17:00以前离岗视为早退；b)外派人员：在机房早8:15之后签到视为迟到，晚16:30以前签到离岗视为早退；在公司早8:00之后到公司报道视为迟到，晚16:30以前到公司报道离岗视为早退；2迟到早退扣款：a)员工每月允许特别迟到2次不超越早9:00，超越2次不包括第2次，从第3次计算，那么前2次特别迟到也进展扣款；b)早8:009:00内迟到，每次扣款10元；9:00-10:00内迟到，每次扣款20元；10:00

37、以后迟到且无特殊阐明，视为旷工半天扣款；c)外派人员在机房为早8:00-8:15为签到时间，8:15之后迟到记为迟到。d)外派人员在公司为早8:00之后迟到记为迟到e早退按漏打卡未签到处置12、未打卡未签到1早上未打卡未签到，且晚上打卡签到的，按旷工半天扣款；2早上打卡签到，且晚上未打卡未签到的，按迟到10元2倍扣款；3早上未打卡未签到，且晚上也未打卡未签到的，按旷工1天扣款。13、旷工1视为旷工条款：a)早上未打卡未签到，且晚上打卡签到的，视为旷工半天；b)无故未到岗者，即早上未打卡未签到，且晚上也未打卡未签到的，视为旷工1天；c)早上10:00以后迟到，视为旷工半天；d)未办理正常请假手续

38、或指点未同意休假且擅自休假视为旷工；e)已安排节假日值班无故未来值班，视为旷工。f)离任人员未正常办理离任手续且擅自脱岗不来上班的视为旷工；2旷工扣款规定：旷工扣薪金额=当月旷工天数平均日工资300%加班、节假日值班制度1、加班：1公司提倡严谨高效、日事日清的任务态度，原那么上不提倡加班；2因公司特殊需求、暂时义务、紧急义务而必需加班，请员工事先告知部门经理，并经部门经理赞同确认后视为加班，月末由部门主管及经理统计审批并上报加班情况给人事行政部。3除正常任务的加班外，员工下班后，公司安排的培训及会议均计算为加班。4加班以小时计算，晚上17:00以后超越一小时以上视为加班，并在当月工资中结算，不

39、满一小时不计算加班。2、加班时间及费用规范：18：00-19：00，10元18：00-20：00，15元18：00-20：00之后，20元整白天或整晚加班按日工资正常结算3、以下情况不视为加班，不享有加班补助和换休：1员工因任务效率低下而加班的。2员工未经部门经理同意超时任务的，未同意在休憩日任务的。4、节假日值班：1公司全体员工有义务参与节假日值班制度。2值班的节假日包括：元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。3普通节假日值班计算规范：值班薪额=值班天数*平均日工资*200%4春节假日值班计算规范：值班薪额=值班天数*平均日工资*300%5不能参与值班的员工，经部门主管或经理赞同

40、才可与他人交换，值班工资计给替值班员工。6节假日值班及节假日前后串休的周六周日上班必需正常打卡或签到，与正常上班一致，否那么不计算节假日薪酬，只计算当日工资，并按规定进展处分。第五篇 员工福利保险一、社会保险1、保险福利包括根本养老保险、根本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等工程。2、保险福利享用的规范根据国家有关政策规定和当地社会生活程度确定。3、社会保险由公司代扣代缴一致办理，员工按规定承当个人负担部分。4、交纳人群：在公司任职满一年，且年满25周岁以上的员工。5、社保承当比例：1养老、失业、工伤，个人与公司按照国家法定正常比例分别承当；2医疗、生育个人与公司各承当50%比例分别承当

41、各承当一半。二、人身不测保险方案1、凡入职的外勤员工，在试用期内公司都为其购买人身不测保险卡一张，以保证未交纳社会保险的员工在外作业时的保证。 2、人身不测保险的保证内容及享用内容：1保险保证内容：该保险适用于员工全天24小时，一切由于不测而非人为的损伤a)不测身故：因蒙受不测损伤事故，导致被保险人身故；b)不测伤残：因蒙受不测损伤事故，导致被保险人伤残；c)不测受伤：因蒙受不测损伤事故，导致被保险人受伤；2)保险享用内容：a)不测身故保险b)不测伤残保险c)不测烧伤保险d)不测医疗保险e)不测住院津贴3)人身不测保险本卷须知：a)员工一旦发生不测，请第一时间紧急联络部门经理及人事行政部担任人

42、，以确保不测险及时启动；b)该人身不测保险以一年为一周期；c)公司只承当员工在公司其间内的人身不测保险费用；3、员工在该年年度内任务未满一年，离任时公司将扣除余下几个月的人身不测保险费用。过节福利三、每逢国家节日公司将给在编员工发放一份过节费，过节福利可采用实物或现金的方式发放，两种方式只取其一。任务未满三个月的试用期员工不享用此公司福利。任务福利四、为方便员工任务，公司为员工提供各种任务补助和任务便利，包括：1、午餐补助：1公司中午供应午餐，一切员工都可以免费在公司提取午餐。2如有以下情况，公司可按照员工实践未吃午餐天数提供午餐补助：a)员工在节假日加班，公司中午不能提供午餐；b)公司外派任

43、务，中午不能回到公司人员。c)午餐补助为每天8元。工程部施工人员为早午餐补助15元/天3试用期员工同样享有午餐补助。2、交通补助、通讯补助和大客户：1一切公司正式员工均享有此补助；2办公室试用期员工从入职之日起即享有此补助；3运维部试用期员工从入职次月起享有此补助。4一切员工在离任时，必需将大客户交回公司，否那么在结算工资时在押金内扣除。教育培训五、在公司的提高主要取决于员工的任务业绩，也是员工的技艺、开展潜力严密相连的。公司的开展必需拥有一批高素质的员工，所以，公司将定期进展内部或外聘培训机构进展各种教育与培训，希望能对员工的自我提高、自我完善提供良好的职业开展时机，这些主要表达在公司培训与

44、员工个人进修两个方面：1、内训：为鼓励员工加强自我开展的才干，公司会根据员工个人情况进展不同内部培训，内容包括：1新员工入职培训，包括：企业文化、规章制度、任务流程、运营产品及效力等；2日常培训，包括：销售技巧、沟通技巧、技术程度等以提高员工的个人素质与技艺。2、外训：为提高员工的任务才干，提高任务效率，添加提升时机，公司将适时选择部份员工参与外训学习：1公司指定员工参与的外训：a)外训名额由部门经理引荐选送。公b)司指定员工参与的外训课程，公司将按实践发生额的全部或部份报销学费及其他相关费用；c)员工完成培训后，应将获得的相关资质证书提交人力资源部备案，并将所学内容与其他员工分享。d)假设员

45、工离任分开公司，公司为其付出培训费用将有两种方式：i.资质证书由员工个人携带分开公司，原培训费用将由离任员工个人承当；ii.资质证书由员工不携带分开公司，而留给公司运用，原培训费个人不承当。2员工个人根据本身职业开展以个人方式参与的外训：a)员工考取与公司任务有关的资历证书，参与培训及考试时间段内，公司会适当减少员工的任务量，以方便员工学习及考试；b)员工获得与公司任务有关的资历证书后，应提交给公司一份资历证书复印件，以方便公司在资质认证审核时运用，必要时需求原件时请员工及时提供原件，用完后公司会退回给员工本人。公司产品优惠政策六、公司所运营产品及相关业务本钱价钱优惠政策。在公司效力范围内安装

46、宽带、固话享用八折待遇。1、员工需求公司提供八折待遇时，需求经部门经理与人事部经理审批后，到总经理报审。2、如在享有待遇的时候需求运用公司设备的，无需抵押金，但需求向公司出具借条，经公司部门经理与人事部经理签字确认后，到总经理审批，审批经过后，借条交人事行政部备案，员工签字领取设备。休假七、员工可以根据公司规定享用各种假期，包括：1、公司休假除病假、事假和停薪留职外，一切休假均按正常工资结算。2、工休假日52天。公司实行单休制度。3、国家法定假期：元旦、清明节、端午节、劳动节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天，共11天。假设在国家法定假期内值班，春节期间按日工资3倍结算，其他国家法定假期按日工

47、资2倍结算。4、婚 假：法定婚龄男年满22周岁，女满20周岁员工，婚假3天，男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，婚假8天， (包括公休假和法定假)。再婚的员工，只享用3天婚假，不享用晚婚婚假。1婚假恳求流程：填写部门经理审批总经理审批恳求表上交人事行政部休假销假a)员工至少提早2周向部门经理提交；b)经部门经理审批后，在由总经理审批，将恳求表交给人事行政部备案，并同时出示结婚登记证原件供人事行政部审查，方可休假。c)婚假终了上班后应及时到人事行政部进展办理销假，未销假按旷工处置。2)婚假要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。3)如需在婚假期间领取结婚证，请于婚假终了上班办理销

48、假时出示结婚登记证原件以供人事行政部审查。4)公司与员工解除或终止劳动关系，未休婚假不予补偿。5、丧假：丧假要求一次性休完，不休不补。1员工直系亲属祖父母、父母、配偶、子女及配偶的父母、祖父母死亡，可享用丧假3天。2员工非直系亲属除祖父母、父母、配偶、子女及配偶的父母以外死亡，可享用丧假1天。3请假手续：a)因丧假具有不可预见性，员工本人及家属应于事发当日通知公司或部门经理；b)丧假终了上班后应及时到人事行政部进展补办请假手续，补填，并做销假处置；c)假设需延伸假期，须提早通知部门经理，延伸假期按事假处置。6、产假：1)女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流

49、产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享用正常生育产假98天，区中包括产前休假15天。2)女职工难产或剖宫产的，添加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。女职工晚育并领取，产假在98天的根底上添加60天。 3)符合方案生育晚育政策并领取的男职工，享用15天的护理假。4)请假手续：填写部门经理审批总经理审批恳求表上交人事行政部休假销假a)员工至少提早一个月向部门经理提交；b)经部门经理审批后，在由总经理审批，将恳求表交给人事行政部备案，方可休假；c)产假终了上班后应携带医院出生证明及时到人事行政部进展办理销假，未销假按旷工处

50、置。d)如遇早产等紧急情况无法事先履行手续的，事发当日由本人或家属通知公司，本人休完产假上班后补办书面手续。5)产假期满后，因身体情况需延伸假期的，根据详细情况出具医疗证明，按照病假处置。6)产假期满后，如因其他情况需延伸假期的，按照事假处置。7、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，公司在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间添加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并运用。8、事假：1)员工需提早1周向部门经理提出事假恳求2)部门经理赞同后，由本人或部门经理到人事行政部填写，并且由部门经理签字确认，方可休假；假设事假延续超越3

51、天，必需由总经理审批。3员工恳求事假，由主管签字方可实行；主管恳求事假，由部门经理签字方可实行；部门经理恳求事假，由总经理签字方可实行；没有主管指点签字私自分开的，按旷工处置。4)事假终了后上班应及时到人事行政部进展办理销假，未销假按旷工处置。5)如遇紧急情况无法事先请假的，员工本人当日通知部门经理，经部门经理赞同后，方可休假，休完事假上班后到人事行政部补办书面手续；6)全年事假累计超越15天包含15天，不享用当年带薪年假。7)月事病假超越5天含，当月根本工资、绩效、提成及补助等按实践上班天数计算。8)薪酬管理：事假为扣薪假期，即扣薪额=当月事假天数*日工资*2009、病假：1)员工需提早1天

52、或生病当天向部门经理提出病假恳求，部门经理赞同后，由本人或部门经理到人事行政部填写，并且由部门经理签字确认，同时出具区级以上医院证明供人力资源部查看，方可休假；2员工恳求病假，由主管签字方可实行；主管恳求病假，由部门经理签字方可实行；部门经理恳求病假，由总经理签字方可实行；没有主管指点签字的，按事假处置。3)假设病假超越7天，必需由总经理审批；4)病假终了后上班应及时到人事行政部进展办理销假，未销假按旷工处置。5)如遇病情紧急无法事先请假的，员工本人或家属应于事发当日上班开场的前30分钟内，致电部门担任人，病愈上班后须携带区级以上医院开具的就诊证明到人事行政部补办手续。6)病假本卷须知：a)3

53、日含以上病假需出具区级或市级以上医院证明女员工特殊生理期除外，无医院证明病假按事假处置；3日以下病假，可以不用提交医院证明，但是员工病假需部门经理签字确认、部门经理病假需总经理签字确认。b)女员工特殊生理期病假1天，不用提供医院证明；c)病假期间，除个人手机外，须向部门经理及人事行政部提供另外联络，保证公司可随时联络；d)病假休憩终了未续假无故上班者，按旷工处置；e)全年病假累计超越15天不包括15天，不享用当年带薪年假；f) 月事病假超越5天含，当月根本工资、绩效、提成及补助等按实践上班天数计算。g)虚拟病假并且开具假医院证明的员工，公司有权与其解除劳动关系，不支付任经济补偿h)针对因工负伤

54、的员工，其住院其间发放根本工资，出院回家疗养按病假处置；i)病假薪酬：病假为无薪假期，即扣薪额=当月病假天数*日工资*10010、停薪留职：是指员工直系亲属出现艰苦情况或个人紧急情况需求长期休假的两周以上，公司为其保管职务，在休假期间不放发工资。1)停薪留职申办流程: 填写部门经理审批总经理审批恳求表上交人事行政部休假销假a)员工需提早2周向部门经理提交。b)经部门经理审批后，在由总经理审批，将恳求表交给人事行政部备案，方可休假；c)休假终了上班后应及时到人事行政部进展办理销假，未销假按旷工处置。d)如遇紧急情况无法事先恳求休假的，员工本人当日通知部门经理，经部门经理及总经理赞同后，方可休假，

55、休完事假上班后到人事行政部补办书面手续2)凡在公司交纳社会保险的员工，停薪留职期间的社会保险由员工个人全部承当并交纳。3)停薪留职员工不享有带薪年假。11、带薪年假：延续任务1年以上的员工，享用带薪年休假。1)职工累计任务已满1年以上5年以下，年休假4天；职工累计任务已满6年以上10年以下，年休假6天；职工累计任务已满10年以上，年休假10天；国家法定假日不计入年休假的假期。2)4天带薪年假，且年假可拆分，不可抵冲病假、事假，但可与婚假、春节假连休，春节假连休只限家住外市的员工及直系亲属住外地的员工。3)职工在年休假期间享用与正常任务期间一样的工资收入。4)职工有以下情形之一的，不享用当年的年

56、休假：a)累计任务不满一年的；b)累计任务满一年以上，年度内请病事假超越15天以上的；c)累计任务满一年以上，年度内有办理过停薪留职的；5)单位根据消费、任务的详细情况，统筹安排职工年休假。6)新员工过试用期且任务满一年后，当年带薪年假以当年余下的月数按比例计算年假天数，第二年正常休年假。7)休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，普通不跨年度安排。未休或未休完年假的工资按日工资计算给予补偿，将伴随当年12月份的工资一同发放。8)恳求人应提早一个月向部门担任人提出恳求，并附带恳求理由。部门担任人根据任务情况，提出意见，并报公司指点审批。经同意后，员工方可正式休假。9)公司有紧急义务而未审

57、批员工的年假恳求，员工不能以任何理由私自休假，该行为以旷工处置。10)休年假前，必需办理好交接任务。11)原那么上一个部门在同一时间内，只能有一个恳求年假的员工；特殊情况除外。12)安排员工休年假原那么上不添加人员编制，由各部门自行处理员工休假而产生的顶岗问题。13)职工年度休假时间，如公司有紧急事务时，可随时令其销假上班。剩余年假可补休。14)分开公司又回聘人员年假：视同新入职员工，必需任务满一年方可享用带薪年假，公司奖励年假除外。第六篇 午餐及卫生管理卫生清理的规范一、卫生清理的规范是：门窗玻璃、窗台、窗棂上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；周围墙壁及附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘，制止在墙壁

58、上乱写乱画；照明灯上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料陈列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放景象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，盆栽水分充足，枝叶茂盛；水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，椅面上干净整洁；电脑、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味。公司环境卫生的清洁和管理一、公司各部门办公室外的公共场所由各部门轮番担任清理:室内卫生由各部门自行担任，各部门主管对本部门卫生情况负直接纳理责任。二、公司各部门自行编排值日表，员工值日期间室内卫生必需在上班前彻底清理终了。三、厕所卫生：单月由客服部担任管理，双月由市场部和人事行政部共同担任管

59、理。部门主管为直接纳理责任人。四、每月第二周和第周围周五中午12:00为大扫除时间，非特殊情况，全体办公室员工对所在部门办公区域进展彻底清扫。五、室内物品规范：桌面整齐无杂物，桌面及，电脑显示屏无灰尘，卫生工具整齐的摆放在隐蔽位置，纸篓，座椅等物品摆放合理。下班前要拾掇好办公桌上的物品，关好门窗，检查电脑能否封锁，座椅摆放在办公桌底部。六、公司办公室及公共场所制止吸烟，吸烟的员工必需到公司办公区域以外吸烟，吸后的烟头必需将火熄灭必免火灾发生。七、监视检查及处分：1、各部门担任人对本科室及值日区每天进展检查，发现问题及时处置。2、对没有按上述规范规定执行的主管及员工实施经济处分每发现一次罚款员工

60、30元，主管50元。3、总经办对各部门卫生情况进展抽检，发现没有按照上述规定执行的公司员工按照处分规定进展处分。4、此规定作为年终奖考核根据，累计罚款5次以上(含5次)取消年终福利。午餐次序及办公室卫生管理八、为保证公司午餐期间的用餐次序，提高全体员工用餐质量，保证午餐次序规定如下：1、午餐时间为11：30-12:00，；2、员工在本人所在办公室排队打饭，要求员工以节约为荣，浪费可耻的理念，根据本人的实践情况领取饭菜；3、如在某时间段公司某部门人员流动性较大时，部门担任人应在上班后将本日部门就餐人数上报财务部，以统计就餐人数。九、对餐厅卫生管理做如下规定：1、午餐过后由各办公室员工于12：00