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文档简介
1、2022/8/3郭志文 2001 Copyright1CHAPTER 3 The Foundations of Planning第1页,共29页。2022/8/3郭志文 2001 Copyright2Learning Objectives-1Define planningExplain the potential benefits of planningIdentify the potential drawbacks of planningCompare strategic and tactical plansCompare directional and specific plans第2页,
2、共29页。2022/8/3郭志文 2001 Copyright3Learning Objectives-2Discuss Management by ObjectivesOutline the strategic management processDescribe the four grand strategiesExplain SWOT analysisLearn how entrepreneurs and bureaucratic managers approach strategy第3页,共29页。Reduce theImpact of ChangeProvideDirectionMi
3、nimize Wasteor RedundancySet ControlStandardsReasonsfor Planning第4页,共29页。ArgumentsAgainstStrategicPlanningRigid Assumptions of StabilityIntuitionand CreativityDynamicEnvironmentFocus on Todays CompetitionSuccess lead to Failure第5页,共29页。2022/8/3郭志文 2001 Copyright6Does Planning Improve Performance?Fin
4、ancial resultsQuality and implementationEnvironmental constraints第6页,共29页。ObjectivesTime FrameScopeHow Do Strategic and Tactical Plans Differ?第7页,共29页。The Time Frame of PlanningShort-TermPlansLong-TermPlans第8页,共29页。Specific PlansDirectional PlansClearGeneralLowHighFlexibilityObjectives第9页,共29页。Singl
5、e-Use and Standing PlansUniqueSituationsOngoingOperations第10页,共29页。OrganizationalObjectivesDivisionalObjectivesDepartmentalObjectivesIndividualObjectivesWhat Is Management by Objectives?第11页,共29页。Common MBO Elements GoalSpecificityExplicitTime PeriodParticipativeDecision MakingPerformanceFeedback第12
6、页,共29页。GoalDifficulty Does MBOWork?GoalSpecificity Top Management Participation 第13页,共29页。Setting Employee ObjectivesIdentify key job tasksSet specific hard goalsLet employees participatePrioritize goalsBuild in feedbackReward goal attainment第14页,共29页。The Downside of ObjectivesQuality ofProductsQuan
7、tity ofProductsIndividualEffortTeam FocusPotentialImprovementContinuousImprovement第15页,共29页。Set Mission,Objectives, and StrategiesFormulateStrategiesAnalyze theEnvironmentIdentify Opportunitiesand ThreatsAnalyze ResourcesIdentifyStrengths andWeaknessesReassessMission andObjectivesImplementStrategies
8、EvaluateResultsThe Strategic Management Process第16页,共29页。Starting the StrategicManagement ProcessStrategiesObjectivesMission第17页,共29页。Competitive IntelligenceEnvironmentalScanningAnalyzing theEnvironment第18页,共29页。2022/8/3郭志文 2001 Copyright19SWOTAnalysisWeaknessesThreatsOpportunitiesStrengths第19页,共29
9、页。Identifying OpportunitiesOpportunities inthe EnvironmentOrganizationsResourcesOrganizationsOpportunities第20页,共29页。RetrenchmentCombinationThe Grand StrategiesStabilityGrowth第21页,共29页。Determining ACompetitive StrategyDifferentiationCostLeadershipFocus第22页,共29页。ImplementationEvaluationWhat HappensAft
10、er StrategiesAre Formulated?第23页,共29页。BenchmarkingQuality As A StrategicWeaponISO 9000Six Sigma第24页,共29页。The EntrepreneurialPersonalityOtherImportantFactorsThreeCriticalFactorsCommonPersonalityTraits第25页,共29页。Comparing Entrepreneurs and Traditional Managers Traditional Rewards Short-Term Goals Deleg
11、ate/Supervise Low Avoidance Primary Motivation Time Orientation Activity Risk Propensity View of Failure/Errors Personal Rewards Long-Term Goals Direct Involvement Moderate AcceptanceEntrepreneursManagersCharacteristics第26页,共29页。第27页,共29页。第28页,共29页。其实,世上最温暖的语言,“ 不是我爱你,而是在一起。” 所以懂得才是最美的相遇!只有彼此以诚相待,彼此
12、尊重,相互包容,相互懂得,才能走的更远。相遇是缘,相守是爱。缘是多么的妙不可言,而懂得又是多么的难能可贵。否则就会错过一时,错过一世!择一人深爱,陪一人到老。一路相扶相持,一路心手相牵,一路笑对风雨。在平凡的世界,不求爱的轰轰烈烈;不求誓言多么美丽;唯愿简单的相处,真心地付出,平淡地相守,才不负最美的人生;不负善良的自己。人海茫茫,不求人人都能刻骨铭心,但求对人对己问心无愧,无怨无悔足矣。大千世界,与万千人中遇见,只是相识的开始,只有彼此真心付出,以心交心,以情换情,相知相惜,才能相伴美好的一生,一路同行。然而,生活不仅是诗和远方,更要面对现实。如果曾经的拥有,不能天长地久,那么就要学会华丽地
13、转身,学会忘记。忘记该忘记的人,忘记该忘记的事儿,忘记苦乐年华的悲喜交集。人有悲欢离合,月有阴晴圆缺。对于离开的人,不必折磨自己脆弱的生命,虚度了美好的朝夕;不必让心灵痛苦不堪,弄丢了快乐的自己。擦汗眼泪,告诉自己,日子还得继续,谁都不是谁的唯一,相信最美的风景一直在路上。人生,就是一场修行。你路过我,我忘记你;你有情,他无意。谁都希望在正确的时间遇见对的人,然而事与愿违时,你越渴望的东西,也许越是无情无义地弃你而去。所以美好的愿望,就会像肥皂泡一样破灭,只能在错误的时间遇到错的人。岁月匆匆像一阵风,有多少故事留下感动。愿曾经的相遇,无论是锦上添花,还是追悔莫及;无论是青涩年华的懵懂赏识,还是成长岁月无法躲避的经历愿曾经的过往,依然如花芬芳四溢,永远无悔岁月赐予的美好相遇。其实,人生之路的每一段相遇,都是一笔财富,尤其亲情、友情和爱情。在漫长的旅途上,他们都会丰富你的生命,使你的生命更充实,更真实;丰盈你的
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