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文档简介

1、新工价及工人工资结构说明会拟稿：审核：第1页，共16页。一、会前思考题： 工人工资与生产效率的关系？ 工人工资与工序工价的关系？ 工人工资与作业方法的关系？第2页，共16页。二、会议目的 通过此次会议，让大家更清楚了解到现阶段IE工程师测时、计价方法。 从而减少IE、车间主管、员工之间由于工价问题的沟通误区。第3页，共16页。三、IE测时方法 1、秒表测时（较少用） 即通过秒表方式现场测出作业时间。 由于我厂特殊作业方式（非标准化作业），故秒表取时较费时且易漏测工序。第4页，共16页。 2、摄影测时（较多用） 通过摄影机将现场实际作业过程拍摄，使作业过程更详细，工时准确性较高，比较适合对我厂现

2、行作业方式的取时。第5页，共16页。四、工时结构标准时间 = 正常作业时间 x ( 1 + 宽放率 ) = 观测时间 x 评比系数 x ( 1 + 宽放率 )第6页，共16页。宽放标准：第7页，共16页。五、工价计算方式工序工价=工序工时X单位数量X基准工价例：按米计算工价：按件计算工价：第8页，共16页。新基准工价:1500/(26*10*60)=0.096元/分钟旧基准工价:1600/(21.75*8+21.75*2*1.5+4.33*10*2)*600.082元/分钟 基准工价提高: (0.096-0.082)/0.082=17%提高理由: 统一基准价,提高加班工时工价 第9页，共16页

3、。六、工人工资结构工人工资=计件工资+计时工资+特殊岗位(或技术) 津贴+考绩奖金+全勤奖金第10页，共16页。完成合格数量：即当月（或当日）各车间报表记录有效产量工价/件：即由IE制定出的有效工序工价1、计件工资计件工资 = 完成合格数量 * 工价/件第11页，共16页。2、计时工资计时工资 = 计时累计时数 * 单价/时计时累计时数：即当月各车间有效交办事项累计时数单价/时：4.0元/时(即深圳标准工资:710元/22天/8时=4.0元/时）第12页，共16页。 技术工种或从事特殊岗位之员工都应根据其技术水平或特殊情况评定等级，并且依不同级别给予相应津贴补助。 注：等级明细及津贴标准由行政部提供。 3、特殊岗位(或技术)津贴第13页，共16页。考绩奖金标准：200元/月考核标准：依原规则执行 4、考绩奖金第14页，共16页。全勤奖金标准：25元/月考核标准

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