非常完善的非全日制劳务合同书

1、.PAGE ：.；编号： 非全日制劳 动 合 同 书一、总那么第一条 为了构建调和劳动关系，明确劳动合同当事人的权益和义务，根据、和及有关法律、法规规定，在公平合法、协商一致、平等自愿、老实信誉的根底上，签署本非全日制合同。合同根本信息一用人单位根本情况用人单位称号用人单位地址登记注册类型社会保证号码法定代表人二劳动者根本情况姓 名性别出生年月毕 业 院 校学 历身份证号码 专业技术职务社 会 保 险手 册 号 码就业登记证号 通 信 地 址联 系 电 话第三条 用人单位、劳动者承诺以上信息真实有效，如有变卦必需在变卦前以书面方式按上述地址及时通知对方。第四条 劳动合同的管辖地商定为 劳动争议

2、仲裁委员会。二、劳动合同类型及期限第五条 用人单位和劳动者双方确定本合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。第六条 经用人单位和劳动者双方协商赞同，劳动合同期限可以变卦。三、任务内容和任务地点第七条 用人单位根据任务需求，经协商劳动者赞同在 岗位任务。第八条 劳动者所从事的任务内容为： 由用人单位按实践岗位确定 。劳动者该当按商定的任务内容履行任务职责，按时完成用人单位规定的任务数量和质量要求。第九条 根据任务实践需求用人单位可以变卦劳动者的任务内容。四、任务时间和休憩休假第十条 用人单位和劳动者在任务时间上协商一致确定为 。休憩休假时间根据国家相关法律、法规及规章的规定执行A、用人单位实

3、行非全日制任务制。B、劳动者的任务岗位，属于不定时任务制，双方依法执行不定时任务制规定。C、劳动者的任务岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时任务制规定。第十一条 劳动者在合同期内根据双方商定的工时制享用国家规定的休憩、休假权益。用人单位延伸劳动者的任务时间，应安排劳动者同等时间补休或支付加班加点工资。五、劳动报酬第十二条 劳动者的工资不低于本市当期规定最低小时工资规范。并按照用人单位依法制定的规章制度中的岗位等级工资制度方法确定，根据劳动者所任务的时间，按小时计算工资。第十三条 假设当月产生工资费用，那么每月 日以货币方式向劳动者支付当月累计小时工资。第十四条 劳动者在依法享用年

4、休假、探亲假、婚丧假等假期期间，按照国家和地方有关规定执行。六、劳动维护和劳动条件第十五条 在实践任务中对能够产生职业病危害的岗位，用人单位该当向劳动者履行照实告知的义务，并对劳动者进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故、减少职业危害。第十六条 用人单位必需为劳动者提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动维护用品，安排劳动者从事有职业危害作业的，应定期为劳动者进展安康检查。第十七条 劳动者在劳动过程中必需严厉遵守平安操作规程，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权回绝执行。第十八条 用人单位按照国家关于女职工、未成年工的特殊维护规定，对劳动者提供维护。七、社会保险和福利

5、待遇第十九条 用人单位和劳动者应按国家规定依法参与社会保险，按照有关规定交纳各项社会保险费，其中依法应由劳动者交纳的部分，从劳动者工资报酬中代扣代缴。第二十条 劳动者如发生工伤事故，按照国家相关法律法规规定用人单位应及时救治，并在规定时间内，向劳动保证行政部门提出工伤认定恳求，为劳动者依法办理劳动才干鉴定。八、劳动纪律和规章制度第二十一条 劳动者该当严厉遵守用人单位的规章制度管理规定，完成任务义务、提高职业技艺、执行劳动平安卫生规程和遵守职业品德。第二十二条 劳动者违反规章制度或管理规定的，用人单位将根据相关规定给予劳动者相应的行政处分、经济处分等，直至解除本合同。九、劳动合同的变卦、终止第二

6、十三条 劳动合同经双方协商一致可以变卦第二十四条 用人单位可以随时终止劳动关系，且不需求向劳动者支付任何经济补偿十、违反劳动合同的责任第二十五条 本劳动合同一经订立生效，即具法律约束力，双方该当依法执行劳动合同法的履行、变卦、终止的规定。十一、劳动争议处置第二十七条 用人单位和劳动者双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商处理。 不情愿协商或者协商不成的，可以向 劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。十三、其他第二十八条 劳动者在本合同中所提供的自然情况如姓名、通讯地址、联络方式等均视为真实有效，且以上信息应作为用人单位变卦、解除、终止、续订本合同的独一有效联络方式，如有任何变卦，那么劳动者应书面通知用人单位。第二十九条 附件中的相关规定和制度，与本合同具有同等法律效能。第三十条 本合同未尽事宜，双方可另协商处理；与今后国家法律、行政法规等有关规定相