中学教职工请假制度(3篇)

1、第PAGE11页共NUMPAGES11页中学教职工请假制度为了加强教职工队伍建设，进一步规范工作制度，提高工作效率，使我校教职工队伍的管理逐步走上科学化、规范化的轨道，促进学校各项工作的有序进行。根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定教职工请假制度。一、请假的类别与期限1.病假：因病无法坚持正常上班的可申请病假，教职工请病假_天以上者应附区级以上医院的医生诊断证明与病历卡，患严重疾病长期无法上班，需请长假的，按上级及学校规定办理。2.事假：私事应尽量安排在双休日、节假日，有急事应事先提出。3.婚假、产假、丧假：按国家有关规定执行。4.函授、进修学习请假，需凭通知办理请假手续。5.出差、外出

2、参加会议请假，需凭通知办理请假手续。6.因其他原因无法正常上班需要请假的，按上级有关规定办理。二、请假的程序和手续1.请假在半天以内的，由部门或级部批准；请假_天以上_天以内的，由部门或级部核签后报分管校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续；请假_天以上的，由部门或级部核签经分管校长审签后报校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续。请假_天以上的班主任，除履行上述请假手续外，还要到级部办理班务代理手续，并报告德育处。2.行政干部因公外出，_天以内的，由分管校长批准；_天以上的，由分管校长核签后报校长批准。3.请假的教职工，返岗后，要及时到批准领导和部门或级部销假。4.各类会议请假。学校会

3、议，向校长请假；部门会议，向部门负责人请假；级部会议，向级部主任请假。其他会议，谁组织就向谁请假。因故不能参加会议的，会后要主动向会议组织者了解会议内容，不得影响工作。5.教研活动请假者，需经教研组长核签后报教务处批准。6.备课活动请假者，需经备课组长核签后报级部批准。7.所有请假，都需办理书面请假手续。三、请假期间的工资待遇1.病假期间的工资待遇。病假在_个月以内的，基本工资(指国标省标，下同)全额发给。病假超过_个月不满_个月的，从第二个月起，工作年限不满_年的，基本工资按_%计发；工作年限满_年的，基本工资全额发给。病假超过_个月的，从第七个月起，工作年限不满_年的，基本工资按_%计发；

4、工作年限满_年的，基本工资按_%计发；工作年限满_年的，基本工资全额发给。以上人员病假期间的活工资部分(指岗位工资、管理津贴、特殊津贴、加班补贴等，下同)由董事会和校长室酌情扣发。2.事假期间的工资待遇。当月事假在半个月以上的，工作年限不满_年的，停发管理和特殊津贴；工作年限满_年的，管理津贴和特殊津贴按_%发给。事假累计在_天以内(含_天)的，每天扣发本人日工资的_%；事假累计超过_天的，从第_天起停发本人基本工资。事假期间如遇寒暑假和国家规定的双休日及节假日，不扣发工资。3.女教职工妊娠及产假期间的工资待遇。女教职工在国家规定的产假期间，按本人基本工资全额发给。妊娠_个月以上的女教职工，若

5、体力不支，请假休息的，工资按不低于本人基本工资的_%发给。以上人员请假期间活工资部分停发。4.续假期间的工资待遇。产假、婚假、丧假、计生假等休满后，因特殊情况经批准续假的，续假期间的工资待遇比照事假规定执行。四、旷工的认定1.未经请假或请假未批准即擅离工作岗位及超假不归的，视为旷工。2.教师一天内旷课达两节，即视为旷工一天(旷课一节视为旷工半天)；教职工迟到、早退累计三次，视为旷工半天;教职工无故缺席会议两次，视为旷工半天;教师无故缺席一次集体备课，视为旷工半天。3.弄虚作假，骗取假期者视为旷工。五、完善考勤体系1.学校全体教职工均系考勤对象，办公室负责考勤的组织工作。行政班子成员由办公室负责

6、考勤，上课教师由教务处和级部负责考勤，各部门工作人员由所属部门负责考勤。2.各类会议、各项活动由牵头部门或牵头人负责考勤。3.学校行政值班干部要加强对全体教职工的考勤。4.学校行政值班干部、学校各职能部门、年级级部要加强考勤记录，每周一报到办公室。5.办公室按月汇总考勤情况，上报校长研究处理。六、加强处罚力度1.教职工上下班迟到、早退，每次扣人民币_元。2.学校会议、政治学习、升旗仪式、德育活动、教研活动等迟到、早退的，每次扣人民币_元；无故缺席的，每次扣人民币_元。无故缺席集体备课的，每次扣人民币_元。3.旷工半天扣人民币_元，旷工_天扣人民币_元。一学期累计旷工_天的，取消其本学期一切评优

7、资格。情节严重，经教育不改的，除给以经济处罚外，学校还要给以纪律处分，直至解除聘任关系。七、其他1.本制度若有与有关法律或上级有关文件相抵触的，以有关法律或上级文件的规定为准。2.本制度解释权在校长室。3.本制度自公布之日起开始执行。中学教职工请假制度（二）一、请(销)假的类别与期限(一)婚假根据河北省人口和计划生育条例和其他行政法规的有关规定，教职工享受_天婚假。结婚时，男女双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给1到_天的往返路程假。(二)产假1、女教职工产假为_天，其中产前假_天。难产的，增加产假_天；生育多胞胎的，每多生育_个婴儿，增加产假_天。2、女教职工怀孕流产的，可根据医疗机构意

8、见，给予_至_天的产假。3、因身体原因需请保胎假的，其保胎假在产假中折抵。4、产假期满上班，经_周的适应时期后可恢复其原工作量。如确因身体原因不能按原工作量继续工作的，须经省级以上医疗机构开具证明，按学校有关规定处理。产假期满、正常上班的女教职工，在婴儿未满一周岁时，允许上、下午分别有一小时回家哺乳时间。(三)丧假教职工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世时，丧假按照不超过_天执行；教职工因在外地的直系亲属死亡需要料理丧事的，可根据路程远近，另给_至_天的往返路程假。(四)病假1、病假分短期病假和长期病假。凡因病请假不足_天的为短假；因病请假在_天及以上的为长假。2、请短假者须提交

9、县级以上医院出具的疾病证明、诊断报告及住院病历；请长假者须提交省级以上医院出具的疾病证明、诊断报告及住院病历，并经学校请销假评定小组核认确定。3、请长、短期病假者病愈后要求上班的，须分别持省级、县级以上医院出具的证明，上班后_个月内又请病假的，病假时间应连续计算。(五)事假事假分短假和长假两种情况。因事请假不足_天的为短假，因事请假在_天及以上的为长假。以上请假时间均含学校寒暑假、公休假和国家规定的假期。二、请销假审批手续与权限1、各处室、年级组必须根据学校规定完善本部门请销假制度，做好请假、审批、登记和销假手续，并记入教职工出勤考核。凡不履行请假手续者，一律视为旷工。在学校抽查教职工纪律和出

10、勤情况时，无学校请假证明者，一律按旷工处理并计入学期考核。2、需请假的教职工应先由本人填写请假条(一式三份)经处室、年级主任、分管校长或主要领导签字批准后，分别交本处室(组)、教务处和办公室备案后方可离岗。如遇特殊情况不能及时办理请假手续的，应在假后两个工作日内补办。分管校长请假报学校主要领导批准。3、婚丧假、产假由处室、年级主任审批后报教务处、办公室备案。4、病、事假按长假、短假两种情况分别审批上报。(1)短假。教职工请假半天以内，由所在处室、年级主任批准，_天以上_天(含)以内的由各处室、组部门分管领导批准，并报教务处、办公室备案。教职工请假_天以上_天(含)以内由主要领导审核后，报学校审

11、批；请假_天以上_天以内的分别经处室(组)主任、分管领导和主要领导层层审核后报学校审批并报办公室、教务处备案。(2)长假。凡请长假者，只要能独立生活须由教职工本人亲自到校向分管领导、主要领导陈述理由和提交请长假申请单等书面申请，并附省级以上医院出具的医疗和住院证明。由教职工所在的年级或处室主任、年级校长及学校主要领导组成评定小组，对请长假教职工提交的证明材料与请假情况进行认定。经评定小组审核认定符合请假条件的教职工须填写请长假承诺书，保证无弄虚作假行为。三、请假须提交的材料1、请婚假应提交结婚证书原件及复印件。2、请产假应提交结婚证、准生证原件及复印件。需延长产假者还需提交独生子女证和省级以上

12、医院出具的诊断证明。3、请长期病假应携带省级以上医院出具的医疗诊断证明、住院病历及药费单据。医院开具的建议证明只作参考，不作请假批准依据。对小病大养、长期称病等不上班的，要专题报告县教育局审批处理。四、销假1、婚丧假、女教职工规定的产假结束后，在两个工作日内持分管校长签字的销假证明交教务处、办公室备案销假，否则按旷工处理。2、未满一个月的病假、事假期满后，须于上班当天持主管领导签字的相关手续到教务处、办公室办理销假，填写核对请假扣款通知单后，由办公室报请计财处按规定办理补交代课费等相关手续。3、教职工一个月以上的(含一个月)病假(或事假)期满，须于上班后的两个工作日内，由本人携带省级以上医院的

13、医疗诊断证明、住院病历等有关证明(或主管领导签字的相关手续)，到教务处、办公室销假并填写核对请假扣款通知单后，由办公室报请计财处按规定补交代课费，恢复福利、绩效工资等相关手续。4、办公室、教务处将对请销假制度的执行进行不定期抽查。教职工因自身原因不及时销假的，自假期满后第一个工作日按旷工论处，对于包庇、隐瞒不报的部门和个人，学校将进行通报批评。五、请假期间的待遇1、产假、婚假、丧假、进修(培训)假工资、福利待遇照发。2、短假。每月请假累计不超过_天者不扣工资；超过_天者从第二天起每天扣发其工资_元；_天以上不足_天者按每天扣发工资_元计。请病假_天以内者需出具县级以上医院出具的证明并办理请假手

14、续者学校不扣发其工资，请病假超过_天者从第_天起，学校每天扣发工资_元；_天以上不足_天者按每天扣发工资_元计。3、长假。请长假期间，学校取消请假教职工的各种福利待遇，同时请假教职工每月须向学校交纳代课补偿费。代课补偿费按(请假天数_元)/30进行折合计算。4、全学年病、事假累计达_天及以上者，年度考核不得定为优秀等次。5、经评定小组审查认定，确因有病需长期住院治疗，学校视其情况可以给予生病教职工在生活上的适当帮助。六、旷工的界定和处罚(一)旷工的界定1、未履行请假手续，私自请人代课、代班者或无故不上班者；2、虽履行请假手续，但未移交工作而擅自离校或离岗，影响工作者；3、本人虽提出请假或续假，

15、但未获得批准，擅自离校或不上班者；4、请假期满不按时销假、续假，又不按时上班者；5、无特殊原因，委托他人代交请假条或打电话请假且未履行请假手续者；6、无故不参加有关会议、活动者。(二)旷工的处罚1、经评定小组认定不具备请长假条件，但其本人仍坚持请假休息者，学校将自其离校之日起停发请假教职工工资，情节严重者给予相应行政处分或予以解聘。2、一学期连续旷工_天、累计旷工超过_天者不得参加年终考核，不确定考核等次，不得参与当年的评优、评模及职称评聘。3、连续旷工_天以上或无正当理由逾期不归连续超过_天或全学年累计旷工超过_天者，报请县人社部门、教育局批准予以辞退。七、其他1、学校发现请假教职工有伪造假

16、证明等欺瞒行为的，一经查实除扣发其请假期间的工资、奖金和各项福利待遇外，并视情节轻重给予批评教育、全校通报或相应的行政处罚或处分2、教职工考勤实行周报制度。各处室、组要在每周一前将所属教职工上周考勤情况统计随周工作安排分别上报教务处、办公室，以便了解掌握，及时进行处理安排。3、请长期病假的教职工必须提供有效的联系方式和准确的治疗医疗机构或休养住址，以便学校领导探望。能独立生活、有行动能力的教职工须每月_日前来校向学校主管领导汇报情况并记录归档。4、本制度自下发之日起执行，原有请销假的相关规定同时废止。本规定由教务处、办公室负责具体解释，其他未尽事宜由学校请销假评定小组统一解释处理。中学教职工请

17、假制度（三）(试行)为严肃劳动纪律，健全人事管理制度,根据劳动法和省、市有关政策的规定，结合学校实际，特制定本规定。一、请假类型与规定1、教职工本人结婚，可请婚假_天；若属男年满_周岁、女年满_周岁的初婚教职工，可增加婚假_天。2、父母、岳父母、公婆辞世，可请假_天；配偶辞世，可请假_天。3、女教工产假为_天，配偶可请假_天；若难产，增加产假_天；若多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假_天；若晚婚晚育、且办理独生女光荣证，增加产假_天；计划生育之内的人工流产假_天。4、其他有关计划生育方面的请假规定，按江苏省河运中学人口与计划生育工作管理办法的规定执行。5、教职工因病请假必须持有市(县)级人

18、民医院出具的诊断证明。教职工因私事请假，必须有正当理由，请假时间一般一次不超过_天。6、教职工请假期间如遇双休日或节假日，假期合并计算，不再顺延。7、未经批准擅自离岗者；请假逾期不归，又未通过正当手续续假者；请假理由与事实不符者；经教育仍不服从学校安排，拒不到新岗位工作，或无故拖延到岗日期者，均以旷工论处。8、出差、外出参加各种会议须事先办理请假手续。9、教职工请假期内的工作，由本部门负责人协调安排，不得空岗。二、请假审批权限10、教职工请假_天以内(含_天)，由处室主任或年级分管主任审批；_天以上、_天以内，由各部主管副校长审批；_天以上，由校长审批。11、科室和年级负责人请假_天以内(含_天)，由各部主管副校长审批；_天以上由校长审批。三、请假程序12、教职工必须持有市(县)级人民医院出具的医疗证明、结婚登记证明、生育证明、独生子女证明等有效证件，才能办理相应的请假手续。13、教职工请假需首先填写请假审批表，待被批准同意后，将审批