华为等几个公司的组织架构

1、华为组织架构（事业群+矩阵式）公司股东会是最高权力机构，对公司增资、利润分配、选举董事/监事等重大事项作出决策。由工会和任正非两名股东就组成，工会作为公司股东参与决策的公司重大事项，由持股员工代表会审议并决策，持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体员工行使权利。持股员工代表51人，候补持股员共代表9人，由在职持股员工选举产生，任期五年。董事会是公司战略和经营管理的决策机构，对公司的整体业务运作进行指导和监督，对公司在战略和运作过程中的重大事项进行决策。董事会下设人力资源委员会、财经委员会、战略与发展委员会和审计委员会，协助和支持董事会运作。监事会主要职责包括检查公司财务和公司经营状况，

2、对董事、高级管理人员执行职务的行为和董事会运作规范性进行监督。公司实行董事会领导下的轮值CEO制度，轮值CEO在轮值期间作为公司经营管理以及危机管理的最高责任人，对公司生存发展负责。EMT经营管理团队：在各个平台上分别设置经营管理团队（EMT）,各自按照其对应客户需求的规律来确定相应的目标、考核与管理运作机制，在统一的公司平台上进行差异化的运作和经营管理。按华为公司治理规章，EMT是华为日常的最高责任机构，受董事会委托执行华为的日常管理，属于华为核心高层。週雅前华为仑诃豈昔曾理甜限EMTJ咸昜杓威任正非ttJVM吕克洪天*14t4r*KUCFD44i*丄卡屯孙卑播文带鄆平LTW*.业#.ft宅

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4、就要増加部门.岗位和人员，但在这一过程中,流程会始终保持一个相对稳定的状态。1、BG组织（BusinessGroup事业群）：以客户为中心的组织架构画向三个客户群（运营商网络、企业业务、消费者）而设定的BG组织，以适应不同客户群的商业规律和经营特点。BG不是一个特指的部门，使指化为的一个业务集团，每个BG之下有分成很多BU（businessUnit经营单元）。事业群机制就是把企业内公共资源平台化，从而让每个独立事业群更加专注自己的领域，提高公司资源效率，但协调工作增大。区域组织：华为区域经营中心（分为地区、国家、代表处），负责位于区域的各项资源、能力的建设和有效利用。目标与客户建立更紧密的联系

5、和伙伴关系。3、职能平台：聚焦业务的支撑、服务和监管的平台（分为16个职能模块），向前方提供及时准确有效的服务，在充分向前方授权的同时，加强监管。华润集团的组织架构（控股型架构）莖孚专匚抡空人力资稠归工齐亩计部中国华润总公司茎細华润啤酒控般有限仓司W盜HKJ华润五丰有限公司华润闵斗控股有限仓司卡同送跖庇1L棗也肓血必詞鼻同三几医药損旧育忑韵华润那瞞业股谕有限茲司乜总甘唱酣环填偉康兀安亍邻_啓湛_=士冋酬上市细中的解敝JK级利翔中心呈躺宝也證业仁悌沱-华?闰电尢I控股有限公司00336.HE）-华?醯地有限公司（OllCt.HK）华?讯木泥控股有限总司（01313.HE）轴馥弓控股有限爰司01193.JKJ华詬氏药矢型目山云弓1-馆磕融控槪旧瓯小m琲屋华砲眾1慮必肓限云罚车购屎區1务缶FF闪乞日鼻同资产岂理肓田笛刊|羊冏j氏有限总司竿用閔集团口银富司一_）间岂中右石；:曰-牟间站织（岸团右阪云司!-_-.|ilN：IFIKF：B|彳润如询陕丛司郭广昌复兴集团在管理架构方面，实行“总部-被投企业”两层次治理架构。也可以理解为分层管控平台集团层面