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1、.管理资源吧glzy8，提供海量管理资料免费下载！：.；更多免费下载，尽在管理资源吧glzy8浙江天地环保工程劳动合同制度试行方法讨论稿 为加强公司用工、岗位招用管理任务，建立、健全公司劳动用工制度，根据及有关法律、法规，结合本公司实践情况，制定本实施方法。适用范围和对象本方法适用于与公司签署劳动合同的人员。包括大中专毕业生，调入人员以及社会招聘的人员等。公司组建时从股东方借用的职工，在电力体制改革完成前，因未与公司签定劳动合同，帮暂不适用本方法中有关劳动合同的规定，但适用本方法中有关岗位聘用合同的规定。劳动合同的订立劳动动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权益与义务的协议。建立劳动

2、关系必需订立劳动合同。订立和变卦劳动合同，该当遵照平等自愿、协商一致的原那么，并且必需符合法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。劳动合同以书面方式订立。劳动合同一式三份，劳动关系当事人双方各执一份，鉴证机关执一份。劳动合同包括以下内容：劳动合同期限；任务内容；劳动维护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；动合同变卦、解除、终止的条件；会保险和福利；反劳动合同该当承当的责任；双方以为需求商定的其他事项。劳动合同期限由公司和劳动者协商确定。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限。有固定期限的劳动合同普通在三年以上，至少一年。新参与任

3、务、学历在本科及以下的，初次签署的劳动合同期限普通为一年；研讨生学历的，初次签署的劳动合同期限普通不少于三年。调入人员初次签署劳动合同期限普通为三年。在本单位延续任务满10年包含股东单位工龄或延续工龄满15年的，当事人双方赞同续延劳动的，假设劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，该当订立无固定期限的劳动合同。特殊聘用人员的劳动期限不得超越一年。劳动合同期满后根据任务需求，双方协商一致可以续签，期限为一年。普通聘用人员及暂时工的劳动关系由劳动代理单位代理。公司招用初次就业或再次就业的劳动者，在签署的劳动合同中可以商定试用期，试用期最长不得超越6个月。 劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保守用人单位

4、商业的事项和违约责任等容易引起劳动争议的有关事项。劳动合同的终止、解除、续订和变卦 劳动合同期满或双方商定终止条件出现，劳动合 同即行终止。 因消费和任务需求，经双方协商一致，可以续签劳动合同，但应在合同期满三十天前重新签署劳动合同。劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变卦或解除。劳动者有以下情况之一的，公司可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；以欺诈手段订立劳动合同的；严重违反劳动纪律或公司其他规章制度的；严重失职、徇私舞弊，对公司利益呵斥艰苦损失的；被依法清查刑事责任的。 五有以下情形之一，公司可以解除劳动合同，但应提早三十日以书面方式通知职工本人：劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，经劳动

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