XX公司员工奖惩制度

1、XX 有限公司员工奖惩制度（试行 ）第一章 总 则第一条 为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、 提高工作效率和经济效益， 为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为， 鼓励和鞭策广大员工奋发向上， 创造更好的工作业绩，特制订本制度。第二条 对员工进行奖励与处分应坚持以下原则：（一）实事求是，客观公正的原则；（二）有法可依，有章可循的原则；（三）坚持奖优罚劣，奖勤罚懒，精神鼓励和物质鼓励相结合并以精神鼓励为主的原则；（四）坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则；（五）处分轻重与违规违纪行为和所应承担的责任相适应的原则。第三条 适用范围：本公司全体员工。

2、第二章 奖 励第四条 奖励的种类为：（一）表扬、通报表扬、通令嘉奖；（二）奖金、晋级、晋职；（三）授予先进工作者、劳动模范等各级各类荣誉称号;（四）公司在给予员工荣誉奖励的同时也可给予相应的 物质奖励。第五条 对于下列员工，视贡献和成绩给予奖励：（一）积极工作、防止事故发生、保障安全生产、避免 或挽回经济损失有功者；（二）在安全管理、技术改造、市场营销、员工培训教 育等方面有改进、创新、发明，取得重大成果或有显著成绩 的；（三）在改进企业经营管理，优化劳动组织，减少管理 成本、节约能源、提高经济效益等方面取得显著成绩、贡献 较大的；（四）在维护企业利益和荣誉，提高质量和计量水平、 服务质量等方

3、面，取得显著成绩的；（五）富有正义感，见义勇为，敢于揭发、制止各种损 害企业利益的行为，维护正常的生产秩序、工作秩序、社会 治安等方面有显著功绩的；（六）在坚持以人为本、科学发展、创先争优、关心关 爱员工，维护社会稳定、加强民族团结等方面事迹突生的；（七）爱岗敬业，积极工作，努力完成工作任务，不断提高业务水平和综合素质，在各项工作以及有关竞赛活动中取得优异成绩的；（八）具有其它功绩和贡献，应当给予奖励的。第三章 处 罚第六条 处罚类别分为经济处罚和行政处分，两者可合并执行。（一）经济处罚分为：罚款；降薪；支付赔偿金；（二）行政处分分为：通报批评；警告；降职；撤职；解除劳动关系。第七条 视员工过

4、失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，给予相应处罚。（一）员工有下列情形之一的，视情况严重者将通报批评并给予处罚 10-50 元. 仪容仪表、言语举止不符职业规范及相关要求；.非工作性上网、玩电子游戏、上班睡觉、擅自窜岗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作；.办公区域内的不卫生清洁，桌面不干净整洁，随地吐痰，乱扔垃圾或废弃物；.下班后未关办公室门窗或室内电器；.在工作时间长时间打私人电话；.违反考勤管理规定，迟到、早退，或未经批准不参加公司统一安排活动、会议、培训；.未按规定交纳各种计划、总结、报表，给公司工作带来不良影响者，逾期仍移交不清者；.未经公司允许，公物私用者；.违反公司日常管理规范的行

5、为。（二）员工有下列情形之一的，公司将给予警告，同时可给予处罚 50-100 元的经济处分，因不良行为造成公司损失须酌情进行赔偿损失的 10% 30% ：. 不服从管理，影响工作开展，但情况并不严重的；.工作失误，造成轻微不良后果；.应当请示的工作未经请示擅自作主， 未造成严重后果；.脱岗或有其它玩忽职守的行为；.未能按时完成上级布置的重点工作计划且未批准延期的；.在工作场所内使用带有攻击性、歧视性、侮辱性或其他不礼貌言行的；.不服从管理，顶撞、威胁、侮辱同事；.划地自封，各自为政，拉帮结派；. 因过失致使公司名誉及信用受损的；. 不服从上级指令或不服从工作安排或散布谣言的， 未造成严重后果。

6、（三）员工有下列情形之一的，公司将给予以降职（撤职），同时可给予处罚 100-500 元（参考）的经济处分，因不良行为造成公司损失须酌情进行赔偿损失的 30% 60% ：. 不听从公司和上级工作指导和工作安排，违反各项规章制度，影响工作秩序和业务开展的；. 因工作水平低下、责任心不强，或因管理不善、督导不力，致使所负责工作发生失误；.上班时间下棋、打牌；. 隐瞒事实真相，包庇他人的严重过失；.非因工作需要或未经批准，将工作资料带出公司，导致泄漏公司机密；. 因工作疏忽遗失公司重要资料和物品；.未经许可，在公司正常业务以外使用公司名称、公司信息资料用于个人目的；.将公司设施、设备、车辆用于私人目

7、的；.对危害公司利益的事件不及时阻止，导致公司利益受损；. 旷工 1 天或季度累计旷工 2 次。（四）员工有下列情形之一的，公司将给予以解除劳动关系， 因不良行为造成公司损失须酌情进行赔偿损失的 60% 100% ：. 聚众闹事，煽动他人不服从规定或怠工；.故意破坏、私藏或偷窃公有、同事或公司财物；. 以公司名义招摇撞骗；.滥用职权，以权谋私，行贿受贿；.连续旷工 2 天或 6 个月内累计旷工3 天；.各类违法犯罪行为；.对工作中的责任、质量事件知情不报的。第八条以上数字区间均不包含上限本数，罚款500 元和赔偿损失100% 除外。第九条以上所列过失条款并非完备，员工如有过失行为未列入以上条款之中，公司有权决定过失的种类及给予相应的处罚。第十条 员工获得奖惩的，有关材料应按人事档案管理规定存入本人档案。第十一条 员工认为所受处罚有失“公平、公正、实事求是” 原则的， 可在处分决定执行前填写 员工违纪申诉表 ，向综合管理部进行申诉， 综合管理部需在5 天内完成申诉处 理，并对员工进行沟通回复，如经调查，证实原决定存在事实不清、依据不足、责任不明等情况的，应暂停执行原先做 由的处分决定，待查清事实、分清