医院工资制度(3篇)

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页医院工资制度医院绩效工资-_年医院绩效工资胜芳镇中口医院绩效工资分配方案为了切实解决农民群众看病难、看病贵问题，进一步做好医院人员管理、增强医院运行活力、规范财务管理和收益分配。按照“有利于调动卫生人员工作积极性，有利于农村卫生事业发展，有利于解决群众看病难、看病贵”的思路，改变医院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法，真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系，实施以工作数量和工作质量取酬的激励性分配机制，促进卫生院的工作重点由重医疗服务向重视公共卫生服务职能转变；由被动服务向主动服务转变；由单一部门评价向多部门及社会公众共同评价转变；由

2、追求经济效益向注重社会效益转变；由按人员补助向按服务结果付费转变，更好地体现乡镇医院公益福利性事业单位的特性，达到提高人民群众健康水平的目的。依据医院财务制度和国家财经法规的有关规定，现结合乡镇医院实际特制定绩效工资分配方案。一、指导思想以_、_和党的_中全会精神为指导，全面落实_，坚持以人为本，以患者为中心，全面开展公共卫生服务，努力提高医护人员工作积极性和创造性，坚持乡镇卫生院公益福利性事业单位的特性，努力创建和谐的医患关系，提升基层卫生院综合服务能力。二、基本原则遵循“按劳取酬，效率优先、兼顾公平”的原则。遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则。遵循“绩效得分付酬为主、岗位

3、补助付酬为辅”的原则。按照“确保结余、严控成本费用”的原则。三、绩效工资组成、考核、核算基本工资：岗位工资、薪级工资和护士的_津贴。绩效工资：绩效工资总额为单位工作人员上年度_月份基本工资的额度和规范后的津贴构成。绩效工资分为基础性绩效工资与奖励性绩效工资；绩效工资总额的_列为基础性绩效工资，_为奖励性绩效工资。1、绩效工资组成：绩效工资是由绩效工资总额的_%和业务收入结余两部分组成，即：、个人绩效工资总额的_%列入奖励性绩效工资、_%为固定工资；基本工资与基础性绩效工资根据每月的考勤情况发放，扣除的基本工资与基础性绩效工资部分充入到单位考核周期内的奖励性绩效工资总额内进行重新分配。业务收入结

4、余部分：、预留事业基金；、修购基金；、社会保障支出；、固定工资支出；、专项补贴支出；通讯补贴：院长每月200元、副院长每月_元科主任和防疫、妇幼专干每月_元。岗位补贴。院长每月按_天的日基本工资、副院长每月按_天的日基本工资，基本工资是由岗位工资和薪级工资构成；、公用经费支出。提足以上六项之后的结余方可参入绩效工资分配。如当月不能实现收支平衡，应从后依次调减分配项目。也可按月业务收入剔除成本后的_%纳入绩效工资分配。、院长奖励基金及加值班费的提取：医院提取奖励性绩效工资总额的_设立院长奖励基金，用于发放给单位考核周期内成绩突出的人员；医院根据考核周期实际发生的加值班天数，计算出全院实际需加值班

5、补助费额，从全院奖励性绩效工资总额内先行提取发放。、岗位系数：医院根据各个岗位的技术含量、责任风险、工作量确定每个岗位的岗位系数；临床、医技、总务后勤系列分配系数分别为.：.：.确定；其中副高、中级、初级师职称各在本岗位系数上加.、.、.；无执业资格的人员岗位系数减少.；院委会成员岗位系数加.，中层干部加岗位系数.；兼职人员加岗位系数.。、考核办法：实行工作数量和工作质量双考核。工作数量实行加分制，即干一项工作加相应分数，上不封顶，体现多劳多得；工作质量实行减分制，起始分数为_分，每月根据个人工作质量情况进行考核，工作中有欠缺部分减去相应分数为即为个人质量得分的百分比。个人考核得分实行工作数量

6、得分_质量得分的百分比_岗位系数。、绩效工资计算：所有工作岗位考核分数上不封顶，下不包底。个人奖励性绩效工资全院职工绩效考核得分之和_个人考核得分。本绩效工资分配方案属试行方案，自_年_月_日起实施，存在的问题不足在今后的工作中将逐步修改完善。医院工资制度（二）按照医院经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和医院其他有关规章制度，特制定本方案。一、指导思想1、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与医院经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本医院劳动生产率增长幅度的原则。2、结合医院的经营、管理特点，建立起医院规范合理的工资分配制度。3、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动

7、态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。4、构造适当工资档次落差，调动医院员工积极性的激励机制。二、人员工资制度1、管理人员：月薪_基本月薪效益薪金(1)基本月薪按月预发，(2)效益薪金效益月薪_综合经济效益增长率。(3)综合经济效益增长率营业收入增长率_系数实现利润1增长率_系数患者人数_系数2、正式员工(含医院一般管理人员)员工工资_基本工资效益工资。(1)基本工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。(2)效益工资。、根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确

8、立；、绩效考评由医院安排统一进行，与经营利润、收入总额、特殊业绩、贡献相联系；、奖金上不封顶；、奖金通过隐密形式发放，未经批准，任何人不得擅自公开。三、奖金。奖金的核定程序。1、由员工所在科室向院办公室提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；2、由院办公室依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效；3、由财务科根据院办公室提供的汇总资料核算各科室完成利润的经济指标数据，然后确定每个员工效益工资的计算数额。4、考核结果和奖金计划经经理和医院院长审批后发放。四、其他注意事项。1、各类假期依据医院请假管理办法，决定工资的扣除；2、各类培训教育依据医院培训教育管理办法及培训协议，从工资

9、中扣除相应的部分；3、员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4、各类补贴、津贴依据医院各类补贴管理办法，计入工资总额；5、被医院聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1-2级；6、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。五、福利制度1、基本原则：合理、必要、计划、协调2、福利形式：由医院提供各种福利并统一_实施六、社会统筹社会统筹包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。社会统筹按照国家和省的有关规定为员工办理。社会统筹个人缴纳纳部分由医院代扣代缴。七、附则1、医院每月支薪日为_日前。2、以上工资均为税前工资，

10、根据国家税法，由医院统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。八、本方案自_年_月_日起实行，解释权在医院经理。医院工资制度（三）医院绩效工资-_年医院绩效工资胜芳镇中口医院绩效工资分配方案为了切实解决农民群众看病难、看病贵问题，进一步做好医院人员管理、增强医院运行活力、规范财务管理和收益分配。按照“有利于调动卫生人员工作积极性，有利于农村卫生事业发展，有利于解决群众看病难、看病贵”的思路，改变医院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法，真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系，实施以工作数量和工作质量取酬的激励性分配机制，促进卫生院的工作重点由重医疗服务向重视公共卫生服务职能

11、转变；由被动服务向主动服务转变；由单一部门评价向多部门及社会公众共同评价转变；由追求经济效益向注重社会效益转变；由按人员补助向按服务结果付费转变，更好地体现乡镇医院公益福利性事业单位的特性，达到提高人民群众健康水平的目的。依据医院财务制度和国家财经法规的有关规定，现结合乡镇医院实际特制定绩效工资分配方案。一、指导思想以_、_和党的_中全会精神为指导，全面落实_，坚持以人为本，以患者为中心，全面开展公共卫生服务，努力提高医护人员工作积极性和创造性，坚持乡镇卫生院公益福利性事业单位的特性，努力创建和谐的医患关系，提升基层卫生院综合服务能力。二、基本原则遵循“按劳取酬，效率优先、兼顾公平”的原则。遵

12、循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则。遵循“绩效得分付酬为主、岗位补助付酬为辅”的原则。按照“确保结余、严控成本费用”的原则。三、绩效工资组成、考核、核算基本工资：岗位工资、薪级工资和护士的_津贴。绩效工资：绩效工资总额为单位工作人员上年度_月份基本工资的额度和规范后的津贴构成。绩效工资分为基础性绩效工资与奖励性绩效工资；绩效工资总额的_列为基础性绩效工资，_为奖励性绩效工资。1、绩效工资组成：绩效工资是由绩效工资总额的_%和业务收入结余两部分组成，即：、个人绩效工资总额的_%列入奖励性绩效工资、_%为固定工资；基本工资与基础性绩效工资根据每月的考勤情况发放，扣除的基本工资与基础

13、性绩效工资部分充入到单位考核周期内的奖励性绩效工资总额内进行重新分配。业务收入结余部分：、预留事业基金；、修购基金；、社会保障支出；、固定工资支出；、专项补贴支出；通讯补贴：院长每月200元、副院长每月_元科主任和防疫、妇幼专干每月_元。岗位补贴。院长每月按_天的日基本工资、副院长每月按_天的日基本工资，基本工资是由岗位工资和薪级工资构成；、公用经费支出。提足以上六项之后的结余方可参入绩效工资分配。如当月不能实现收支平衡，应从后依次调减分配项目。也可按月业务收入剔除成本后的_%纳入绩效工资分配。、院长奖励基金及加值班费的提取：医院提取奖励性绩效工资总额的_设立院长奖励基金，用于发放给单位考核周期内成绩突出的人员；医院根据考核周期实际发生的加值班天数，计算出全院实际需加值班补助费额，从全院奖励性绩效工资总额内先行提取发放。、岗位系数：医院根据各个岗位的技术含量、责任风险、工作量确定每个岗位的岗位系数；临床、医技、总务后勤系列分配系数分别为.：.：.确定；其中副高、中级、初级师职称各在本岗位系数上加.、.、.；无执业资格的人员岗位系数减少.；院委会成员岗位系数加.，中层干部加岗位系数.；兼职人员加岗位系数.。、考核办法：实行工作数量和工作质量双考核。工作数量实行加分制，即干