公司上下班管理制度模板(3篇)

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页公司上下班管理制度模板严禁代人打卡。每个月将推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励_元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。1.员工每月予许有_次迟到，而累计迟到时间不得超过_分钟。迟到_次以上(包含_次)超过_分钟，当旷工_小时处理。超过_小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过_分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)2.员工未到规定时间提前_分钟下班的为早退，超过_分钟提前下班的按旷工处理。3.员工每月予许有_次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生_次以上(含_次)漏打卡情况虽有经过部门

2、主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按_元/次处理。对代打卡的员工一经发现，给予_元/人次经济处罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人)；4.员工漏打卡需填写员工漏打卡情况说明，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。1.任何类别的假期都需部门主管事前批准且登记。2.如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知项目主管人员在上班当日补办手续，否则以旷工计。3.当月请假_天(或_次)扣除3/5全勤4.当月请假_天以上没有全勤。5.员工身体不适请病假(看病

3、后附带医院病历表正本和医院发票或者药房购买药品单)，须告知主管，否则当旷工处理。6.一个月内准许_天假期，三个月内准许_天假期，超过_天者按日均工资双倍罚款。三、旷工1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。公司上下班管理制度模板（二）为确保公司进行有秩序的经营管理而制定上下班管理制度，本制度适用于全体员工。第一条、上班时间：上午8：30-12：00；下午13：15-17：30第二条、考勤方式(一)员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；(二)所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。第三条、员工上、下班考勤(一)员工应打卡考勤，以记录出勤时

4、间。1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。如忘记打卡应向领导说明情况。2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。(二)工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过_分钟，特殊情况需向部门主管请示；上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零等；第四条迟到(早退)(一)超出正常规定上班时间到达(以打卡时间为准)视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退；如有特殊情况可汇报上级领导。(二)迟到时间10

5、_分钟的，每次扣款_元；超过_分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资。(三)因公务关系而迟到(早退)者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到(早退)处理。(四)因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。第五条旷工(一)未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。(二)员工无故旷工_天，扣除当天工资。第六条、每日工作量管理制度(一)每天要保证有效电话150条，外出见客户减半；全天见客户要要经过领导批准。(二)外出见客户，要通过“口袋助理”发送位置，同时谈话要录音，回公司后要及时向上级领导汇报客户情况。公司

6、上下班管理制度模板（三）严禁代人打卡。每个月将推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励_元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。1.员工每月予许有_次迟到，而累计迟到时间不得超过_分钟。迟到_次以上(包含_次)超过_分钟，当旷工_小时处理。超过_小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过_分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)2.员工未到规定时间提前_分钟下班的为早退，超过_分钟提前下班的按旷工处理。3.员工每月予许有_次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生_次以上(含_次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按_元/次处理。对代打卡的员工一经发现，给予_元/人次经济处罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人)；4.员工漏打卡需填写员工漏打卡情况说明，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。1.任何类别的假期都需部门主管事前批准且登记。2.如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知项目主管人员在上班当日补办手续，否则以旷工计。3.当月请假_天(或_次)扣除3/5全勤4.当月请假_天以上没有全勤。5.员工身体不适请病假(看病后附