员工考勤管理制度_第1页
员工考勤管理制度_第2页
员工考勤管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、第 页员工考勤管理制度为了加强公司管理，提高服务质量，确保工作的顺利开展，进一步提升XX的品牌效应，特制定本制度。 班次：白班，原则上8：0016：00（周末） 午休时间12:00-13:00晚班，原则上12：0019：30（平时） 晚休时间16:00-17:00迟到：在既定上班时间后打卡上班的，即为迟到；早退：在既定的下班时间前打卡下班的，即为早退； 旷工：事先没有请假无故不来上班的，视为旷工。1.当月内无迟到、无早退、无请假、无忘打卡记录的，获团队满勤奖XX元人月。2.员工有事要提前请假的，须要填写书面请假条，并提前一天经公司负责人批准后方可。请假一天，扣发一天工资，依此类推。请假不足半天

2、，按半天计。3.员工当天有事需要请假的，原则上是不允许的，如果情况特殊，需要直接向总经理提出申请，并且在事后补请假条。4.旷工一天，扣发当天工资两倍。5.每月迟到3次以内且不超过半小时的，不处罚；迟到超过3次的，将受到处罚。迟到10分钟以内处罚XX元。迟到超过30分钟的，扣发半天工资；迟到超过1小时的，扣发一天工资。6.有早退现象将受到处罚，早退10分钟以内处罚XX元，之后每分钟加扣X元。7.打卡机上，有上班记录，无下班记录的，视同早退，并扣发当天工资的XX%。8.打卡机上，无上班记录，有下班记录的，视同迟到，并扣发当天工资的XX%。9.打卡机上，无上班记录，无下班记录的，有请假纪录（请假条）

3、，视为请假。10.打卡机上，无上班记录，无下班记录的，并且没有请假纪录（请假条），视为旷工。11.当月迟到或早退超过12次的，做解聘处理。12.请假一天，由公司总监签字即可；请假超过一天，则须持有关说明，公司总监签字同意后，总部负责人签字同意后方可生效。公司总监请假，须总负责人同意并签字后方可生效。13.临时请假或调假，必须由时老师批准，并填写请假条（所谓临时，即当天假当天申请）；当月临时请假超过3次的，提出警告处分；超过5次的，做解聘处理。14.由于教学点分布较分散，所有请假应提前书面申请，有特殊原因的，应提前电话申请，事后及时补写假条，事后无假条的，以旷工论。15.由于服务行业的特殊性，原则上遇节假日不得安排休息，公司将统一安排调休。16.当月请假或旷工天数达5天或5天以上者，做解聘处理（特殊事假者除外）。17.上班期间，不得擅自离开处理私事，否则以旷工论。18.为方便公司正常运行，当月假期必须当月休完，不可以类推到下一个月（跨月周除外）。19.为严格执行考勤制度，若有特殊情况，需补说明，上一级领导签字确认后，不处罚，但按正常的迟到、早退计；开会、公司活动安排等特殊情况除外，

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 对照材料

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论