企业战略-社会责任认证的导入及法律调整

1、.：.； 文档资源 内容摘要：SA8000规范是全球第一个针对企业的社会责任认证规范。作为一道新的贸易壁垒,它将在市场准入和竞争力方面对中国出口企业产生剧烈的冲击,中国政府和企业必需高度注重,积极应对,经过加强企业管理,全面提升综合竞争力,缩短与兴隆国家企业的差距。关键词：SA8000 中国出口企业 冲击 法律对策 绿色壁垒之后，我国企业正面临一道无形的贸易壁垒SA8000(社会责任规范)。社会责任规范认证曾经越来越多地出如今许多跨国公司订单的附加条件中，SA8000能够成为我国产品贸易的新壁垒。曾经属于精神文明范畴的品德，将以“规范的方式出现，并作为一种赚钱的法那么、一种市场的力量来加以强化

2、这是前不久走近中国的“社会责任规范给我们业内运营者带来的全新信号。SA8000规范既是外在市场竞争所强迫要求的，也是我国企业贯彻科学开展观，转变运营观念，深化改革以及促进社会提高所必需的，是外在要求与内在需求的一致。 SA8000规范的主要内容 SA8000规范即“社会责任规范，是Social Accountabilitv 8000的英文简称，是全球首个品德规范规范，其目的是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任规范的要求。SA8000规范与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核的国际规范。这套社会责任规范与其他管理体系规范不同，它主要关注

3、的是人，而不是产品和环境。目前，该规范已开场作为第三方认证的准那么，在全球的工商领域和企业机构逐渐推行、运用和实施。SA8000规范指定了以下领域内的最低要求： 童工：企业必需按照法律控制最低年龄、少年工、学校学生的任务时间和平安任务范围。 强迫雇佣：企业不得进展或支持运用强迫劳工或在雇佣中运用诱饵或要求抵押金，企业必需允许雇员轮班后分开并允许雇员辞职。 安康平安：企业须提供平安安康的任务环境，对事故损伤的防护，安康平安教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。 结合的自在和集领谈判权：企业尊重全体人员组成和参与所选工会并集领谈判的权益。 差别待遇：企业不得因种族、社会位置、国籍，伤残、性别、生育倾

4、向、会员资历或政治派系等缘由存在歧视。 惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。 任务时间：企业必需遵守相应法规，雇员一周任务时间不得超越规定时间，加班必需是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。 报酬：工资必需到达法定和行业规定的最低限额，并在满足根本要求外有恣意收入。雇主须提供津贴、处置和扣除额，不得以虚伪的培训方案躲避劳工法。 管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进展管理的总结回想，选定企业代表监视实行方案和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联络，提供应用的检验方法，并出示支持的证明

5、文件和记录。 SA8000规范对我国企业国际化运营的影响 虽然我国尚未有企业因SA8000规范出口受阻的案例报道，但国内一些地域企业因消费运营环境遭一些跨国公司取消出口合同和取消协作的案例已有发生。据估计，从1995年以来，中国沿海地域至少已有8000多家工厂接受过跨国公司的社会责任审核。SA8000规范出台并在世界范围内推行，对我国企业国际化运营的潜在影响能够出如今以下几个方面： 影响我国企业国际运营参与度 “企业社会规范及SA8000规范对许多企业来说确实属于新惹事物。一个企业要打呵斥有市场竞争力的国际化公司，处理不了国际化问题将几乎使之成为“不能够完成的义务。国际化公司的概念简单地说，就

6、是公司必需按照国际游戏规那么办事。可以认知的国际企业游戏规那么里面有三个阶梯：第一个是ISO9000，这是企业质量管理和质量保证的标志；第二个阶梯是ISO14000，主要是环境管理体系规范认证；第三个是更高级的，就是SA8000规范，SA8000规范从某种角度来看，就是把企业作为社会人来要求。 对我国企业劳工权益的影响 长期以来有些企业盲目追求眼前利益，不顾员工的生存和任务环境，进犯本企业职工的安康权益；有些企业在招聘、提升和报酬上采取性别歧视、进犯隐私权；有些企业对员工的评价不公正、不老实、不及时、克扣薪水、专横或不公正的对待员工的赞扬。假照实施SA8000规范，企业将不得不采取措施，改善劳

7、工条件，争取SA8000认证。就会提高消费本钱，就会减弱产品在国际市场的竞争力。这对我国大部分企业来说也是一个繁重负担(SA8000认证普通需求1年的时间，证书有效期为3年，每6个月复查一次)。 对贸易的影响 假设一国要求其进口产品的消费企业到达SA8000的要求，否那么不准进口，那么将对贸易产生很大的影响。一旦影响贸易，容易消费连锁反响，从一个国家扩展到多个国家，甚至全球。更多的企业那么是由于达不到SA8000的要求，与出口订单失之交臂。据不完全估计，从1998年以来，我国沿海地域至少已有1.2万家工厂接受过跨国公司的社会责任审核，有的企业由于表现良好获得了更多的订单，部分工厂那么由于没有改

8、善诚意而被取消了供应商资历。如今，欧盟已将“人权查厂在内的社会行为准那么赋予了更广泛的内涵。 对国民经济开展的影响 我国是一个劳动力资源相对丰富的大国，劳动密集型产业的开展对我国国民经济的增长和处理就业问题起着决议性作用。假设企业全面到达SA8000的规范，那么劳动力优势能够会丧失甚至变成优势。过多剩余劳动力得不到安顿必将对我国国民经济的稳定和开展呵斥不良影响。同时，廉价劳动力历来是我国吸引外资的根本条件，假设劳工规范提高到SA8000规定的程度，对外资的吸引力将降低，从而影响了我国经济开展的资金来源和产业构造的良性调整与开展。 面对SA8000规范的法律对策 面对SA8000规范的冲击，我们

9、应该充分认识到该规范的重要性，及时采取应对措施，以免在壁垒完全构成时堕入被动。 制定中国企业的社会责任规范 中国的早就有了和SA8000根本一样的规定，有的甚至比SA8000还严厉。 “中国有很好的劳动法，但是并未得以实施。邓肯?格林在调查了中国的服装业后说：“很多工人不清楚本人有休假的权益、加班要有*，甚至连劳动合同都一无所知。在很多工厂，工时被无*地延伸；任务环境危机四伏：有毒化学品、火灾隐患、工伤事故处处都有。 因此，必需在劳动法法律框架下和法制现代化的要求下，修正劳动法中较低操作性的内容和过于原那么化的条款，加快的立法进程。因此，必需整合和SA8000规范内容，制定中国企业的社会责任规

10、范，并逐渐构成一种与利益挂钩的机制和体制，保证规范真实得到实施。无论从维护劳动者权益来思索，还是打造中国出口企业继续的国际竞争力来思索，我们都应非常注重劳工规范，引导企业尊重和保证员工权益，不断改善任务条件，尽快与国际惯例接轨。必需警惕以牺牲中国劳工为代价的国际竞争力。 企业积极按照SA8000规范调整本身行为 目前最主要任务就是要树立“以人为本的科学开展观，积极实施SA8000规范的认证。开展SA8000国际认证，是提高企业综合竞争力，获得进入国际市场的新“通行证。中国企业的一个现实选择就是经过本身努力到达规范，并恳求SA8000认证。 要严厉按照中国现行劳动保*律法规和SA8000规范来规

11、范本身的行为。企业要全面遵守和执行中国现行劳动保*律法规，同时要注重SA8000规范，即使不恳求认证，也要按照规范要求，不断改良企业任务环境与职工生活环境，改动中国企业“劳工规范低、劳工权益维护不充分的不良国际笼统。 可参照西方国家一些企业的做法，采用财务、环境、社会责任三者结合的业绩汇报方式以透明的方式向社会公布企业运作的综合效果。整合企业有关社会责任方面的内容，构成我国本人的SA8000体系，并逐渐与国际惯例接轨。我国出口产品应积极恳求并获得出口市场需求的包括SA8000在内的各种认证。特别是要注重贸易对象国的产品认证要求，根据进口商要求的规范提供产品。 加快建立新贸易壁垒的预警机制 从SA8000角度讲，建议有关政府部门尽快建立相应预警机制，以担任搜集、跟踪SA8000新动向、新进展，建立SA8000的信息中心和数据库，方便企业查询，为企业提供相关咨询效力。同时，仔细研讨SA8000对中国主要出口产品的影响，采取