装饰公司装修公司设计部规章管理制度

1、装饰公司装修公司设计部规章管理制度4.不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款10000元； 5.遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案；6.按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到一次50元。月迟到超过3次者底薪、提成减半。设计师需互相监督，如发现存在包庇行为，重罚；7.未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师承担责任；并承担连带罚金8.私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单； 不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚；如被公司发 现的，直接辞退，当月工资底薪清零；不许从事第二职

2、业，不得擅用公司之名来谋取私利。9.上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条；10.每月休息3天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效；11.每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。如未达到标准者，罚款20元；如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开；12.严守公司秘密，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者严肃处罚；13.设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围；如因设计师原因，增项款未被收回

3、或未达到公司标准。设计师承担处罚，提成减半；14.拖延不能办理中期增减项所造成的损失，设计师承担责任；15.不论任何原因、任何情况，在公司与客户与员工发生争执，承担处罚；16.以上日常工作行为标准，请各设计师严格遵守，违反规定者，根据情节轻重处以50-500元的罚款和警告；第二篇：装饰公司管理规章制度_装饰公司人员管理制度公司管理规章制度没有纪律的队伍像一盘散沙，自然也不会有战斗力。以下的规定有利于维护整体企业形象，任何个人不得擅自破坏；以下的规定由行政主管进行定期和不定期检查，违者每次处以50元罚款。一、着装要求从周一到周五的工作时间，公司员工一律要求着正装，保持仪表及服装端正、整洁。禁止穿

4、牛仔等休闲服装上班。每周六可以穿便装，但不能随便乱穿。二、关于胸牌员工在工作时间必须一律佩戴公司胸牌。胸牌如丢失，须立即到前台领取胸牌，同时缴纳10元成本费。胸牌所有权归公司，在离职之前，必须将胸牌归还公司行政部。三、工作纪律工作时间应坚守工作岗位，不得擅离职守；暂时离开办工室要与同事交代，外出办事要经上级主管同意。使用电话应注意礼貌，语言简明，电话铃响应立即接听，一般铃声不得超过三声。注意保持清洁、良好的办工环境，各类文件要存放整齐，办工设备要经常擦试。下班要把椅子推入桌板下。禁止在办工地区进食或在非吸烟区吸烟（包孕公司车内），不得闲聊或高声喧哗。如给公司造成经济损失的，除罚款外，还应按实际

5、经济损失赔偿。禁止在办工场所或在上班时间内（包孕让你处理私人事务的有薪时间），从事与无关的工作，也不得使用的资产（包孕设备、电话、用品、资源及信息等）从事与无关的工作。工作时间禁止长时间接打私人电话（包孕使用个人通讯设备）。工作中，不得以任何方式向他人索要（或暗示）礼品，严禁在参与公司经济活动过程中接受回扣。一旦发现，如数退还公司，同时公司有权立即解聘责任人。在任何时间不得酗酒，由于酗酒给公司造成实际经济损失的，除罚款外，还应按实际经济损失赔偿。由于酗酒产生的一切不良后果，均由当事人负责。保密天条：员工薪资、奖金、福利等各项待遇以及公司的各种档案资料（包孕客户档案、客户信息、合同、知识产权等）

6、一律保密，不得打探或向他人泄露。公司所有的档案资料均须即时建档保管，员工一律不得外借他人或私自保存。违犯本条保密规定的，公司有权立即解聘；给公司造成损失的，要追究经济责任，触犯法律的移交司法构造处理。员工需保证上午7：30晚21：00之间手机畅通联系，若连续3次联系不上，则根据联系的次数予以罚款，即第一次联系不上罚款20元，第二次联系不上罚款50元，三次以上仍然联系不上罚款100元。以下情形例外：生病期间，但须提供有效证明；刚刚因工出差回来，正在休息时；前一天加班，正在休息时；正处于山区等没有通讯信号的地方。员工在工作期间的所有职务作品著作权归公司所有，未经公司许可不得私自发表，如确实需要发表

7、，且不对公司造成任何危害的，必须向公司提出书面申请，经得公司同意前方可发表。员工应对公司财物倍加爱惜，非经许可不得私自携出，损坏及丢失者按原价两倍进行赔偿。员工离职时，不得将公司的任何资料或其复制品带走，否则追究法律责任。正式员工不得兼任与有合作性公司的任何职务。1、录用本公司聘用员工以适应本公司业务需要和岗位要求为原则，多种渠道招聘，本着对每一位员工负责的态度，公司一直秉承严把面试观、谨慎录用观、愉快共事观的理念去做好招聘工作，一经录用将成为大家庭中正式的一员。新员工入职须向录用单位人力资源部出示身份证、学历证、学位证和资格证等的原件并留复印件备案，提供1寸彩色免冠近照2张，并请亲笔填报准确

8、的员工档案资料表，员工本人须对所提供和填报资料的真实性负责，公司保留审查你所提供的个人资料的权利，如有虚假，一切后果自负。- 1 -当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修卒业。入职指引：由人力资源部负责带领您参观公司，介绍部门分布，介绍其他同事认识，还会指导您如何领取办工用品、使用办工设备、用餐等相关具体事务，之后带领您到所在部门报到，由部门负责人向您介绍本部门职能、工作内容、要求和人员情况，详细讲解您的岗位职责，安排办工座位。2、试用

9、期新员工入职试用期最长不超过3个月，按双方签订的劳动合同为准，在此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它个人原因而决定离开，你可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。相应的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也将会终止对您的录用或做出试用期延长的决定。试用期延长一般不超过1个月，由人力资源部发出试用期延长通知书，待延长期竣事前，人力资源部及部门经理负责人对该员工从头进行转正查核，查核合格后将成为正式员工，若查核仍不合格，公司将终止对您的录用。3、员工转正试用期竣事前一周，员工向公司提请转正申请交部门负责人，部门负责人对其直部属级工作表现进行评价，认真填写员工转正评鉴表

10、，并对是否同意转正做出明确申明。员工转正评鉴表载入员工档案；综合评价为良好或以上，您将正常转正；综合评价为一般，公司将酌情考虑是否延长试用期或调职；综合评价为不合格，公司将终止对您的录用；4、档案管理公司认为人事档案资料的管理十分重要，因为它体现了公司对每个员工的重视。为此，每位员工都有责任向公司提供并保证档案资料的真实性公司郑重承诺对员工个人情况保守秘密。未经董事长或人力资源部许可其他人无权借阅员工档案。1、工作时间公司员工每日工作8小时，每周工作40小时（不包孕午间用餐时间）每周一至周五上班时间为上午8:30（当日值班人员须提前30分钟到岗），下班时间为18:00；中午12:0013:30

11、为午餐时间。员工如不按考勤制度出勤或早退，将按照公司相关人事制度处理。2、考勤打卡规定员工上班、下班、加班、值班均需到前台打卡记录，任何员工不得代其他员工打考勤卡，也不得要求他人替自己打考勤卡，违者将予以相应的处罚：第一次罚款500元，第二次罚款1000元。两次以上者公司有权立即解聘。员工考勤由行政负责统计，人力资源部审核，每月月底依照统计结果进行工资核算。3、早退公司允许员工每月善意早退2次，每次早退时间不超过5分钟。每月早退超过2次者，予以相应的处罚：早退15分钟以内，每次扣罚工资20元；早退15分钟以上、1小时以内，每次扣罚工资40元；早退1小时以上、半天以内（不含），每次扣罚200元。

12、4、旷工未经核准的请假、调休、外出或假满未经续假而擅自不到职均视为旷工。旷工时间以一天为计算单位，每次不足一天按一天计算。旷工除当日不计发任何工资外，同时扣罚3倍工资（即旷工时间工资标准的3倍）。5、请假除法定假日、工休日或因工出差外，凡有不能上班的员工均应按规定请假。请假须事前将工作交待好，并填写“请假单”。上午8点00分至10点之间一律不得请当日上午8点30分至10点的假。请假2天（不含）以内，须经部门经理和人力资源部经理签字同意。请假2天（含）以上，须经总经理签字同意。否则，视为请假无效，按旷工论处。审批后的请假单交前台秘书，月底统计考勤后，交人力资源部备案。请病假2天（含）以上者，须提

13、交医院证明，假后2日内交公司备案。请假因紧急不能于事前呈报时，须在48小时以内补办请假手续，特殊情况不能实时补办手续的应电话告知直接上级领导和行政前台，逾期或未经核准的缺勤，均按旷工处理。员工于上班时间内，因工外出时，应在前台做登记或通过Outlook发邮件给前台，申明去处和事由；否则，以旷工论处。弄虚作假的，以欺骗和人品问题论处，按相应标准的五倍扣款；部门经理参与的，按相应标准的十倍扣款；同时公司有权立即解聘相关当事人。6、加班员工于法定节假日和星期六、日加班的，需事前填写“加班申请单”，经部门经理、人力资源部经理审批签字后交财务，月底统计考勤后，统一提交人力资源部备案。(工程部例外)凡工作

14、8小时之外的学习、培训（包孕周末培训）、沟通（包孕陪客户吃饭）及外出组织的集体活动，均不算加班，亦不能享受调休待遇。员工加班，公司给予餐费补助，标准为10元/人/餐，超出部分由员工本人负担。晚于22点离岗者，可以乘坐出租车回家，公司将予以报销（公司可以安排车辆送往的除外）。周一至周六早于19点离岗的，不算作加班。每晚因工作需要晚于22点离岗者，公司给予20元/天的补助（含餐费补助）；法定节假日和星期日因工作需要出差的，公司给予50元/天的补助（含餐费补助）。7、调休员工于工作日（周一至周六）下班后加班至24点之后的，第二日早晨可晚到2小时。未经有关领导审批同意自行调休者，均按旷工处理。因出差调

15、休的员工，于事前或事后2日内填写“调休申请单”，经部门主管、人力资源部经理审批签字后，报前台备案。正常工作时间出差和短途出差当天晚上21点之前返回者，不得申请调休；周六、日两天均在外出差的员工，原则上只能调休1天；出差当天晚上22点之后返回者第二天可晚到2小时。审批后的调休申请单提交行政，月底统计考勤后，统一提交人力资源部备案。8、值班正常工作日值班人员须提前30分钟到岗，最后一名员工离开公司后锁好门窗、关掉电源。休息日和节假日值班人员到岗和离岗时间视当日加班人员加班时间而定，但不得晚于9点到岗，不得早于17点离岗，公司给予50元/天的值班补助（含餐费补助）。休息日和节假日值班须与员工加班相对

16、应，无员工加班时不安排休息日和节假日值班。值班人员需认真填写值班记录表，客观事实地记录值班期间的有关事宜，并实时向有关人员反映或报告。1、工资的制定员工的工资水平根据工作岗位、个人的知识、经验、能力、承担的责任和对公司的贡献而定。公司确保员工的薪酬水平“对内具有工平性，对外具有合作力”。2、薪资通告公司对员工薪资（包孕工资，福利或以任何形式支付的奖金）的告知，以人力资源部发出的书面通知为准（有人力资源部经理签字认可）。员工如果对薪酬情况有任何疑问，请直接与人力资源部联系，不得与他人讨论。3、工资支付公司按月支付工资，于每月20日前支付员工上月工资。若遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。在每

17、月工资发放日，根据人力资源部拟定并经总经理审批的工资发放单，财务部统一交送银行，直接转入员工的工资帐户内，员工可凭存折或储蓄卡到银行领取。如有特殊情况不能按时发放，人力资源部将提前向员工解释原因。但最迟不得超过5天。支付给员工的实发工资为扣除各项社会保险个人负担部分、个人所得税和根据公司有关规章制度扣除罚款后剩余的工资。薪资自到职之日起开始计算，未满一个月者，按实际服务天数按比例计算，计算方法为“月工资总额/当月工作日数实际工作天数”。离职者薪资给付到离职日，因故停职者，即日停止薪资；离职人员薪资需等到其工作交接完毕后，下一个发薪日一次性发放；但给公司造成损失的，需等到其赔偿损失完毕后发放。4

18、、特殊补助：对公司的特别人才，总经理有权视情况补给其特殊补助。5、薪资保密：员工之间不得互相打探薪资、奖金及福利等各项待遇，也不得向他人泄露自己的薪资、奖金及福利等各项待遇。员工对自身的待遇有异议时，可直接向人力资源部反映，由人力资源部负责落实解决。 奖惩1、奖励：表扬方式分为：口头表扬、通报表扬、记大功。通报表扬奖励200元/次，奖励记录纳入员工档案记功视情奖励1000-5000元/次，奖励记录纳入员工档案2、惩罚：处罚方式分为：口头警告、书面警告、通报批评、严重警告；书面警告罚款100元/次；通报批评罚款500元/次；连续两次通报批评者，公司有权考虑是否留用；严重警告者罚款1000/次至5

19、000元/次，并且公司有权立即解聘，惩罚记录纳入员工档案。 福利1、公司按照国家有关法律规定，为签订正式劳动合同的员工办理社会统筹保险。2、公司免费为员工提供工作午餐公司提供的工作午餐（按实际考勤计算），餐费标准为10元/餐/人。公司为加班人员提供餐费补助，正常工作日加班超过19：00的，提供晚餐补助，周末加班超过8小时的，提供午餐及晚餐补助，周末加班8小时以内的提供1餐补助，餐费补助标准为10元/餐/人。员工在正常工作日因工外出，按正常考勤计算，即餐费标准为10元/餐/人。以上餐费补助由人力资源部根据实际出勤情况进行统计和汇总，经财务部审核无误后于每月20号以前发放。3、为了感谢和激励每一位

20、员工，公司特别发放200元过节费作为回报，分别是“五一劳动节”、 “十一国庆节”、 “元旦”、 “三八妇女节”（仅限女性职员）。4、年终奖年终奖于每年春节前发放。一线员工奖金数额将根据完成目标责任书的情况来发放，行政、人力资源和财务等员工年底双薪。本公司连续工龄未满一年的员工，年终奖金酌量发放。5、员工培训员工除可以获得工资、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的培训机会。培训种类： 内部培训（含新员工入职培训）：作为公司员工，为进一步了解公司，适应岗位职责要求，可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训。课程类别主要有公司理念推广、作业流程、管理研修、专业技能训练等。由公司各级主管或者员工自任

21、讲师或外聘讲师在公司进行培训。 外部培训：作为表现突出的骨干人员，为进一步提高管理水平和业务能力，可申请或被选派到外部管理顾问公司等专业培训机构参加短期培训班，包孕各种外部教育机构、培训中心所举办的短期培训课程、交流会。由参加培训的员工整理培训资料，并做成PPT文件，再给公司内部相关人员进行内训，分享心得体会。6、员工活动：员工有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动。1、法定节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节按国家规定的假日天数执行。（工程部例外）2、年假所有正式员工在公司连续工作满一年以后可享有带薪年假（带基本工资，但不带岗位工资和各项补贴及奖金）。具体休假天数规定如下： 在公司连续服

22、务3年（含）以上5年以下的员工，每年可享有7天带薪年假； 在公司连续服务5年（含）以上10年以下的员工，每年可享有14天带薪年假； 在公司连续服务10年（含）以上的员工，每年可享有20天带薪年假。法定节假日前后不得申请年假，休假如遇星期六、日，亦算在休假日内。年假每年只能休一次，不能分次使用，也不留作下年使用。当年的年假有效期至次年1月20日止。年假的申请需以填报申请表的形式提前两周提交上级主管批复，报人力资源部备案，但度假前务必把手头工作安排好。年假不可以用工资来抵偿。3、病假员工因患病或非因工负伤时，凭医院证明申请病假休息，病假期间工资按本市最低工资标准的80%发放；病假按实际请假天数扣除

23、相应工资。可将个人当月调休工时抵消当月病假工时。4、工伤假职工因工负伤，按照国务院颁发的工伤保险条例执行。5、婚假员工结婚时将享有7天带基本工资婚假,请婚假需提供结婚证明或结婚证复印件，提前两周提交上级主管批复，报人力资源部备案，但休假前务必把手头工作安排好。婚假不可分次使用，须一次性休完。6、计生假取环休息1天；放环休息3天；男结扎休息7天；女结扎休息21天；怀孕不满四个月流产休息15天，流产后结扎增加21天，流产假一年内最多一次；怀孕四个月以上引产休息30天，引产后结扎增加21天。计生假期间发放基本工资，不发放岗位工资和各项补贴及奖金。7、产假凡持有生育证的女性员工，享有现行政府条例所规定

24、的连续90天（含节假日）的产假。其中产前休假15天，生育时难产的（如剖腹产、三度会阴破裂等）可增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。申请产假须提交相关证明资料。产假期间发放基本工资，不发放岗位工资和各种补贴及奖金。8、丧假员工的直系亲属（父母、养父母、配偶、子女）死亡，可享有5天带薪丧假，员工祖父母、外祖父母、岳父母、工婆死亡，可享有3天丧假。如员工料理直系亲属丧事须去外地的，可根据路程远近，另给往返路程假。9、事假员工因事必须本人处理的，可以请事假。全年事假不得超过10天，超过10天的以上旷工论处。事假按实际请假天数扣除相应工资。可将个人当月调休工时抵消当月事假工时

25、。特别申明：员工休病、事假超过30日，女员工休计生假或休产假超过2个月，公司不保留其原职位。如果休假回公司后职位发生变动，则其薪资按照调整后的岗位另行确定。人事查核1、查核分为试用期转正查核、项目查核、查核、其它专项查核。其中职员试用期转正查核由部门经理及人力资源部出具查核意见。2、项目查核项目查核周期：自项目签订之日起至项目尾款全部收回为一个周期。在项目周期内，项目负责人负责分配项目内容并查核项目参与人员。项目周期竣事且项目内容全部归档后，由董事长与该项目负责人对项目质量进行查核后，进行项目奖金的发放。3、查核查核主要围绕奖励工资进行。具体查核标准按目标责任制进行。对业绩突出人员，公司视经营

26、情况给予重奖。4、其它专项查核。是指对一些单项、或某个阶段、某个方面工作进行的查核。查核办法根据情况临时制定。晋升/降职1、公司鼓励员工敬业、协同、创新，并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。2、员工工作表现欠佳或完全不能胜任本职工作，严重影响工作进行时，公司有权对员工工作岗位进行合理调整，调整后如还不能胜任，但不至于做辞退处理的情况下，公司将对其做出降职处分。3、员工在接到人力资源部下发的晋升或降职通知书后，于一个周内办妥交接手续，并到新岗位报到。 离职1、在试用期内，如公司认为员工不合格，或员工本人认为不适应所从事的岗位，双方均可解除劳动合同，员工须提前3天

27、给予公司书面通知。2、试用期后，如公司和员工之间任何一方提出解除合同须提前30天以书面形式通知对方，如双方有其它约定，以劳动合同约定为准。3、合同期满后，如果员工查核不合格；工作表现不能适应公司的发展或因人员调整；或因个人的意愿离开公司，公司给予终止双方的劳动合同。4、辞退规定：由该员工所在部门经理以书面形式向人力资源部提出辞退员工申请意见书，申明正当理由，并提供相应的证明材料。人力资源部与员工面谈，并做好谈话记录，审核员工前一阶段的绩效考评成绩。人力资源部将审核意见呈报总经理进行审批，并将总经理意见反馈给所在部门。人力资源部书面通知员工本人辞退时间及办理相关手续。因违犯公司有关吻合解聘规定的

28、，由人力资源部征求部门经理意见，报总经理审批后执行。5、自动离职：凡连续旷工3天以上者，公司视为员工自动离职，并按以下3种方式通知其办理离职手续：电话通知、发送电子邮件、发送快递信件。送达3天之后视为员工知悉通知内容，如若员工仍然不办理辞职手续，公司有权扣除劳动者工资，扣除后的余额不低于本市最低工资标准。6、员工辞职（或辞退）经批准后，依据员工离职单内容，到所在部门、人力资源部、行政部、财务部等分别办理工作交接和离职手续。各部门经理待其归还所有公司物品、结清一切账目前方可签字确认。否则公司有权扣除劳动者工资，扣除后的余额不低于本市最低工资标准，并保留对此采取法律行动的权利。 附则1、本制度如有

29、未尽事宜，将随时修改并报总经理审批后实施。2、本制度解释权归人力资源部，修改权亦同。3、本制度经总经理核准后，自公布之日起生效。第三篇：装饰公司管理规章制度宣乡村百艺装饰有限公司规章制度装饰公司市场部管理制度（一）、严格遵守公司的考勤制度，不准早退早退。（二）、着装、谈吐、仪表要得体大方。（三）、要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念。（四）、每天要保持良好的心态，去开拓市场寻找市场。（五）、要以诚待人，与客户要保持良好的关系。（六）、对工作要有极强的责任心，做事从公司的整体利益出发，不要把任何个人感情带到工作中。（七）、应勤奋工作、积极开拓市场，为公司建立一个广泛的网络关系。（八）、要熟习

30、市场、人工费、材料费及材料的品种、规格、用途等。（九）、对客户要用普通话流利的讲出家庭装修施工过程。（十）、尊重客户合理化建议。（十一）、对有意向的客户要多讲解，多了解客户的需求，直到客户满意。（十二）、接单后要积极配合设计师做图、预算、施工。（十三）、做好施工完毕后的保修服务工作。（十四）、对待客户要热情、真诚，要让客户信赖、满意。（十五）、极开展市场调研，分析目标市场、把握市场装饰公司设计部管理规定（一）、严格遵守公司的各项考勤制度，不准早退、早退。（二）、保持工作桌面的整洁，不随处乱扔垃圾。（三）、有事外出时，经部门经理同意后填写外出登记表，事后准确注明回公司时间。（四）、设计人员上门量

31、房时，应理会客户的意图，标注尺寸要明确。施工图需经图纸会审以前方可出图。（五）、在与客户交谈中，要灵活应变，尊重客户的合理化建议。（六）、严守公司秘密，严禁私自将公司的文件、资料带出。（七）、努力与工程部、客户服务部等部门配合，处理好工程施工中所出现的各种问题。（八）、工作要认真负责，努力学习专业知识，做到精益求精。（九）、多与领导、同事沟通，做到热情、真挚、信赖、满意。第四篇：装饰公司设计部管理制度装饰公司设计部管理制度:一、好的环境是高效率工作的前提.打扫(时间自定)后准时参加每天的列会.二、自觉遵守作息时间.不早退不早退(自定处罚措施)三、办公桌允许摆放私人物品,设置成自己最高效的工作环

32、境.但严禁改成自家住处一样.四、上班服装要求得体(但设计部不限制衣着)竖立良好的公司形象和个人形象五、工作中原着必须热情.礼貌.认真.诚恳的原则.使用文明语言.六、设计师每天报告一次自己已开始工作(方便上级了解自己的工作进度以及方便上级做出决定).7、上班时间外出向上级申明.实行登记制度.需注明外出地点和原因(外出期间保持电话的开机状态,方便随时联系)八、参会实时.未能实时参加者需得到上司的批准.九、每周制订工作计划.部门必须每月即使上交下月工作计划以及本月工作总结十、设计部由总监全权负责管理.十一、做好保密工作.尊重个人隐私.维护公司的机密性.做到不听.不传.十二、设计师分阶段到现场定期勘察

33、，保证按图纸施工并实时与业主协调。十三、设计师需互相监督，如发现存在包庇行为，重罚；8.未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师承担责任；并承担连带罚金；9. 私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚；如被公司发现的，直接辞退，当月工资底薪清零；10. 上班无故早退、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息时间，旷工早退者，设计师需互相监督，如发现存在包庇行为，重罚；11. 每月休息4天，为串休工作日，上班请假须提前2天找公司经理批准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效；12

34、. 每天定时收拾各自办公地区，做到整洁明亮。如未达到标准者，罚款10元；如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开；13. 不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者严肃处罚；14. 设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围；如因设计师原因，增项款未被收回或未达到公司标准。设计师承担处罚，提成减半；15. 拖延不能办理中期增减项所造成的损失，设计师承担责任；16. 不论任何原因、任何情况，在公司与客户与员工发生争执，承担处罚；17. 以上日常工作行为标准，请各设计师严格遵守，违反规定者，根据情节轻重处以20-1000元的罚款和警告；18本标准

35、自2013年9月1日起严格执行；不允许任何人违反上述条例；如有违反者，严格按照标准执行；员工座右铭：业精于勤，而荒于嬉； 行成于思，而毁于随。2013年9月1日第五篇：装饰公司规章制度成都典美装饰规章制度第一章总 则第一条 为了树立公司形象，加强和标准企业管理行为，健全和完善各项工作制度，促进公司持续、稳定、健康发展，提高经济及社会效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。第二条 公司全体员工必须遵守国家法律、法规，遵守公司的章程及各项规章制度和决定、纪律。第三条 公司的财产属公司股东所有，禁止任何组织、个人利用任何手段侵犯或破坏公司财产。第四条 公司实行以员工为中心，人

36、人参与的管理制度；实行科学化、现代化的管理。公司将以科技为根本，以效率为目标，以全体员工为依靠，不断提高管理水平。第五条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理系统，实行多种形式的责任制，不断壮至公司实力和提高经济效益。第六条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，为员工提供平等的合作和晋升机会，鼓励员工积极向上，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第七条公司员工之间要团结互助、互相尊重、同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第八条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第九条 公司推行岗

37、位责任制，实行考勤、查核制度，端正工作作风和提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十条 公司提倡节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十一条 公司所有员工必须维护公司声誉，保守公司商业秘密。第十二条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第二章行政管理制度第一节 办公行为准则一、树立公司良好形象，工作期间仪表仪容合乎标准、穿着得体、干净整洁，禁止奇装异服或过于曝露的服装。不得整烫奇异发型，不浓妆艳抹。待人接物态度谦和，举止文明，切忌不良嗜好。二、按时上下班，不得早退、早退或旷工。有事需请假，临时外出办公需填写出外联系单，并经部门

38、主管或总经理申请批准。三、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。四、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。五、私人资料不得在公司打印、复印、传真。六、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要 保密的资料，资料持有人必须按规定保存。7、在接打电话和来宾接待时一律使用公关文明用语，客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。八、保持工作场所、设施、货架及个人卫生。九、认真学习并掌握公司的理念、经营模式及产品资料。十、工作时间应勤于业务，积极主动完成工作任务。十一、尽心、尽职、真诚合作，致

39、力创造良好的集体环境，发扬团队精神。根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 十二、爱护公司财物，不以任何形式侵犯或破坏公司财物。十三、公司电话为办公配备使用。不得以私事占用办公电话，妨碍联系公务。办公时间有要事接听私人电话原则上不超过五分钟，并以不妨碍公务为前提。 十四、为保障公司高效运转，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果公司有相应的管理标准，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理标准，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并实时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也

40、是员工的义务。3、如果公司没有相应的标准，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第二节 办公室卫生管理细则一、保持个人办公区卫生，办公台面无灰尘，办公物品摆放整齐。二、实行卫生值日制度，值日人员搞好公共区卫生。包孕：1、确保地面整洁，无杂物、灰尘。发现不洁随时清扫。2、总经理办公室每天打扫。3、搞好卫生间卫生。4、接待区茶几、沙发、茶杯，纸篮、烟灰缸等随时保持整洁。5、各办公室的关灯、关电、关门；6、保持样品陈列区的货架和样品无灰尘，摆放整齐。第三节 公司考勤管理办法1、公司上班时间：早班：8：30 -11:30 14:30-17：30。（夏季作息时间作相应调整）。实行每周6天工作周制度

41、，员工相应轮流调休。3、遵照国家法定节假日和法律、法规规定的其他节假日制度。但视公司经营情况可做适当调整。4、公司除总经理外，均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经总经理批准；公司行政主管负责每月填写月度考勤统计表5、公司采用员工指纹考勤，忘记考勤时须申明情况，经部门主管签字并留存申明记录。6、按时上下班，不得早退、早退、旷工。公司综合评价每个员工的出勤情况。7、请假（1）病假:A 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。B、员工因患传抱病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经公司核定后，根据公司

42、需要从头考虑岗位安排。病假期间不计发工资。(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经相关领导核准方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。原则上事假每月不应超过3天。8 、出差： 员工出差前填好出差申请单呈相关领导批准，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经相关领导签字按出差考勤。9 、请假出差批准权限：临时外出办公半天以内，须填写工作联系单，由部门主管签字后交由行政主管部门备案，半天以上需经总经理批准。10、加班： 加班应填写加班单，经部门负责人批准

43、后备案，否则不计加班费。加班工时以考勤时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。第三章人事管理制度一、各部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。二、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包孕学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。三、员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报总经理审批。批准录用者与公司确定正式劳动关系，决定不录用者试用期满不予录用。四、公司全权决定所属员工的工资、待遇。五、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的

44、岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。六、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者予以提级及奖励。7、员工原则上按国家法定节假日休息。但因工作需要，公司可适当调整节假日休假时间。八、员工请假期间扣除相应假期中的工资待遇。九、员工按国家规定享有探亲和休假待遇，但因工作需要，公司可适当调整休假时间。休假期间费用均由员工自理，不得报销。十、试用人员在试用期内辞职的应向公司提出辞职报告，办理辞职手续。十一、员工辞职的，必须提前一个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，总经理批准后办理辞职手续；员工未经批准自行离职的，公司不予办理任何手续并视放弃剩余工

45、资计；给公司造成损失的，应负赔偿责任。十二、员工凡不适合公司需要者，或因生产经营状况改变需要裁减者，公司有权辞退，但须提前通知被辞退者。 十三、对犯有严重错误，造成损失的，或犯错误屡教不改，严重违反劳动纪律或触犯国家法律的员工，公司有权开除并发文公布。十四、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。十五、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道，填报离职员工审查表。否则不予以办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。十六、员工被开除必须立即办完手续离开公司。应发的工资、奖金

46、等原则上先扣除有关罚款和赔偿金额以及其他应扣款项后，再将剩余金额发放。第四章保密制度一、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。二、未经批准，不得向外界传播或提供公司的经营模式、图纸及产品价格、客户信息、客户渠道等内部资料。三、 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并实时报告总经理。四、出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；3、利用职权强制他人违反保密规定的。第五章财务管理制

47、度第一节总则一、经常性产品采购，采购员编制好计划，经总经理批准后实施采购，票据凭总经理审批签字后报财务入帐。二、各门店实时做好产品出入库、销售及退货台账，月报表在每月19号前上报总经理。三、业务款项由业务当事责任人实时催收，现金业务款必须当日交账。四、公司员工工资发放时间原则安排在每月20号，营销员、设计师业绩工资以到款帐目结算，视资金回笼情况安排发放时间。第二节出差报销管理规定一、 本公司内员工出差旅费支给办法按本制度执行二、 本公司员工奉命或因业务需要出差，应先由派遣出差部门主管核准，登记出差相关内容，并凭核准预借或报支旅费。员工出差依下列程序办理：1、出差前应填写出差申请单事前予以核实核

48、定，并备案。如情形特殊事前无法实时办理，亦应尽快补办手续前方可支给出差旅费。2、出差人凭核准的出差申请单，可由总经理核准后向财务部暂支相当数额的差旅费。销差后应于三日内填具差旅费报销单结清暂支款项，未于一周内报销者，财务部应将预借差旅费在当月薪金中先予扣回，报支时再行核付。三、员工在本市、郊区及短程或其他同日可往返出差，出差时应经部门主管核准。当日出差，除按正常工作日支付当日工资外，原则上不支给交通费以外的任何费用，交通费凭乘车凭据实数支给。当日出差人员必须于当日赶回，不得在外住宿，因工作需要当日中午无法返回的，给予适当的中餐补贴（补贴标准按10元/人执行），但如实际需要，须事先呈主管核准批准

49、。四、员工出差在一日以上，无论出发或返回一律按实际差旅日给付，乘夜车往返者，不另支其他费。五、本公司员工乘坐交通工具长途以火车为主，市内以公交为主，如需乘坐飞机、出租车需提前报批，原则上应出具有效的购票凭据，按实际票额发给交通费。六、交通费包孕旅程中必须的船车等费，按实际报支，其他零星用费均在膳杂费内开支，不得另行报支。7、出差人员炊事、住宿、杂费（包孕：公交出租车费、手机费），最高定额按以下标准核发（住宿及公交出租费须凭票据报销），超支部分不予报销。1、经理级：地区、县级乡村每日住宿及杂费120元，炊事费每日30元。省会及十四个沿海乡村每日住宿费及杂费150元，炊事费每日50元，超标自付；注

50、：十四个沿海开放乡村是指大连、秦皇岛、天津、烟台、青岛、连云港、南通、上海、宁波、温州、福州、广州、湛江、北海2、普通员工：地区、县级乡村每日住宿及杂费100元，炊事费每日30元。省会及十四个沿海乡村每日住宿费及杂费120元，炊事费每日30元，超标自付；八、同性员工出差同行时要求同住，住宿费每二人按一人标准报销，另一人只支付定额内的炊事费和杂费。九、出差期间因公宴客应实行报总经理批准，书面许可无法取得时可返回补办。费用应以正式统一收据发票为凭；十、出差费用的报销：1、交通费、住宿费按标准报销，采取超标自付原则；2、炊事费等按标准领取；3、交际费由领导核定，凭据报销。十一、出差人员中途患病、遇不

51、可抗拒原因或因工作实际需要延误，导致无法在预定 期限返回销差，必须延长滞留，出差者需出具申请，经调查确定无误，方可支给出差旅费。出差员工不得任意改变起程日期、出差路线或应私事借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节论处。但事后总经理特准者除外。十二、员工出差得按实报支出差旅费，如因特殊公务上原因必须支付超额费用，可以呈请总经理特别核准，其余超额报支一律剔除。十三、员工报销出差旅费时，应据实提缴收据，经核实，如发现有瞒报、虚报，除将所领款追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。十四、出差一般不得报支加班费，但节假日出差酌情予以计薪。十五、出差行程时间工资自出发日起至回公司之日止计算给付，首尾

52、行程时间足半天不足一天的，按一天支给；不足半天按半天支给。出差人员交通费，凭交通票据实数支给。 十六、出差人员在出差期间或退差后，应实时将出差相关状况总结编制出差报告向直属主管报告，并实时报到退差。十7、本标准如有未尽事宜得随时修改之。第三节 业务提成管理规定为扩至公司业务，提高销售额，增加收入，调动各部门及员工的工作积极性，特制定本规定。1、营业务提成：2、设计师提成：第六章 公司奖罚制度第一节 奖励制度一、为了促进公司发展和对优良员工给予奖励，以激励员工奋发向上，特制定本制度。二、员工奖励分三等：（一）、员工有下列事迹之一者，设定为三等奖，给予50200元奖金或奖品，并书面通报表扬。1、工

53、作积极主动，连续三个月完成销售任务；2、热心奉献，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者；3、严守公司规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者；4、维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者；5、凡本公司连续一年未缺勤的员工，经审查合格后授与全勤奖。（二）、员工有下列事迹之一者，将设定为二等奖，并给予5001000元奖励及带薪假期2天，并由总经理书面通报表扬。1、改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成绩者；2、连续三个月双倍完成销售任务，并协助同事提高销售业绩；3、业绩、营销策略及开发项目方面均有突出表现。（三）、员工有下列事迹之一者，给予记一等功，并给予10

54、005000元奖励。1、在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失者；2、防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者；3、有其他重大功绩者。三、员工月考勤全勤奖30元/月。四、奖励的核定与颁奖，由总经理负责。五、颁奖日期原则上随评定随奖，亦可根据公司实际定期颁发。第二节 处罚制度为了标准公司员工行为，保证公司的经营活动正常开展，保证各部门各岗位的工作正常运转，特制定本制度。一、考勤制度上班时间：秋冬季：8：00-11：30 13：0017：00 春夏季：8：0011：30 14：0018：00 1.早退或早退5-15（含）分钟以内者，每次扣罚1小时基本薪金；1530 （含）分钟以内者，每次扣罚2

55、小时基本薪金； 30分钟60（含）分钟以内者，每次扣扣罚半天基本薪金； 超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。2.月早退、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍的基本薪金，内旷工三天及以上者予以辞退。二、办公制度1.上班时间在办公地区吃饭、吃零食或抽烟者，罚款50元/次；2.上班时间离岗、串岗、睡觉、打游戏、聚众闲聊、打闹或做工作无关的事、擅自使用他人电脑者，每人罚50元/次；因以上原因所造成事故或给公司造成经济损失的，除按损失的额度赔偿外，公司可单方面解除劳动关系； 3.上班时间未经部门主管批准擅自外出，或未在前台登记者，罚50元/次；三、行为准则

56、1.员工损坏公司财物的，就承担赔偿责任，故意损坏或恶意损毁公司财物的，除照价赔偿外，另处财物价款的30%的罚金。2.员工之间发生冲突的，打人者首先罚款100元，致人伤残的，先暂扣其一切薪金，以支付受伤者的医药费及其他费用，并且开除；情节严重并触犯刑律的，移交公安构造处理；3员工故意把公司或他人财物占为己有，或偷盗财物者，处以被盗财物的十倍以上且不低于500元的处罚，并给予开除处理，情节严重的，移交公安法构造处理； 4对工作中隐瞒、转移、掩盖事故者，每人每次罚款100元，对公司造成经济损失的，按损失额度赔偿，对工作中犯有明显错误却推诿责任者，追究其原有责任并加重处罚200元/次；5员工有贪污、行

57、贿受贿或私自收受回扣的，除追回非法所得外，还将处以其所涉及价值或金额的10倍罚款；屡次违反或情节严重的，处其所涉及价值或金额的20倍罚款并作开除处理，触及刑律的，移交司法构造处理； 6未经许可，擅自翻阅他人经管的文件、资料，动用他人电脑并浏览其资料者，罚款50元/次，对恶意篡改、删除、备份他人经管的文件、资料者，处以500元以上罚款直至开除，给公司造成损失的，按损失额度赔偿，情节特别严重的，将追究其法律责任；7员工从事与公司经营业务相关或类似的业务、代理或兼任其他厂商的职务，除追回非法所得外，处以所涉及价值或金额的10倍以上罚款，屡次违反或情节严重的，加倍处罚并作开除处理，给公司造成损失的。还

58、应承担赔偿责任。 四.保密制度1.对故意泄露公司经营模式、经营状况、客户资料、客户资源、设计图纸及其他公司商业秘密者，处以500元以上处罚，给公司造成损失的，按损失额度赔偿；情节严重的，将追究其法律责任。第七章各部门职责、员工岗位职责综合办公室人力行政部职责1在公司领导下，负责办公室的全面工作。 2负责查核公司中层领导全面情况。3负责公司的人力资源管理工作，控制人力成本，合理人员配置，配合各部招聘所需人员及培训工作。 4负责检查工程现场企业文化工作。5负责公司及办公室制度起草、制定、发放、检查工作。6承办办公室的日常事务工作：包孕数据、材料的打印、复印和装订；各种档案、数据的保管、编号、登记；

59、各种文档的收、发登记传阅、报批；接听电话、收发传真、保管公司办公设施；购买、领取办公用品并登记造册；人力行政成本的控制及各部门的人员配置。 7. 承办公司网站的建设和制作。 8. 承办公司会议的通知和会议记录。 9.承办公司印章、证件的保管使用工作。 10.承办公司办公室行政管理工作。11.负责公司营业执照年审、资质的管理及升级工作。 12.承办外来文件的批转工作。13. 负责对外联络工作及协调内部部门之间的关系，调动员工工作积极性。 14. 负责空缺岗位人员的聘用、查核和管理工作及公司人事档案管理工作。 15.负责人员考勤、工资、社保工作及劳动合同的签订。16负责公司管理系统的建立和完善，保

60、证公司正常运作及管理系统内部审核的整体策划、组织实施和协调工作。17完成公司领导交办的其它工作。设计部职责1. 根据各户的设计意图或设计计划书，在指令规定时间内完成计划设计，制作任务及对设计计划的签认工作，设计计划应吻合客户的造价和使用功能要求。2. 在客户约定或公司规定的时间内高标准完成施工图的制作任务，确保施工图能够指导施工并实时完成图纸的确认工作，保证施工图的准确性、有效性并满足各种标准要求； 3. 负责解决施工现场的图纸设计问题，实时完成变更、增加工程的设计任务并满足施工进度需求。4、在公司技术负责人的工作指令时间内进行工程丈量，逐步完成竣工图的制作； 5. 与预决算部门进行充分的沟通