【KPI绩效考核】妇产科助产士绩效考核指标

1、LOGObeikezhang骸心镉 g, 值得下栽kYOUR OOM尸AZY ZAM三 IS HERE弩Uk |专主|米青，心|卓越KPI绩效考核】妇产科助产士绩效考核指标妇产科助产士绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1接产护理工作的规范性接产护理工作出现偏差、延误的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每提高 次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算接产护理记录2产程观察记录病历书写的准确性、规范性产程观察记录、病历中出现遗漏、差错、用语不规范、填写不规范等的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每提高 一次，减_分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算

2、产程观察记录、病历3产床、婴儿室、人流室的消毒工作情况产房、婴儿室、人流室不按规定进行消毒的次数、及环境不达标的指标数1）=目标值，得100分2）比目标值每提高 _次/处，减_分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算消毒工作记录、感染消毒科检查记录4检验标本采集的准确性检验标本采集出现差错的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每提高 _次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算标本采集记录5检验标本采集的及时性检验标本采集延迟的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每提高 一次，减_分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算标本采集记录6医嘱执行情况不能及时准确完成医

3、嘱的次数1 ）=目标值，得100分2）比目标值每增加 _次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算护理记录、医嘱、工作检查记录7护理工作的规范性护理工作中出现违规操作的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加 _次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算护理记录、工作检查记录8婴儿室护理查房次数婴儿室护理查房次数1）=目标值，得100分2）比目标值每降低 一次，减_分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算婴儿室护理查房记小表9新生儿病历、登记本的记录工作的准确性新生儿登记、病历书写中出现差错、 遗漏的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加 _次，减分，累

4、计最低至50分3）介于其中按线性关系计算新生儿病历、新生儿登记表10院内活产新生儿的死亡率院内活产新生儿的死亡率1 ）=目标值，得100分2）比目标值每增加 _%,减_分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算新生儿死亡记录11护理数据测量准确性（生命体征等各种护理数据测量准确性抽检合格结果数/抽检总样本数）x1）=目标值，得100分2）比目标值每降低 _%,减分，累计最低至500%3）介于其中按线性关系计算抽检结果12新生儿护理工作的规范性不能按时、按规定对婴儿进行护理和治疗（如洗澡、喂奶、疫苗注射等）的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加 _次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算婴儿护理记录14特护、一级护理规范性（特护、一级护理规范性抽检合格结果数/抽检总样本数）X100%合格标准为特护、一级护理做到五掌握：姓名和诊断、病情、阳性体征和治疗、饮食和情绪、护理1）=目标值，得100分2）比目标值每降低 _%,减_分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算抽检结果15护理差错登记率（护理工作应等记差错数