酒店工伤制度

1、酒店工伤制度一、目的为保障酒店员工在发生工伤的第一时间得到及时有效的处理和 救治。二、要求根据工伤保险条例及重庆市高新区社会保障局相关规定，并 结合酒店具体情况制定。三、程序.工伤确认：职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;1. 1.2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性 或者收尾性工作受到事故伤害的；1. 1.3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等 意外伤害的；1. 1.4.患职业病的；1.1.5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明的；1. 1.6.在上下班途中，受到机动车事故伤害，有交通管理

2、部门出具书面责任事故材料的;1.7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有以下情形之一的，视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4 8小时 之内经抢救无效死亡的；1.2.2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害 的；3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤 残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：3.1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2.醉酒导致伤亡的；. 3. 3.自残或者自杀的。.工伤处理程序2. 1.酒店员工如因工作发生事故，（不管事后是否认定为工伤）, 所属部门负责人与大堂副理、保安部必须

3、第一时间赶到现场，积极参 与处理，并对事故原因及诊断结果进行汇报。将事件经过及诊断结果 形成材料交由人力资源部。人力资源部根据规定在3日内必须报经办 机构和工伤认定部门，事故发生1月内向高新区劳动保障局申报工伤 认定。2.酒店参保员工突发事故，可就近在定点医疗医疗机构急诊,待病情稳定后转到高新区协议医疗机构就诊；一般情况下，应到高新 区协议医疗机构就诊。3.因工伤到协议医疗机构就诊时，应及时向诊治医生说明自己是工伤保险参保职工。住院时应到医务科或医务处备案（可由单位 开具说明参保职工身份的介绍信）。4.工伤职工病情治愈或停工留薪期满后，应及时申报劳动能 力鉴定。鉴定上等级后，由单位经办人代办工

4、伤职工的工伤待遇报销 事宜。5.高新区（含北部新区）协议医疗机构名单：（略）3.工伤认定申请提交材料：1.工伤认定申请表；2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴 定书）。4.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及 职工伤害程度等基本情况。工伤核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核 需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医 疗机构以及有关部门应当予以协助。报销程序和要求：5. 1.工伤认定前，受伤职工和单位先行垫付相关医疗费用。认定 为工伤后，工伤医疗费用由单位工伤经办人（人力资源部）负责报送高 新区社会保险局。送审时间为每月10号以前；每月月底或次月初由 各单位工伤经办人领回审核后的工伤保险医疗费用审核结算表一份。2.工伤保险审核是纸质资料审核，要求有完整的报销凭据。报 送资料包括：工伤保险医疗费用审核结算表（一式三份）；工伤认定 书原件一份；工伤职工身份证复印件一份；病史资料复印件；处方和 发票原件；检查报告单原件；费用明细清单原件等。3.大额报销还必需有转诊、转院审批表，交通事故责任书，第 三方人或肇事方赔偿明细原件、复印件，单位书面说明等相关重要资 料。工伤保险医疗费用审核依据：工伤保险医疗费用