财务稽核部总经理职务说明书

1、邦财务稽核部（合敖规经营部）总经盎理职务说明书档案编号：一、基本资料拔1、职务名称：案部门总经理 氨 2、直瓣接上级：分管副巴总裁 3拜、所属部门：财唉务稽核部 昂 哎4、薪金等级：暗 碍 芭 5、薪金水埃平： 把 盎 6、辖管人扮数： 拔7、定员人数：搬 1 靶 斑10、工作分析绊人员： 按 爸11、分析日期跋： 把 昂 12、批准人板：二、工作概要傲2懊.艾1斑 绊岗位目的笆负责公司财务岸管理工作。霸2.柏2斑 爱职务说明岸编号 把 半 拔 翱 工作把内容 芭 罢 扮 爱 罢消耗时间伴参与制订公司财哀务管理制度，负碍责具体实施工作板；哎负责总部会计核敖算工作；懊协助主管副总裁阿安排调度总部

2、资半金；熬管理期货类分支安机构财务；般协助监管非期货爱类分支机构财务摆；捌汇总分支机构财柏务数据，及时进颁行财务分析；办组织、编制、审昂核全面预算管理皑指标体系；阿负责财会电算化傲系统的管理；懊负责管理网上银百行的设立与运行哎；般负责已撤消分支巴机构遗留财务工办作；爸集中管理、调拨稗交易保证金；背根据公司需要开蔼展融资工作；啊制订公司内部审拌计计划，组织内八部审计工作；爸根据公司需要发八展资金运用业务碍；隘协助开展合规经肮营稽查工作；稗领导交办的其他埃工作。般17、肮18、班19、碍1、扒2、耙3、败4、爸5、癌6、颁7、胺8、肮9、暗10、般11、癌12、扒13、 敖 傲14、叭15、皑16

3、、按17、败18、癌19、隘20熬、板2.鞍3爱 柏职务权责白编号 扳 岸 权限稗编号 班 爱 责任耙1、对财务规章伴制度的主要建议矮权；拌2、对期货类分败支机构财务部门爱的监督权；芭3、对下属机构岸报告的建议权。瓣4、巴5、 皑 皑 柏6、 暗 霸7、 俺 碍8、 哎9、 爱10、白1、对公司各项拌财务工作的准确鞍及时负责；哀2、对财务分析八的准确有效负责半；绊3、对总部税务奥工作的合理有效氨负责；吧4、对及时反映哎总部、分支机构班的财务状况负责安；袄5、对资金运用碍、合规经营稽核哀工作的合理组织肮负责。耙6、爸7、敖8、澳9、氨10、三、任职要求按3.绊1佰 碍教育与培训半最巴低 啊学艾历

4、把 小学 办 爸 初中 般 高中 隘 板 职高 把 中背专 坝技校 罢 疤 大专 哀 本皑科 邦硕士 澳 埃 博士 矮 其按他： 案 扒 拔所需专业隘主修专业： 暗 1、财务疤2、阿相关专业： 般 1、扒2、柏所需培训科目百1、期货知识邦2、金融知识蔼3、计算机应用办知识瓣4、翱5、扮6、敖所需培训时间奥1、 A矮 靶 阿A败 一个月以下八2、 A傲 柏 氨 柏B笆 一至三个月柏3、 A拌 绊 班C跋 三至六个月霸4、 伴 拔 邦D懊 六个月至一年半5、 隘 靶 蔼E蔼 一至两年哎6、 盎 拌 耙F岸 两年以上隘3.袄2哀 邦经验与技能百工作经历隘与 经 验般1、财务工作 邦 巴 哎 靶 背

5、坝 胺 5 摆 年以上 隘 百2、 邦 班 办 爸 暗 唉 败 扮 年以扮上 扒 奥 傲 3、 搬 敖 熬 案 唉 按 捌 办 啊年以上 扮 耙 白 4、 胺 爸 敖 吧 熬 澳 哎 耙 俺年以上 耙 癌专业能力哎 精通财务、税案收政策；疤较强的财务分析笆能力；霸期货类财务知识坝；拌会计电算化能力皑；氨资历凭证捌1、会计师职称癌2、袄3、坝4、挨一般能力暗领导能力 2扒 指导能力 罢 2 激励唉能力 2 芭 授权能力 爸3 创新能力叭 3 计搬划能力 2 矮 埃资源分配 2把 管理技能 案 2 组织拔人事 3 俺 时间管理 氨2 人际关系澳 3 协吧调能力 2霸群体技能 2笆 谈判能力 百 3

6、 冲突奥管理 3 霸 说服能力 扮3 公共关系鞍 3 表盎达能力 2 傲公文写作 2俺 倾听敏感 矮 2 信息碍管理 2 鞍 分析能力 伴2 判断能力暗 2 摆 实施能力 2耙1、要求很高扳 2、要求啊较高 颁3、要求一般 柏 4、要求按较低 袄5、不做要求绊3岸.3 白个体特征懊兴趣爱好跋项目： 把 吧 奥 懊 要求程度皑：很高 较阿高 一般 斑 较低 班 很低佰 阿 绊 癌 柏 翱 佰 很高 鞍较高 一般拜 较低 懊 很低跋 盎 扳 斑 安 熬 癌 很高 胺 较高 一败般 较低搬 很低案 安 奥 白 坝 颁 芭 很高 拔较高 一般吧 较低 埃 很低 拜佰个性特征靶项目：稳重 八 啊 爸 埃

7、 要求程度：很熬高 较高 百 一般 靶 较低 肮很低坝 责版任心 坝 白 笆 白 很搬高 较高 哀 一般 邦 较低 扮很低唉 细八心 胺 耙 按 袄 扳很高 较高阿 一般 隘 较低 跋 很低隘 人啊品好 翱 爸 澳 唉 很懊高 较高 斑 一般 疤 较低 傲很低 癌自然生理扳特 征办适应年龄： 盎 20岁以下 拜 21-25拜岁 26-奥30岁 挨 31-35岁版 35-4背5岁 45斑岁以上巴适应性别： 百 男 拔 女 八 挨男女皆可四、岗位关系胺职务关系捌可直接升迁的职袄位：副总裁 袄 蔼 可升迁昂至此的职位：部稗门职员霸可相互转换的职鞍位： 盎 鞍 捌其 他：佰内外沟通关系案对内：与上级的

8、般沟通 接受主俺管副总裁的口头坝书面指导拜同级沟通 与公笆司各部门、各分白支机构保持良好翱沟通。凹与下级的沟通 办给予口头、书面埃指导氨对外沟通：银行吧、税务、证监会板、会计师事务所搬、期货交易所败五、工作执行 疤 敖工作活动基本功蔼能吧 信息 百 安人 啊 物爱工作责任唉0 风险控拌制版1 成本控制百2 指导监督斑 肮3 内部协调凹 斑4 外部协调八5 工作结果颁6 组织人事稗7 法律责任埃8 决策责任扒9 其 笆 他按0 综合爱 办0 指导挨 0 颁 创造 傲 霸 岸1 调整版 1 八 谈判 案 1 精密加绊工 搬 安2 分析瓣 2 绊 教育 昂 2 操作控扳制 敖 搬3 汇编拌 败3 监

9、督安 3 瓣 驾驶操作 唉 挨4 加工扒 4 傲 转换 俺 4 处理 唉 傲 碍5 复制 办 5 劝芭解 5百 照料 邦 般 癌6 比较哀 伴6 交谈示意凹 6 反馈回拜馈 爱 绊7 服务 办 7 服哀务 7般 掌握 按 跋 班 般 扮8 接受指示安、帮助芭设备运用半电脑 霸 计懊算器 疤 啊电话 皑 扫疤描仪 俺 扮 白传真 暗 装捌订机 袄 碍 版复印机 拌 其他疤 班软件应用爱1、软件开发艾2、网络、系统板维护 爱 蔼3、专业软件使颁用蔼 昂4、网络工具、邦一般办公软件使霸用岸工作绩效标准安编号 半 氨 案 关键业绩指埃标 碍 笆 量化埃目标 氨 指标权重靶 鞍 按1、伴2、爸3、耙4、

10、昂5、巴6、隘六、工作环境与柏要求半工作场所罢经常去国外、外哀埠出差 哎 皑 挨 笆 柏因工作需要经常肮外出联系或商谈瓣（本市） 暗 因工作案需要与本市几个捌固定部门联络 肮 鞍 一般仅限于摆本公司办公区范邦围内 安 袄 一般仅熬限于本座位，不霸宜外出 挨 版 俺 其他情耙况 办 板 半 拔 版 爱工作时间皑 工作时间般极不固定且无规叭律斑 经常需挨要加班隘 经常需唉要下班延时八 一般只吧需白天工作时间艾 芭 工作时安间较自由，弹性皑制搬 其他情百况伴其他捌职业病： 隘 名称：脊岸椎病、神经衰弱背 危白险程度：爱舒适性： 矮 舒拔适 拌 一般 岸 败 不舒适吧工作要求氨1、工作压力 耙 班 很大 笆 哀 较大 肮 百 一般 安 较癌小巴2、精力集中程吧度 敖高度集中 哎 很集八中 拌 集中 奥