人才工作经验交流材料

1、人才工作经验交流材料“四计划促人才群英荟萃”近年来，岷县聚焦人才强县战略，以打造群英荟萃的人才开展新高 地为目标，大力实施“四项人才计划”，为实现脱贫攻坚与乡村振兴有 效衔接和全县经济社会高质量追赶开展提供有力的人才支撑，逐步形成 了 “群英荟萃汇群英、百鸟朝凤百鸟鸣”的良好人才工作局面。“招贤纳土”计划聚智汇力“扩总量”。深入实施“招贤纳士”计划， 不断加大引才借智力度，加快人才队伍建设步伐。精准引进急需紧缺人 才。按照“按需引进、精准引进、质量优先、重在使用”的原那么，围绕 十大生态产业开展、重点学科建设需求开展急需紧缺人才引进工作，累 计为教育、卫生等系统引进优秀人才326人，有效缓解了

2、人才短缺难题。 柔性引进高层次专家人才。按照“不求所有，但求所用”的原那么，主动 加强与兰州大学、甘肃农业大学、省农科院高校、科研院所对接，柔性 聘请214名专家教授为岷县产业开展高级顾问和特聘专家，并建立“甘 肃农业大学特色农业产业应用技术专家院”等3个专家工作站。积极回 引岷籍在外优秀人才。制定出台岷县“人才回引”工作方法（试行）， 出台系列优惠政策，吸进岷县籍在外人才回乡工作，施展才华，先后为 教育、卫生、农业等领域“回引“岷县籍高素质优秀人才24名。结对共 建引进帮扶人才。不断加强东西部对口协作人才交流合作，积极与福州 市鼓楼区、青岛市西海岸新区组织、人社、教育、卫生、农业等部门对 接

3、联系，累计互派挂职干部14人，双向交流专业技术人才241人。“英才成长”计划拓智强力“优质量。围绕各类人才能力素质提升， 分层分类开展人才培育，不断提高人才队伍质量。依托访学研修抓培育。 抢抓国家、省市级人才培育政策机遇，积极推荐教育、卫生、农业等领 域青年骨干人才申报参加国家和省市级访学研修计划，推荐“陇原之光” 人才培育计划人选14名、“西部之光”访问学者1名。依托工作室创立 抓培育。制定岷县”名师名医名家名匠”工作室创立方案，在教育、 卫生、文化和工程领域建立以优秀人才姓名及其专业特色命名的“名师 名医名家名匠”工作室9个，通过“名师带徒”的方式带动培养青年骨 干人才100余人。依托校地

4、合作抓培育。采取“校地联姻” “院地联姻” 的方式，建成特色产业人才培训基地9个、组建专家团队1支、确定5 家职业培训机构承接返乡创业人才培训工作，培训各类人才8800多人次。 依托人才工程抓培育。结合实施省级、市级重点人才工程，建成中药材、 蜂、草等产业人才培训基地8个，举办特色产业人才培训班16期，培训 专业技术人才和产业实用人才2000多人，建设中药材绿色标准化种植示 范基地24个1.3万亩。“头雁领飞”计划显智用力“盘存量”。立足服务保障脱贫攻坚和乡 村振兴，积极搭建各类人才干事创业平台，更大限度用活用好现有人才。 开展科技特派员“五项计划”。组织实施了科技副乡镇长挂职、科技特 派专家

5、支农等科技特派员“五项计划”，选派挂职科技副镇长18名，为 科技特派员队伍增补农业专技人才232名、“三区”科技人才54名，有 力支持了农村产业开展。开展“双百四联助三农”活动。常态化组织150 余名农业科技人才深入田间地头，传授科学种养技术，共举办各类农业 实用技术培训74场次，培训农户3万多人次，开展技术指导600余次, 推广新产品100多个。开展“返乡人才”创业扶持行动。加大对返乡创 业人才的政策扶持和服务保障力度，累计向返乡创业人才发放创业担保 贷款3.6亿元，创立返乡创业示范孵化基地3个（其中省级2个，县级1 个），入驻企业33家，带动就业358人。开展“村企联建”助脱贫行动。 引导

6、广大企业经营管理人才和农村实用人才，充分发挥自身优势和行业 优势，为贫困村对接资源、创立工程、开展产业，促进人才成长和贫困 村开展的互利双赢。近年来，全县共建设认定乡村就业工厂（车间）49 家，吸纳带动就业1277人。“拴心留人”计划励智聚力”集能量二坚持政治上信任、工作上支 持、生活上关心，营造尊重人才良好环境，吸引各类优秀人才集聚岷县。 加强联系服务。认真落实领导联系服务专家制度，制定印发关于进一 步加强领导联系服务专家人才工作的实施意见,31名县级党政领导干部 对口联系33名县级领军、拔尖人才，元旦、春节期间集中开展走访慰问， 协调解决人才在创新创业中遇到的实际困难。加强服务保障。认真落

7、实 “陇原人才服务卡”制度，积极组织县内各领域优秀人才申报“陇原人 才服务卡”，累计推荐14名优秀人才成功申领C卡，并在户籍办理、子 女入学、配偶安置等9个方面提供了务实管用的服务保障措施，有效解 决了高层次人才的后顾之忧。加强激励扶持。认真落实各项人才激励扶 持政策，按照领军人才2400元/人/年、拔尖人才1200元/人/年的标准 及时发放津补贴，为考核合格的特聘科技特派员及时兑现服务期工作津 贴，积极衔接拨付急需紧缺人才一次性生活补贴和乡村创新创业人才创 业基金20万元。加强政治吸纳。坚持政治吸纳与政治引领“双向用力”， 深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，举办高层次人 才国

8、情研修班1期，推荐107名优秀人才担任“两代表一委员”，吸收 174名优秀人才为党员，推荐选举810多农村实用人才担任了 “两委”成 员。“三四六七”模式缀人才:作“点点繁星”近年来，*市以*地区“金山雪都”重点人才工作任务为 依据，坚持人才赋能产业，把功夫下在“点”上，建立“3467”人才工 作机制，为“人类滑雪起源地” “中国雪都” *提供强有力的人才支撑。建立“三类人才资源库。绘制“谋篇蓝图二人才信息需 求库。把人才需求作为人才工作的“晴雨表”和“风向标”，围绕大旅 游、大农业、大健康、清洁能源、绿色矿业等六大产业开展需求，摸清 基本底数，推动产业需求与人才供给精准匹配。人才工程储藏库。

9、突出 需求导向，分类梳理已实施、正在实施、计划实施的人才工程，通过多 场次、全方位、大力度的交流对接，围绕冰雪产业、低笊水产业、乡村 振兴开展、科技创新等领域，储藏扶持一批特色优势产业人才工程，实 现专业人才和工程的精准对接。“金山雪都”专家智库。聚集涉及旅 游、健康、大数据等12个领域的专家顾问团，通过开展专题研究、技术 支持、客座指导等方式，为乡村振兴、冰雪运动、产业开展建言献策， 释放“智囊效应”。办好“四项人才会议”，筑牢“组织屏障”。人才工作领导 小组会议。压实“一把手”抓“第一资源”责任，明确领导小组成员单 位职责，每月调度人才工作进程，构建市委统一领导、组织部门牵头抓 总、用人单

10、位主体参与、职能部门各司其职、社会力量共同参与的人才 工作格局。人才工作会议。每年召开2次以上的人才工作专题会议，研 究解决人才工作重大事项、重要问题。冰雪人才座谈会。围绕“雪都冰 雪人”品牌创立、培养计划、引进培育、外培输送等四个方面，搭建信 息交换的桥梁，听取人才代表的诉求，逐一解答人才代表提出的问题， 多角度、全方位地听取人才意见建议。人才工程评审会。研究制定* 市人才开展专项资金工程评审管理方法（试行），规范人才开展专项资 金工程的评审工作，提高人才工程评审质量。打造“六个人才平台”，科学“排兵布阵、立足本土需 求，制定“以才养才，以才带才”培养模式，打造冰雪产业、金血马场、 “万牛园

11、”、罗布麻、油画产业人才工作室和低笊水研究中心院士工作 站6个，采取“1+3+X”模式，即1名带头人和3名技术骨干、假设干名后 备人才组成人才工作室，培育本土优秀人才200余人，把各类工作室打 造成为学科人才高地和人才培养的实践示范基地。采取“万名农业科技 人才服务乡村振兴” “便民服务卡”等方式，促进各类人才深入基层开 展问题答疑、工程推介、培训指导等；根据各类人才从事行业的不同， 分门别类组织开展送医下乡、送教下乡、送技下乡活动。通过“期末考+ 日常考”的方式对工作室实行动态管理、综合评审，对连续2年研究成 果不明显、成果转化无渠道、年度考核“不合格”的，取消工作室建制。培育“七支人才队伍

12、”，注入“开展动力、党政人才队伍。 搭建*市与重庆、吉林、扬州等疆外城市，与新疆大学、新疆农业大学、 可可托海干部学院等疆内院校的合作交流。高质量开展人才队伍。以“人 才+产业”的工作思路，举办河北崇礼冰雪产业研修、“黄山经验”旅游 产业等培训班，到产业开展领军城市进行组团学习。冰雪人才队伍。以 “雪都冰雪人”人才品牌为顶层引领，以“产业文化、人才培育、产业 配套”为开展方向，通过各类赛事、招商、创业等举措构建“1+3+N”发 展闭环。教育卫生领域人才队伍。构建市委人才工作领导小组为中轴、 各行业部门（单位）为轴线、教育卫生领域专业技术人才为支点的体系。 乡村振兴人才队伍。开展“百名人才聚百村

13、” “百业人才话雪都”双百 活动，选派农牧、科技、旅游等各类人才到基层一线开展出谋划策、排 忧解难等智力服务；围绕党的二十大，邀请各行各业代表，以一人一故 事的形式，从不同角度展示成长故事和职业开展历程。创新创业人才队 伍。鼓励和引导行业企业、创业园区参与人才培养，创新以工程为纽带 的协同育人模式。劳动技能人才队伍。开展评选“匠心筑梦才汇雪都 十双巧手在雪都”活动，带动开展特色手工业，将特色产品、农牧 产品转换成旅游商品。小县城做好引才大文章县城是新开展阶段城镇化建设的重要载体，县域经济是区域开展的 重要基石，县域经济要开展，做好人才工作是当务之急。*县积极探索 人才工作新思路，在“引才”上发

14、力，明确目标、灵活模式、多点发力， 催生人才开展新动力。拓宽引才路径，下好人才引进“先手棋”。*县打破机制体制壁垒， 紧扣扩大人才增量，采取线上线下相结合方式，不断推出“筑巢引凤” 的实招硬招。2022年通过“佳人聚佳”、哈尔滨师范大学校园招聘引进 应届毕业生23人。整合300余个编制名额，通过省考公务员、事业编公 开招聘、“才聚三江”选聘等方式引进高质量人才；深入实施“助力乡 村振兴万人计划”，公开招聘大学生到村（社区）任职59人，引导优秀 年轻人才向基层一线流动，助力全面推进乡村振兴和基层治理现代化； 加大基层单位招聘自主权，依据实际岗位招录情况，降低“门槛”，简 化考试程序，为农业、教育

15、、卫生、住建、融媒体等引进稀缺人才，开 辟“一事一议”绿色通道，推行快捷引进方式；在做好“常态化”招引 人才的同时，创新思维开展“合作式”柔性引才，依托中国农科院一佳 木斯（*）专家工作站，柔性引进宋振伟等农科院专家，开设田间课堂， 为开展现代农业提供人才支撑。增强引才力度，优化人才吸弓1强磁场:*县位于黑龙江省东北部， 作为遥远欠兴旺地区，当地政府摒弃“基础薄弱”“条件落后”等自我 否认思维，积极主动找准自身定位，利用佳木斯市“后花园”、半小时 经济圈的卫星城辐射作用，出台*县青年干部补贴政策实施方案“桦 聚英才”行动方案*县各级党委（党组）联系服务专家人才工作制度， 建设人才公寓等一系列引才利好政策，加大人才引进吸引力度。八一农 垦大学毕业的硕士研究生史京京表示，选择在*县农产品质量检测中心 从事专业技术工作，就是看中了*县吸引人才的诚意和提供给年轻人的 开展舞台。强化引才厚度，打好人才返乡“温情牌”。*县在引才方面不但做好 选调、直聘等“规定动作”，还致力于做好用情用心引才的“自选动作”。 发挥校友会、同乡会桥梁作用，加强与在外*籍优秀企业家、