专业技术通道职位评定任职资格

1、附件1:XXXX 股份有限公司专业技术通道职位任职资格一、职位评定内容对专业技术职位的评定内容包括以下6个方面：.基本条件：指在满足初评时关于工作年限、掌握产品情况及相关硬性指标方面的要求的同时，对参评人员在学历、任职期限等方面的最低要求。.知识/技能：指在专业领域内掌握和应用知识的程度以及做好某项工作的能力。.经验：指在本专业/业务领域内，从实践中获得和积累的知识技能、办事本领或管理艺术等。.业绩：指在本专业/业务领域内的工作情况及取得的工作成果（尤以担任上一职位以后的工作业绩为主）。.研究学习能力：指为促进个人和组织共同发展，持续不断地主动学习新知识，寻求不同的解决方法的能力。.沟通与服务

2、能力：.价值贡献：为企业创造的经济价值或社会效益。二、不同级别职位定义与能力描述（一）初级技术员（I级）：入门级技术人员基本条件:. 1年相关工作经验；.大专（含）以上学历。知识/技能:.有一定的专业理论基础知识和实践能力；.基本熟悉业务范围内的企业主要产品；.能够判断并解决本业务范围的简单技术问题；.熟练掌握现有业务领域内的技术规范等指导性材料，并灵活运用完成一般技术支持问题的解决。经验:不做要求业绩:不做要求研究学习能力：具有不断学习、不断提高的潜力与素质其他一一沟通与服务能力：.具有基本的沟通能力及沟通技巧；.能够基本满足客户需求；（二）技术员（2-3级）：一般的技术人员基本条件:.大专

3、（含）以上学历，2年以上相关工作经验；知识/技能:.有较丰富的业务专业知识；.熟悉业务范围内的企业产品，并对相关技术的发展状况有一定了解；.对业务领域内的新技术或新的技术趋势关注并了解，对与工作相关的技术领域也有一些了解；.能够独立解决一般技术问题，具有一定的分析问题和解决问题的能力；.对技术问题具有一定的归纳总结能力；.能够总结或制定本业务领域内一般性的技术规范，并能结合技术工作经验，对本业务领域内现有 的技术规范提出补充、修改的合理化建议，且被采纳。经验：.积累了 一定程度的技术工作经验；.参与过重大技术问题的解决和攻克；.在原职位任职时间至少达到一年以上。业绩：任上一职位以来工作业绩保持

4、合格，年度综合绩效考评结果始终达到B （含）以上研究学习能力：.能够在本专业领域内不断钻研；.乐于接受新观念、方法，并对已有做法进行改变；.能够适应企业产品的更新换代，并掌握新产品要领。其他一一沟通/服务能力：.具有良好的沟通能力及沟通技巧；.能够较好地满足客户需求；.能够与客户保持持续良好关系，获得过客户赞誉与好评。（三）中级技术员（4-6级）：基层业务骨干基本条件:.大专学历，相关领域工作年限达4年以上；.大学（含）以上学历，相关领域工作年限达3年以上。知识/技能:.有扎实的理论基础、丰富的业务专业知识和技术工作经验；.熟悉业务范围内的企业产品，并了解相关技术领域的发展情况；.能够独立解决

5、业务范围内有一定难度的技术问题；.对技术问题具有较强的归纳总结能力；经验：.积累了丰富的技术工作经验；.多次参与重大技术问题的解决和攻克；.在原职位任职时间至少达到1年以上。业绩：任上一职位以来工作业绩保持合格，年度综合绩效考评结果始终达到B （含）以上研究学习能力：.能够很好地适应企业产品的更新换代，快速掌握新产品要领。.能够不断地、自觉地进行基础知识的更新以适应企业发展的需要；.能够在本专业领域内不断钻研；.在工作中有较强的创新意识；其他一一沟通/服务与组织协调能力：.具有良好的沟通能力及沟通技巧；.能够圆满解决客户抱怨和投诉，有一定的客户美誉度；.具有较强的协调能力和组织能力。（四）高级

6、技术员（7-9级）：企业范围内本专业的技术骨干基本条件:.大专学历，相关领域工作经验达5年以上；.大学学历，相关领域工作年限达4年以上；.硕士（含）以上学历，相关领域工作年限达3年以上。知识/技能:.有扎实的理论基础、深厚的业务技术知识积累；.熟悉并掌握业务领域内的技术、产品知识和技术发展趋势，对业务专业外的其它技术领域也有一 定了解；.具备独立解决或组织解决业务范畴内有较大技术难度的问题的能力，具有很强的分析与解决问题 的能力。.具有很强的归纳总结问题的能力，能够预见性的避免一些问题的发生；.对业务领域内新发展的业务，在基本无所借鉴的情况下，能够摸索建立一套比较完善、准确的技 术服务规范，指

7、导业务工作的开展。经验：.具有相当丰富的技术工作经验；.多次解决和攻克重大技术问题；.在原职位任职时间至少达到1年以上。业绩：任上一职位以来工作业绩保持合格，年度综合绩效考评结果始终达到A （含）以上研究学习能力：.能够很好地适应企业产品的更新换代，快速掌握新产品要领。.通过阅读资料文章，与其他人员交谈，出席行业研讨会、新闻发布会，进行实验等方式，不断在 本专业技术领域寻求新的技术、工具、方法和解决方案。.能够以身作则地带动和鼓励其他员工提出新想法、新方法，创造和保持部门内的创新气氛；其他一一沟通/服务与组织协调能力：.具有良好的沟通能力及沟通技巧；.能够圆满解决客户抱怨和投诉。有较高的客户美

8、誉度，在企业乃至行业内有一定知名度；.能够合理组织利用企业资源解决所出现的技术问题；.能有效地制定和实施包含多个项目组的复杂项目计划。在一个较大规模的工程中，能明确理解和 把握各个不同组成部分之间的关系，最有效地利用企业资源。（五）资深级技术专家（10-12级）：企业范围内本专业的技术权威基本条件:.大学学历，相关领域工作年限达6年以上；.硕士学历，相关领域工作年限达4年以上；.博士（含）以上学历，相关领域工作年限达2年以上。知识/技能:.有扎实的理论基础、精深的业务专业知识和丰富的技术工作经验，了解国内外相关技术的发展趋 势；.除熟知业务领域的技术方向外，对相关行业内重要的新技术及技术趋势也

9、有广泛了解；.可以综合运用多方面的技术知识及工作经验进行分析判断，组织解决业务专业内的重大疑难问 题；.对业务领域内新发展的重大业务，在基本无所借鉴的情况下，能凭借自己深厚的技术经验和能力,建立一套比较完善、准确的技术规范，给本业务范围内的工作提供有效的技术指导。经验：.具有相当丰富的技术工作经验；.多次主持重大技术问题的解决和攻克；.在原职位任职时间至少达到 2年以上。业绩：任上一职位以来工作业绩突出，年度综合绩效考评结果半数以上达到A （含）以上研究学习能力：.能够很好地适应企业产品的更新换代，快速掌握新产品要领。.能跟上行业的新标准、程序，洞察行业发展趋势，并能根据企业业务需要，应用新技

10、术、新方法 改善业务环境，提高业务水平。.能够以身作则地带动和鼓励其他员工提出新想法、新方法，创造和保持部门内的创新气氛；其他一一工作指导及培训能力：.凭借自己深厚的技术经验和能力，在工作中能够给予其他同事以有效的技术指导、建议或帮助；.能够编写实用有效的培训教材或学习辅导资料；.担任过企业范围的讲座主讲。（六）企业级技术专家（13-15级）：企业内本业务领域的技术核心基本条件:.大学学历，相关领域工作年限达10年以上；.硕士学历，相关领域工作年限达6年以上；.博士（含）以上学历，相关领域工作年限达4年以上；知识/技能:.具有深厚的理论基础，精深的业务专业技术知识，多技术领域的知识积累；.除熟

11、知业务领域的技术方向外，对相关行业的技术发展也有深入的理解；.对业务领域的关键技术能提出创新性的方法或思想，创造性地解决重大疑难问题；.通过积累总结，完善或自主建立了一套完整的技术规范，并使之在企业得以贯彻；能够前瞻性地 预见问题，并采取有效措施加以避免；经验：.具有相当丰富的技术工作经验；.组织领导过企业技术服务领域的重大项目，并通过对各关键部分的正确指导，确保项目顺利高效 完成；.在原职位任职时间至少达到2年以上。.至少有一项技术成果（包括专利、论文、专著等），并在企业内得到实施推广，为企业创造至少200万的直接经济价值。.在重庆地区本专业领域内具有一定的知名度业绩：任上一职位以来工作业绩

12、突出，年度综合绩效考评结果绝大多数达到A （含）以上研究学习能力：.能够很好地适应企业产品的更新换代，以最快速度掌握新产品要领。.时刻站在技术发展的最前沿，并能够深刻理解和领会那些可能对组织和客户产生影响的潜在的解 决方法。.善于将现有知识或正在出现的新方法、工具、技术与组织和客户需求相联系。.能够以身作则地带动和鼓励其他员工提出新想法、新方法，创造和保持部门内的创新气氛；其他一一工作指导及培训能力：.凭借自己深厚的技术经验和能力，在工作中能够给予其他同事以有效的技术指导、建议或帮助；.能够编写实用有效的培训教材或学习辅导资料；.至少主讲过一个企业范围的专题培训。（七）行业级技术专家（16-1

13、8级）：企业内本业务领域的技术核心基本条件:.大学学历，相关领域工作年限达12年以上；.硕士学历，相关领域工作年限达8年以上；.博士（含）以上学历，相关领域工作年限达6年以上；知识/技能:.具有深厚的理论基础，精深的业务专业技术知识，多技术领域的知识积累；.除熟知业务领域的技术方向外，对相关行业的技术发展也有深入的理解；.对业务领域的关键技术能提出创新性的方法或思想，创造性地解决重大疑难问题；.通过积累总结，完善或自主建立了一套完整的技术规范，并使之在企业得以贯彻；能够前瞻性地 预见问题，并采取有效措施加以避免；经验：.具有相当丰富的技术工作经验；.组织领导过企业技术服务领域的重大项目，并通过

14、对各关键部分的正确指导，确保项目顺利高效 完成；.在原职位任职时间至少达到2年以上。.至少有两项技术成果（包括专利、论文、专著等），并在企业内得到实施推广，为企业创造至少500万的直接经济价值。.在重庆地区本专业领域内具有相当的知名度，是本专业在重庆地区的学术权威。业绩：任上一职位以来工作业绩突出，年度综合绩效考评结果绝大多数达到A （含）以上研究学习能力：.能够很好地适应企业产品的更新换代，以最快速度掌握新产品要领。.时刻站在技术发展的最前沿，并能够深刻理解和领会那些可能对组织和客户产生影响的潜在的解 决方法。.善于将现有知识或正在出现的新方法、工具、技术与组织和客户需求相联系。4,能够以身

15、作则地带动和鼓励其他员工提出新想法、新方法，创造和保持部门内的创新气氛； 其他一一工作指导及培训能力：1,凭借自己深厚的技术经验和能力，在工作中能够给予其他同事以有效的技术指导、建议或帮助；2,能够编写实用有效的培训教材或学习辅导资料；3.至少主讲过一个企业范围的专题培训。（八）国家级技术专家（19级）：企业内本业务领域的技术灵魂基本条件:.大学学历，相关领域工作年限达15年以上；2,硕士学历，相关领域工作年限达10年以上；3,博士（含）以上学历，相关领域工作年限达8年以上；知识/技能:1,具有深厚的理论基础，精深的业务专业技术知识，多技术领域的知识积累；.除熟知业务领域的技术方向外，对相关行

16、业的技术发展也有深入的理解；3,对业务领域的关键技术能提出创新性的方法或思想，创造性地解决重大疑难问题；4,通过积累总结，完善或自主建立了一套完整的技术规范，并使之在企业得以贯彻；能够前瞻性地 预见问题，并采取有效措施加以避免；经验：1,具有相当丰富的技术工作经验；2,组织领导过企业技术服务领域的重大项目，并通过对各关键部分的正确指导，确保项目顺利高效 完成；3,在原职位任职时间至少达到 2年以上。4,至少有两项技术成果（包括专利、论文、专著等），并在企业内得到实施推广，为企业创造至少800万的直接经济价值。5.在全国范围内本专业领域内具有一定的知名度，是本专业在全国的著名学者。业绩：任上一职

17、位以来工作业绩突出，年度综合绩效考评结果绝大多数达到A （含）以上研究学习能力：1,能够很好地适应企业产品的更新换代，以最快速度掌握新产品要领。2,时刻站在技术发展的最前沿，并能够深刻理解和领会那些可能对组织和客户产生影响的潜在的解 决方法。.善于将现有知识或正在出现的新方法、工具、技术与组织和客户需求相联系。4,能够以身作则地带动和鼓励其他员工提出新想法、新方法，创造和保持部门内的创新气氛； 其他一一工作指导及培训能力：1,凭借自己深厚的技术经验和能力，在工作中能够给予其他同事以有效的技术指导、建议或帮助；2,能够编写实用有效的培训教材或学习辅导资料；3,至少主讲过一个企业范围的专题培训。（

18、九）国家级技术专家（20级）：企业内本业务领域的技术灵魂基本条件:.大学学历，相关领域工作年限达15年以上；.硕士学历，相关领域工作年限达10年以上；.博士（含）以上学历，相关领域工作年限达8年以上；知识/技能:.具有深厚的理论基础，精深的业务专业技术知识，多技术领域的知识积累；.除熟知业务领域的技术方向外，对相关行业的技术发展也有深入的理解；.对业务领域的关键技术能提出创新性的方法或思想，创造性地解决重大疑难问题；.通过积累总结，完善或自主建立了一套完整的技术规范，并使之在企业得以贯彻；能够前瞻性地 预见问题，并采取有效措施加以避免；经验：.具有相当丰富的技术工作经验；.组织领导过企业技术服务领域的重大项目，并通过对各关键部分的正确指导，确保项目顺利高效 完成；.在原职位任职时间至少达到2年以上。.至少有两项技术成果（包括专利、论文、专著等），并在企业内得到实施推广，为企业创造至少1000 万的直接经济价值。.在全国范围内本专业领域内具有相当的知名度，是本专业在全国的学术权威。业绩：任上一职